抓“四创”促党建

河北建工集团是由河北省建筑总公司为核心企业，河北省二建、四建和省安装公司为紧密层企业组建的国有独资建筑集团公司，现有党员1900余名。近些年来，集团公司党委注重企业的可持续发展，党建工作始终围绕中心、突出核心，选好切入点，找准结合点，在各级党组织中广泛深入地开展了以“创新、创优、创先、仓擞”为主题的党建实践活动。采取党委专题研究、年初确定课题、     

以践行“三严三实”促进高校机关作风建设的思考

高校机关是学校党政工作的职能部门,是高校组织管理的核心组成部分,高校机关作风建设关系着高校的改革与发展。在践行"三严三实"过程中,积极查找高校机关作风的一些"不严不实"问题并进行科学分析,从而构建高校机关作风建设的长效机制,进一步提升高校党建工作水平。     

“双轮”驱动，助推安徽农网做大做强

回眸2009年11月16日,国家发展改革委员会在深圳会展中心隆重召开了国家创新能力建设、国家信息化试点授牌表彰大会。在这次大会上,安徽农网成为安徽省唯一获得“国家信息化试点工程”授牌的单位。始建于1998年9月的安徽农网,以信息服务平台为工作基础,以专业服务队伍、专家顾问为内容支撑,无偿为“三农”提供信息服务。     

“四力”建设推进企业跨越发展

努力强化企业学习力、激发企业创新力、增强企业凝聚力、提升企业竞争力,推进企业更好更快地实现转型发展、和谐发展和跨越发展目标。     

发挥“助推器”作用促进和谐发展

北京金隅集团公司党委把思想政治工作作为企业发展的“助推器”，从构建广大职工的内心和谐入手，把维护职工共享权益、尊重职工劳动价值、满足职工发展需求作为凝心聚力促发展的着力点，最大限度地组织动员广大职工思改革、谋发展，实现真正的和谐。     

做永久“本分”企业为建设和谐社会做贡献

我们富润控股集团的前身是1983年创办的国营诸暨针织厂。现在是一家拥有22亿元总资产，一万余名员工的国有大型工贸企业。集团现有35家工厂和公司，涵盖工业、商业、交通、房地产、印染高科等产业。从1992年到2003年的十几年中，在诸暨市委市政府的统一安排下，我们企业先后六次兼并重组了当地的22家困难和特困企业，接收国有企业职工9450人，承接各种债务92亿元。     

突出“四个坚持” 促进企业和谐快速发展

党的十八大报告勾画了在新的历史条件下全面建成小康社会、加快推进社会主义现代化、夺取中国特色社会主义新胜利的宏伟蓝图,提出了我国经济社会未来发展的新思想、新论断、新观点和新部署。电力行业作为国民经济建设的重要基础性产业,对其他各个产业部门的发展起着必不可少的支撑作用,电力行业的持续良性发展是整个国民经济稳定发展的重要条件和保证。如何学习贯彻落实好党的十八大精神,推动企业和谐快速健康发展,更好地服务地方经济社会发展,是我们应该深入思考和积极面对的重要课题。     

创建“本质安全型”矿井 促进企业和谐发展

创建“本质安全型”矿井的内涵和动因 2001年初，徐州矿务集团党组织提出创建“本质安全型”矿井理念，并对“本质安全”基本内涵作出界定：通过追求矿井生产流程中人、物、系统、制度诸要素的安全可靠、和谐统一，使各种危害因素始终处于受控状态，进而逐步趋向本质性、恒久性安全。其最终目标就是通过思想无懈怠、管理无空档、设备无隐患、系统无阻滞，实现无灾可救、无险可抢、无事故发生的局面。     

“四个经常”构建企业大政工格局

河北建工集团2009年入选中国企业500强。集团党委发挥党组织的政治核心作用,形成党委统一领导、党政共同负责、党政工团齐抓共管,以专兼职政工干部队伍为骨干、以职工群众广泛参与为特色的大政工格局,为企业改革发展提供强大的精神动力、组织保障和人才智力支持。     

以“当一天操作工”活动促进企业干部“接地气”

<正>党的群众路线是我们的生命线。作为党员领导干部,要真正做到心系群众,首先要做到"身入群众",这是我们密切联系群众的前提和基础。为了深入贯彻党的群众路线,使广大党员领导干部切实在深入群众中受到教育增长才干,天津石化化工部党委认真贯彻集团公司关于加强党建工作的要求,深入开展向镇海炼化学习、向李安喜同志学习的活动,加大治理"庸懒散"的力度,引导两级干     

谈非公企业党建“防瘫预警”机制的构建

非公有制企业是发展社会主义市场经济、建设中国特色社会主义事业的重要力量,也是我们党凝聚群众基础的重要阵地。针对当前非公企业党建存在的问题,构建非公企业党建的"防瘫预警"机制有利于提高党组织覆盖面、有利于提高非公企业党组织管理水平、有利于增强企业凝聚力。而要构建非公企业党建"防瘫预警"机制应该要做到建立"两条防线"和完善"五项机制"。     

风险资本投资高新技术企业的潜在风险及其规避机制——基于“高新技术企业融资决策模型”的研究

在信息经济学的理论框架下,构建了高新技术企业融资决策模型,重点研究高新技术企业引入风险投资过程中可能出现的道德风险问题及其风险规避制度安排。研究发现,高新技术企业管理层薪酬应该高于传统企业的薪酬水平,这一薪酬水平的确定不仅要依据公司的业绩还要考虑到公司的规模。对于我国情况而言,目前应该提高高新技术企业管理层的货币性薪酬水平,同时充分发挥股权机制的激励作用。     

为了医治困难企业退休人员的“心病”——一篇报道背后的故事

“我市已经有7337名困难企业退休人员全部进入了医保．今年内将解决所有困难企业退休人员的医保问题……感谢你们对医保工作的支持、关心和帮助。”近日，湖北省鄂州民进市委会接到市医疗保险局工作人员打来的致谢电话。原来，该市民进委员严宝兰曾向《鄂州政协》杂志写过一篇报道——《建立改制破产企业退休人员医保制度势在必行》，这篇报道刊发在2005年10月那一期杂志上。文中指出：“时至今日．我国的基本医疗保险体系已经基本确立，我市越来越多的参保人员从中受益。然而，困难企业参加医疗保险．特别是改制、关闭、破产国有企业退休人员参加基本医疗保险，始终是困扰政府和有关部门的一道难题。”“难就难就筹资渠道始终没有明确，而医疗保险制度改革最根本原则是权利与义务对等，缴费与待遇挂钩．如果无缴费主体，退休人员就无法享受医保待遇。”市医疗保险局的工作人员在电话中称：此文反映困难企业退休人员的医保问题已经在有关部门的重视下得到妥善解决。     

实施“五联机制”激发非公企业党建新活力——以四川省眉山市为例证

党的基层组织是党执政的组织基础。激发基层党建活力是加强基层党的建设、提高基层党的建设科学化水平的重要内容,是深入开展创先争优活动需要解决好的重要课题。眉山市把激发基层党建活力的要求与本地实际结合起来,精心策划和实施基层党建"活力工程"。这一工程主要着眼于"五联机制",即"组织联动、工作联带、队伍联建、品牌联创、管理联抓",以增强基层党建新活力。     

推行“精准化”风险管控模式——山东省青岛市李沧区指导小微企业建立双重预防机制记事

小微企业和九小场所是各类生产经营单位的主力。为在小微企业中建立了风险隐患双重预防体系,山东省青岛市李沧区从企业实际出发,简化风险隐患双重预防体系创建标准,摒弃繁琐的风险分级、隐患排查过程,探索一条针对小微企业简单、好用、管用的"精准化""清单式"样板管理模式。目前,全区小微企业有200余家完成双重预防体系建设并持续运行。