村级干部选拔任用新探索

村级干部的选拔任用，事关农村基层组织建设和改革发展稳定大局。万山特区探索村支书、主任“一人兼”和村两委成员交叉任职，无疑是村级干部选拔任用的一种新创举。     

阳光选拔:把希望放飞--宜宾市大力推行干部选拔"两推一述"纪实

2005年,宜宾的春天似乎来得特别早。虽然还是严冬,但阳光已透进心底。笑意写在人们脸上,温暖荡漾在人们心间。特别是在各机关、各事业单位,见面打招呼的多了,埋头走路的少了;一门心思干工作的多了,热衷于搞勾兑的少了;深入基层的多了,向上跑关系的少了;勤奋学习的多了,高谈阔论     

干部选拔当"知人善用"

中组部近日修订印发了《党委(党组)讨论决定干部任免事项守则》.《守则》明确规定了选拔任用干部必须坚持党章规定的干部条件. " 治天下唯以用人为本,其他皆枝叶耳.     

山西省临汾市实行“两推两考两票决”办法选拔县(市)长人选

<正>"两推",即单位初始推荐和市级领导遴选推荐。首先在17个县(市、区)和市直部门进行无记名初始推荐,产生40名初步入围人选。然后由市级领导以署名投票方式,遴选推荐出21名入围人选。遴选推荐时,把县(市、区)推出的人选与市直部     

建立干部选拔"首提责任制"

应当说,随着干部人事制度改革进程的不断加快,干部工作规范化、制度化的程度越来越高,监督检查的力度也越来越大,实际工作中明显违反规定、违反程序的做法已不多见.但任人唯亲、以权谋私甚至买官卖官等干部工作中的反面典型频频被曝光.那么,问题出在哪里呢?我们认为,有必要深层次地探究干部工作流程,建立干部选拔的"首提责任制".     

关于泾源县村级后备干部“三推两考一培养”工作的调研报告

选拔培养村级后备干部是造就高素质干部队伍的基础性工作,是实现全面建成小康社会的必然要求。泾源县立足县情,创新思路,在全县推行了村级后备干部"三推两考一培养"制度。即:"三推",就是通过公开推荐、组织推荐和大会推荐三种方式推荐;"两考",就是村党组织对推荐人选进行资格考察、乡(镇)党委对正式人选进行考核评价;"一培养",就是结合实际,按照理论和实践相结合的方式,对村级后备干部进行系统化     

实施"回引工程"培育村级干部

近年来,宣汉县针对农村青年纷纷外出务工、经商,村级干部后继力量匮乏,农村能人难选的实际,确立"不拘一格选贤纳才,打造德才兼备的农村基层干部队伍"的工作思路,实施"回引工程".仅两年时间,就"回引"151名返乡务工人员、知识青年、退伍军人、乡村企业负责人、致富能人进入村级领导岗位,较好地解决了村级干部后继乏人的问题.     

“双推双考”——干部选拔作用中的新尝试

2003年以来,临泽县在干部选拔任用中实行以“领导干部分层公开推荐、单位干部职工民主推荐,综合运用年度考核、拟任人选差额考察”为主要内容的“双推双考”方法,先后选拔任用了县委办公室主任、县水务局局长等职位的领导干部,加强了民