加强企业文化建设不断改进团场思想政治工作

思想政治工作是经济工作和其它一切工作的生命线，是我们党和社会主义国家的政治优势。按照十六大报告的要求，加强和改进团场思想政治工作，必须创新思想政治工作。企业文化建设与团场思想政治工作互为补充，因此有必要以文化建设为载体，不断加强和改进团场思想政治工作。     

创新企业思想政治工作与加强企业文化建设

注重人文关怀和心理疏导是新时期我国企业文化建设与企业思想政治工作必须共同遵循的准则。文章在阐述企业思想政治工作和企业文化是两个不同的内涵基础上，分析了二者的共同点，提出企业思想政治工作与企业文化建设应相辅相成共同发展。     

企业文化建设与思想政治工作的融合

思想政治工作与企业文化建设,尽管出发点、着眼点不同,但其总目标一致,二者之间具有密切的相互依存关系:前者为后者提供支持和保证,后者为前者提供了有效途径和形式。将思想政治工作与企业文化建设进行有效整合,可同时提高两方面工作的水平。     

加强企业文化建设改进思想政治工作

一、企业文化与思想政治工作的辩证关系在我国建立社会主义市场经济体制的过程中,企业文化建设越来越得到重视并发挥着越来越大的作用,企业文化建设已成为企业建设的重要组成部分。企业文化建设紧密结合生产经营工作,与思想政治工作一道,通过文化活动等方式,把思想政治工作的一些内容以更易为职工群众接受、     

以企业文化建设为切入点加强和改进思想政治工作

如何在新形势下加强和改进思想政治工作,寻求思想政治工作的新途径、新方法,是企业面临的一项新课题.以企业文化建设为切入点,在营造企业文化氛围,树立企业形象,锤炼企业精神中贯穿思想政治工作,是一条改进思想政治工作的有效途径.一、企业文化与思想政治工作的差异企业文化与思想政治工作是两个完全不同的概念,它们有着本质的区别,不能混为一谈,更不能互相取代.     

浅谈如何加强思想政治建设与企业文化

随着市场经济体制改革的逐步深入,传统的思想政治工作对当前市场经济条件下的企业发展和管理,表现出诸多不适应。其中最主要的就是缺乏企业个性色彩。企业文化理论的引进,恰恰弥补了传统思想政治工作的不足,而且使职工思想政治工作的优势重新得到了发挥。企业文化建设为思想政治工作创新提供了路径和平台,企业职工的思想政治工作与企业文化建设相辅相成密不可分。     

创新企业文化建设与思想政治工作

<正>企业文化与思想政治工作有着许多共性,二者并存于企业经营管理的实践活动中,是一种既相容又互补的关系,构成了企业文化与思想政治工作有机结合的基础。随着社会的不断发展进步,企业文化建设水平的高低在一定程度上可以反映企业思想政治工作程度的深浅。思想政治工作可以借鉴企业文化理论和企业文化建设,拓宽工作思路,丰富工作内容,使思想政治工作由原来枯燥无味     

企业文化建设与思想政治工作探析

企业文化建设与思想政治工作既有联系又有区别。以企业文化为切入点,把思想政治工作的传统优势和企业建设有机结合起来,用文化的力量打造企业核心竞争力,是加强和改进新时期企业思想政治工作的创新举措。     

企业文化建设与思想政治工作

企业文化是社会文化的重要组成部分,将其运用于企业思想政治工作,不失为利用文化力,启动和推动经济力的好办法。 一、运用企业文化发挥思想政治工作的凝聚性 企业文化对企业成员起着潜移默化的作用,它能使企业成员认同企业的价值观与共同信念,从而把个人聚合到集体中,使企业成员对企业产生归属感,增强凝聚力。     

浅谈企业文化建设与思想政治工作

随着改革开放的深化和社会主义市场经济的发展 ,企业面临着激烈的市场竞争 ,这就要求企业以不同于计划经济时期的全新面貌融入市场。企业文化建设面临着新的内外部环境。在这种情况下 ,如何理解企业文化建设与思想政治工作的关系 ,笔者试图就这个问题谈一下粗浅认识。企业文化和思想政治工作是两个不同的概念 ,二者各有特定的含义和内容。企业文化是企业在生产经营活动中形成的共同价值观体系及其表现形式的总和 ,是企业在长期的生产经营和管理的实践中 ,由企业领导者倡导 ,并为广大员工逐渐接受和认同形成的 ,以企业价值观为核心的精神文化…     

企业文化与思想政治工作

企业文化是一种深层次的企业管理理论,它的产生与发展,为新形势下加强与改进企业思想政治工作提供了重要契机,在研究、借鉴企业文化理论的时候,正确认识企业文化与企业思想政治工作的关系,对于建设社会主义市场经济条件下的企业文化,加强企业思想政治工作都有着积极的现实意义.本文试就企业文化与思想政治工作的关系进行探讨.企业文化与思想政治工作既有区别,又有联系.     

企业文化建设与思想政治工作的有机融合

企业文化是指在一定的社会文化环境影响下,经过企业领导者的长期倡导和全体职工的积极创造、认可所形成的整体价值观念、信仰、追求、道德规范、行为准则、风格及传统和习惯的总和．是企业及其成员的价值准则、经营哲学、行为规范、共同信念和凝聚力的体现。思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线,是我们党和国家的重要政治优势,     

以企业文化建设促进企业党建思想政治工作

随着计划经济向市场经济体制转变的逐步深入,计划经济体制下形成的思想政治工作对市场经济条件下的企业发展和管理,表现出诸多不适应,其中最主要的,就是缺乏企业个性色彩。而企业文化理论的引进,恰恰弥补了传统思想政治工作的不足,而且使职工思想政治工作的优势重新得到了发挥。     

思想政治工作与企业文化

随着社会主义市场经济的建立，企业文化越来越受到广大企业管理人员和思想政治工作人员的关注。构建和谐企业，建设和发展社会主义企业文化，是为了更好地弘扬和传播社会主义先进文化，满足全体职工日益增长的精神文化和物质需求。因此，需要正确把握和处理思想政治工作与企业文化的关系，从而促进企业思想政治工作的健康发展和不断完善。     

如何正确把握党建思想政治工作与企业文化建设的关系

如何正确把握企业文化与企业党建思想政治工作的关系,是企业党群工作者需要注意处理好的一个重要问题。     

论企业文化与企业思想政治工作

高度重视思想政治工作，是我们党的优良传统和政治优势。如何在新形势下加强和改进思想政治工作，寻求思想政治工作的新途径、新方法，是企业面临的一项新课题。以企业文化为切入点，在营造企业文化氛围，树立企业形象，锤炼企业精神之中贯穿思想政治工作，是一条加强和改进思想政治工作的有效途径。     

谈企业文化建设与思想政治工作的有效融合

<正>企业文化是企业在长期发展过程中所形成的并被企业员工普遍认同和遵从的价值观念和行为规范,是企业独特的内涵、素质和风格。思想政治工作则是中国共产党领导下的社会主义国家宣传教育群众,服务、保证经济工作健康发展的独特的思想工作方法。如何正确看待和处理二者的关系,是国有企业文化建设中常常遇到的一个问题。     

企业文化与思想政治工作及其克服经济危机的途径

企业文化与思想政治工作既有区别又有联系。企业文化为思想政治工作服务于企业发展中心工作开拓了新的领域，是创新思想政治工作的重要载体。企业文化与思想政治工作相结合，就必须把两者有机地融合和统一起来，充分发挥企业文化在克服经济危机中的重要作用。     

关于国企文化建设与思想政治工作的结合探究

本文通过对国有企业文化建设与之思想政治工作共性的分析,提出了两者工作融合之径,以期与业界同行交流共促,提升思政工作实效。加强职工的思想政治教育与之企业文化建设,不断发挥文化的凝聚力作用,将员工自身利益和企业利益紧密相连,为企业发展提供强大的精神动力。     

关矛加强非公有制企业思想政治工作的思考

我国非公有制企业思想政治工作是党在新时期思想政治工作的一个新领域。由于非公有制企业追求利润最大化的特点，并在经营模式、组织形式、管理方式和行为方式等方面具有很大的分散性、变动性和复杂性，因而使思想政治工作出现了新情况和新问题：在思想认识上存在着“三无”心态，在外部环境上存在者“三性”现象，在运行体制上存在着“三不”因素。为此，必须加强非公有制企业的思想政治工作：一是要完善组织体制，注重全“方位化”；二是把握重点，提高思想政治工作的能力和水平；三是积极培育企业文化，增强思想政治工作的针对性和实效性；四是积极运用科技力量，拓展思想政治工作的新领域。