论吉林省人才兴业战略的科学化

吉林省人才兴业战略的提出，是振兴吉林的根本性举措，是落实“三个代表”重要思想和科学发展观的实质性把握，是落实以人为本思想的深层次体现。落实其战略，必须使其战略科学化，特别要体现人才评价体系的科学化和人才开发体系的科学化。因此，认清人才形势、规范人才标准、开发人才路径、耕耘人才土壤、探索人才兴业突破口等等，对于人才兴业、振兴吉林具有重要意义。     

实施人才兴业战略 振兴吉林老工业基地

党的十六大以来，党中央和国务院从全面建设小康社会的全局着眼，坚持全面、协调的科学发展观，提出了人才兴业、人才强国的发展战略，为我们振兴吉林老工业基地提供了一次难得的历史性发展机遇。我们必须不失时机地抓住和利用好这个重要的战略机遇期，认真实施人才兴业战略，坚持以人为本，树立正确的人才观，尽快构筑人才战略高地，充分发挥人才作用，尽快把吉林老工业基地建设成为国家重要的新型工业基地。     

面向振兴发展 创新人才工作

振兴吉林老工业基地,最关键的是人才,最紧缺的也是人 才。"闻鼙鼓而思良将",吉林的振兴发展当前急需一大批敢于 创新、善于创意、精于创利、勤于创业的优秀人才。必须把"人才 兴业"作为振兴吉林的长远大计,以培养人才为振兴之基,以吸 引人才为振兴之策,以用好人才为振兴之本,全面创新人才工 作。     

优化人才发展环境推进人才兴业战略

振兴大业，人才为本。振兴东北老工业基地战略实施以来，省委、省政府高度重视人才在振兴吉林经济、提升核心竞争力、加快社会全面协调发展中的基础性、战略性和决定性作用。几年来，全省上下通力合作，通过不断提高人才意识，创新人才工作思路，打造人才政策平台，加强人才项目建设，使全省人才发展环境有了极大的改观，人才队伍建设取得显著的阶段性成果，为全面振兴吉林老工业基地和实现吉林又好又快发展提供了强有力的人才支撑和智力保障。     

实施人才战略 促进经济发展——“十一五”期间我省人才工作综述

我省在“十一五”期间,紧紧围绕振兴吉林发展经济的全局,深入实施人才兴业战略,统筹规划,大力引进,注重基层,创新平台,加大人才培养开发的工作力度,人才政策体系日趋完善,人才素质结构明显改善,人才队伍规模不断壮大,为我省经济振兴发展提供了坚强的人才保证,人才在我省经济社会发展中发挥了重要的支撑作用。     

加强和改进区域人才工作的方法与对策

人才兴业战略是我省抓住振兴吉林 老工业基地,实现二次创业,加速经济发 展机遇而提出的一项重大战略。从坚持这 一战略出发,不断加强和改进人才工作, 不仅关系到我区经济和社会发展的全局, 也关系到我们建设小康社会的进程。 一是要更新观念,提高对人才问题的 认识。我们在人才工作中出现的诸多问题 原因是多方面的,但究其根本还在于对人 才问题的认识比较落后,观念比较陈旧。 当今日趋激烈的国际化竞争,已不只是自     

加快推进“人才兴业”战略

"人才兴业"战略经过几年来的实践,使我省各地面貌发生了巨大的变化。但随着经济向纵深发展,人才这一最能动的生产要素在对经济发展贡献上的不足也日渐显现,推进"人才兴业"战略,科学地进行人才开发、引进和合理利用,已成为今后县域经济突破中的关键因素。     

加快推进“人才兴业”战略

“人才兴业”战略经过几年来的实践，使我省各地面貌发生了巨大的变化。但随着经济向纵深发展，人才这一最能动的生产要素在对经济发展贡献上的不足也日渐显现，推进“人才兴业”战略，科学地进行人才开发、引进和合理利用，已成为今后县域经济突破中的关键因素。     

全面实施人才兴业战略 为跨越式发展提供坚实人才智力支持

省八次党代会从加快推进工业化、城市化和信息化进程,实现跨越式发展的战略目标出发,提出了实施“人才兴业”战略,把加强人才队伍建设、构筑人才优势作为推进发展的根本举措,特殊强调出来。实现辽源跨越式发展,需要采取切实可行措施,解决好人才队伍建设中存在的数量、质量、结构和机制等各方面问题,全面实施人才战略,为改革发展提供坚实有力的人才与智力支撑。     

以新发展理念助推新时代乡村人才振兴

乡村人才振兴是推进乡村振兴战略发展的关键环节。实现高质量乡村人才建设,促进新时代乡村人才振兴,要以"创新、协调、绿色、开放、共享"的新发展理念为出发点,始终坚持创新理念,改善创新创业生态,处理好城乡之间的人才流动,并以共商共建共享的理念科学规划人才开放战略,才能为全面推进乡村振兴发展与加快农业农村现代化提供坚强有力的人才支撑。     

实施“人才兴业”战略 大力提高领导干部素质

省第八次党代会提出了“人才兴业”战略,这是适应经济全球化进程,立足我省实际实施的重要举措。要在激烈的国际国内竞争中取得主动地位,整体推进工业化、信息化、城市化和经济国际化,实现国民经济跨越式发展,必须大力提高我省各级领导干部素质。 一、深入理解实施“人才兴业”战略,大力提高领导干部素质的重要性 首先,是应对加入世贸组织的挑战,积极参与国际竞争的需要。进入新世纪后,以人才竞争为核心的综合国力竞争日趋激烈。发达国家在重视人才培养,     

人才留吉就业环境探析及对策研究

<正>党的二十大报告指出，“推动东北全面振兴取得新突破”。这是吉林全面振兴的最新定位和奋进目标。吉林要振兴，人才是关键，需要全省上下牢固树立人才是第一资源的理念，在政策上、产业上、环境上综合施策，持续引导和培育人才留吉干事创业，共同促进吉林全面振兴发展。人才留吉就业的总体态势吉林强化人才留吉宣传工作，持续营造识才爱才敬才重才的良好氛围。吉林坚定不移“引、育、留、用”人才，形成人才汇聚热潮。     

走出人才问题的误区

吉林省要实现振兴老工业基地和全面建设小康社会的奋斗目标,必须借助强有力的人才和智力支持。在当今生存发展竞争日益激烈的形势下,人才竞争是组织与组织、地区与地区、国家与国家之间竞争的核心。从这个意义上说,吉林省提出人才兴业战略,确实是切中了要害,抓住了关键。但是,长期以来,我们在人才问题上形成了一些极其有害的习惯性认识和做法。要想使人才工作收到实效,必须走出在人才问题上的误区。     

以人才优先发展引领和带动振兴发展

近日,省委书记孙政才强调指出,实现＂科学发展、加快振兴,让城乡居民生活得更加美好＂,最根本的一条就是必须要有一支能够引领和支撑吉林经济社会发展的高素质人才队伍作为保证,要以人才优先发展引领和带动吉林振兴发展坚持人才优先发展，是省委的战略部署，是振兴吉林的关键所在。     

人才引擎助力乡村振兴

<正>尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造,如今的凤冈县新建镇人才辈出、人尽其才的生动局面处处可见,实现了从筑巢引凤到花开蝶来的华丽蝶变。乡村振兴,人才是关键。凤冈县新建镇在推进乡村振兴战略中,始终坚持把人才振兴放在重要位置,围绕“引、育、用、树”,着力做好人才文章,充分释放人才引擎的强劲动力,激活了乡村振兴的一池春水。     

加快推进“人才兴市”战略

近年来,吉林市作为老工业基地城市,在向新型工业化城市迈进的进程中,加快推进＂人才兴市＂战略,以人才支撑工程为依托,推进人才工作体制机制系统化创新,取得了明显的成效。但是,同时也要清醒地认识到,按国家实施振兴东北老工业基地战略、建设长吉图开发开放先导区和构建长吉经济一体化对人才工作的要求，吉林市人才工作还存在亟待解决的问题。     

为统筹推进“三化”提供坚强人才保障

统筹推进＂三化＂,实现＂三化＂深度融合、互动发展,是省十次党代会提出的重大发展方略。人才是统筹推进＂三化＂的重要保障。省十次党代会报告明确提出,要＂大力实施人才兴业战略＂。认真贯彻落实省十次党代会精神,深入开展人才资源开发,不断提高人才服务发展贡献率,对推进＂三化＂统筹、促进，     

加快推进我省经济发展方式转变

要以深入贯彻落实科学发展观、加快经济发展方式转变为主线。以科学发展、加快振兴、富民强省为目标，以解放思想、改革创新、转变方式、科学发展为主题。统筹推进具有吉林特色的工业化、城镇化和农业现代化建设。着力实施投资拉动、项目带动和创新驱动战略。加大改革开放和实施人才战略的力度。以增量带动结构优化。以创新促进产业升级，以发展保障民生改善，推动经济社会逐步走上良性循环、又好又快的科学发展道路。     

实施人才兴业战略 推动吉林科学发展——省九次党代会以来全省人才工作综述

省九次党代会以来,全省上下认真贯彻党管人才原则,深入实施人才兴业战略,不断创新政策制度、完善体制机制,大力营造人才发展良好环境,着力打造结构合理、规模宏大的人才队伍,为推动全省经济社会科学发展提供了坚实的人才保障。     

加快推进乡村人才振兴

正全面推进乡村振兴,人才振兴是关键。不久前,中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于加快推进乡村人才振兴的意见》,并发出通知,要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。人才振兴是全面推进乡村振兴的基础。进入新发展阶段,全面推进乡村振兴,加快农业农村现代化,