我国公务员的责任冲突及和解路径

公务员在进行行政行为时往往会面临多重困境,这些困境主要来自于权力、角色与利益方面的冲突。当公务员无法正确解决这些冲突或没有能力解决这些冲突时更容易出现行政行为失范现象。本文在分析我国公务员责任冲突产生成因的基础上,提出了责任冲突的和解路径:进行公务员立法与培育公务员的伦理自主性。     

“80后”处级公务员的世代特征与发展路径——基于北京市D区调查数据的分析

被访的"80后"处级公务员普遍拥有正确的政治价值观,谦虚低调,恪尽职守,同时具有很强的自我学习能力,渴望更为有效的培训,能够理性地看待工作和生活。多数评价者认为"80后"处级公务员能够为所在单位做出新的贡献,并愿意与其合作共事,评价者同时认为他们在新岗位面临着新挑战。"80后"处级公务员健康成长,需要不断完善干部队伍结构,营造公选干部健康成长的良好氛围,加大对公选干部的教育培训和实践锻炼,提高其认识水平和解决实际问题的能力。     

是什么催生了“中国第一考”

自1994年国家机关实行“凡进必考”、面向社会公开招考公务员以来，报考公务员一直是一大热门。刚刚结束的2008年中央国家机关公务员考试，80万的报考人数创下新高。公务员考试在全国影响范围之广、竞争之烈，已达历史空前的局面。     

公务员考试热的冷思考

这几年．公务员报考热有增无减．愈演愈烈。2008年度中央国家机关公务员考试。80多万名考生竞争6691个职位．其中仅有13797人将走向公务员岗位。58：1的录取比例，相对于高考2：1、考研4：1的考录比，公务员考试无疑成为中国竞争最激烈的考试．被称为“国字号第一考”。     

加强基层建设和干部队伍建设是落实依法治税思路的关键

正自1994年国地税机构分设以来的近20年的时间内,基层国税部门原有在岗人员数量基本维持在已有状态,除通过军转干、公务员考试极少量进入国税部门外,具有专业水准的大中专毕业生却多因公务员考试却被拒之门外,这些具有专业水平的毕业生更容易较快地接受和适应税收工作的需要,基层亟待一批具备税收、会计专业知识的人才队伍。而军转干人     

进一步完善国家分务员制度

党的十四大提出尽快推行国家公务员制度，全区各级党委、政府紧紧把握这一历史机遇，在现有国家行政机关人员向国家公务员过渡中，严把过渡、培训、考试三关，采取竞争上岗、淘汰下岗、双向选择等方式，严格按照编制和职位资格条件选配人员等各种措施，使国家公务员制度在我区各级行政中基本确立。全区各级行政机关11．28万名工作人员通过培训、考试、考核，陆续进入公务员队伍，一支精干高效的公务员队伍已经初步形成。国家公务员制度入轨后，我们又紧密结合机关良好形象工程建设活动，狠抓了“入轨”后规范化管理。入轨后行政人员年龄、文…     

加强公务员制度入轨后规范化管理工作

完善公务员制度是党的十五大的要求，是今后一个时期人事工作的重要内容。几年来，我区推行国家公务员制度的工作，在自治区党委、政府的高度重视和直接领导下，结合自治区实际，认真组织实施，取得了阶段性成果。1997年全区入轨阶段任务基本完成后，我们把推行国家公务员制度的重点及时转移到入轨后的规范化管理上来。在全面布置、试点引路、现场观摩、经验交流的基础上，自治区政府办公厅又印发了《内蒙古自治区公务员制度入轨后规范化管理实施意见》，为全面推开公务员制度入轨后管理提供了政策依据。特别是自治区党委做出在区直机关开展…     

国家公务员职位类别和职务序列是如何设置的？

本人是一名在校硕士研究生，正面临毕业后的工作去向问题。最近家人和朋友一再鼓动我去报考国家公务员或选调生，可我对国家公务员制度一点都不了解。请问，国家公务员的职位和职务是如何设置的？     

努力实现新制度的入轨运行

目前，北京市推行国家公务员制度的工作正在市区县陆续展开。抓好国家公务员制度的入轨运行，关系到这一制度今后的完善和发展，也关系到国家公务员队伍和政府指挥系统的长远建设，是一项十分重要的任务。一、全面实施国家公务员制度的总体目标从现在起到本世纪末，是我国改革开放和现代化建设的关键时期，也是建立和推行国家公务员制度的关键时期。按照国务院要求，到1997年，即从《条例》颁布后三年或更多一点的时间，要在全国范围初步建立起国家公务员制度，然后再不断加以完善。在这个基础上再进一步，到本世纪末，要建立起较为完善的具…     

公务员制度的重大发展

《公务员法》的颁布是我国公务员管理制度的一 个重大发展，标志着我国公务员管理进入一个新的发 展阶段。 首先，进一步规范了公务员管理，提高了机关人 事管理的科学化、民主化、制度化水平。1993年，国务 院颁布了《国家公务员暂行条例》，在国家行政机关建 立和推行公务员制度，经过近12年的实践证明，推行 公务员制度促进了干部人事管理，尤其是机关人事管 理科学化、民主化和法制化，对于提高公务员素质，维 护公务员权益，调动公务员积极性，促进行政能力建 设，发挥了重要作用。在总结12年来建立、推行公务员 制度和开展干部人事制度改革的经验，适当借鉴国外 公共人事行政管理的有益经验和办法的基础上，产生 了我国首部《公务员法》，使公务员的管理有法可依、 有章可循，进一步推进了机关干部人事管理的科学 化、民主化、制度化。 其次，加强了对公务员的依法监督，同时保障了 公务员的合法权益。公务员是国家公职人员，依据职     

德国反腐招数多

廉洁培训 德国对公务员的职业道德和廉洁培训已经做到了制度化、经常化。公务员一旦被录用，首先要进行入门培训，考试合格后才能上岗。工作以后还要经常培训，主要是提高业务知识水平和实际工作能力，也包括公务员守则和廉政等职业道德方面的教育。这些培训分别由各个部门和各级行政学院承担，课业中必须有反营私舞弊的廉政内容并配有典型案例，以此对公务员进行预防教育。     

论知识经济时代对公务员能力和素质的要求

知识经济时代给公务员队伍带来了新的活力、新的气象，对公务员的能力素质也有了新的要求，作为新时代的公务员应该具备相应的素质，掌握相应的技能。但是，目前公务员素质还存在一定的缺陷，包括公务员队伍学历结构偏低、知识能力薄弱、政治鉴别抵御能力薄弱等等。提高公务员队伍的能力和素质，要加强教育，提高公务员自身素质；要完善竞争机制和激励机制，吸纳高层次人才；要调整公务员队伍，缩小城乡差距。     

国外公务员包括哪些范围

西方国家公务员领取的薪酬一般分两部分：一是按职位、等级和服务年限领取的工资；二是考核奖励。前一部分是公务员职位的明码标价．后一部分差别较大。英法等国比较注重业绩奖励，德国的公务员则比较注重明码标价的工资和福利。另外．公务员因岗位级别的不同还可以享受政府补贴。比如住房、交通、通讯补贴等。总的来说，公务员收入属于当地中产阶级的标准。     

日本防惩结合整治腐败

日本政府的统计资料表明，在约500万公务反中，因受贿被起诉者70年代前期（1969－1973年）每年平均396人，70年代后期（1974－1979年）为273人，80年代前期（1981一1985年）为2O3，。、；到80年代后期（1986—1990）则降至130N。可以说，日本政府中特别是业务类公务员中的腐败现象已得到一定程度的扼制。这是日本人民长期坚持反腐败斗争的结果，也与政府部门坚持从预防和惩处两方面整治腐败有很大关系。日本的业务类公务员均实行考试录用制度，录用时不仅看笔试成绩，还要通过调查和面试了解应试者的品行和实际工作能力，由于公务员在社会…     

对犯错误且已退休的国家公务员如何追究政纪责任

在监察机关办理的行政违纪案件中，有些涉及到的国家公务员已经办理了退休手续，对这些人的违纪违法行为，应当如何追究其行政纪律责任？受到追究的人员其待遇怎样确定？办案实践中怎么操作？不久前，国家监察部对此作出了新规定。一、国家公务员退休后因违纪需要追究责任的行政处理及待遇第一种情况：对国家公务员在任职期间违纪，退休后被立案调查并且应当追究其行政纪律责任的，考虑到他们已经退出国家公务员队伍，可不作处分决定。根据其所犯错误，按照《国家公务员暂行条例》规定的处分种类和标准，按以下办法作出行政处理决定：第一，…     

被时代改变的爱情

有人只要公务员，有人想娶京籍女，有人愿做土豪妇……时代分泌的“荷尔蒙”改变着我们，也改变了爱情。 只爱公务员 朋友要给谢军翔介绍女朋友，但知道对方不是公务员后，谢军翔迟迟未行动。尽管知道可能会因此错失一段好姻缘，但他依旧坚定地认为未来的伴侣得是公务员。     

培育公务员公共服务理念的思考

一、培育公务员公共服务理念的现实意义 公务员公共服务理念，是公务员在依法为保障机关、企业、事业组织和公民个人等社会公众的权益实现而提供服务的行为过程中所具有的信念、观念。培育公务员公共服务理念，对于树立良好政府形象，纯洁公务员队伍，全面落实“立党为公、执政为民”要求，进一步巩固党的执政基础和执政地位，具有十分重要的现实意义。     

脚踏实地 仰望星空——写给即将毕业的你

“处了个对象，人家一听我是当工人的，就吹了。她说要找个当公务员的。当工人就那么被人看不起吗？”说这话的小伙子叫方文墨，是沈飞集团的一名工人。7年后，他成了这个2万人大厂里最年轻的高级技师，26岁时他成为全中国第一位80后钳工状元。     

论公务员考核内容的个别比

公务员考核制度在公务员制度中处于核心地位，它关系到公务员的职务、级别、工资以及奖励、培训、辞退等制度的有效运行，而公务员考核内容的科学化又是公务员考核制度得以有效实施的前提。因此，科学、合理地规范公务员的考核内容是在公务员制度中落实科学发展观的逻辑起点。     

浅谈法制化背景下的公务员管理

我国公务员法制化管理可以简单定义为：国家公务员管理部门依据相关法律、法规和规章制度，对全国各级政府及其部门行使国家行政权力、执法的国家公务员进行管理。当前，我国公务员肩负着行政立法、宏观调控、执法监管和公共服务等重要职责，通过法制化管理保证公务员队伍“优化、廉洁、高效”，是依法治国、依法执政的必然要求，也是为社会主义市场经济发展创造法制环境和建设社会主义和谐社会的必由之路。