退休高官要“冷却”权力

如今，高官退休后到企业兼职任“独立董事”似乎成了一件时髦的事，这种现象不能不让人担忧!     

央企为何热衷“特聘”退休高官

公开披露的央企年报显示．许多央企的独立董事都是由退休高官或是其他央企的退休领导担任，这些人的年薪高达数十万元。由此想到，有“铁娘子”之称的国务院前副总理吴仪在退休前曾明确表态，在退休之后，无论是官方的、半官方的、还是群众性团体，她都不再担任任何职务，“希望你们完全把我忘记”!吴仪的“裸退”赢得了一片掌声．掌声的背后．是公众对于某些滥用“余热”、借机自肥者的不满。     

央企独董身份大起底

刚刚披露的上市公司年报，把央企高管的薪酬问题推到了风口浪尖。一个神秘的群体也因此浮出水面——独立董事。《京华时报》日前报道称，“不少央企拥有七八十岁的独董，而且多是前高官或其他央企领导，他们的年薪也达到了数十万元”。独立董事，又称外部董事、独立非执行董事。通俗来讲，即不在公司任职、不参与具体事务、没有公司股票，却能为公司出谋划策的人。     

中美独立董事制度比较及其启示

独立董事制度起源于美国,虽然我国的独立董事制度是从美国引进的,但是在独立董事引入的原因,独立性的界定,独立董事的任职条件、权利义务等方面,中美两国各有其特点。只有通过比较研究才能发现各自的优缺点,双方取长补短,相互学习,从而不断完善我国的独立董事制度,最终促使企业发展。     

央企独董身份大起底

刚刚披露的上市公司年报,把央企高管的薪酬问题推到了风口浪尖。一个神秘的群体也因此浮出水面——独立董事。《京华时报》日前报道称,"不少央企拥有七八十岁的独董,而且多是前高官或其他央企领导,他们的年薪也达到了数十万元"。     

独立董事制度在中国存在的问题及对策

独立董事制度在我国上市公司的引入 ,有效地促进了我国上市公司法人治理结构的规范 ,弥补了现有公司治理结构的不足 ,打破了上市公司董事会由“内部人”控制的局面 ,保护了投资者尤其是中小股东的利益。但由于独立董事制度在我国的引入时间还比较短 ,其发展和运作还不成熟 ,尚存在诸多问题。要使独立董事制度在我国健康发展 ,必须解决以上这些问题 ,采取诸如“尽快为独立董事制度制定相应的法律法规、明确独立董事的任职资格、确立合格的独立董事选聘方式、界定独立董事应享有的特权、强化对独立董事的激励和监督、加强独立董事的人力资源培养和企业治理文化的建设”等对策和措施。     

完善独立董事制度的思考

完善独立董事制度要明确独立董事的功能定位及其职责;要培育独立董事市场,完善独立董事任职资格制度;建立独立董事的工作绩效考评制度;建立管理、规范的独立董事选聘机制;完善独立董事的激励约束机制;建立独立董事的风险规避机制;建立科学、完善的独立董事法律法规体系。     

美国独立董事制度的实践及对我国的启示

独立董事在美国公司治理结构中所占比例较大,发挥着重要作用。通过对我国引进独立董事制度的实践分析及与美国独立董事制度的比较研究,我们得到的启示是:结合我国实际建立和完善独立董事制度,修改补充配套法律法规,制定独立董事人才市场法律制度,建立独立董事激励法律制度以及建立独立董事责任保险法律制度诸环节来完善我国独立董事法律制度,以进一步提高公司治理水平。     

关于我国独立董事独立性的思考

本文介绍了西方经济发达国家和我国建立独立董事制度的背景,说明了我国保持独立董事独立性所采取的主要措施,分析了当前独立董事独立性受影响的主要表现形式和独立性缺陷的原因。进而分别从自然人、经济人和社会人的个人属性角度和独立董事作为一个特殊职业群体角度对独立董事的独立性进行了分析。提出在构建和谐社会的今天,提高独立董事的独立性,必须坚持以人为本的指导思想。建议从制度与道德、社会与独立董事个人多方面保证独立董事具有独立地位,实现独立董事从身份独立到人格独立,强调当前不能对独立董事独立性作用的期望值太高,对独立董事充分实现其独立性要允许有个较长的时间过程。     

独立董事制度与我国公司法人治理结构之完善

建立现代企业制度是我国国有企业改革的必由之路 ,公司制的核心是公司法人治理结构 ,在我国目前条件下推行独立董事制度是完善公司法人治理结构的重要条件。在我国若想成功推行独立董事制度必须在公司法律制度上做出调适。     

上市公司独立董事之再分析

中国证监会出台的《关于在上市公司建立独立董事制度的指导意见》，标志着独立董事制度在我国上市公司正式实施。独立董事制度的实施虽然起到了一定的积极作用，但还远未实现人们设立这一制度的初衷。本文在分析我国引入独立董事制度的原因与独立董事制度目前存在的现实问题的基础上，提出对我国上市公司独立董事制度的完善措施，对我国独立董事之研究与完善有所裨益。     

对完善我国独立董事制度的思考

独立董事应是法律、经济、财会、金融、科技、管理等领域的专家,歌星、影星、球星、现任政府官员不能当独立董事;一个人不宜在过多的公司同时任独立董事,也不宜同时在互为竞争对手的公司中兼任独立董事。独立董事的有效激励方法应是基本收入与股权或期权的有机结合,法律、选聘和风险约束是独立董事的有效约束办法。     

中国公司独立董事制度有效性再探

目前制约独立董事发挥作用的因素很多。中国公司要从股权结构调整、管理层分工 和独立董事制度社会化等方面,塑造独立董事发挥效用的基础;并注意处理好独立董事和公司监 事之间的关系。     

独立董事制度与上市公司治理结构

中国证监会引入的独立董事制度,作为一项改革举措,社会各界看法不一,其最终结果尚难定论。独立董事制度在操作上应由中国证监会牵头建立“上市公司独立董事人才库”,通过统一培训与考核,再向各家上市公司指派,以避免独立董事与上市公司陷入“囚徒困境”,确保独立董事既“独立”又“懂事”。     

我国独立董事制度建设中应注意的几个问题

由于独立董事制度是英美法系国家创立的,因此在我国建立独立董事制度时必然会引起法律体系上的冲突。要实现独立董事制度与我国实际情况的“无缝接入”,必须结合我国公司股权集中的实际,合理界定独立董事的功能,明确与监事会的分工,整合独立董事与监事会的关系。     

我国上市公司独立董事制度的若干问题与对策

目前我国上市公司治理结构存在诸多问题。其中,独立董事制度存在的问题和缺陷显得尤为突出。为了充分发挥独立董事的制衡和监督作用,健全我国上市公司董事会的功能,完善上市公司治理结构,保证上市公司的可持续发展,应着重从强化独立董事的特征和功能、健全独立董事制度的若干运行机制等方面,来改进和完善独立董事制度。     

独立董事能否摆脱“花瓶”形象

所谓独立董事制度,就是在 董事会中设立独立的非 执行董事,即独立董事,亦称外部董事。上市公司的独立董事是指不在该公司担任除董事及董事会内职务以外的其他职务,直接或间接持有公司股份在一定比例以下(有的国家规定不得持有公司股份),并与其所受聘公司及其主要股东不存在可能妨碍其独立客观判断的实质性利益关系的董事。     

浅议我国上市公司独立董事制度独立性的缺失及完善

独立董事作为一种有效的公司治理制度,其核心在于"独立性"。独立董事作为一种舶来品,在我国公司治理实践中,受到诸多因素的制约和影响,导致其难以发挥应有的监督、制衡作用。结合我国独立董事制度法律规定及公司治理实践,独立董事制度应在独立董事任用程序、报酬与激励机制及其与董事会与监事会关系的协调等方面进行改进和完善。     

对建立独立董事制度的思考

中国上市公司存在诸多问题 ,其根源在于治理结构的内存缺陷。建立上市公司独立董事制度是完善公司治理结构的重大措施。从国外引入独立董事制度必须结合中国实际 ,才能使独立董事制度植根中国土壤 ,真正发挥其作用。本文在比较分析国外独立董事制度基础上 ,从法制建设、股权结构合理化、市场环境、公司治理文化等方面 ,提出了建立完善具有中国特色的 ,而又行之有效的独立董事制度。     

健全我国独立董事激励约束机制的探讨

我国上市公司引进独立董事制度是完善公司治理结构的一种制度创新,而当前一些公司在建立独立董事制度的实践中显露出的问题表明,健全激励和约束机制是建立独立董事制度最为重要的一步。本文借鉴国外的一些经验,对如何健全独立董事的激励和约束机制做了初步的探索。