对"人才外流"的经济学思考

20世纪中叶以来,人才在国际间的流动越来越频繁,尤其是发展中国家人才大量流向发达国家.人才外流对发展中国家的经济发展,国民福利究竟起着什么样的影响,我们应该以什么样的眼光看待人才外流的问题?本文对人才外流对发展中国家经济发展和国民福利的影响进行了深入的剖析,并从影响人才流动的动力机制出发,探讨了吸引留学人员归国及发挥留学人员的积极作用的政策措施.     

借鉴先进用人之道营造宽松人才环境

“市场竞争是人才竞争”。这个道理已经为大多数人所接受,但在人才的观念、理论、开发、结构、体制等方面,我们仍然存在着许多不适应的问题。从全国看,大量人才外流是近十几年始终存在的问题。加入WT0后,我国又出现了第三次人才外流高峰。铁路企业表现得尤为突出,不但难以吸引到高素质人才,即便自己培养出一些可用之才,往往也会因本身落后的体制使之外流。     

内陆省份人才外流态势及其战略对策

内陆省份人才外流态势及其战略对策杨敬东人才流动，是人才空间分布的位移和调整。我国内陆省份人才的流失是近几年人才流动中引人注目的热点问题。内陆省份的人才，一是流向国外，一是流向沿海。本文旨在探讨内陆省份人才向沿海流动的问题。改革开放以来，我国沿海地区经...     

跨世纪的远虑: 青年科技人才短缺危机

人才断代的出现科技人才需求的急剧增长日趋严重的青年科技人才外流趋势     

数据

▲中国面临第三次人才外流高峰《编译参考》2003年第6期报道,在社会国际化,人才国际化发展的潮流下,中国面临着第三次人才外流,其最大的特点就是在职流失。据有关部门最新统计显示,在“三资”企业工作的中国人目前已近1500万,其中担任管理和技术工作的人就有200万人。据有关资料表明;2002年美国各行业创造了160万个技术岗位,但有一半岗位空缺:德国需要招聘两万名外国资讯技术人才;日本未来10年科技人才短缺160万-450万人;在欧洲2002年仅网络人才就短缺60万人。未来很长一段时间,发达国家急需从国际人才市场中得到补充。▲我国出现艾滋病发病…     

着力提高党管人才工作水平

最近,中央作出了振兴东北老工业基地的决策。实现东北老工业基地振兴,关键是人才。就哈尔滨市的情况看,当前人才工作还存在一些问题:主要是人才总量不足,整体素质有待提高;人才外流较为严重,引进人才数量     

应以感情、事业、待遇三位一体的思路吸留人才

在我省，关于吸引人才、留住人才虽然讲了多年，但至今人才外流的趋势还在扩大，切实解决这个问题，迫在眉睫。我认为，较为可行的办法是，要以感情、事业、待遇三位一体的思...     

人才流失及其对策综述

什么叫人才流失(又称人才外流)?有人下了这样的定义:即“一些训练有素的人,由于对没有机会在特定的社会环境下实现专业抱负感到失望,而脱离一个具体的社会环境。”不少知识界的同志认为,目前我国正遇到这一问题的困扰。这是我国国情和改革开放过程中不可避免的现象,但又必须努力寻求解决的办法。 (一) 人才是最有价值的资源。有了人才,国家强盛,民族振兴就有了希望。一些发展中国家,由于重视了人才的培养、使用、吸     

＂微言＂议政

建设中原经济区，人才是根本。我省却无一所部属高校或“985”高校，致使大量人才外流。建议按“985”标准重点建设郑州大学。     

以人才振兴助力乡村振兴

党的十九大报告提出"实施乡村振兴战略",乡村振兴应把人才振兴置于首位。强化人才振兴,才能确保乡村建设的良性循环。目前乡村振兴仍然存在乡村人才外流、基层组织后备力量不足、乡村治理机制不健全等问题。要破解乡村振兴的人才瓶颈问题,关键要打造脱贫致富领路人,调动人才的积极性和创造性,激活乡村振兴的内生动力。     

把准人才外流脉搏 搭建留才用才平台

经过几年的努力。桐乡市的人才资源开发和人才队伍建设有了实质性进展，到2006年底万人拥有人才数达到了824人。但人才资源的总体状况和人才外流还没有得到根本性的改变：人才总量仍显不足，人才队伍结构性矛盾仍未缓解，高层次人才所占比重依然偏低；人才资源分布不均现象仍未扭转，外出求学的高校毕业生回桐工作人数偏少，引进的人才稳定性较差，外流情况比较严重。2006年我市引进人才1482人，外流人才244人，     

韩国的人才回归

韩国在50—70年代是典型的人才外流国,90％左右的留学生学成不归,而进入80年代,其外流的人才纷纷回国,特别是90年代以来,其人才回归迅速增多,回归率达到60％。韩国的人才回归,按其发展轨迹,大致可以分为如下三个时期。一、自由放任时期(50—60年代末)     

加快建设适应西部大开发需要的人才队伍

实施西部大开发战略，加快西部地区发展，是党中央总揽全局，面向新世纪作出的重大决策。西部大开发，人才问题至关重要。江泽民同志最近又一次强调指出：“人才是决定我们事业成败的一个关键因素。”“加快西部地区的发展，人才问题更为突出。西部大开发，人才是关键。”当前，人才竞争十分激烈，西部地区面临的一个突出问题是人才外流。特别是我国加入WTO以后，人才竞争给我们带来的影响将会更加广泛和深刻，西部地区在人才竞争中的形势将更加严峻，稳定和吸引人才的任务更加艰巨。当前西部地区的人才队伍建设还存在着许多与新形势新任…     

金川集团公司科技人才战略管理探析

上世纪末,有人用“孔雀东南飞“形容西部人才外流现象,今天的人们更是感叹:“现在连麻雀都东南飞了“,人才流失之严重可见一斑。这种潮流下,对金川公司这样一个身处西部欠发达地区的国营企业来说,引进人才、留住人才和高效的人才管理之难可想而知。金川公司有着国内罕见的大型铜镍矿,但复杂的地质条件造成了这种铜镍矿开     

雪上加霜 蔡当局施政不当导致人才外流加剧

<正>摘编自4月3日台湾《中国时报》近30年来,全球经济重心逐渐往亚洲、特别是向大陆移转,大陆的经济和产业发展进入深水区,亟需各类人才。除了在教育方面积极扩大投资,陆续推出百人计划、千人计划,提供一次性金钱补助、免费住屋等优惠政策吸引外来人才,2016年大陆核发永久居留证增长了163%。反观台湾,不仅无法吸引外来人才,本地人才更是大举外流。根据调查,人才外流的关键因素是薪资     

中国:大打国际人才抢夺战

经济的竞争就是人才的竞争，人才的流失就是最大的资源流失，曾一度饱尝人才外流之苦的中国，逐步认识到，引进外国智力，其重要性并不亚于引进外国资金。改革开放以来，我国引进的各类专家有57万人左右。仅1996年一年就有近8万各类人才踏上中华大地。海外引智在中国已拉开序幕。人才“反吸引”初露锋芒据国家有关部门资料显示，1978年至1995年，国家公费出国留学工作取得了显著成绩。在出国留学的25万人中，国家公费出国留学人员是各方面出国留学人员中素质最好、取得成绩最多、回国发挥作用最显著的群体。为了进一步吸引海外优秀留学人才…     

更新观念务真求实开创人事工作新局面

陕西是一个“人才大省”却是一个经济相对滞后的省份，人才利用率低、贡献率低、大量人才外流成了制约我省经济腾飞的最大障碍。80年代末，作为陕西东大门的潼关一跃成为全国第三黄金生产大县。经济迅速发展；90年代中期，由于深部探矿工作没有跟上，浅表资源枯竭，黄金价格下跌，潼关经济又陷入了困境，加之自然条件差，农业生产发展缓慢；产业结构单一，212业基础薄弱；     

滨城涌动回国潮——来自大连市留学回国人员的报告

大连作为东北改革开放的窗口,历来十分重视留学人员的输出、回归和引进工作,不断优化和拓展吸引人才的条件和领域。广大出国留学人员也把大连视为施展自己才干和抱负的理想之地,谱写了一篇篇爱国敬业,报效祖国的喜人篇章。一、栽好梧桐树,飞出的凤凰又飞回自80年代以来,大连市有二千余人出国留学。面对“出国潮”的巨大冲击,一些水平较高的教学科研单位的骨干纷纷找机会出国,许多人出国后滞留不归,致使一些研究室、课题组严重缺乏骨干。它不但造成国家有限的教育投资部分外流,也影响了教学、科研工作的质量和后备人才的培养,更对社会产生严重的消极影响。不少单位的领导人甚至发出了“不但凤凰飞走了,连麻雀也飞走了”的感叹。同时,还有一些人对人才外流有种种说法:认为中国人太多,走掉一些人没有关系;我们国家经济落后,人才外流是必然现象,经济好了他们自然就会回来,这也等于在国外储备人才等等。     

武汉市21世纪人力资源开发对策

改革开放二十余年来，武汉市人才理念初步确定，人才竞争机制初步形成，基本建成了一支覆盖全市各个领域的人才群体队伍。但是，对世界资源开发重点由物力资源开发向人才资源开发战略转移的大趋势的认识和把握不够，“人才资源是武汉第一资源”的观念并没有真正形成全社会的共识，在人才培训上，存在着投资力度不足，培养的预见性、针对性不强等问题；在人才使用上，存在着人才外流严重、人才匮乏与浪费并存、人才使用机制过死等问题；武汉人才市场也暴露出了一些不容忽视的问题：如市场主体到位不充分，人才市场价格体系不完备，人才市场的…     

营造优良环境努力实现我省从“人才大省”向“人才强省”的跨越

一、我省“人才强省”建设中存在问题的原因分析 第一，工资收入水平较低是导致我省人才外流与吸引人才困难的基础性原因。就我省的实际情况而言．分配率较低的根本原因在于就业困难。湖北作为教育大省，每年有几十万大学应届毕业生，就业压力儿为突出。此外，不断提高的劳均资本、工会在保障劳动者权益方面的缺位等也成为导致分配率偏低的主要原因。