正确理解《劳动合同法》

新《劳动合同法》已实施。由于对新法的不理解和误读，有一些地方企业冒着被查处的风险作出一些企图规避新法的举动。那么，对于新《劳动合同法》应该如何理解、如何贯彻呢？首先，新《劳动合同法》对建立劳动关系与订立劳动合同的关系进一步予以明确。这部法律为建立中国特色社会主义和谐的、新型的劳动关系提供了有力的保障。在一个和谐社会中，不同社会阶层的权益都需要保护。正如“保护私人财产”写入《宪法》有利于财富的充分涌流，新《劳动合同法》体现了《宪法》保护劳动者权益的基本精神，体现了对劳动的尊重，有利于充分调动亿万劳动者的积极性。     

解读《劳动合同法》7大亮点

2007年6月29日下午,十届全国人大常委会第二十八次会议,历经4次审议、与每位劳动者切身利益息息相关的《劳动合同法》终获通过。该法自2008年1月1日起施行。劳动保障部有关负责人针对《劳动合同法》给出了相关解释。     

《劳动合同法》——劳动者应学以致用

《劳动合同法》自2008年实施以来,作为一部与劳动者的工作和生活息息相关的法律,使劳动者找到了维护自己的合法权益的有利武器。其中的一些典型案例,告诉广大劳动者,对《劳动合同法》应学以致用。     

《劳动合同法》社会反响之我见

《劳动合同法》日前在全国人大常委会举行的第二十八次会议上以高票顺利通过，所有的争论都化于无有。而在《劳动合同法（草案）》向社会公开征求意见时。社会上的反响可谓激烈。反应最激烈的一是劳动者，一是企业。企业中反应激烈的不是国内企业而是国外的在华企业以及商会组织等，而国内企业却保持着莫名其妙的沉默。让人甚觉奇怪。对于这其中的原委我们不能再不置可否，而是必须剖析其中的深层次原因。同时也让大家正确认识中国的《劳动合同法》。     

劳动者维权不再“步履维艰”——解读《中华人民共和国劳动合同法》

6月29日，十届全国人大常委会第二十八次会议表决通过了《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）。这部备受关注的法律经历了向社会全文公布征求意见、四次审议之后，终于出现在人们面前，并将于明年1月1日起施行。     

劳动者维权的一柄新“利剑”——从维权案例中解读《劳动合同法》

近年来,由于现行劳动法律、法规规定不完备、劳动侵权事件时有发生,一些劳动者的合法权益受到侵害后维权难。2007年6月29日,十届全国人大常委会第二十八次会议,高票表决通过了《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)。这部备受关注的法律,经历了向社会全文公布征求意见,四次审议之后,终于出现在人们的面前。将于2008年1月1日起施行的《劳动合同法》,从劳动合同的订立、履行和变更、解除和终止等多个方面,进一步完善了劳动合同制度,明确了劳动合同双方当事人的权利和义务,加重了违法用工成本,将成为全国亿万劳动者维权的一柄利剑。从本期起,本刊将结合过去已发生的一系列维权案例,连续解读最新出台的《劳动合同法》。     

了解《劳动合同法》劳动者好维权

虽然离《劳动合同法》的实施还有数月，但由于该法与劳动者的切身利益关系紧密，与其出了问题找法律，不如提早了解，看看如何更好的运用这部新出台的法律来维护自己的合法权益。     

切实维护劳动者合法权益——劳动保障部副部长孙宝树谈贯彻实施《劳动合同法》

全国人大常委会于2007年6月29日表决通过《劳动合同法》。这是自《劳动法》颁布施行13年来，我国劳动和社会保障法律体系建设中又一新的里程碑。《劳动合同法》通过当日，劳动和社会保障部副部长孙宝树即接受了记者专访。     

怎样凭《劳动合同法》维权？

《劳动合同法》作为10年来最重要的劳动法规,使广大劳动者的利益有了更有力的法律保障。《劳动合同法》实施后,如果你不想在劳动关系中受到不公正的待遇,那么,该怎样运用《劳动合同法》,最大限度地维护自己的合法权益呢？     

劳动无“法”不体面——全国人大常委会劳动合同法执法检查纪实

8月16日至8月20日、8月29日至9月3日,陈至立副委员长带领执法检查组先后到辽宁省和浙江省就劳动合同法的执行情况进行执法检查。为全面深入地了解劳动合同法贯彻实施的真实情况,执法检查组分赴辽宁的沈阳、鞍山、大连和浙江的宁波、金华等多个城市开展检查,通过听取政府及相关部门和用人单位的汇报,实地考察各类用人单位,召开有企业负责人、工会组织、劳动者代表参加的座谈会等多种形式,掌握了两省贯彻实施劳动合同法的真实情况,并收集到大量关于如何进一步落实执行好劳动合同法的意见、建议。     

准确把握劳动合同法的立法精神

伴随着一路跋涉，令世人高度关注、被誉为“人力资源管理的物权法”的《中华人民共和国劳动合同法》终于尘埃落定，于2007年6月29日在全国人大常委会上获得高票通过。然而，甫一通过，还未付诸实施，就引起了社会上的广泛热议，一时间“误读”、“恶搞”、“诟病”之声不绝于耳。     

不给职工签合同须付双薪——《劳动合同法》八大亮点

《劳动合同法》的实施对劳动者、用人单位产生的最大影响在于加大了对劳动者的保护力度，加重了对用人单位违法成本。     

合法权益要不要——《劳动合同法》实施反观

一部被称为建国以来征求意见最多，立法过程最为谨慎的法律，何以在它实施后还不断出现不同的声音呢？为此，在这部法律实施5个月之际，本刊记者走近了不同的人群。     

以法的名义规范劳动合同——写在《劳动合同法》颁施之前

讨论《劳动合同法》颁施之前的是是非非,最大的意义恐怕在于颁施之后能给人们带来一个怎样的法律空间?这样一部牵动亿万劳动者切身利益的法律,向社会征求意见一个月来,共收到各地群众意见19多万件,是历届的人大常委会法律征求当中提出意见最多的一次。直面问题更有利于问题的解决。直面是为了在前面的基础上取得更大的进步。正因为此,《劳动合同法(草案)》才有理由让我们如此期待。     

《劳动合同法》：构建和谐劳动关系的法律保障——访中国人民大学法学院关怀教授

今年6月29日,第十届全国人大常委会第二十八次会议通过了《中华人民共和国劳动合同法》(下称《劳动合同法》),同日国家主席胡锦涛签署了第六十五号主席令予以公布,将于2008年1月1日起实施。这部关系到广大劳动者切身权利益的法律最终获得通过,为我国构建和谐劳动关系提供了重要法律保障,必将对我国经济社会生活产生深远的影响。目前,本刊记者对我国著名劳动法专家、中国法学会社会法研究会名誉会长、中国人民大学法学院教授关怀进行了专访。     

2007年中国劳动立法述评——兼评《就业促进法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》

2007年是我国劳动领域立法最为密集的一年，其中三部法律构成了劳动立法的主体。《就业促进法》为充分就业、平等就业提供了法律保障；《劳动合同法》为和谐、稳定的劳动关系奠定了法律基石；《劳动争议调解仲裁法》为劳动争议提供了法律救济的途径。这三部法律各有其突出亮点和内在逻辑，前后呼应、互相衔接，是我国劳动关系领域法制建设的重要里程碑。     

全国人民代表大会常务委员会办公厅关于公布《中华人民共和国劳动合同法（草案）》征求意见的通知

《中华人民共和国劳动合同法(草案)》是一部规范用人单位与劳动者订立和履行劳动合同的行为,保护劳动者合法权益,促进劳动关系和谐稳定, 关系人民群众切身利益的重要法律草案。经第十届全国人大常委会第十九次会议审议后,委员长会议决定,全文公布《中华人民共和国劳动合同法(草     

认真贯彻执行劳动合同法保障劳动者的合法权益

1986年，国务院改革企业的用工制度，提出了实行劳动合同制；接着，1994年7月，全国人大常委会通过的《中华人民共和国劳动法》（以下简称劳动法），进一步以国家法律形式，肯定了劳动合同制度。为了更好地贯彻执行劳动法，进一步将劳动法确定的劳动合同制度的原则精神具体化、条文化、规范化、制度化，     

《劳动合同法》视域下高校编外人员管理的探析

随着我国高校规模的迅速扩展和用人需要的不断增加,高校劳动关系呈现出复杂化和多样化的趋势,这对高校人力资源管理工作提出了全新的要求,也使得高校编外人员管理面临着新的问题。因此,依据《劳动合同法》对高校编外人员劳动合同的各方面问题进行深入探讨与分析,并不断创新和完善书面劳动合同订立、档案管理体系以及规章制度等显得尤为重要。     

《劳动合同法》颁布两周年记——两周年，新法究竟给我们带来了什么

自2007年6月29日《劳动合同法》颁布至今，马上就两周年了，这两年来，社会各界对该法从最初的热议到颁布后实施前企业的设法“应对”，到实施后劳资双方剑拔弩张地博弈，再到大家逐渐理性、客观和平静地看待劳资关系，《劳动合同法》走过了一段不平常的路。