装备制造集群企业研发合作模式及对策——以辽宁为例分析

基于辽宁以核心制造企业为主体的装备制造业产业集群特征,从网络链接和资源组织角度对集群企业研发合作模式进行分析,提出以沈阳铁西装备制造聚集区为载体,以沈阳经济区为制度创新试验区,着力打造装备制造业世界级研发中心,探索教育、科技、经委"三位一体"的技术创新管理体制,组建辽宁装备制造行业协会,建立制度化的技术研发长效机制和国产化激励机制,提出构建重大技术装备保险机制和企业研发人员补贴制度等对策建议。     

职业经理人市场有效运行机制探析

职业经理人市场的有效运转需要建立相应的竞争规则，保证竞争主体在获取有效信息的前提下实现共同利益的最大化。建立培养机制，增加职业经理人的供给，满足市场的需求；建立激励机制是职业经理人市场供需双方委托代理关系的基础；建立约束机制，确保职业经理人市场有效运转。     

外省市改革发展思路

山东户籍管理将有重大改革山东省户籍管理酝酿重大改革，城乡户口将实行一体化。山东省公安厅就深化户籍管理制度改革，实行积极的人口迁移政策提出了基本思路。对在城市有合法的职业、稳定的生活来源、固定住所的人员，其本人及其随同居住的直系亲属，均可登记为城镇居民户口；对城市建成区内的农村户口，全部改登为城镇居民户口；按照建立以居住地划分城镇户口与农村户口、以职业划分农业人口和非农业人口的办法，逐步建立统一的户籍登记制度；放开高层次人员和招商引资人员的入户政策。按省政府的规定，将现有地方城镇居民户口与全国城镇…     

推广虚拟养老院居家养老的模式探索

虚拟养老院的居家养老模式是目前苏州解决养老问题的首选模式。但是,在推行中尚存在着策略研发不成熟、资金融入渠道狭窄、养老服务人员组成结构不合理和待遇低等问题,应调整政策设计中具有选择性指向的策略,建立老龄服务策略实施的监督机制,给予民资进入实施的政策辅助,完善虚拟养老院居家养老模式的研究机构,建立老龄人口的公共服务平台,加强养老服务人员和护理人员的培训及管理,倡导刚退休人员参与老龄人口服务行列,在全社会范围内倡导尊老和养老的促进机制和提升孝道理念。     

浅谈企业内部审计

当前我国内部审计存在的主要问题有：内部审计职能定位较为模糊；内部审计的客观性与独立性不强；对审计资源的分配不尽合理：审计人员配备不尽合理。完善内部审计的措施有：提高认识，由传统的财务审计向经济效益审计转变；健全内审机构，建立与现代企业制度相适应的内部审计模式；提高内部审计的独立性与客观性；引入风险导向审计，合理分配审计资源，提高审计效率；改善内审人员结构，提高内审人员素质；逐步建立、完善内部审计职业规范。     

我国公共部门人员激励机制研究综述

本文对近几年来我国公共部门人员激励机制问题研究进行了较为全面的梳理,从我国公共部门人员激励机制的定义,研究的理论工具,企业激励机制理论的借鉴意义,国外公共部门人员激励机制的借鉴意义,我国公共部门人员激励机制构建的基本原则,原理和过程,环境和条件,激励机制的内容、要素、和方法及构建的基本思路等十个方面归纳了研究成果.     

国有企业经营者激励与约束机制的构建

在建立现代企业制度进程中,搞活国有企业更有赖于高素质的企业经营管理者,尤其是高素质的职业企业家阶层,而要建设高素质的企业经营管理者队伍,就必须要建立健全适应社会主义市场经济体制要求的激励与约束机制。建立健全国有企业经营者的激励与约束机制,对于推进国有企业的改革和发展,具有十分重要的意义。国有企业经营者的激励机制主要包括物质激励机制和精神激励机制。物质激励主要包括基本工资、奖金、股权、期权等;精神激励主要包括荣誉、地位、权力、成就感、归属感等。建立有效的国有企业经营者激励机制必须与国有企业的目标定位、分…     

浅谈新旅游法对导游人员的影响

2013年10月1日实施的《中华人民共和国旅游法》引起了社会各界的高度关注,对旅游业带来了重要的影响。《旅游法》可以为更多健康发展的企业创造更公平的市场环境,对旅行社经营模式的转变、旅游质量的提升、旅游者权益的保护、理性消费的培育都会有深远的影响。然而,《旅游法》对旅游者权益保护较多,在旅游从业人员内容方面相对较少,导游人员作为"旅游业的灵魂",也是重要的旅游从业人员。本文从导游工作环境、导游薪酬收入及结构、导游建设及职业规范这几个方面来分析《旅游法》对导游职业带来的重要影响。并提出在《旅游法》的背景下,需提高导游服务质量,建立导游激励机制,完善旅游法的实施细则,探讨导游所面临的机遇与挑战。     

试论激励机制在学生管理中的运用

激励机制在学生管理中起着重要的作用。把激励机制科学地运用在学生管理中是十分必要的。当前,激励机制在学生管理运用中仍然存在一些问题。要在学生管理运用中建立健全的激励机制就必须坚持正确的原则和建立全方位的激励模式。     

论国有企业人力资源管理的制度缺陷与创新

我国国有企业人力资源管理中存在着产权制度、管理制度和激励机制三方面的制度性缺陷。这些缺陷在工作分析、人力资源计划、人员雇佣、人员培训、绩效考核、薪酬管理、人力资源会计、人力资源配置等企业人力资源管理实践的重要环节均有突出的不良的表现。国有企业应通过改革企业经营者的生成机制、强化国有企业经营者的监督和约束机制、完善企业人力资源管理部门的职能、建立三项权力统一的企业制度、建立并完善对企业经营者的激励机制来优化国有企业的人力资源管理实践。     

公务员激励机制中行政文化的塑造

行政文化同公务员激励机制相结合,将精神激励融于制度设计之中,是由于行政文化同公务员激励机制间的显性链接,以及公务员激励机制向行政文化求解的隐性链接共同作用的结果。为求行政文化更好地配合公务员激励机制,发挥其对公务员的激励效应,必须秉承传统行政文化中优秀思想,努力培育积极的行政心理,加强行政道德制度化建设。     

合同激励、失败学习与PPP项目商业模式再创新意愿的关系——失败容忍度的调节作用

PPP项目商业模式创新失败率高,政府部门有必要通过合同激励项目公司进行失败学习,进而促发其再创新意愿。首先,通过文献分析并结合PPP特殊性,将PPP项目的合同激励分为利益分配与政府承诺,借鉴组织学习理论引入失败学习的概念,在此基础上建立以合同激励为前因、失败学习为中介、PPP项目商业模式再创新意愿为结果并考虑失败容忍度调节作用的概念模型;其次,采用情境模拟结合问卷调查的方式采集到67份有效实验数据,并运用层级回归分析的方法进行实证检验。研究结果表明:合同激励中的利益分配与政府承诺均对失败学习有显著正向影响,且政府承诺的影响要大于利益分配;失败学习对商业模式再创新意愿有显著正向影响;失败学习在利益分配和政府承诺对再创新意愿的影响中起到完全中介效应;失败容忍度正向调节失败学习对商业模式再创新意愿的影响。     

试析高校贫困生群体心理问题的社会影响、成因及其对策

目前高校贫困生所出现的群体性的心理问题,严重影响了贫困生的身心发展和学业进步,也影响了高等教育的整体效果。文章认为应对贫困生进行有效的世界观、人生观、价值观的教育,建立疏导机制、激励机制,通过进行心理调适等方式,鼓励贫困生超越自我,帮助贫困生战胜心理障碍。     

以德为首 增强廉洁从政的自觉性

坚定理想信念以立德;牢记宗旨观念以守德;注重克己自律以养德;完善法制规范以律德;把握用人导向以崇德;坚持常抓不懈以重德是当前加强干部从政道德建设突出抓好的几方面工作.要把从政道德建设切实体现到党的制度建设和对领导干部的教育、管理、监督、考察、评价、激励等各个环节中去.以德为首,不断增强廉洁自律的自觉性,牢固树立正确的权力观,把加强干部从政道德建设摆在重要位置,切实抓紧、抓好、抓实,筑起拒腐防变的思想道德防线.     

激励机制在大学生科技创新中的运用

激励机制在大学生课外科技创新中的有效运用,对于促进高校持续健康发展具有重要的现实意义。当前,高校大学生科技创新激励机制普遍存在一些问题,如学校缺乏明确的激励政策、专业教师缺乏参与热情和指导经验、大学生学业压力大等。为此,高校要运用强化激励理论,完善学校激励政策和保障机制;运用需求理论,充分调动专业教师参与大学生科技创新的积极性;运用目标设定理论,帮助大学生树立合理的科技创新目标。     

浅议高职高专学生良好学习心理的培养

当前，有相当多的高职高专学生在学习心理方面存在着诸如学习动机不明确、学习策略不得当、未养成良好的学习习惯、学习迁移能力较低等问题。这些问题形成的原因是多方面的。要想培养高职高专学生良好的学习心理，一要引导他们正确地认识自我；二要提高社会对高职高专教育的认可度；三要加强学习教育，提高他们的实践能力。     

论执政为民的依据、内涵和实践路径

执政为民是我们党的基本执政理念。只有深刻理解执政为民的丰富内涵,在执政活动中以实际成效切实体现执政为民,我们党才能始终取得人民的信任和支持。实践执政为民的主要路径有:解决思想认识问题,使执政为民成为自觉行为;解决激励机制问题,使执政为民成为自励行为;健全惩戒监督机制,使执政为民成为自警行为;健全各项制度安排,使执政为民成为自愿行为。     

中国绿色环境经济政策体系展望

环境经济政策在环境管理和保护中具有及时性与应激性的特点,能够有效地对各类市场主体进行基于环境资源利益的调整,有利于建立可持续利用环境资源的激励机制。因而,我们应当借鉴发达国家环境经济政策的成功经验,探索建立中国特色的环境经济政策体系。绿色税收、环境收费、绿色信贷、生态补偿、排污权交易、绿色贸易和绿色保险等为我国环境经济政策体系基本框架的建立提供了比较清晰的思路。     

中小企业激励机制探讨

中小企业已经成为振兴我国国民经济的新亮点。从激励机制的角度看,目前我国大多数中小企业都存在着种种不足和缺陷。提出构建柔性立体多核网络激励机制的新设想,为中小企业建立合理的激励机制提供了一种思路。     

企业激励机制刍议

在企业管理中,激励机制是不可或缺的重要手段。企业建立激励机制时要坚持以人为本和公平公正的基本原则,并且把物质激励与精神激励相结合,建立多层次的激励机制,利用竞争手段,激活企业用人机制。