对英国失业状况和就业政策的考察

本较详细地介绍了８０年代以来英国的失业状况及政府为解决失业问题所陛的对策,以供我国解决此类问题作参考。章认为,解决下岗、失业问题和实施再就业措施,绝不是一个独立的安排过剩劳动力的问题,要避免单纯为了解解下岗和失业压力而采取不利于维护和提高我国产业国际竞争力的措施。这是一个关系到我国劳动力就业的长期态势的战略性问题。     

人社部:非户籍所在地可进行失业登记

自2015年2月1日起,修改后的《就业服务与就业管理规定》正式实施.修改后的《规定》突破了失业登记的户籍限制,放宽了失业登记条件,规定对符合失业登记条件的人员不得以人户分离、户籍不在本地或没有档案等为由不予受理.法律福音:修改后的第六十三条规定:在法定劳动年龄内,有劳动能力,有就业要求,处于无业状态的城镇常住人员,可以到常住地的公共就业服务机构进行失业登记.     

西方失业理论与中国的就业问题

经济高增长没有带来高就业,是中国经济和社会发展中的一个特殊现象,这与经济增长导致就业人数增加的一般经济学规律是相悖的。本文从西方失业理论出发,利用发展经济学和增长经济学关于不同经济体制、不同发展阶段的国家失业模式的研究,来分析我国的失业问题产生的原因,以期为我国就业问题的解决提供思路。     

关注中国城市中的新失业群体

中国失业人员的主体和结构发生着重大的变化,新成长劳动力的失业问题变的越来越严峻,这些失业的新成长劳动力被专家称为"新失业群体"。随着时间的推移,这个群体将会成为我国失业群体的主要组成部分,他们所暴露出的社会问题也会日益突出,这对于社会保障将是一个极大的挑战。     

淮南市：让失地农民不失业

“7月1日起．淮南市将开展为期一个月的失地农民就业服务月活动，通过专场招聘会、送岗下乡、技能培训、创业培训等活动，为失地农民搭建服务平台．促进其就近就地转移就业。据悉，7月1日当天，将有200多家企业参加招聘活动，提供岗位1万余个。”     

劳动法反倒会让百姓失业？

2月11日,俞敏洪在2014年亚布力中国企业家论坛评价劳动法,认为：“劳动法的制定让中国大量中小企业倒闭,而中小企业倒闭又使得老百姓失业。”虽俞敏洪的表态受到不少质疑,但近年各国对“劳动法”其实都有新探讨。     

劳动争议一裁终局制度适用问题浅析

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》仅用三个条文搭建起一裁终局制度的基本框架,因此在实践中缺乏具体的操作规则,极大地损伤了该制度的价值。本文对劳动争议一裁终局制度适用中涉及的案件适用范围、用人单位的反诉权与上诉权、劳动者起诉与用人单位申请撤销、劳动者申请执行与用人单位申请撤销等问题进行探讨,并提出相应的解决方案,以期对《劳动仲裁法》司法解释的制定有所裨益。     

大学生就业困难群体失业保障问题探析——以甘肃省为例

大学生就业难已经不是一个新鲜的话题,而且随着目前严峻的经济形势的发展会迎来新的更大的挑战,而作为大学生就业困难这一特殊群体,因各种因素的影响更需要政府以及社会力量给予援助与扶持,帮助其在短期内实现就业。     

你的工资涨了吗？

工资，是劳动者出卖劳动力获得的报酬，是劳动者养家糊口赖以生存的物质保障。工资的多寡，直接关系到劳动者的生活水平。物价在涨、存款利率在涨，劳动市场劳动力的价格在涨，工资也应当涨。政府许诺，工资要随着GDP的增长而增长。最低工资标准涨了，国企工人的工资涨了。私营企业工人的工资，也应当涨。工资是否增长，直接关系劳动关系的稳定、劳资关系的和谐。     

找工作为什么越来越难？

吴晨光在2007年12月24日的《大家文摘报》上著文《找工作为什么越来越难》说，尽管1997年的劳动力供求比也在100：70左右，但那时候，本科毕业生还是香饽饽，现在基本算是大白菜。2008年又将有大约560万普通高校毕业生杀入就业市场。这个数字与2007年的相比，相当于多了12个集团军。这些大学生都没有经过技术培训，无法完成高级蓝领的工作——其实，作为“世界工厂”的中国是严重缺乏高级技工的。所以出现了大学生过剩而“技工荒”的局面。这就是劳动部官员和专家们称为的“结构性失业”。     

国务院关于批转促进就业规划(2011-2015年)的通知

1.2012年1月24日国务院公布2.国发〔2012〕6号国务院同意人力资源社会保障部、发展改革委、教育部、工业和信息化部、财政部、农业部、商务部制定的《促进就业规划(2011-2015年)》,现转发给你们,请认真贯彻执行。     

论劳动领域歧视现象的法律干预

随着我国市场经济的建立和发展，我国的用工制度有了很大的改变，用人单位的用人自主权基本得到了应有的尊重。与此同时，我国的人口压力也不断增大，求职的人越来越多，劳动者在工作岗位上的竞争压力也越来越大，使用人单位在挑选劳动者时有充     

劳动力派遣中劳动者权益保护之探索

劳动力派遣就是一种新型用工关系,劳动力派遣涉及到派遣机构与劳动者之间的特殊劳动关系,用工单位与劳动者之间的关系,以及派遣单位与用工单位之间的关系。企业、事业单位违规使用劳务派遣工,逃避劳动合同责任,侵犯劳动者合法权益的现象时有发生。劳动力派遣中劳动者权益如何保护,劳动力派遣关系如何进行法律规制,是促进我国劳动力派遣制度完善并切实保护被派遣劳动者合法权益的重要课题。     

中国经济增长与失业关系的实证研究——有效就业分析与协整检验

从有效就业的视角对我国经济增长与失业之间关系的研究表明,我国企业储备了大量的无效就业人员,有效就业率低,是奥肯定律失效的微观原因。对有效就业与经济增长的协整检验表明:90年代中期以来,我国经济增长和有效就业之间存在长期稳定的均衡关系,表现出协同变化的一致性。Granger检验的结果表明,经济增长与有效就业之间存在双向Grange因果关系:经济增长带来了有效就业的增长;有效就业的增加也促进了经济增长。     

劳动者：您的权益得到保护了吗？

劳动法规内容繁多，有些基本权益易受侵犯但常常被忽视。劳动者，您的权益得到保护了吗？     

毕业生就业协议≠劳动合同

4年前，我与一家大学和一家公司签订了《全国普通高等学校毕业生就业协议书》。约定我大学毕业后，在公司就业。如果一方违约，必须支付10000元违约金。而今，我已大学毕业，可公司一直没有安排我就业。在我的一再坚持下，公司终于亮出了底线：只愿意支付违约金，不可能安排我就业？我要求公司给予经济补偿，也遭到断然拒绝。请问：我究竟能否要求公司按照《劳动合同法》给予经济补偿？     

劳动争议案件一裁终局制度的现实困境与未来转型

随着劳动争议调解仲裁法的实施,我国现行劳动争议处理机制从完全的"一调一裁二审"机制变更为"一调一裁二审"和"一调一裁"并存的混合机制。对部分劳动争议案件实行一裁终局,是劳动争议调解仲裁法对劳动争议处理机制重大的改革举措之一。但是,在劳动争议审判实务中,一裁终局制度并未发挥立法者所预期的简化程序、避免讼累、大幅度减少劳动争议诉讼等积极作用,反而因其制度设计的不完善,造成劳动争议处理机制"旧病"未愈又添"新疾"。通过对上述现实问题的剖析,笔者认为应在反思我国审级制度的基础上,继续对现行劳动争议处理机制进行创新,最终建     

大学生就业困难与“蚁族”的出现：一个社会政策的视角

中国大学毕业生就业困难近年来愈演愈烈，从2003年的56．3万上升到2010年的近200万。大学生就业困难甚至失业问题引起了社会广泛的关注，其中又；以“蚁族”问题最为瞩目，因为它牵涉到了教育公平、户籍改革、社会流动等一系列极具争议的社会议题。“蚁族”指代的有就业困难的弱势大学生，他们的出现与劳动力市场分割的现状有着根本的联系，这个群体的长期存在则是由于这一结构现状没有发生根本改变，同时相关的就业政策又缺乏足够的回应性。建立一个公正的社会制度是长远纾解大学生就业困难的根本途径，这包括了对劳动力市场分割现状作出逐步调整，以及进一步完善回应大学生就业困难的相关社会政策。首先回顾了我国大学毕业生失业问题出现的制度背景及发展变迁，并结合劳动力市场分割理论探讨了现阶段大学生就业困难问题形成的结构性原因，继而尝试以社会政策的角度剖析“蚁族”群体出现的根本原因，指出社会政策需要在什么方面作出回应，最后通过梳理促进大学生就业的相关政策文件，讨论现行政策在回应性上的不足之处。     

《劳动合同法》将带来什么

2008年1月1日，《劳动合同法》正式开始施行。从2007年6月29日在十届全国人大常委会第28次会议上审议通过至今，《劳动合同法》在劳动者、企业、政府中引发了数次讨论。《劳动合同法》将给我们的生活带来哪些改变？     

劳动者，小心“试用期陷阱”

当前，受国际金融危机的影响，我国劳动力市场供大于求，就业压力加大，形势严峻。一些用人单位借机非法牟利，通过精心设置试用期陷阱坑蒙拐骗，使相当一部分劳动者的权益受到了侵害。