关于年轻干部培养选拔工作的调查

为了进一步了解和掌握定西市年轻干部培养选拔工作情况，发现问题找准对策，切实加强和改进新形势下年轻干部培养选拔工作，前不久，市委组织部组成调研组，通过调查问卷、听取汇报、座谈走访、查阅资料等方式，对全市年轻干部培养选拔工作进行了专题调研。     

年轻干部要在基层实践中锻炼成长

十八大以来，习近平总书记对培养选拔优秀年轻干部工作提出了新思想新要求，今年七月中组部召开了培养选拔优秀年轻干部工作座谈会，要求把优秀年轻干部的培养选拔摆在更加突出位置，对加强年轻干部培养选拔工作做出了新部署。年轻干部要按照中央和省委的部署要求，把基层一线作为成长成才的大舞台，谱写出人生的精彩篇章。     

习近平要求做好培养选拔年轻干部工作

中共中央政治局常委、中央书记处书记、国家副主席习近平在全国培养选拔年轻干部工作座谈会发表讲话。他强调，大力培养选拔年轻干部事关党和国家长治久安。各级党委要认真贯彻党的十七大精神，进一步增强责任感和紧迫感，以落实领导班子选拔配备年轻干部的规定要求为关键，以加强后备干部队伍建设为重点，以保证一代年轻干部的健康成长为目标，切实加强研究探索，着力解决突出问题，以改革创新精神推动培养选拔年轻干部工作不断取得新进展。     

突破三大瓶颈 让优秀年轻干部脱颖而出

自1995年中央《关于抓紧培养选拔优秀年轻干部的通知》下发以来，各级党委采取一系列措施，使得年轻干部的培养选拔取得了明显成效，一大批德才兼备、奋发有为的年轻干部走上了各级领导岗位。但是，从总体上看，年轻干部的总量偏少、质量不高、结构不尽合理的问题仍然比较突出。不难看出，当前，年轻干部选拔工作面临着三大瓶颈。     

当前培养选拔年轻干部的关注点是什么

今年2月．党中央制定了《2009--2020年全国党政领导班子后备干部队伍建设规划》，对新一轮培养选拔年轻干部工作进行了部署。3月底，党中央召开了全国培养选拔年轻干部座谈会，提出了要以改革创新精神推动培养选拔年轻干部工作并要不断取得新的进展。从4月14日起，《人民日报·党建周刊》推出“关注年轻干部探讨成长规律”系列述评，聚焦年轻干部健康成长问题。从中央这些战略举措所传递出的信息来看．坚持德才兼备、以德为先的用人标准．让年轻干部过好成才第一关；确立重基层、重实践的用人导向．让年轻干部练就执政真本领，已经成为了当前培养选拔年轻干部的关注点。     

确保党的事业后继有人的一件大事

培养选拔年轻干部，造就一大批能够跨世纪担当重任、始终坚持“三个代表”要求的领导人才，把各级领导班子建设得更加坚强有力，不但是新形势下我们党迎接新挑战，全面推进社会主义现代化建设事业的迫切需要，更是事关老一辈无产阶级革命家开创的社会主义事业代代相传、党和国家长治久安的大事。最近，中央组织部召开了全国培养选拔年轻干部工作座谈会，各级党委一定要深刻领会会议精神，提高认识，以高度的政治责任感和历史使命感，抓紧做好培养选拔年轻干部工作。 当前，做好培养选拔年轻干部工作，最重要的是，要在选拔大批优秀年轻干部…     

建立培养选拔优秀年轻干部工作运行机制的几个问题

培养选拔优秀年轻干部是党的建设中带有全局性、根本性的战略问题。按照“三个代表”的要求 ,持之以恒地做好新形势下的培养选拔优秀年轻干部工作 ,必须在努力实现中央制定的阶段性工作目标的同时 ,建立起正常化的工作运行机制 ,避免和克服过几年来一次“年轻潮”的现象 ,使培养选拔年轻干部工作迈入制度化轨道 ,从而形成新老干部合作与交替的正常格局。把中央对各级党政领导编子梯次年龄结构的要求法规化 ,严格按中央规定选拔干部、配备班子——解决培养选拔优秀年轻干部工作的动力机制问题。八十年代以来 ,培养选拔优秀年轻干部工作时紧时…     

大力选拔年轻干部须谨防＂四种危险＂

随着年轻干部选用工作力度的不断加大，近年来各地优秀年轻干部的选拔可谓硕果频频、成效显著、导向明显。就当前年轻干部的选拔工作整体而言，仍须谨防以下“四种危险”：一、谨防“点热面冷”的危险。从目前年轻干部选拔的实践来看，选用结果与培养过程脱节、基本案例与整体导向脱节等现象仍然屡见不鲜。大力选拔年轻干部不仅需要关注干部选用的结构需求和示范效应，更要从完善年轻干部培养链、强化年轻干部队伍素质建设等基础工程着手，强调培养过程和培养效果，规范能力素质的硬性要求，切实提高年轻干部选拔任用的社会公信度，如此方能将选拔年轻干部打造成为内涵丰富、参与广泛、社会公认的党政人才培养系统工程。     

培养选拔优秀年轻干部工作中存在问题及对策探析

大力培养选拔德才兼备的优秀年轻干部．是建设高素质干部队伍，加强领导班子建设．必须可实解决好的重大问题，近年来，从中央到地方在培养选拔优秀年轻干部工作中制定了一系列行之有效的政策和制度．各级党委和政府认真贯彻落实了“四化”方针和德才兼备的选拔标准．     

培养和选拔优秀年轻干部应注意把握好几个关系

培养和选拔优秀年轻干部应注意把握好几个关系王文远培养和选拔年轻干部，培养是基础，选拔是关键。培养教育工作的好坏，在很大程度上将决定选拔出来的年轻干部素质的高低；领导干部选得准与不准，在很大程度上又将决定党和国家的前途和命运，社会主义现代化事业的成败。...     

中央部署抓紧培养选拔年轻干部

当前，我们党的干部队伍正处于整体性新老交替的重要时期，培养和选拔什么样的年轻干部来接班，已日益紧迫地提上了议事日程。去年以来，中央采取了一系列措施，对培养选拔年轻干部作出了全面部署。实现中央提出的3个要求党中央已对培养和造就一批忠诚于马克思主义、坚持走有中国特色社会主义道路、会治党治国的年轻中高级干部作出了全面部署，并针对当前的工作提出了三项具体要求。第一，抓紧选拔年轻干部充实党政领导班子、担任主要领导职务。要从基层选拔一批思想政治素质好、工作成绩突出、积累了丰富实践经验的优秀年轻干部到党政主要…     

发扬改革创新精神精心培养选拔年轻干部

根据中央的总体部署，从现在开始，新一轮培养选拔年轻干部工作将全面展开，培养选拔的力度将进一步加大。这是深入贯彻党的十七大精神的重要步骤，也是关系党的事业后继有人和国家长治久安的重大战略举措。这里，我主要围绕培养选拔年轻干部、确保年轻干部健康成长这个主题，与大家进行一些交流和探讨。     

年轻干部选拔的科学性探讨

近年来，甘肃省着眼西部开发，大力推进年轻干部的培养和选拔工作，一大批优秀年轻干部走上了各级领导岗位。在实际工作中，组织部门不断深化了对年轻干部成长规律的认识和把握。     

做好培养选拔优秀年轻干部工作

江泽民总书记指出，我们党要做到“三个代表”，关键在于建设一支能够适应新形势、新任务要求的高素质领导干部队伍。特别要培养和选拔好跨世纪担当重任的接班人。总书记在“七一”讲话中特别强调：“加强对年轻干部的培养，是保证党和国家长治久安的战略任务。”在新形势下，我们企业党组织要认真按照总书记的要求做好培养选拔优秀年轻干部工作。 在培养选拔年轻干部上，各级党组织要有“选贤任能也是革命”的思想，从战略的高度充分认识作好培养选拔年轻干部工作的重要性和紧迫性，进一步解放思想，开阔视野，真正树立符合新形势新任务要…     

创造力周期理论对培养选拔年轻干部的启示

“年轻化”是我国干部工作的“四化”方针之一，大力选拔任用一批堪当大任的年轻干部，是党的事业后继有人、兴旺发达、长治久安的重要保证。近些年，全国大多数地方对年轻干部的培养选拔工作做的是比较好的，这对促进经济社会科学发展起到了一定的作用。但优秀年轻干部成长慢的问题依然突出，主要表现在：一是论资排辈。     

加强培养选拔优秀年轻干部的探索

培养选拔优秀年轻干部，是党的建设新的伟大工程的一项重点工程，是关系党和国家前途命运的战略任务。党的十七大报告指出：“加大培养选拔优秀年轻干部力度，鼓励年轻干部到基层和艰苦地区锻炼成长，提高年轻干部马克思主义理论素养和政治素质”。这是党中央对新形势下选拔培养年轻干部的具体要求和基本方向。在新的形势下，如何按照科学发展观的要求加强培养选拔优秀年轻干部，是摆在各级组织部门面前的一个重大课题。     

学习邓小平培养选拔年轻干部思想的几点体会

邓小平做为中国改革开放的总设计师,十分重视年轻干部在现代化建设中的重要作用,并以政治家的非凡智慧和胆略,就为什么要培养选拔年轻干部、培养选拔什么样的年轻干部、怎样培养选拔年轻干部等问题,提出了许多新的观点和理论,这对于加强我国干部队伍建设,推动改革开放和现代化建设的进程起到了重要作用。     

党的第三代领导集体对培养选拔年轻干部的战略思考

我们党经历了近 80年革命、建设、改革的历史 ,不断取得成功的一条重要经验就是 ,始终注意培养造就大批德才兼备的革命事业接班人 ,为事业发展提供强有力的组织保证。十三届四中全会以来 ,以江泽民同志为核心的党中央坚持以邓小平理论为指导 ,从我国现代化建设需要的根本大局出发 ,大力推进培养选拔年轻干部工作 ,在理论和实践上对培养选拔年轻干部工作作出了新贡献 ,系统地总结这些新发展新经验 ,对于我们做好新时期培养选拔年轻干部工作具有重要指导意义。一、始终从党和国家长治久安和现代化建设的战略大局出发 ,抓紧培养选拔年轻干部善…     

培养选拔优秀年轻干部工作中存在的问题及对策探析

大力培养选拔德才兼备的优秀年轻干部 ,是建设高素质干部队伍 ,加强领导班子建设 ,必须切实解决好的重大问题。近年来 ,从中央到地方在培养选拔优秀年轻干部工作中制定了一系列行之有效的政策和制度 ,各级党委和政府认真贯彻落实了“四化”方针和德才兼备的选拔标准 ,使大批优秀年轻干部脱颖而出。但同时也应看到 ,一些传统的用人观念还未从人们的思想上完全根除 ,特别是在年轻干部的培养和选拔上 ,同迅速发展变化的国际国内形势和中央、省地委的要求相比 ,仍然存在着不少困难、问题和薄弱环节。突出表现在以下四个方面。1、认识尚存在一定…     

推行考任分离模式 加快年轻干部成才

丹江口市自2001年采取考任分离模式选拔培养年轻干部以来，共组织开展了三次大规模的选拔活动。通过不断地实践探索，逐步形成了比较完善的干部选、育、用体系，使一大批年轻干部得到了快速成长。经过针对性培养和实践锻炼，选拔的330名年轻干部中，60％成长为各级领导干部。