建阳光赛场 公选优秀人才——金平县积极探索干部选拔任用新方式

云南省金平县认真贯彻落实党的十八大和全国组织工作会议精神，积极探索干部选拔任用新方式，坚持“民主、公开、竞争、择优”原则，于2013年7月至8月采取竞争上岗方式选拔任用了县委办公室等6个单位内设机构的2名正科级、10名副科级县管干部，迈出了“走活干部一盘棋”的坚实步伐。     

浅议政府组织中层职位竞争上岗

政府组织中层职位竞争上岗是现阶段深化公务员队伍建设的一项重要内容，各地各级机关正在进一步深化机关用人制度改革，以预防和治理干部人事工作中的腐败现象，努力为优秀公务员的成长创造条件。竞争上岗有利于激发广大干部队伍，特别是年轻干部的竞争意识，营造公务员队伍奋发向上、积极进取的良好氛围，改变过去那种“在少数人中选人”和“少数人选人”的神秘化、封闭式的传统做法，使干部选任工作适应社会主义市场经济发展的需要，是人事制度改革中较好的措施之一。本文就政府组织的中层职位竞争上岗问题进行简要分析。     

对国有企业竞争性选拔干部的思考

新时期党对干部工作提出了新的更高要求。结合国有企业的实际特点，通过采用公开选拔、公推提名、竞争上岗、公推直选、差额选拔、公开选调等方式择优选拔和选调干部，是新时期干部选拔任用方式的一项重要改革，是培养选拔优秀年轻干部的重要举措，可以提高竞争性选拔干部工作的质量，提高国有企业选人用人公信度和组织工作满意度。     

“慢”下来可能更精彩

最近，有个基层年轻干部有点苦恼，他说自己马上30岁了，还是副股级，自己的同学和朋友不少人已经是正科级了，少数已经是处级干部了自己的学历、能力、为人一点不差，甚至一些方面还很优秀，但作为公务员，自己的成长“慢得可以”，即使别人不说，自己有时也觉得憋屈。     

我校开展中层干部竞争上岗工作

2012年12月,我校开展了中层干部竞争上岗工作,选拔任用了11名同志为中层领导干部。本次竞岗的最大特色,就是采用"三要素"量化标准,即把测评要素分为适岗评价、笔试和面试三个方面。"三要素"选拔法兼顾了干部的德、能、勤、绩、廉几个方面综合考核,在制度上确保了竞岗的公平公正,使平时注重练内功、综合能力强、实绩突出的年轻干部在竞争中脱颖而出。     

破格尤须实绩说话

当前，干部破格提拔，群众特别关注。在“围观力量”的作用下，一些破格提拔的年轻干部偃旗息鼓，有的还牵连工作人员受到处分。事实说明，原则不能破、民意不可违。干部是干出来的。干部必须实干为先．提拔干部必须实绩为重。亮实绩才会赢得公认。特别优秀的年轻干部可以破格提拔。但有些“特别优秀”往往是少数人说了算。由此，群众视“特别优秀”为“软指标”。     

角逐“一把手”——恩施州宣恩县首次公选县直单位主要负责人侧记

2月8日．宣恩县委任命了新的团县委书记、县妇联主席．这在恩施州首次实现了县（市）直单位“一把手”的公选．．与以前组织提名考核提拔不同的是，本次接受任命的两名正科级十部，还与其他15名干部一起．展开了一场激烈的调研、笔试、面试角逐。     

武穴

337名年轻干部“一线”历练成长 今年以来，武穴市针对年轻干部党性意识淡化、为民作风不实、实践经验匮乏等问题，以实践锻炼为抓手，不断加大年轻干部“一线”培养力度。组织19名副科级干部到全市“八大工程”建设指挥部、三大工业园区和企业锻炼，选派252名干部驻点帮村。     

炽热的情怀——记潜江市委组织部组织科科长杨仁浩

杨仁浩，男，汉族，湖北潜江人，1976年生，1997年参加工作，1995年入党，大学学历。历任潜江市委组织部研究室副主任、组织科科长。他执笔的农村评议党员的经验登在中组部部刊《党建研究》上，他承担的研究课题“党政机关中层干部竞争上岗操作规范化”获全省组织系统一等奖。杨仁浩先后荣获省“优秀党务工作者”、省“调研信息宣传先进个人”、市“优秀共产党员”、市“优秀党务工作者”等荣誉称号。     

公安年轻干部培养选拔的实践与思考

当前，公安年轻干部的培养选拔存在各种不利因素。必须树立正确的“选人”观，建立适应新时期要求的干部培养和选拔机制．才能造就一大批优秀年轻干部，担当新时期公安工作的重任。     

加强监督管理 防止干部“带病提拔”

近年来，我市不断加大干部选任监督力度，着力防止干部“带病提拔”。 一、畅通群众监督渠道，构建防止“带病提拔”的网络平台。认真受理“12380”举报电话，设立了举报信箱．在荆州党建网开辟监督专栏，完善了信访、网络和电话举报“三位一体”的监督格局。规范举报受理运作程序，确保群众举报件件有着落。从全市“两代表一委员”、离退休老干部、在职十部中选聘了部分同志担任特邀监督员，对领导干部进行监督。     

八方快讯

松滋管理流动党员有新举；沙市“一村一名大学生”；孝感县级领导班子争创“四好”；曾都加强党外干部的培养选拔；荆州市大力推行市直部门领导班子竞争上岗     

浅析“干部年轻化”

改革开荻以来，随着干部人事制度改革的不断完善，选人用人更加民主、公开、透明，一大批优秀的年轻干部走上领导岗位。但仍有一些地方和部门片面解读我们党的用人导向，为年龄是举，把“干部年轻化”解读为干部低龄化，这不利于年轻干部的成长，也打击了中老年干部工作的积极性。因此，有必要充分解读党的干部年轻化的深刻要义，坚持正确的选人和用人标准。     

创新工作理念实现科学发展

近年来，基层乡科级干部年龄“扎堆”老化和干部队伍的年龄“断层”现象越来越突出，已引起各级党委及组织部门的高度重视。今年，在全国培养选拔年轻干部1二作座谈会上，习近平同志强调，要坚持“德才兼备、以德为先”的用人标准，形成有利于优秀年轻干部脱颖而出的选拔机制。笔者认为，选拔年轻干部工作要突破“四性”：     

公安年轻干部培养选拔的实践与思考

当前,公安年轻干部的培养选拔存在各种不利因素。必须树立正确的“选人”观,建立适应新时期要求的干部培养和选拔机制,才能造就一大批优秀年轻干部,担当新时期公安工作的重任。     

年轻干部谈加强党性修养--年轻干部要提升“四气”

编者按：党的十七届四中全会指出，完善干部培养与选拔制度，加大培养选拔优秀年轻干部力度，重点是加强年轻干部党性修养和实践锻炼，使他们切实做到忠诚党的事业、心系人民群众、专心做好工作、不断完善自己。为加强年轻干部道德修养，引导年轻干部树立良好作风，加强对年轻干部的党性教育，促进年轻干部健康成长，中央组织部于今年5月在中国井冈山干部学院举办了首期“年轻干部党性教育专题培训班”，本刊邀请了其中的九位学员，结合工作实际，畅谈如何更好地加强党性修养的培训心得，以飨读者。     

年轻干部谈加强党性修养--年轻干部要提升“四气”

编者按：党的十七届四中全会指出，完善干部培养与选拔制度，加大培养选拔优秀年轻干部力度，重点是加强年轻干部党性修养和实践锻炼，使他们切实做到忠诚党的事业、心系人民群众、专心做好工作、不断完善自己。为加强年轻干部道德修养，引导年轻干部树立良好作风，加强对年轻干部的党性教育，促进年轻干部健康成长，中央组织部于今年5月在中国井冈山干部学院举办了首期“年轻干部党性教育专题培训班”，本刊邀请了其中的九位学员，结合工作实际，畅谈如何更好地加强党性修养的培训心得，以飨读者。     

强化任中审计防止干部“带病”提拔

近年来,赤壁市加大任中审计成果转化运用力度．将任中审计结果存入领导干部本人档案。与行政问责、干部选拔任用直接挂钩,有效防止了干部“带病”提拔。     

敢将嫩肩担重任——湖北省首个“一肩挑”大学生“村官”当选情况调查

2008年．湖北省选聘了800多名大学生到村任“村官”。年底，在全省村级组织换届选举中，有3人当选村主职干部。其中．孝昌县邹湖村的曾正皓高票当选村支书兼村主任，成为全省惟一的书记、主任一肩挑的大学生“村官”。     

荆楚跨越的人才引擎——湖北省年轻干部成长工程深观察

着眼于湖北未来五年乃至十年各级领导班子建设的战略需要，我省于2011年启动了年轻干部成长工程。按照“统筹遴选、强化培训、跟踪管理、择优任用、梯次接续、系统推进”的总体思路，以市、县、乡领导班子换届为契机，集中选拔一批70后80后优秀年轻干部，到市、县、乡党政班子正职或重点岗位培养锻炼，努力建设一支充满生机和活力的优秀年轻干部队伍，为加强各级领导班子建设储备新生力量、提供人才支持。请看本期特别策划——