浅谈公务员心理调适

公务员心理调适具有十分重要的的意义:有利于公务员以健康的心理面对中国社会的剧烈变迁;有利于提高公务员工作绩效和政府工作的社会效益;有利于树立公务员和政府在公众心理的形象;有利于提高公务员的健康水平。然而,现实的公务员队伍确实存在着一些问题:在公务员管理中存在着诱发心理问题的因素;一些公务员客观上存在着某些心理障碍;很大一部分管理者和公务员不懂得心理调适的方法。有必要找出原因,在实践中强化公务员管理对公务员心理调适的认识和实施对公务员心理调适,加强对公务员心理调适能力的培养。     

基层新进公务员的心理障碍及其调适

近年来,我国基层新进公务员的职业素质和心理素质有了很大的提高,但也存在抑郁、焦虑、强迫症、自卑、恐惧等心理障碍,这既有公务员个人的原因,也有组织原因和社会原因。消除基层新进公务员的心理障碍,需要从个人、组织和社会三个层面着手。个体层面上,要注意提升工作能力、调整职业期望、主动进行心理调适、增强心理承受能力;组织层面上,要减轻工作负担、创新激励方式、丰富业余生活、实施员工帮助计划;社会层面上,应正确理解基层新进公务员,家庭也应给予更多的支持和理解。     

领导干部的心理调适能力及其与心理健康的关系

对668名领导干部的心理调适能力及其与心理健康状况的关系进行调查分析,结果显示：领导干部的心理调适能力较强,既体现出对自我心理调适能力主观评价较高,也表现出具有较强的心理弹性和更多地使用认知情绪调节的适应性策略。领导干部的心理调适能力与心理健康水平显著相关,而且心理健康者与不佳者在心理调适能力上存在显著差异,心理弹性水平越高者、使用适应性的情绪调节策略越多者,其心理健康水平越高,增强领导干部的心理调适能力能有效提升其心理健康水平。追求幸福的积极生活态度有助于心理健康。本研究中理性分析、积极关注两种策略对心理健康状况未能产生显著影响,对于领导干部心理调适能力提升的训练需考虑该群体职业要求的特殊性,谨慎选择调适策略和方法。     

调度员心理调适能力探析

调度员是铁路运输生产的组织者和指挥者,在铁路安全生产中起着重要的作用,良好的心理健康状态是调度员发挥作用的基础。本文在问卷调查的基础上,列举了调度员常见心理问题的表现形式,结合工作岗位性质系统分析了产生的原因,并就如何增强调度员自身心理调适能力提出了自己的观点。     

论新形势下公务员能力建设

加强公务员能力建设是当今世界各国共同的课题 ,本文着重从适应能力、决策能力、驾驭全局能力、依法行政能力、创新能力等五个方面探讨公务员能力建设问题。     

积极心理学视角下警察压力化解及其心理调适能力的发展研究

由于执法规范化的高要求及警察工作的高承诺,警察队伍管理中的组织结构和气氛,警察工作本身工作量、工作时间的超负荷,警察自身在职业发展、自我效能和家庭、组织人际等方面的矛盾,造成警察心理的多方压力。警察个体必须对工作压力出现进行正确的归因,同时,进行心智模式的调整,发展积极自我品质,主动掌握心理调适技能,形成有效的情绪调节机制。     

论全面建设小康社会进程中军人心理的调适

我国正处于全面建设小康社会的现代化进程中 ,随着改革开放的不断深入 ,军人的生活方式或社会关系体系发生了一系列变化 ,军人的心理和行为也发生了相应的改变。本文分析了全面建设小康社会对军人心理产生的积极影响及出现的一些心理适应问题 ,并对军人在全面建设小康进程中如何积极进行心理调适提出了相应的对策     

八大方法帮助公务员调适心理

作为一个特殊的群体,公务员心理健康问题正日益受到多方关注。来自深圳市精神卫生研究所的刘铁榜教授认为,面对心理压力,一定要学会自我减压,要学会求助。国家公务员心理问题表现一:心理障碍。不少公务员存在人际关系敏感、饮食及睡眠问题、焦虑症等亚健康问题。表现二:偏离。公务员牢骚越来越多,问题出在哪儿?刘铁榜教授通过调查发现,很多公务员私下里常有诸如清贫、有想法实现不了、没劲、想应酬,又烦应酬等抱怨。这与民间普     

年轻干部心理自我调适策略

年轻干部作为未来领导干部的接班人和当代社会青年的榜样,加强自我心理调适能力,改善其心理健康水平,不仅影响自身的发展,也关系到党和国家事业的发展,同时也是当前健康中国建设进程中的重要内容。     

省政府举办能力建设高层论坛

<正>2009年6月23日上午,省政府"能力建设年"活动的一项重要内容——"能力建设高层论坛"在东湖宾馆梅岭礼堂开讲。省直各行政机关主要负责人、各单位能力建设办负责人参加了活动。论坛第一讲由国家人力资源和社会保障部副部长、党组成员、国家公务员局党组书记、副局长杨士秋主讲,题目是"公务员队伍建设和公务员能力建设"。     

领导干部心理调适初探

领导干部心态和谐与否事关整个社会和谐的形成和执政水平的高下。随着21世纪人类进入心理疾患时代,近年我国领导干部因心理压力过大而发生的种种问题应当引起关注。本文就目前领导干部心理疾患状况及原因作了简要分析,着重就提高领导干部心理素质的途径和方法作了初步探讨。希望对领导干部心理调适有所助益。     

全面建设小康社会必须加强民众社会心理调适

全面建设小康社会的目标给民众的社会心理带来新的挑战 ,而社会心理以积极或消极的形态影响着人们活动的积极性和社会行为的性质及方向 ,进而影响社会。因此 ,要顺利实现全面建设小康社会的目标 ,党和政府各级组织应重视对民众社会心理的调适。     

大学生择业焦虑心理与调适

随着毕业生就业制度的改革,供需见面、双向选择就业新机制为大学生展示才华提供了公平的机遇和宽松的舞台,但新型的就业办法也在不少毕业生的心中引起强烈的波动,导致种种的心理误区与心理障碍,本文就择业焦虑心理产生的原因及其调适方法等问题作肤浅探讨.     

提高公务员公共服务能力推进和谐武汉建设

公务员的公共服务能力,是指公务员在履行政府公共服务职能时,运用现代公共行政方法和技能,利用公共资源,为社会和公众提供公共服务,以满足公共需要所具备的本领。构建和谐武汉,对提高公务员的公共服务能力提出了迫切要求。公务员作为公共服务职能的执行者,必须站在维护好发展好实现好最广大人民群众的根本利益的高度、站在履行公共服务职能、推进和谐武汉建设的职责的高度,努力培养自己的公共服务意识,自觉锻炼和提高公共服务能力。     

服务型政府视野下的公务员能力建设

公务员的能力决定了政府的管理能力,公务员队伍的整体水平决定了政府的管理水平。在加强党的执政能力建设和构建服务型政府的新背景下,公务员能力建设日益凸显其时代紧迫性和战略重要性。因此,有必要对加强公务员能力建设予以探讨研究。     

公务员健康政治心理的培养

培养公务员健康的政治心理,是实现国家行政管理良性运作的迫切要求和重要保证,对我国深化改革的历史任务、构建和谐社会有着重要意义。本文提出公务员健康政治心理培养的五个对策。     

加强公务员培训工作 促进公务员队伍能力建设

公务员培训是公务员管理工作中的一项重要内容。海宁市自开展公务员培训以来，市委市政府高度重视，市委组织部和市人事局把它列入本部门工作的重点，切实抓好培训工作的组织实施，取得了较好的成效。     

伤残青年的心理调适

对于许多残疾人来说,残疾后承受的精神痛苦往往比躯体残疾本身所造成的痛苦更大。特别对于那些刚刚步入人生或正处在风华正茂、大有作为的青年人,一场突如其来的不幸事故致使躯体可能终身残疾,他们需要面对的自身、家庭和     

负性情绪、情感与教师心理调适

心理调适主要是对人的负性情绪、情感所做的控制与调整。负性情绪、情感积累到一定程度，就会转化成一股巨大的身心能量。最常见的一种外化就是躯体化，时间长了可能引发更严重的身体疾病。教师常见负性情绪、情感类型有焦虑，强迫，抑郁，恐惧等，常见的心理调适方法有森田疗法，认知疗法，情绪宣泄，淡化与转移法。     

公务员知识

公务员九项通用能力标准人事部印发的《国家公务员通用能力标准框架(试行)》,主要内容如下:政治鉴别能力。即有相应的政治理论功底,坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验,认真实践“三个代表”重要思想;善于从政治上观察、思考和处理问题。能透过现象看本质,是非分明;具有一定的政治敏锐性和洞察力,正确把握时代发展要求,科学判断形势;贯彻执行党的路线、方针、政策。依法行政能力。即有较强的法律意识、规则意识、法制观念;忠实遵守宪法、法律和法规,按照法定的职责权限和程序履行职责、执行公务;准确运用与工作相关的法律、法…