着眼于跨世纪和担当重任--谈谈培养选拔优秀年轻干部问题

政治路线确定之后,干部就是决定的因素.我们党历来重视干部的培养、选拔和领导班子的建设,把它作为总揽党的建设全局的关键性问题和保证党的事业发展的决定性因素来抓.去年5月,江泽民同志在江浙、上海考察工作时指出:"我们党要做到‘三个代表',关键在于建设一支能够适应新形势新任务要求的高素质领导干部队伍,特别是培养和选拔好跨世纪担当重任的一批接班人."今年"七一",在庆祝中国共产党成立80周年大会上,他再次强调:"贯彻‘三个代表'要求,我们必须全面贯彻干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针和德才兼备的原则,深化干部制度改革,努力建设一支高素质的、能够担当重任、经得起风浪考验的干部队伍."加强对年轻干部的培养,是保证党和国家长治久安的战略任务."这些话言简意赅,高瞻远瞩,为我们党解决好这一重大课题指明了方向.     

跨世纪年轻干部的培养和选拔问题

跨世纪年轻干部的培养和选拔问题于国志党的十四届四中全会《决定》强调指出：“必须抓紧培养和选拔优秀年轻干部，努力造就大批能够跨世纪担当重任的领导人才。”这是一个关系全局、关系未来的重大问题。它对于培养造就跨世纪的合格接班人，确保２１世纪我国继续沿着有中...     

对当前培养跨世纪年轻干部的几点认识和思考

跨世纪的年轻干部,肩负着中国迈向21世纪的历史重任。当前,如何根据年轻干部的特点,按照“四化”标准和德才兼备的要求抓紧搞好对年轻干部的培养工作,就显得尤为迫切和重要。本文试就上述问题作一分析和阐述。     

按照“三个代表”的要求培养选拔跨世纪优秀年轻干部

党历来重视培养选拔优秀干部的工作。历史和现实表明,一个政党、一个国家能不能不断培养出优秀的领导人才,在很大程度上决定着这个政党、这个国家的兴衰存亡。江泽民同志最近指出：我们党要做到“三个代表”,关键在于建设一支能够适应新形势、新任务要求的高素质领导干部队伍,特别是要培养和选拔好跨世纪能够担当重任的一批接班人。当前党的干部队伍处在新老交替的重要时期,新老干部交替的数量较大,目前的国际国内形势和党的建设的状况,要求我们一定要明确目标和任务,严格掌握选拔任用干部的标准,抓紧时间把大批优秀年轻干部选拔进…     

论为跨世纪年轻干部健康成长创造条件

青年代表着祖国的未来.祖国和人民的命运,建设有中国特色社会主义和中华民族的全面振兴,同广大青年一代特别是年轻干部的健康成长是紧密联系着的.江泽民同志在我们党成立75周年的时候,深情地指出,要把一个稳定的充满发展活力和生机的中国带入 21世纪,归根到底取决于广大青年一代及年轻干部的健康成长.马克思主义认为,一切都是以条件为转移、被条件所决定的.跨世纪年轻干部的健康成长也是需要具备一定条件的.我们应站在时代的高度,为着实现党和国家制定的“九五”计划和2010年远景目标,加大力度,创造条件.促进跨世纪年轻干部健康成长.     

要重视跨世纪年轻干部的党性锻炼

召开党的第十五次全国代表大会，是我国今年两件大事之一。您对党的十五大有何期盼，有何重要建议进言，请及时写给我们，本刊特辟“期盼十五大”专栏，择优发表     

抓紧培养和选拔优秀年轻干部 努力造就大批跨世纪领导人才

抓紧培养和选拔优秀年轻干部努力造就大批跨世纪领导人才中共长治市委副书记阎爱英抓紧抓好后备干部队伍建设的关键在认识后备干部工作是党的干部工作的重要组成部分，是领导班子建设的基础工程。为各级领导班子培养质量合格、数量充足的后备干部，这既是贯彻邓小平同志＂...     

以邓小平人才人事理论为指导 大力培养选拔跨世纪年轻干部

政治路线确定之后,干部就是决定因素。大力培养造就跨世纪年轻干部,造就千百万社会主义事业的接班人,是一件关系党和国家前途命运的大事。邓小平人才人事理论是新时期人才人事工作的理论依据和行动指南。笔者联系干部队伍建设实际,结合学习邓小平人才人事理论体会,浅谈新时期如何大力培养选拔年轻干部。一、当前培养选拔优秀年轻干部中存在的问题按照形势发展的要求,当前在年轻干部的培养和选拔工作中仍然存在一些问题,主要表现在以下四个方面:(一)用人观念陈旧。在培养选拔年轻干部中存在四种陈旧观念:一是论资排辈,把资历、年龄作为选拔干部的标准,出现年纪轻的慢慢用,资历浅的排队用,有争议的暂不用等不良现象;二是求全责备,认为年轻干部经验不足,不成熟、不稳定、不放心,挑不起重担,     

年轻干部重在培养

《邓小平文选》第三卷紧紧围绕建设有中国特色社会主义这个主题,阐述了一系列富有创造精神的理论观点。其中,对年轻干部的培养也进行了重要的论述。通过学习邓小平同志有关年轻干部培养的论述,我有以下几点体会:     

加强对年轻干部的培养和锻炼

面对日益激烈的国际竞争和科学发展的新任务,培养选拔年轻干部更为重要和紧迫。要坚持德才兼备、以德为先的用人标准,坚持重在实践锻炼的培养方针,坚持重视基层的干部导向,坚持重在培养的工作思路,坚持从严要求的管理原则,遵循年轻干部的成长规律,不断提高培养选拔年轻干部工作水平。     

加强对年轻干部的“逆境”培养

抓紧培养年轻干部,是全面推进社会主义现代化建设事业的必然要求。培养年轻干部有多种途径,有意识地加强对他们进行“逆境”培养,就是很重要的一条。在顺境之下,年轻干部的成长似乎较为顺利,但没经过什么挫折和困难,那就恰似温室里的盆景一般,虽有松柏之苍翠,却少了风霜雪雨的考验,终难成为参天大树。而逆境之中更易锤炼人的品质,磨砺人的意志,增长人的才干,显露人的本色,非常有利于年轻干部的健康成长。所谓“逆境”培养,并不是给年轻干部设置人为障碍,而是更多地给他们创造锻炼成长的机会和条件。一是要让年轻干部到经济薄弱的环境中去。…     

对培养选拔年轻干部的几点探讨

当前.培养选拔优秀的年轻领导干部工作是一项十分紧迫的任务。我们要认真学习贯彻党的十四届四中全会精神,注意研究、着力解决工作中的实际问题,把培养选拔优秀年轻领导干部工作落到实处。 必须站在战略的高度来认识培养选拔优秀年轻领导干部工作的重要意义 从我市乡局领导班子的结构状况看,自1983年机构改革以来,己经发生明显的变化,领导班子建设取得了一定的成绩。但是,随着时间的推移和形势的变化,领导班子的结构又出现了新的不适应性:年龄偏大的多,年轻领     

加强年轻干部培养力度

近几年来,安县县委把选拔培养中青年干部作为跨世纪工程来抓,立足当前,着眼未来,超前储备,加快了年轻干部的培养步伐。一年来,从460多名后备干部中提拔使用年轻干部126人次,其中女领导干部30人次,使干部队伍进一步年轻化。 抓调整,保持一支有一定数量的年轻后备干部队伍。     

注重培养选拔年轻干部

影响培养选拔年轻干部的主要因素 论资排辈台阶论。这种观点即：一名干部若不经过下一级职位较长时问的锻炼，不能提拔到高一级任职，更不能提任要职。这种观点过分强调台阶在干部选任中的作用，不能把人才成长的一般规律和年轻干部成长的特殊规律结合起来，而是死抠台阶，论资排辈。     

建立创新机制拓宽实践渠道--谈谈年轻干部的培养锻炼问题

实践出真知,实践长才干.建设有中国特色社会主义的伟大实践,是各级领导干部尤其是年轻干部增强党性修养的大熔炉,是磨炼意志、提高能力的主渠道,也是干部熟悉社会、了解国情、增长知识和积累经验的好学校.近几年来,一大批年轻干部已经走上或正在走上领导岗位,他们有自身的优势,也有先天的不足.加强实践锻炼,提高创新能力,培养造就一大批德才兼备的党的事业的接班人,是知识经济时代的呼唤,是社会发展的需要.历史和现实向我们提出两个最为迫切的问题--人才和创新.追赶世界潮流,站在时代前列,需要我们积极开拓、勇于创新;搞好二次创业,实现富民强省,需要我们招贤纳士、广聚人才,尤其是发现和培养更多的创新型领导人才.为此,我们必须以创新的观念、创新的手段、创新的机制和创造性的工作,把在实践中培养锻炼年轻干部这个党的优良传统发扬光大.     

加大力度培养选拔年轻干部

加大力度培养选拔年轻干部,首先要加大力度克服思想上的阻力,克服认识和行动的脱节.有的对培养选拔年轻干部的重要性、紧迫性,讲得头头是道,但在调整充实领导班子时,左顾右盼,搞平衡照顾,还是先提年龄大     

培养选拔年轻干部刻不容缓

培养和选拔德才兼备的领导干部是坚持党的政治路线的决定性因素。《中共中央关于加强党的建设几个重大问题的决定》强调指出:必须抓紧培养和选拔优秀年轻干部,努力造就大批能够跨世纪担当重任的领导人才。我们要深刻认识中央这一决定的重大战略意义及其紧迫性。 党的十一届三中全会以来,我省各级党组织及其组织部门按照中央和省委的要求,大力贯彻干部队伍“四化”方针和德才兼备的原则,积极培养选拔优秀年轻干部进入各级领导班子。为加快我省改革开放与经济建设提供了有力的组织保证。但随着形势的发展和时间的推移,目前我们面     

浅谈培养选拔年轻干部

培养和选拔年轻干部是一项跨世纪的工程,是坚持和巩固党的领导,坚持党的基本路线,保证社会主义现代化建设事业后继有人的关键举措。如何把培养选拔年轻干部的工作做好?我的看法是: 一、解放思想,勇于培养选拔年轻干部 当前,年轻干部的成长面临着历史性的机遇,年轻干部的成长过程也是一个艰苦的过程,充满着矛盾,斗争和希望。作为党组织来说,选拔年轻干部必须解放思想,转变观念,创造一个有利于年轻干部脱颖而出的良好环境,勇于克服论资排辈、求全责备、平衡照顾、能上不能下的传统思想障碍,打破在少数人中选干部的圈子,建立后备干部队伍培养制度,造就一大批跨世纪的年轻干部,打破局限在本乡本土选干部的圈子,突破常规,跨越行政界线,在不同地区特别是在经济发达地区选拔、引进交流年轻干部,打破局限在党     

加大年轻干部培养力度

对年轻干部的培养,关系到我们党的事业的发展,关系到党执政历史任务的实现。培养年轻干部,要加大政治观教育、能力培养和科技观教育。