共查询到20条相似文献，搜索用时 15 毫秒
1.
在曾一度引起激烈争议的《劳动合同法》实施半年后,作为其补充与细化的实施细则《劳动合同法实施条例(草案)》终于在千呼万唤后出台了,并向社会公开征求意见。在其45个条款中,涉及了诸如"无固定期限劳动合同",经济补偿与赔偿金的关系等敏感问题,并对就劳动合同法中较模糊或较分散的规定进行了具体化。本文立足于目前争议较大的几大条款,对该草案进行评析,并就其存在的立法盲区提出一定见解,以探讨该草案的优缺。 相似文献
2.
3.
1991年7月13日,《澳门特别行政区基本法》起草委员会第7次全体会议通过了《澳门特别行政区基本法(草案)征求意见稿》,并决定在澳门和内地广泛征询各界人士的意见。该《征求意见稿》的公布,标志着《澳门特别行政区基本法》的起草工作跨入了一个新的阶段,它是全体起草委员相互合作、辛勤劳动的结晶。为了使读者更全面地了解该《征求意见稿》,我们特发表此稿,供大家参考。 相似文献
4.
劳动合同立法不仅在立法价值和制度设计上要有利于劳动关系的有效调整,而且在形式和内容上也要相得益彰。从立法技术角度来进行详细考察,则《劳动合同法(草案)》三审稿在结构营造、法律规范的逻辑结构和法的语言表达方面存在着诸多缺陷。劳动合同法的立法过程应从技术层面上反复推敲,力求完善。 相似文献
5.
锦上添花抑或雪中送炭--析《中华人民共和国劳动合同法(草案)》的基本定位 总被引：15，自引：0，他引：15
我国劳动合同法应如何定位?在《中华人民共和国劳动法》的基础上,是通过提高标准实现锦上添花,还是通过调整适用范围实现雪中送炭?这是两种截然不同的思路。而根据我国劳动者出现分层的实际情况,显然后一种思路更适合我国的国情。要实现雪中送炭的目标须通过非凝固化、非标准化、非形式化、非行政化的途径,使劳动关系的调整方式由刚变柔,从而找到普通劳动者、正常企业、国家行政管理部门都能接受的法律平衡点。 相似文献
6.
用人单位劳动规章制度的性质辨析——兼评《劳动合同法(草案)》的相关条款 总被引：9，自引：0，他引：9
用人单位劳动规章制度是规范劳动条件的最重要依据。但对于劳动规章制度的性质,理论上没有辩明,立法上也无法找到统一、清晰的思路。学者间对劳动规章制度的性质的认识存在合同说、法规范说、集体合意说、根据二分说。现行法上有关劳动规章的性质大抵可认为是采纳了“法规范说”。《中华人民共和国劳动合同法(草案)》第5条、第31条、第44条、第51条虽对劳动规章制度作了较为全面的规定,但基于对劳动规章制度性质认识上的偏差,相关制度的设计颇值得考量。 相似文献
7.
各位代表: 《中华人民共和国经济合同法(草案)》已经国务院常务会议和人大常委会法制委员会审议、修改,并经人大常委会第二十一次会议讨论通过。现在我受人大常委会法制委员会委托对这个法律草案作一个简要的说明,请审议。 相似文献
8.
《劳动合同法》自其草案公布到正式颁布乃至施行，其有关“无固定期限合同”的条款，始终是各方争论的焦点，并以全国政协委员、女企业家张茵在政协提案中要求取消该条款而达到高潮。此次公布的《草案》，也对该条款给予了解释、细化，并再次成为舆论关注的重点。 相似文献
9.
为了对目前损害劳动者权益的问题有深入了解,本刊记者在北京的东城区法院和海淀区法院进行了深入采访。结果发现,试用期、劳务派遣、恶意克扣工资和竞业限制方面存在大量问题。 相似文献
10.
11.
《劳动合同法》（草案）第8条的解构 总被引：1，自引：0，他引：1
一、问题的提出《劳动合同法》(草案)第8条规定用人单位与劳动者建立劳动关系、订立劳动合同时彼此互享信息知情权和互负告知义务,这是首次在劳动立法中承认劳动先合同义务,使处于订立阶段当事人的权益得到更好的保护,使劳动合同订立过程中的法律盲区得到补正,但仍存在一定的问 相似文献
12.
《劳动合同法》功能分析 总被引：1，自引：0，他引：1
劳动关系是否和谐不仅关系到国计民生,更牵涉到社会稳定。《劳动合同法》的颁布无疑是有利于推动和谐劳动关系建立的,本文首先介绍了我国劳动合同制度的历史,其次重点围绕着劳动合同法立法中的热点问题分析了劳动合同法颁行对构筑和谐劳动关系的作用。 相似文献
13.
14.
本文针对《劳动合同法(草案)》中对竞业限制协议的若干规定,择取竞业限制期限、经济补偿费以及劳动者违约的责任形式三个方面对草案予以分析、评价,并提出了完善的意见。 相似文献
15.
香港从1840年至今一直为英国主权之下的一个殖民地区。一九八四年十二月十九日,中英两国政府签署丁《关于香港问题的联合声明》,确认中华人民共和国政府于一九九七年七月一日恢复对香港行使主权。至此,犹如平静的河水掀起波澜,九七年后香港问题顿时成为热门话题。特别是一九八八年四月《中华人民共和国香港特别行政区基本法(草案)征求意见稿》公布和付诸公众讨论之后,香港未来的政治架构、香港居民的人权保障以及如何确保 相似文献
16.
论劳动合同中的附随义务——兼评《中华人民共和国劳动合同法(草案)》的相关条款 总被引：2，自引：0，他引：2
劳动合同法具有的合同法与社会法的双重属性,使合同法的附随义务理论在劳动合同中也有了适用的空间。虽然如此,但囿于劳动合同的特殊性,劳动合同的附随义务与一般民事合同的附随义务存在显著差异。劳动者的附随义务主要是告知、保密、协作等义务,而用人单位则主要承担告知、注意、保护及协作等义务。为进一步保障劳动者的合法权益,我国劳动合同立法中需要对若干附随义务进行类型化和法定化的制度设计,《中华人民共和国劳动合同法(草案)》虽然对此已有所规定,但仍有待完善。 相似文献
17.
法国司法部在法国国内其他合同法改革草案的基础上,结合实务与比较法经验起草的《合同法改革草案》,是对法国合同法理论与实务经验的总结,体现了法国法保持传统风格和输出本土法律资源的改革路线,具有比较法上的重要意义。其在缔约过程中赔偿责任的确定、缔约告知义务的条件与效力、合同溯及既往消灭后的返还、合同对第三人的效力、合同解除的效力等方面的具体规范,提供了借鉴意义的范本。 相似文献
18.
劳动关系是目前一种重要的社会关系,而《劳动合同法》正是调整这一关系的重要法律之一。因而《劳动合同法(草案)》一经公布即引起了社会各界的强烈反响,上海美商会作为美国在华企业的代表也发表了对草案的意见。本文结合相关的劳动法律理论,对上海美商会关于事实劳关系的意见进行分析。 相似文献