提高基层军官婚恋生活的质量

研究和解决基层军官婚恋家庭问题，既是我军思想政治工作的重要内容，也是加强部队基层建设的客观要求。当前基层军官婚恋家庭生活总体上是和谐顺畅、积极健康的．但同时也存在一些问题，直接影响其骨干作用的发挥和部队战斗力的提高．值得引起关注。     

着眼边防部队实际 加强指挥军官教育培训

目前边防部队在规划学习培训时．存在诸多矛盾．影响了指挥军官的学习和工作积极性．一是干部提高素质的迫切要求与培训规模质量之间有矛盾。随着形势的发展和任务的牵引．多数边防指挥军官认识到自身的差距．渴望通过各类培训来提高戍边守防能力。但目前我军没有专门的边防指挥军官的培训院校，一些步兵院校培训的专业．边防特色不够明显。     

通才训练:复合型军官队伍的培养原则

培养适应未来高技术战争需要的高素质军官队伍,是我军院校教育训练的根本任务。高技术战争要求军官队伍必须是复合型的人才队伍,而实现军官队伍复合型目标的基本途径是通过训练。本文根据军委江泽民主席关于军官队伍建设必须坚持“两个武装”的要求,立足于未来战争的特点和我军军官队伍培养的现状,在强调军官队伍培养必须加强思想政治素质的前提下,侧重探讨了复合型军官专业技术素质的培养问题。     

美军官创伤后应激障碍研究及其启示

近几年,美军针对军官创伤后应激障碍的研究较为系统深入,我军在此领域的研究成果很少。关注和探讨美军官创伤后应激障碍研究成果,有助于加强我军对军官创伤后应激障碍的认知、预防和治疗,有针对性地做好心理援助工作。     

基层政治指挥军官提高自身创新素质需要解决的几个问题

新世纪新阶段，世界军事变革方兴未艾，我军建设跨越式发展如火如荼，官兵思想呈现多元化趋势。新的形势和任务给我军基层政治工作带来众多的新情况新问题，基层政治指挥军官的创新素质培养势在必行。为此，基层政治指挥军官要强化自身，注重自我培养，从创新意识、创新思维和知识素养三个创新的内涵层面出发，全面提升政治工作的实践创新能力。     

军队青年官兵学习成才的6种模式

青年官兵学习成才问题事关军队现代化建设的兴衰成败,培养一大批高素质的青年官兵,已经成为推进中国特色军事变革最重要的战略任务。与世界军事强国相比,我军在军事人才建设上的差距十分明显。美国军官100%达到大学本科以上文化程度,其中硕士和博士研究生达到38.4%以上;俄罗斯军官98%接受过正规高等教育,指挥军官全部是大学本科以上水平,即使是波兰、印度这样的国家,其军官90%以上是学士。而我军具有大专以上学历的军官比例只有71.8%。人才素质的滞后,是推进中国特色军事变革的“瓶颈”问题。我们必须抓住新军事变革的历史机遇,走“后发式”…     

新中国建国以来我军奖励工作的基本经验

“持军之务．莫大于赏罚”。奖励工作，是我军的优良传统，也是我军政治工作的一项重要内容。建国以来，我军的奖励工作在继承中创新发展．逐步形成了一整套符合我军实际的奖励做法，对于激励部队斗志，鼓舞官兵士气，保证战时、平时各项任务的完成，起到了至关重要的作用。     

浅探新时期我军军官职业道德建设

党的十四届六中全会《决议》强调要努力提高全民族思想道德素质。职业道德作为思想道德建设的重要内容,它涉及到每个社会成员。军人作为社会中的成员,自然有军官职业道德。新形势下如何搞好我军军官职业道德建设,本文作一浅要探析。     

军队人才引进中逆流动现象的经济学解析

人才引进是我军人才建设的重要环节。当前人才引进中的逆流动现象已成为制约我军人才建设的重要因素。人才逆流动源于公民职业选择和人才引进中的信息不对称。为此,应提高军人工资水平,推进军官职业化进程,完善国防生选拔培养制度,营造尚武爱军的社会氛围等。     

做好预编预备役军官工作

根据总部、军区部署，我部在所属三个单位开展了预编预备役军官工作。在作战部队预编预备役军官是我军富有时代感的一次创新实践，各级高度重视，着眼总结经验、探索规律、提高效益，在指导部队抓好需求论证、考核选拔、到岗训练、总结讲评的基础上，组成专门工作组，采取问卷调查、召开座谈会、到地方单位和装备生产厂家走访等形式，进行了深入调研，我们围绕预编工作的特点、规律和要求，就进一步加强预编工作，充分发挥人才使用效益问题进行了一些思考。     

埃及军官退役保障制度启示

埃及地处北非，所处地理位置极其重要，又处在阿以冲突最前沿。为了捍卫“真主赐予的土地和财富”，埃及把军队和国防摆在国家建设与发展的首要位置。军官退役保障制度作为军队现代化建设的关键内容之一，尤其得到埃军高度重视。其蕴含的科学合理成分，对做好我军新时期军官退役保障工作有很好的借鉴意义。     

军队岗位轮换的现状分析和改进措施

岗位轮换是现代企业建立起来的成熟有效的人力资源管理制度.外军早在19世纪末就开始借鉴企业人力资源管理制度,实行军官岗位轮换.本文对我军岗位轮换的现状进行了阐述,并对我军岗位轮换存在的问题进行了分析,最后提出了合理的改进措施.     

大力弘扬英勇善战优良传统

英勇善战是我军在长期革命斗争中形成的优良传统．也是有效履行新世纪新阶段历史使命的重要保证．更是加强我军建设必须重视解决的重大课题。新形势下弘扬英勇善战优良传统，推动部队建设又好又快发展．要注意把握好以下四个方面的问题。     

当代青年军官思想状况调查与分析

随着我军编制体制的优化和新军事变革的推进,一大批高素质的年轻军官走进基层,为部队带来了新知识、新思维、新气象,为提高我军干部整体素质和部队战斗力发挥了巨大作用。年轻干部具有知识丰富等诸多优点,也在一定程度上存在纪律观念不强、奉献意识淡化等不足,为了更好地推动部队人才队伍建设,我们必须打牢新一代年轻军官的思想基础,科学分析他们的思想特点,有效解决现实存在的问题,不断地发挥新生力量的优势与潜能。     

加强基层干部心理管理

基层干部作为我军基层部队的带兵人，他们的工作状态直接响着基层部队战斗力的提高。加强基层干部队伍的教育管理，不仅要依靠以“规章制度为中心”的刚性管理，更离不开基于基层军官个体的心理管理。     

适应培养联合作战指挥人才要求提高院校学员队干部能力素质

联合作战指挥人才是建设信息化军队、打赢信息化战争的重要骨干力量。加快联合作战指挥人才培养．是胡主席、中央军委作出的重大战略决策．是我军面临的一项刻不容缓的重要任务。军队院校是培养高素质新型军事人才的基地．培养的生长干部是我军干部队伍的有生力量．能否成长为胜任联合作战指挥的优秀人才．关系到能否有效履行新世纪新阶段我军历史使命．     

党支部管理干部要防止的几种倾向

党管干部是我军政治工作的优良传统，也是市场经济条件下，党对军队各级组织的基本要求。《军队基层建设纲要》明确规定：党支部要坚持党管干部的原则，加强对军官的教育和管理。《新时期连队党支部建设纲要》也明确指出：党支部对干部的管理，最重要的是严格管理党员下部，这是连队党支部是否有战斗力的一个重要标志，新形势下基层党支部落实党管干部原则，必须注意防止以下几种倾向：     

美军联合作战指挥军官培养及其启示

早在20世纪20年代初,美军就已提出和探索联合作战指挥军官的培养,90年代后逐步加大了培养的力度并取得了明显成效.深入研究美军对联合作战指挥军官能力的定位、培养方法以及培养途径等,对推进我军联合作战指挥人才的培养具有借鉴作用.     

提高指挥军官考核评价中个别谈话的质量

个别谈话．是指挥军官考核评价工作中的一个重要环节，是坚持群众路线、扩大群众“四权”、掌握真实情况的有效途径，对全面、客观、公正地了解干部起着重要作用．要确保考评的效果．必须提高个别谈话的质量．     

基层军官激励需求新构成探析

基层军官处在基层建设的第一线，是推进基层建设的骨干力量。基层军官精神面貌好，作战积极性强，基层部队就会充满生机与活力，基层军官素质不过硬、不安心本职，就会影响基层部队稳定与发展。把握好基层军官的需求，并在实践中采取更加有教的激励措施和手段，对干激发基层军官斗志、提高基层军官素质，具有十分重要的意义。