公务员培训适宜采用学分制

培训制度是公务员制度的重要组成部分 ,是提高公务员思想道德素质、科学文化素质和业务工作能力的一条重要途径。但目前公务员培训中 ,普遍存在“调训难”的问题 ,造成这一问题的主要因素是工学矛盾突出。由于各单位受人员编制限制 ,大都是一岗一人 ,各司其职 ,一旦公务员脱产参加培训 ,其分管的工作就只能停下来。鉴于这种情况 ,送学单位往往随机派一些非重点岗位人员或非骨干人员参加培训 ,如此“派公差”使个别人成为“受训专业户” ,其他人则长期得不到培训。另外还存在公务员学习自觉性不高的问题。当前 ,公务员在培训学习中的兴趣和自…     

以“三个学校”为载体 加强公务员教育培训

近几年来，我们从全区经济建设和社会事业发展的实际需要出发，积极探索和改进公务员教育培训工作的新途径、新方法，在巩固党校主阵地的基础上，创建了“网上学校”、“双休日学校”和“干部业校”，并以此为载体，加大公务员教育培训工作力度，有效地提高了全区公务员的整体素质，促进了我区各项工作的顺利开展。科技的迅猛发展，知识更新速度的加快，对公务员队伍素质提出了更高的要求。要建设一支能够适应新形势、新任务要求的高素质公务员队伍，必须以创新的精神，深化干部教育培训改革，不断探索新路子、新方法，提高学习的针对性、实…     

在工作中学习提高

2004年我硕士毕业,并通过上海国家公务员考试进入上海市徐汇区委统战部。在统战部机关新进公务员欢迎会暨带教协议书签订仪式上,统战部领导向我们新进大学生授书,并对我们提出殷切希望,鼓励我们“认真学习、虚心求教、扎实耕耘、岗位成才”。在近两年的工作时间里,在领导和同事们的帮助和关怀下,我在不断地进步和成熟。我以前几乎从未接触统战工作,也没系统地学习统战理论,工作后深感自己统战知识的缺乏和统战实践的不足,于是我在带教老师的指导下,制定了详细的学习计划,开始系统地学习统战理论。在阅读统战理论专业书过程中,遇到疑难问题会…     

典型就是力量

抓典型是我们在长期领导活动中形成的工作方法，从个别到一般、再从一般到个别，在个别中发现一般，在特殊中把握普遍，推动工作不断深入发展。人事系统这些年表彰了一批“人民满意的公务员”和“杰出专业技术人才”，为大家树立了学习的榜样，推动了公务员队伍建设和专业技术人才队伍建设。人事部这几年抓管理成效显著，机关面貌发生了可喜的变化，一条重要的经验就是抓典型。典型普遍存在于我们的工作和生活之中，每个典型都蕴含着深刻的思想。革命导师列宁曾说过，榜样的力量是无穷的。树立一个先进典型就是树立一面旗帜，提倡一种理念，…     

加大宣传力度 促进公务员制度实施工作深入健康地发展

《国家公务员暂行条例》颁布一周年了!一年来,我省和全国各地一样,在省委、省政府的领导下,在国家人事部的指导下,积极有序地进行实施国家公务员制度的各项前期准备工作和试点工作,取得了很大的成效,探索出了一些有益的经验。按照省委、省政府的部署,今明两年,我省将结合机构改革“三定”工作,全面推行国家公务员制度。为了使国家公务员制度更加深入人心,保障实施工作的健康发展,达到预期的效果,我们必须继续学习和     

国家公务员制度问答(一)

推行国家公务员制度的工作将在全国逐步展开.为了帮助大家正确理解国家公务员制度的主要内容、特点,推行步骤及其意义,从本期起,我们将在“公务员之友”专栏中刊登“国家公务员制度问答”,以飨读者。     

留心误区成惯例

在各级组织对公务员培训工作的重视程度普遍提高的今天 ,一些认识上的误区仍然存在甚至成了思维定势。这里试举几例抛砖引玉 :知识结构误区忽略对现代公共管理理论的系统学习。理由是“我们是专业性很强的部门 ,应当加强专业知识和业务技能培训”。作为公共政策的制订者和执行者 ,政府机构并不会因专业职能分工不同而改变服务于公共利益的本质。中国“入世”后 ,各级公共组织应当尽快熟悉国际通行规则并系统导入现代公共管理、公共政策的知识 ,建立服务社会的观念。如果政府工作人员还不能完全从传统的“官”员角色转变为现代公务员 ,培训工…     

秦皇岛贯彻落实六中全会精神 深化精神文明创建活动

河北省秦皇岛市召开文明委扩大会议,深入学习贯彻十六届六中全会精神,紧密联系全市精神文明建设工作的实际,确定抓好三个方面的工作,深化精神文明创建活动,积极推进和谐社会建设。深化社会主义荣辱观教育,建设和谐文化,巩固社会和谐的思想道德基础。在全市党政机关中,广泛开展“争当人民满意公务员活动”,评选“文明科室”“和人民满意公务员”,提高公务员文明素质。在中小学校,广泛开展“知荣辱、树新风”主题实践活动,通过主题班会、学习先进人物演讲和服务活动等,加强未成年人社会主义荣辱观教育。在城乡基层,广泛开“展知荣明耻,创建文…     

公务员队伍“惰性现象”的探讨

实施“政府提速”工程，必须大力加强公务员队伍建设。培训、培养机关骨干，是加强公务员队伍建设的有效途径。但行政机关作为一个公务员集体，就必须强调群体素质和集体的力量，因此在加强公务员队伍建设工作中，我们必须注意公务员队伍中一个特殊现象———“惰性现象”。“惰性现象”主要表现为工作业绩平平、缺乏创新精神，被动工作、缺乏主动性。从年龄结构上看，“惰性现象”多发生在年龄处于某个临界年龄段的人员中。一部分是接近退休年龄的人，总有船到码头车到站的思想，用他们自己的话讲：“我们只等着退了。”一部分是受年龄制约…     

充分认识公务员培训的战略意义

《2 0 0 1年 - 2 0 0 5年全国干部教育培训规划》指出 :“总结历史经验 ,适应新世纪党和国家工作大局的要求 ,把干部教育培训放在更加重要的战略地位。”从战略的高度突出了新世纪干部教育培训包括公务员培训的地位 ;同时 ,也表明了按照“三个代表”的要求 ,建设一支适应新形势新任务的高素质的干部队伍包括公务员队伍的极端重要性和紧迫性。一、公务员培训具有重大的战略意义《规划》对干部教育培训包括公务员培训的战略地位作了深刻阐述 ,我们要认真学习《规划》精神 ,充分认识公务员培训的战略意义 ,增强责任心和使命感。(一 )加强公务员…     

世贸组织及其基本职能──公务员世贸组织知识讲座之一

主持人语经过１５年的艰苦谈判，中国已经正式加入了世界贸易组织。 “入世” 的挑战最为直接的、最为突出的是对政府管理制度和行为方式的挑战，说到底是对５４１万中国公务员素质和能力的挑战。 时代需要一大批既懂国情、熟悉市场经济规律，又掌握世贸组织规则的复合型公务员。为此，从本期起，我们推出了“公务员世贸组织知识讲座”系列，以期对广大公务员学习有关知识提供帮助。     

新人：做温水青蛙还是跳槽

“我现在已经不工作了．每天就躲在出租屋里准备公务员考试。生活费是父母给的，他们说全力支持我备考公务员。”毕盟于中国传媒大学的女生小吴这样描述自己的生活状态。小吴说她曾从事过两份不同的工作，在某报社做过3个月记者。还在一个网站做过编辑，“不是我不想长久干下去．是因为这些工作根本就没有保障。就像做兼职一样。所以我只能不停地寻找能够保证自己干长久的工作，后来发现只有考公务员这一条路了。”     

让考核工作更加科学公正

江苏省如皋市人事局自１９９２年起进行机关工作人员年度考核工作试点以来,通过８年的实践与探索,逐步解决了考核工作中存在的“只注重年终考核,忽视平时考核”、“以评代考,重评轻考”、“习惯定性考核,畏难定量考核”、“科学考评要求脱离具体职位”等问题,使考核工作更加科学合理、客观公正。细化考核内容,提高考核工作的针对性。在考核中,我们对每个人都需要做出政治思想品德的评价,但具体到不同的层次有不同的要求,对一般公务员来说,“德”内容是拥护党的领导,爱岗敬业;而对领导职务的公务员来说,还要看其是否具备一定的政治理论水平,…     

采取多种措施进一步完善公务员制度

党的十五大提出深化人事制度改革，引入竞争机制，完善公务员制度，建设一支高素质专业化的行政管理干部队伍。最近召开的九届人大二次会议上，朱镕基在政府工作报告中又提出要认真开展“讲学习、讲政治、讲正气”的三讲教育，进一步完善国家公务员制度，严格管理，加强培训，提高公务员的政治和业务素质。党和国家如此重视公务员制度的完善，给我们提出了新的要求，我们要在去年完成推行公务员制度入轨工作的基础上，今年要采取多种措施，加大力度，进一步完善公务员制度。抓好“三讲”教育１９９９年是各项改革发展的关键时期，人事部门面…     

领导善于决策 群众自觉行动——靖州县年度考核工作一瞥

“身在‘公门’莫怕考,但将考核建雄师”,这是靖州苗族侗族自治县县委书记廉世界向我们谈公务员考核工作时提到的一个响亮口号。的确,公务员年度考核是按照国家公务员条例,每年对国家公务员,特别是领导班子德、能、勤、绩的一次全面检验,以促进党政     

资讯

本刊资讯重庆市将选派公务员到韩国上岗交流近日,重庆市与韩国签订了3份旨在加强渝韩人才交流合作的协议书。这3份协议书分别是“友好交流意向书”、“合作开展公务员赴韩学习培训的框架协议”、“交流与合作的备忘录”。据协议达成的初步共识,重庆市将派公务员到韩国仁川市的机关单位顶岗培训,学习了解该国公务员管理和运作模式;与此同时,韩国也会派公务员到重庆市交流,双方意借此培训两地公务员的世界眼光和战略思维,推动政府转变工作职能,提高行政效能。重庆市还计划从今年开始,组织公务员赴韩培训,短期为2-3周,中长期1-3个月,接受集中的…     

公务员培训之我见

自《国家公务员培训暂行规定》（以下简称《暂行规定》）１９９６年６月公布实施以来，应该说，我国公务员培训工作有了很大的发展与提高，整体上已经走向制度化和规范化的发展轨道。但在不少地区和部门也还存在着不少问题与不足，如培训法规尚不配套、培训教育基础建设滞后、培训教材质量尚不高、培训经费不落实，等等。在一定程度上制约了公务员培训事业的发展，更不能满足应对“入世”对公务员队伍的巨大挑战，建设一支“学习型、创新型、实干型”的高素质公务员队伍的战略需要。就我国的国家公务员培训工作的现状和问题，笔者拟结合工作…     

系统学习求实效

公务员培训现已成为国家公务员制度中一项基础性、战略性的工作 ,培训的核心任务正在从学历教育、应试教育的层次向着继续教育、赋能教育的层次迈进 ,为保证培训工作取得实效 ,应从如下四个方向对培训工作进行评估 :培训定位是否准确 ?新时期在职公务员培训宜定位在“非学历继续教育”。与之相对应的专门业务培训和更新知识培训将成为培训工作的重点。“更新知识培训”以增新、补充、拓宽相关知识为目的。公共管理领域知识的快速更新 ,对各级公务员的自身能力建设提出了更高的要求 ,完成这一长期任务仅靠某项文凭或某一阶段的学习绝不现实 ,…     

在推行公务员制度工作中加强队伍建设

我们吉林省审计厅做为省级机关推行公务员制度先行一步单位,在机构改革“三定”方案确定之后,立即跟进实施公务员制度,使机构改革和推行公务员制度入轨工作同步运作,相互促进。目前,职能分解、职位设置、人员过渡、竞争上岗、职务任命和级别确定等项入轨阶段的主要任务已经基本完成。在整个工作过程中,我们坚持高标准、高起点、严要求,抓住推行公务员制度这个机遇,把提高审计队伍素质做为贯彻始终的主线,取得了一定成效。     

把学习贯彻新修订公务员法的政治任务抓实

新修订公务员法明确了我国公务员在干部队伍中的地位和性质,即“公务员是干部队伍的重要组成部分,是社会主义事业的中坚力量,是人民的公仆。”a公务员法作为规范公务员的法律,是公务员管理的基本依据,是公务员制度的总章程。为此,在推行新修订公务员法过程中,中央提出要把学习贯彻新修订公务员法作为“各级党委(党组)及其组织(人事)部门一项严肃的政治任务,加大宣传力度,加强学习培训,切实抓好贯彻落实”b。切实增强广大公务员学习公务员法的自觉性、主动性。