选拔靠得住有本事的优秀干部

曾庆红强调,要坚持把政治标准放在首位,大力选拔靠得住、有本事的优秀干部。现在有的地方和单位选拔任用干部片面强调才能、重才轻德,忽视对干部思想政治素质的考察。因此,在换届调整中,必须全面贯彻干部队伍“四化”方针和德才兼备原则,坚持把政治标准放在首位。     

论邓小平干部管理思想的理论创新

邓小平创造性地提出了一系列具有中国特色的干部管理思想,并形成了一个科学的理论体系,成为建设有中国特色社会主义理论的重要组成部分,对于当前干部制度的改革和建设,具有十分重要的现实意义。一、从“德才兼备”到“四化”标准的提出——干部素质的新要求邓小平非常重视干部的培养和选拔,并对毛泽东倡导的“德才兼备”的干部素质要求进行了新的解释。1980年,他提出了按照“革命化、年轻化、知识化、专业化”这“四化”方针的素质要求建设干部队伍。在同年底的中央工作会议上,也进一步强调干部“四化”是一个战略问题。此后又把干部“四化…     

看党性 重实绩 尊民意——谈新时期选贤任能的依据

选贤任能是一个常新的话题。在改革开放和现代化建设的新时期,如何把符合“四化”方针和德才兼备的年轻干部选拔到各级领导岗位上来,就成了关键一环。邓小平提出的“看党性、重实绩、尊民意”的思想,全面、科学地解决了这一问题,是对我党干部路线、方针的具体化和重大发展。     

田成平强调大力培养选拔中青年干部

省委书记田成平在全省党校工作暨培养选择年轻干部工作会议上强调 ,各级党委要认真学习党的三代领导核心关于培养选拔年轻干部的论述 ,高度重视培养选拔年轻干部的工作 ,切切实实按中央要求把这项工作抓紧抓好。第一 ,要全面贯彻党的干部路线、干部队伍“四化”方针和德才兼备的原则。培养选拔干部 ,一定要坚持任人唯贤的干部路线 ,坚决反对任人唯亲。在全面贯彻干部队伍“四化”方针和德才兼备原则的同时 ,要把“革命化”或者说“德”放在首位。第二 ,要解放思想、更新观念 ,拓宽用人渠道 ,不拘一格选人才。第三 ,要加快干部制度改革步伐 ,…     

坚持干部“四化”方针大胆起用一代新人

全面坚持干部“四化”方针,大胆起用一代新人,是搞好领导班子建设的关键。现在我国进行的社会主义现代化建设,有许多有利条件,也面临着许多困难,但最大的困难是缺乏人才。组织部门要为社会主义现代化建设服务,保证和促进改革的顺利进行,就必须按照干部“四化”的要求,选拔干部、教育干部、配备领导班子,加强第三梯队建设。深刻领会、全面贯彻干部四化方针“革命化、年轻化、知识化、专业化”是党中央在新的历史时期对干部素质     

要正确对待竞争上岗

当前，许多党政机关在干部选拔任用、人员定岗分流中引入竞争机制，大力推行机关干部竞争上岗，优化了干部队伍结构，拓宽了干部能上能下的渠道，有力地推进了干部人事制度改革。但笔者发现，一些地方在推行竞争上岗中，违背了竞争上岗的方针和原则，产生了许多负面效应：有的把竞争上岗视为民主选举，实行“以票选人”，一切以群众说了算，背离了党管干部的原则；有的把竞争上岗作为任用干部的惟一形式，不结合本部门、本单位的实际，采取“一刀切”的做法；有的忽视了对机关干部的教育引导，一些机关干部动机不纯，心理准备不足，在竞争中…     

要辩证理解干部“四化”方针

党的十四届四中全会以后,特别是近年来,各地按照干部“四化”方针和德才兼备的要求,在选拔培养优秀年轻干部工作方面不断加大了力度,取得了显著成效,一大批德才兼备的优秀人才逐步走上了各级领导岗位。但是,在某些地方、某些人的思想认识上和工作方法上对干部的“四化”方针仍缺乏辩证理解,从一个极端走向另一个极端,在一定程度上对选拔培养优秀年轻干部工作带来了负面效应。为此,对党的干部“四化”方针必须全面、正确理解,确保选拔干部工作健康运行。     

干部考察工作的几点辩证思考

干部考察工作是客观、全面、正确地评价干部的重要手段,是各级领导机关选才、用人的重要环节。如何做好干部考察工作,是需要认真研究和把握的一个突出问题。本文试就如何运用马克思主义哲学观点指导干部考察工作谈点粗浅认识。一、坚持主要矛盾的观点,把德的考察落到实处我们党选拔任用干部,一向坚持德才兼备的标准。新时期,党中央又提出了干部队伍要实现革命化、年轻化、知识化、专业化的方针,这是新形势下德才标准的具体化和新的发展,我们必须用全面的辩证的观点,全面地理解和掌握这一方针,按照事物联系的普遍性原理,把干部的“四化”方针看作是一个互相联系的统一体。革命化就是德要好;知识化、专业化是对才的要求;年轻     

当代中国共产党干部选拔任用标准演变考察

建国初期,中国共产党在干部的选任标准上经历了曲折的过程。十一届三中全会后,循着“寓红于专”的路向,提出了“四化”选任干部方针。十三届四中全会后,提出了“三化”选任标准要求,使干部队伍建设朝现代化方向迈进了一步,从目前干部队伍建设状况看,这项工作任重道远。     

推进干部工作民主化 选好配强县级领导班子

近年来，海北州委坚持干部“四化”方针和德才兼备原则，把坚持党管干部与走群众路线有机结合起来，进一步扩大干部工作中的民主，积极运用干部人事制度改革的成功经验，重视和加强县级领导班子建设，取得了一定成效。     

湖北枣阳：探索党建工作与经济建设的结合点

长期以来，江西省九江市各地坚持按照干部“四化”标准，大力加强乡镇领导班子建设，使全市乡镇领导班子平均年龄达到36．4岁，基本实现了乡镇领导班子年轻化的要求。但是，相对领导班子年轻化来讲，乡镇一般干部队伍却出现了老龄化趋势，并在一些地方显现出乡镇“领导班子年轻，一般干部年龄偏大”现象。一些地方乡镇领导班子成员在35岁左右，一般干部却都在40岁以上。尽管这不是主流问题，却给提高乡镇干部的积极性和干部队伍的稳定性，或多或少带来一些负面影响。     

博览

中纪委、中组部要求从今年起狠刹“选官歪风”中共中央纪律检查委员会、中共中央组织部不久前共同发出《关于坚决防止和查处干部选拔任用工作中的不正之风和违纪违法行为的通知》。一、严明组织人事工作纪律，按照规定的原则、标准和程序选拔任用干部。选拔任用党政领导干部，必须全面正确地贯彻干部队伍“四化”方针和德才兼备原则，经过民主推荐、组织考察、集体讨论决定。考察干部要客观公正，全面了解干部的真实情况，严禁隐瞒或歪曲事实真相；领导干部和组织人事干部要正确运用权力，廉洁自律，严禁在干部选拔任用工作中谋取私利，收受…     

新时期领导干部的选用标准

在新世纪之初，我国社会主义现代化建设进入了新的发展时期。按照“三个代表”的要求，树立新的用人标准，解决好选人用人问题，是一项事关全局的重大任务。江泽民总书记在“七一”讲话中指出：“贯彻‘三个代表’要求，我们必须全面贯彻干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针和德才兼备的原则，深化干部人事制度改革，努力建设一支高素质的、能够担当重任、经得起风浪考验的干部队伍。”这一重要论断，为我们在新的世纪，树立新的用人标准，选准用好干部指明了方向。在具体工作中，如何坚持德才兼备的原则和干部“四化”方针，如何…     

调整思路 转变方法——对加强国有企业党建工作的几点思考

近年来,一些国有企业党的建设在新的形势下出现了许多不适应,具体表现为“四化”: 1．思想认识“淡化”。重经济,轻党建。部分企业及其主管部门对党的工作重视不够,措施不力。有的企业把抓党建工作与生产经营对立起来,认为“企业生存、职工吃饭等现实问题都解决不了,加强党的建设干什么”;重厂长、轻书记。在企业干部配备上,搞“强弱搭配”,甚至视书记岗位为二线,把一些能力弱、素质差的人放到书记岗位上;重改革,轻教育。企业在转属、转制或职工“并轨”过程中,注重改革的进程,而轻视职工的思想教育。     

对培养和选拔优秀青年干部的思考

党的十一届三中全会以来,特别是邓小平同志南巡重要谈话发表之后,为了加快我国干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的步伐,各级组织人事部门解放思想,打破常规,认真贯彻执行干部“四化”方针和德才兼备的原则,不拘一格发掘和启用优秀人才,全国选拔了30多万名优秀年轻干部进入党政各级领导岗位,对于加强干部队伍建设,加快改革开放和现代化建设起到了积极的推动作用。但是,长期以来,由于传统观念和计划经济的影响,形成了一些陈旧的     

选任领导干部应做到“四忌”

坚持党的干部路线，按照德才兼备的根本标准和“四化”方针，做好党政领导干部的选拔任用工作，是关系到党和国家前途命运的大事，也是一个地方政局稳定、经济和各项社会事业发展的关键。近几年来，《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》的贯彻执行，使领导干部的选拔任用工作向科学化、规范化、民主化、程序化方向迈进了一大步。但是，在选任领导干部工作的实际操作过程中，也依然存在一些不容忽视的带有普遍性的问题。笔者认为，要切实做好选任领导干部的工作，应该做到“四忌”：一忌赶时间、搞突击。选拔任用领导干部，必须严格把好标准…     

知人善免亦可赞

现实生活中,人们称知人善任的领导者为“伯乐”,往往大加颂扬,却很少为知人善免的领导者拍手叫好。笔者认为,为切实解决一些干部能上不能下的问题,彻底搬掉“太平椅”、打破“铁交椅”,在一定程度上,善免比善任更难能可贵。长期以来,在一些党政部门和企事业单位里,有的人不求有功,但求无过,任职一届,甚至几届,江山依旧,却仍能在位上混饭吃;有的人只唯上、不唯下、不唯实,把一个地方或单位搞得乱糟糟,却仍能继续“呆”下去,实在呆不下去了,或易地为官、或“冷处理”之后,又“东山再起”。如此只任不免,带来诸多害处。所以,领导者不仅要有知人…     

坚持“三个原则”选人

党的十五届六中全会通过的《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》指出,要“坚持用好的作风选人、选作风好的人”。各级党委和组织部门实践这一要求,必须坚持“三个原则”:第一,必须坚持干部“四化”方针和德才兼备原则。坚持德才兼备、任人唯贤,是我们党在干部工作上的一贯方针。干部的“四化”是一个统一的整体,德与才也是一个统一的整体,是同一个事     

打掉干部队伍里的假货

近年来，随着干部选拔任用制度的改革和新时期干部任用标准的严格实施，各级党政干部队伍优胜劣汰，“四化”程度明显提高，工作效率显著增强，有力地促进了各项工作的开展。但另一方面，由于在干部任用和干部管理工作中尚存疏漏，社会上的一些不良风气乘隙而入，传染给某些干部，他们为了在激烈的竞争中保住位置或提拔重用，不是通过刻苦学习、积极锻炼以提高竞争能力，而是投机取巧，借助舞弊造假，硬往自己身上贴金，以提高自己的“身价”，导致一些地方干部队伍“假货”泛滥，人民群众意见极大。假文凭。文凭是文化知识层次的标志，是干…     

简论“一推双考”的实践意义和社会作用

简论“一推双考”的实践意义和社会作用李振东通过＂一推双考＂的方法公开选拔领导干部，是深化干部人事制度改革的探索和发展。同以往的干部选拔任用方式相比，它在走群众路线方面更加广泛，在坚持党管干部原则方面更加稳妥，在体现干部队伍＂四化＂方针和德才兼备标准方...