政工干部的劳动性质及其价值创造

一、正确认识和评价政工干部的劳动性质及其价值,是坚持政治工作生命线地位,充分发挥政工干部作用的客观要求 政工干部是党的干部队伍的重要组成部分,他们与其它社会成员一起共同创造财富,这已被实践所证明。然而,在一些单位却不同程度地存在着轻视政工干部,贬低政工干部劳动的倾向。有的认为,政工干部的劳动是简单劳动,创造的价值不大;有的认为,政工干部的劳动是无效劳动,根本不创造价值。致使一些单位政治工作缺乏应有的地位,政工干部的劳动得不到理解和尊重,挫伤了政     

谈政工干部的自我修养

政工干部人格素质水平的高低直接影响着部队的建设水平，也制约着政工干部自身的发展进步，因此，必须大力加强政工干部人格素质的培养。我认为，政工干部除了要在学习中打牢理论基础外，还应在以下两个方面下功夫。     

完善规定 细化标准 认真审核 严格把关 确保教授级高级政工师评审质量

从2003年开始，我们在全省大中型企业和企业化管理事业单位增设教授级高级政工师职位，先后有近300名政工干部取得了教授级高级政工师任职资格。教授级高级政工师的评定，为政工干部营造了干事创业的发展环境，为进一步稳定政工干部队伍，提高政工干部素质，调动政工干部的工作积极性，促进企业的全面发展，发挥了积极的作用。回顾3年来的工作，我们的做法主要是三点。     

良好的道德修养：政工干部的基本素质

“以德治国”是我国在建立社会主义市场经济进程中的又一重大治国方略。党的各级思想政治工作干部则是“德治”的倡导者、实践者 ,其自身的道德素养如何 ,直接影响社会道德水平的提高。因此 ,道德修养是政工干部的基本素质。它影响着政工干部的形象 ,又影响着政工干部的工作效益 ,所以 ,政工干部务必注重道德品质修养。一、为人表率 ,不尚空谈政工干部的工作 ,说到底 ,就是做人的工作。政工干部的形象怎样 ,群众看在眼里 ,记在心上。所以 ,政工干部要树立良好的形象 ,要为人表率 ,不尚空谈 ,诚信待人 ,取信于民。如心里只装着人民群众、惟独…     

浅谈政工干部的劳动及价值

在一些单位,政工干部的劳动和创造的价值不被人们理解,客观上挫伤了一部分政工干部的工作积极性。有些政工干部感到很委屈。认为时间没少用,脑子没少费,可是工作成绩却看不见。所以,如何看待政工干部的劳动及价值就成为我们探讨的问题。一、政工干部的劳动是一种特殊的劳动劳动是人类独有的第一个基本的社会实践活动。政工干部所从事的思想政治工作也是一种社会实践活动,是一种劳动。但是,这种劳动不同于人类一般性生产劳动,而是一种特殊的劳动。一是政工干部的劳动对象具有特殊性。人类的生产劳动对象一般分为两大类:一类是没有经过人类劳…     

树立政工干部任职培训新理念

任职培训是提高政工干部任职能力素质的重要方法和手段。着眼信息化条件下人才知识更新周期短、能力复合程度高的特点，政治工作任务越来越繁重．工作难度越来越大．对政工干部的理论素养、知识水平、业务本领和领导能力提出了新的更高要求．必须进一步探索和创新政工干部的任职培训工作的新途径．树立政工干部任职培训新理念．     

浅议公立医院政工干部的能力建设

我国公立医院政工干部队伍是加快并深化新医改的关键队伍。公立医院政工干部队伍的建设应遵循按需定岗、竞聘上岗、跟岗培训、合同管理的原则,这也是公立医院实施医疗改革的重点方向。随着医改工作的不断发展,公立医院面临着一些突出矛盾。文章从强化政工干部能力建设的必要性出发,提出了新时代公立医院政工干部能力建设的重要举措。     

政工干部要培养优良的话风

文有文风，话有话风。话风是说话的风格，是说话内容和形式的有机统一，是一个人综合素质的反映。现实生活中，人们往往通过政工干部的“话风”来评判政工干部的理论水平、文化素养和道德形象，通过话风来判定政工干部“说话”的可信度和含金量。但是有的政工干部无论在公共场合讲话、作报告，     

如何当好新时期的政工干部

1.政工干部应该是“业务专家” 新时期的政工干部必须是“业务专家”。他应有广阔的知识面。在日新月异的时代,政工干部一定要具有信息、科技等各方面的知识优势,对世界流行的文化思潮也要知晓、掌握。政工干部只有掌握了众多的知识,便可以自然而然地做工作。如果对方是一位喜爱桥牌的知识分子,政工干部掌握了桥牌知识,那么交谈中就产生了共同语言,有些思想、看     

正确认识企业政工干部的价值

政工干部主要从事思想政治工作，对于企业来说，产生的效益是间接的、潜在的。因此，一些单位和地方，对政工干部产生了偏见甚至于误解。那么，企业政工干部的价值体现在哪些方面?笔者以为，主要体现在以下三个方面：     

增强政工干部队伍整体素质的思考

军队党的工作的效果如何,直接取决于政工干部队伍素质的高低.在新的历史条件下,必须努力提高政工干部的整体素质.     

政工干部素质建设的科学管理

加强对政工干部的管理,是思想政治工作队伍自身建设的重要环节。而这种管理,比对一般群众的管理更加严格。那么,如何加强政工干部素质建设的科学管理呢? 一、要建立政工干部素质测评机制 政工干部素质测评机制是以马克思主义理论为指导,借鉴和运用现代心理学、管理学等学科领域研究成果和现有人才素质测评的实践经验,     

政工干部要带头保持共产党员先进性

政工干部是党组织的参谋和助手,是抓好思想政治工作和党建工作的一支重要方面军,一言一行、一举一动,直接关系着党组织在广大职工群众中的形象和威信。因此,政工干部必须根据新形势和新任务的要求,认真落实保持共产党员先进性的要求,带头保持共产党员的先进性。一、坚定信念是政工干部带头保持先进性的根本要求一是要勤奋学习。政工干部是我们党执政的中坚力量,要完成好新时期党和人民赋予的历史重任,必须时刻注重自身理论素养的提高。每一位政工干部都要认真学习党的路线、方针、政策,党的发展历史,马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论…     

选派“第一书记”加强非公有制企业党建工作

近年来，潍坊市积极创新非公有制企业党组织书记人选工作，建立全市“退休党务政工干部超市”，将全市优秀退休党务政工干部纳入统战成员信息库，并有计划、有重点地推荐退休党务政工干部到非公有制企业担任党支部书记或“第一书记”，促进了非公有制企业党建工作。     

为企业政工干部的苦衷“把脉”

众所周知,人患了疾病,首先应当查明病因,才能对症施治。同理,我们政工干部有了困惑和苦衷,亦应如此。笔者认为,当前企业政工干部困惑与苦衷的因素是多方面的。客观上除了一些企业政工干部的实际收入偏低,工作     

公安政工干部心理失衡的表现、原因及对策浅探

当前,改革开放的潮流冲击着公安政工干部队伍,这一冲击既产生了强大的正效应,也有些负效应,因而使政工干部的心理承受力失衡。这种心理失衡正发生着潜移默化的不良影响,因此对公安政工干部的心理失衡问题很有研究的必要。     

功利主义视角下政工干部道德行为辨析

在关乎思想政治工作品质的各种变量中,政工干部道德行为不可小觑。只是学界基于功利主义维度,对政工干部的道德行为进行分析和规制,还略显不足。有鉴于此,应对功利主义进行理性审视,并以此为理论框架对政工干部的道德行为进行分析,提出在政工干部道德行为中接纳和阻隔"功利性"的实践主张,并认为这个主张的贯彻都必须以遵守"适当""正当"的边界为前提。     

道德高尚是政工干部的职业资本

政工干部履行专业技术职能、完成工作任务，是其职业的基本要求．但由于思想政治工作这项特殊职业所固有的社会性质和地位，决定了政工干部在道德上的更高要求。政工干部的道德素质影响着受教育者的道德选择，影响着受教育者的道德发展。也反映和决定着思想政治工作的成效。     

北京市在机关单位开展政工职评工作

北京市为提高机关政工干部思想政治工作的专业素质，调动机关政工干部的积极性，在保持机关政工干部队伍稳定的基础上．促进政工人员在机关、企业、事业单位之间的合理流动．经市政工职评领导小组研究决定，从2004年开始，在全市机关单位首次开展了思想政治工作专业职务任职资格评定工作。     

战斗精神培育中政工干部角色认知刍议

培育战斗精神,政工干部必须明确自己的角色认知。政工干部是战斗精神的传播者、战斗精神的实践者,以及战斗精神的评估者。