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下岗女职工的流向及其再就业对策孙淑兰在向市场经济的过渡中，随着企业用工制度改革的逐步深入，下岗女职工日趋增多，已成为当今人人关注的一大社会问题。为了了解下岗女职工目前的处境及其心态，研究下岗女职工再就业的对策，黑龙江省总女职工部对全省１４个地、市及１... 相似文献
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李晓琳 《中国劳动关系学院学报》1998,(6)
近年来，随着我国经济体制的转轨和企业改革的深化，出现了一个突出的问题：国有企业职工下岗。从本质上讲，下岗其实是失业的一种特殊的劳动经济现象，理论界人士将其称为隐蔽性失业，是我国特殊时代造成的一种特殊的失业方式。众所周知，失业是市场经济体制国家的一个带... 相似文献
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马明伟 《中国劳动关系学院学报》1996,(4)
市场经济条件下的职工思想政治教育与现代心理咨询马明伟市场经济的推进，生活节奏的加快，物质利益原则的切入，竞争机制的运作，下岗、失业、再就业等职业危机及社会问题的产生，一时间带给职工种种生理上的不适、心理上的失调乃至人格上的障碍，职工的身心健康遭到了前... 相似文献
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随着国有企业改革改制的不断深入，一批国有企业职工因改革改制而身份置换成自然人，加之受市场经济冲击等多种因素，一些集体企业职工因停产、半停产而无班可上、无事可做，成为了下岗失业人员，失去了原单位的工作生活“大家庭”， 相似文献
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龙海市职工学校创建于1952年，是经省教委批准的一所地区性综合型学校。办学曾出现过鼎盛时期，为培育“四有”职工队伍作出了历史性贡献。在市场经济大潮中，由于经济结构调整，企业改制，职工下岗，生源锐减，办学滑坡，学校的生存和发展面临着严峻的挑战。如何主动适应市场经济的要求和改革的形势，近几年来，我们坚持面向市场，面向社会，面向企业，面向职工，坚持多层次、多 相似文献
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当前，下岗职工基本生活保障和再就业工作中存在的主要问题和难点，概括起来有以下几个方面：1．职工下岗分流的管理工作仍不够规范。其一，下岗安排不够规范。有的企业造成严重困难的主要原因在于经营管理不善，首先下岗的理应是企业经营者，然而却让职工当了“替罪羊”。有的企业经营者大搞裙带关系，真正的富余人员减不掉，一些生产、技术、管理骨干却被迫下岗。有的企业后勤管理人员过多，却要生产一线下岗减员。其二，下岗程序仍不够规范。有些企业的职工下岗、基本生活保障和再就业方案，未经职工（代表）大会讨论通过。有的企业强迫… 相似文献
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市场经济激烈的竞争促进了经济繁荣、科技进步和社会发展，同时也带来了企业破产、职工下岗失业等一系列负面影响。面对失业，一部分职工能够振作精神，积极寻求再就业，但也有一部分职工处于困惑、彷徨中，出现悲观、厌世、不满等情绪。后者虽然不多，但涉及社会面广，势... 相似文献
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在我国社会主义市场经济体制建立的过程中，失业、下岗、待业现象不可避免地会出现，解决这一难题的出路之一，是劳动者个人必须适应时代发展的要求，树立起全新的就业观念。一、打破就业问题上的等级观念。在计划经济时代，人们的就业观念中形成了一种思维定势：在国营大... 相似文献
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李新慧 《北京市工会干部学院学报》2006,21(1):23-26
下岗失业职工在再就业过程中存在着诸多思想障碍。工会要组织和动员下岗失业职工投身市场经济,就必须通过多种途径培育创业文化,破除长期以来束缚下岗职工的思想桎梏,帮助他们更新观念,提高素质,克服自卑、埋怨心理,消除“等、要、靠”的依赖思想,树立竞争择业意识,坚定再就业、再创业的信心。 相似文献
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陈骥 《中国劳动关系学院学报》1997,(3)
关于促进职工再就业的若干思考陈骥在实现两个根本性转变中，由计划经济体制向社会主义市场经济体制转变而出现的体制性失业（包括显性和隐性失业的分离分流、破产兼并、下岗待业等等）和由调整产业结构引起的结构性失业，都是难以避免的。大量农村劳动力进城务工和城镇新... 相似文献
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康桂珍 《北京市工会干部学院学报》1999,(3)
“减员增效，下岗分流，实施再就业”是中央提出的解决国有企业富余人员的主要途径。本文针对目前下岗和分流职工劳动关系现状，提出了要区别不同情况，积极稳妥地处理下岗分流职工劳动关系问题。 相似文献
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