如何建立和谐劳动关系

我国正处于经济转轨、社会转型和社会矛盾多发的特殊历史时期,随着首都经济社会的快速发展,非公企业大量增加,影响首都劳动关系稳定的一些源头性、基础性问题依然存在。同时,职工队伍结构发声深刻变化,新兴产业和行业大量涌现,用工形式更加多样,新一代产业工人逐渐成为职工队伍主体,职工诉求日益多元化,职工的民主意识和维权意识越来越强,使得劳资矛盾日益凸显,劳动争议案件大幅攀升。特别是最近一个时期,部分非公企业劳动关系矛盾突出,职工群体性事件频发,已经直接影响了职工队伍和社会稳定。本期话题就是在市场经济条件下的如何建立和谐的劳动关系——     

关于“无薪休假”等问题的讨论

面对当前的经济形势,如何创造一个稳定的劳动关系,是创造和谐企业,维护社会安定团结的重要工作。人力资源和社会保障部、中华全国总工会、中国企业联合会及中国企业家协会联合发布的《关于应对当前经济形势稳定劳动关系的指导意见》(以下简称《指导意见》)中提出:企业要积极承担社会责任,通过调整、管理、创新,主动应对金融危机的影响,保障职工合法权益,要着眼长远和发展,处理好当前劳动关系问题。面对生产经营困难,企业可围绕保障就业、稳定劳动关系,采取多种措施调整劳动力组织,通过缩短工时、轮岗培训、适时安排年休假、轮岗放假、协商薪酬等办法妥善处理劳动关系矛盾,尽最大努力不裁员或少裁员。一些专家针对《指导意见》引发的劳动纠纷中的焦点问题进行了解答——     

“六项举措”促帮扶

工会工作的力度,直接影响保增长、保民生、保稳定的大局。主动依法科学地维护好职工的合法权益,着力解决低收入困难职工、下岗失业人员、农民工等遇到的实际困难和问题,推动影响企业和职工权益实现的难点、热点、重点问题的解决,努力把劳动关系矛盾解决在基层、化解在萌芽状态,是保增长、保民生、保稳定的最基础工作。在这方面,密云县总工会进行了不断的探索和尝试,取得了积极的成效。     

企业劳动争议对策思考

随着当前经济的进一步发展,企业规模不断扩张,用工成本不断提高,用工规模也在不断扩大。所以为了方便企业管理,企业与劳动者之间形成了多样化的劳动关系。在这一发展过程中,企业与劳动人员所存在的矛盾和问题日益增多,这就为企业的管理和经营带来了多样性风险,必须要合理解决劳动争议问题才能够保障企业和谐稳定发展。劳动争议主要是指在劳动关系中,企业和员工之间所发生的权益和义务纠纷,为了促使企业内部和谐发展,就必须要与劳动者构建和谐稳定的劳动关系,以此来保证企业可持续发展,所以如何调节好劳动关系,加强与劳动者的内在联系,尽最大限度预防减少劳动争议成为了现在企业发展的必然影响因素。本文将对企业劳动争议展开讨论,结合目前社会发展以及企业发展提出合理的应对措施,希望可为广大企业管理者提供有效的参考意见。     

北京中小企业劳动关系调整模式构建研究

中小企业在北京的经济社会发展中具有举足轻重的作用,特别在吸纳就业方面,发挥着不可替代的作用,在各类中小企业的就业人数占到就业人数的72.6％,可以说中小企业劳动关系构成了社会劳动关系的主体.而当前中小企业劳动关系由于主体力量对比严重不平衡,劳动关系矛盾和问题尤为突出,如不加以关注和引导必将会引发系列社会问题,然而政府和学界对这一类型企业的劳动关系问题关注较少.对中小企业劳动关系开展研究,根本目的是构建和谐、稳定、健康的劳动关系,要实现劳动关系的稳定、和谐与健康,最终要落实到构建一套适应北京中小企业劳动关系特征和变化的调整模式,对劳动关系进行有效调节上. 一、当前北京中小企业劳动关系的现状及问题 本文在调查了北京市245家中小企业、837位员工的基础上分析了北京中小企业劳动关系现状及存在的问题.调查结果表明,当前北京中小企业劳动关系总体不断改善;不同规模、不同发展阶段的中小企业劳动关系状况存在差异性;中小企业劳动关系局部问题突出,潜在的矛盾和问题严重.     

管理创新促进厂务公开延伸

近年来,通过大力实施"招大引强"战略,山东省沂水县非公有制企业迅猛发展,非公有制经济已成为县域经济的重要组成部分.而伴随而来的是全县利益格局深刻调整,思想观念深刻变化,各种社会矛盾出现,其中劳动关系中的深层次矛盾日益显现. 沂水县总工会审时度势,充分发挥厂务公开民主管理在协调劳动关系中的"润滑剂"和"稳定阀"作用,把厂务公开工作纳入教育、制度、监督三位一体的厂务公开民主管理体系建设中,用实际行动着力解决职工群众最关心的最直接最现实的利益问题,切实保障职工知情权、参与权、表达权、监督权,实现企业与职工群众、企业与社会的和谐发展.近年来,沂水工会通过管理创新,做好厂务公开延伸工作,实现了全县企事业单位厂务公开率达到了90％以上.     

维权行动凸显工会力量——对北京松下部品劳动纠纷的调查

面对国际金融危机的影响,工会组织如何争取更多的社会资源和手段建立健全维权机制,引导职工以理性合法方式表达利益诉求,督促企业承担社会责任,构建共担风险、共迎挑战的和谐劳动关系,在维护职工合法权益的机制中,更好地凸显出工会组织的特点和优势,是当前形势下工会组织面临的重要课题。从朝阳区劳动纠纷调解工作联动机制成功经验来看,工会组织只要加强与政府有关部门及社会各界的协调与合作,敢作"职工代言人",甘为职工做实事、谋利益,就掌握了工作主动权。     

创新区域化集体协商治理实践

正面对经济发展新常态下劳动关系矛盾在一些地区和行业呈现出的新问题、劳动关系治理遇到的新挑战,各地在治理探索和制度创新方面作出了一些有益的尝试。要实现维护社会和谐稳定、处理好企业和劳动者的利益关系、充分激发广大职工的积极性和创造性,需要在劳动关系调整中探索与传统思路不同的做法,需要用新的理念处理好企业和劳动者的利益关系问题,为社会的发展与稳定奠定坚实的基础。     

关于保护企业工会干部合法权益的几点建议

当前。我国国有企业改革步伐加快。非公有制企业发展迅速。劳动关系矛盾在改制企业和非公有制企业中显得十分突出，表现在劳动就业、工资分配、劳动保护、劳动福利和社会保障等方面。工会维护职工合法权益的任务比过去任何时候都紧迫和重要。     

以人为本构建和谐劳动关系

在党的十七届五中全会通过的<关于制定国民经济和社会发展第十二个五年规划的建议>中,加强社会建设问题比以往更加受到关注.<建议>特别强调促进就业和构建和谐劳动关系,明确提出要"发挥政府,工会和企业作用,努力形成企业和职工利益共享机制,建立和谐劳动关系".     

日本如何在中小企业建工会

日本是发达的资本主义国家,经济高速发展。一些年来,由于日本的企业广泛采取“长期稳定雇佣”、“企业人才培养”、“劳动条件的改善”以及“雇佣多样化”等措施,使职工的劳动和生活相对稳定;日本的经济呈现出成熟化、     

举三方合力促集体协商——东城区推进三方协商机制建设有力度

近几年,随着经济结构调整和企业改制力度逐步加大,东城区原有国有、集体企事业单位陆续改制,这些企业数量多、规模小、分布散,劳动关系的不稳定性是职工和企业面临的一个突出问题,工会要履行维权职责,必须紧紧抓住协调稳定劳     

浅谈企业文化与职工文化建设

企业文化是企业的灵魂和根基,在企业可持续发展中起着举足轻重的作用.然而,在现实生活中,在激烈的市场竞争环境下,企业文化往往被忽视.自2008年以来,因次贷危机引发的美国金融危机,以不同的方式影响到了全世界.世界各国的各行业各领域,经营业绩每况愈下,由此带来的失业率上升、体面劳动缺失、劳动关系紧张等问题日趋严重.面对这些,我们应多从企业文化与职工文化相结合的角度去思考问题,寻找解决的办法.     

刊中报

日前,东城区劳动关系三方协商会议正式成立。政府方、职工方、企业方各5名代表参加会议。东城区委副书记冯照出席会议并讲话;会议由区劳动和社会保障局局长高士令主持;市劳动和社会保障局有关部门的负责     

关于加班费争议的专家解释

目前,加班费争议在劳动争议案件中占有很大的比例,已经成为一种较为普遍的劳动争议问题,引起了广大职工的关注。为正确地掌握和运用《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》,使企业制度更加规范,使职工诉求得到合理支持,共同创造稳定和谐的劳动     

北汽股份工会推进“满意工会”建设的做法

近年来,北汽股份工会深入落实北京市《关于促进劳动关系和谐稳定的意见》的要求,以提高员工幸福指数、建设"满意工会"为目标,通过强化企业民主管理、完善帮扶机制、关爱重点群体、开展职工素质班和大讲堂、举办职工文体活动等多种手段,切实维护了职工权益,进一步提高了职工队伍整体素质.在建设"满意工会"、构建和谐稳定劳动关系中取得显著成绩.     

拓宽思路 切实维权——北京市海淀区总工会推动工会法律工作建设纪实

海淀区总工会多年来在法律工作中认真履行维护职工合法权益的基本职责,通过建立与政府的联席会、三方协商会议制度等多种形式,参与政策制定、参政议政,以及参与涉及职工切身利益的决策活动等,努力做到依法治会、依法维权,不断提高做好工会法律工作的能力、构建和谐稳定新型劳动关系的能力、表达和维护职工合法权益的能力,努力推动工会法律工作的创新和发展。海淀区政府与区总工会的第一次联席会议于2001年年底召开,此后三方会议形成例会制度,并坚持每季度召开一次。通过对重点工作进行研究与协商,形成三方互动,在协调促进各项重要机制建设方面,充分发挥高层协调作用,进而形成企业自觉维护职工合法权益、职工自觉为     

北京市宣武区天桥街道积极采取措施规范劳动用工

日前,为促进企业依法用工、建立和谐稳定的劳动关系、维护职工合法权益,北京市宣武区天桥街道工会、劳动等部门联合采取措施规范辖区企业劳动用工。1、成立劳动保障法     

北京市怀柔区建立协调劳动关系“三方机制”

面对日趋复杂的劳动关系和劳动争议案件急剧上升的严峻形势,北京市怀柔区建立了由劳动保障行政部门代表政府、工会组织代表职工、企业协会代表企业的协调劳动关系三方机制,从     

平谷区总工会 助推职工队伍稳定

今年，平谷区将通过4个强化来确保职工队伍和谐稳定。它们分别为，强化组织保障．建立以区职工法律维权中心为龙头．多镇街道维权工作站、企业劳动调解组织为调解主体的三级劳动争议调解网络；强化信息畅通，制订劳动关系预警和突发事件应急处理预案，加强矛盾隐患排查、登记、情况分析和苗头隐患报告制度．