“抓基层”与“下基层”

时下，常听有的基层同志抱怨：“上级干部下来的多，但有时帮不上忙反而添烦。”为什么下基层反而不受欢迎？这往往与部分干部把“抓基层”与“下基层”混为一谈有关。     

“隐性政绩”不可忽视

什么叫“隐性政绩”呢?有些“政绩”往往是不好考核的。比如我们为一支作战部队制定的考核标准是歼敌多少多少。然而，如果那个部队做到了“不战而屈人之兵”，那么，用“歼”敌的数目来考核政绩就不好计算了。再如：我们为某区域制定了侦破重大案件件数的考核标准，然而，如果那个区域治安状况良好，重大案件根本没有发生，那么这个政绩也就难以考核了。再举一个     

“热线”还需“热办”

某省为防止换届中的不正之风和腐败现象,针对各级党委、各级领导干部和各级组织部门,规定了20个“不准”。这20个“不准”,前面针对各级党委的“七不准”和后面针对组织部门的“六不准”,强调的是不要违规;中间针对各级领导干部的“七不准”,强调的是不要搞歪门邪道。说心里话,     

让“躺平式干部”无处可“躺”

2023年春晚小品《坑》引发人们对“躺平式干部”的热议。现实中的“躺平式干部”有哪些具体表现?他们为何“躺”得心安理得?如何整治“躺平式干部”,让他们无处可“躺”?“躺平式干部”的十种表现表现一:空喊口号工作得过且过,满足于开会了事。表态之后无表现,贯彻落实没下文。把说了当做了,把做了当做成了。     

“跑上”不如“跑下”

每到集中换届的时候，总有少数干部心浮气躁，不安心工作，他们信奉“当官在于跑”的歪理，热衷于“跑上”，到处拉关系找靠山。其实，“跑上”者未必就能达到目的。而那些默默无闻、扎根基层，整天“跑下”为民办实事的干部则会有更多的升迁机会。     

不准为干部提拔“打招呼”

现在，一些地方有一种不良现象，就是在干部提拔任用中托关系、递条子、“打招呼”。每当干部调整之际，这些地方的主要领导就会接到方方面面的“招呼”，     

“下得去”还要“融得进”

“偶然的一次机会，听到一位著名党建研究专家说，干部密切联系群众，既应“下得去”，更须“融得进”，以为言之理在。     

“夜话”聊出“新感觉”

“到基层服务群众去!”在乐山，这已然成为各级干部的行动指南。“基层夜话”给干部带来了哪些变化和感悟？他们有话说。     

精准培训 为纪检监察干部“蓄能充电”

为进一步提高纪检监察干部综合素质,廊坊市纪委监委紧紧围绕新任务、新要求,制定全市纪检监察系统干部培训计划,突出统筹谋划、拓宽载体、提升实效,量身定制“培训套餐”,为纪检监察干部“蓄能充电”。“集约式”专题教育,提高培训覆盖面。启动“素质提升大讲堂”活动,采取“线上+线下”“集中+自学”双结合模式,邀请中国政法大学等院校专家学者及省市纪委监委业务骨干。     

“狮子型干部”“出征”一月

“狮子型”干部思想解放、思路开阔、敢打敢拼、敢于担当,要把这一类干部用在关键岗位上,冲锋陷阵,打开发展局面。     

“四贪干部”翁婿上演“双簧戏”

广东省肇庆市委原副书记、市委政法委原书记黄平方深请“官商绑交”之道,用手里的权换商人手里的钱,而且嗜赌如命,被称为“四贪干部”——“贪官”、“贪权”、“贪钱”、“贪赌”。     

治治干部“忙乱症”

当前，一提起干部的作风问题，很多人都会用“庸懒散”来形容，但笔者以为，“庸懒散”固然需要整治，瞎“忙乱”也应当引起重视。与“庸懒散”相比，干部如果患上了“忙乱症”，其危害性同样不可小觑。     

群众“肚皮”与干部“面皮”

据报载,被群众誉为“草帽书记”的海南省东方市委书记黄成模上任不久,就停建了“九龙广场”、“九龙塔”、“生态龙”等形象工程,取消了耗费巨大的“九龙烟花节”,将省下来的钱投资到23个村庄,解决群众的生产和生活用水困难。有人因此担心影响班子形象,黄成模严肃地说：“群众‘肚皮’比领导的‘面皮’重要得多!”4年来,黄成模先后组织11次水利会战,共硬化308公里的水利渠道,比解放以来硬化干渠的总和还要多,恢复农田灌溉面积达11．6万亩,有22万农民受益。群众一致称赞他修复了“连心渠”、“致富渠”。     

莫将“公仆”变“供菩”

时下,有的干部官不大,但架子不小:下乡检查工作时,行要专车接送,吃要山珍海味,住要高档宾馆, 玩要丰富多彩;实地考察时还要多人相伴,要众“星”拱“月”,群众谓之这样的“公仆”是“供菩”——被人供奉的“菩萨”。     

对干部监督“真空”现象的分析及思考

干部监督中的“真空”现象是导致党内腐败依然在侵蚀党的肌体的重要原因。干部监督存在“盲区”、“暗区”、“特区”、“误区” ,导致权力失范 ,给社会带来多方面的危害。要消除干部监督中的“真空”现象 ,必须多管齐下 ,全面构建干部监督“互联网”。     

营造人才“生物圈”

一、多自查,落选不落志认识自我,审视自我,反省自我,解剖自我,保持平和的心态,落选不落志,是落选者走出失意再创辉煌的前提。因此,落选干部要善待落选,找准差距,在自查上下功夫。一查三个想一想。想一想党的培养教育,要来自人民不忘本,为人民掌权争贡献;想一想自己为党和人民做了什么,“九牛一毛莫自夸,骄傲自满必翻车”;想一想参加工作为了什么,要立党为公,执政为民。二查作风实不实。要靠求真务实推动事业发展,用“一步一个脚印”的行动,在人民心中树起不朽的丰碑。少说多做,不尚空谈,不图形式,不搞浮夸,不求知名度,但求知民心。三查基础…     

卖官为什么能在“正常程序”中进行——解读“李铁成现象”

本文通过对“李铁成现象”的剖析,揭示了卖官行为能在“正常程序”中进行的原因及危害,并有针对性地提出了预防这类腐败行为的对策和措施,给人以深刻的警示。     

临沭县变干部培训“大锅饭”为“自助餐”

山东省临沭县积极探索干部“自主选学”的新路子，变干部培训“大锅饭”为“自助餐”，调动起干部学习的主动性和积极性。该县根据社会发展和干部队伍建设的实际需要，建立起适合自主选学的培训课题库，并推行了“1＋1”选学课程，即必学内容加选学内容。必学内容为科学发展观等马克思主义中国化最新成果、     

考察干部要多挑“特殊病”

一些地方在考核干部时，对干部的缺点往往轻描淡写，避重就轻，最常见的有这么几种：一是“胆小病”，工作上不够大胆；二是“急性病”，在工作中“有时比较急躁”；三是“粗心病”，一般的说法是“有时处理问题方法比较简单”。这几种毛病不但成了干部的常见病。而且也是多发病。     

树“畏”更须去“媚”

有些干部，功夫不在事业上，精力不在发展上，心思也不在人民群众身上，相反，却整天盯着“上面”，“秀”给媒体，不仅敏于揣摩“风向”，勤于迎合“喜好”，且善于装点“门面”，喜欢把气力下在易出“亮点”、易被看到的地方。对于社会上监督、质疑和批评的声音，起初惯用躲、捂甚至打压的方式来对待，及至激起众议、躲不得、捂不住、压不下了，才不得不去做那些早就该做、早该做好的事情。这些“怪”现象，说怪也不怪，反映出了某些干部的“媚”和“畏”。