我国劳动派遣现状及法律规制

劳动派遣为近年在我国发展迅猛的一种非正规就业模式,其优点在于解决用人单位灵活用工问题,缺点在于发展过快、定位模糊以致损害了派遣劳工的合法权益。应通过重新构建我国劳动合同相关法律制度、适当降低劳动标准、完善社会保险制度建设、单独立法规范等手段,合理定位劳动派遣在我国劳动用工制度中的地位,保护派遣劳工合法权益。     

劳动派遣之法律规制

劳动派遣牵涉到三方即派遣机构、要派单位和派遣劳工的利益,尤其与处于劳动关系之弱势地位的派遣劳工的切身利益息息相关。由于法律规定复杂,我国劳动派遣存在经营混乱和滥用等诸多问题,极大地扭曲了劳动派遣的常态发展。为此,从比较法之角度,借鉴美国、德国、日本、法国等西方国家规制劳动派遣的先进立法经验,从劳动派遣模式的选择、劳动派遣机构的设立资格、劳动派遣行业范围等实务角度,对构建和完善劳动派遣法律体系进行探讨。     

我国劳动派遣现状与劳动者权益保护——兼谈《劳动合同法》(草案)中"劳动派遣"之立法规制

近年来,我国劳动派遣现象逐渐普遍化,劳动派遣客观上冲击传统雇佣劳动关系的法律调整,损害劳动者的权益。如何应对这一问题,本文从成因分析入手,分析了劳动派遣对劳动者权益影响的因素,并对劳动派遣法律规制提出相应的立法建议。     

劳动派遣关系的法律思考

劳动派遣是当前我国的一种新型用工形式。从权利义务的质与量以及结构来看,劳动派遣关系的性质是双边的一重劳动关系,是一重劳动关系的双层运行。它与职业介绍、人才借调和承揽等用工形态的法律属性有明显的不同。     

劳务派遣的法律规制

由于市场经济和对外开发的成功推进以及适应了现阶段我国的国情，劳务派遣在我国迅速发展，《劳动合同法》第一次在国家基本法的层次上对劳务派遣法律制度做出了规定。随着相关操作性立法和监管措施的完善，劳务派遣必将对我国的经济和社会发展产生深远影响。     

日本成年人监护制度的最新发展及对我国立法的启示

成年人监护制度及其与之配套的社会保障制度已成为市场经济国家不可缺少的重要制度,是社会稳定的安全网和经济发展的调节器,日本已形成了一套相对完善的体系。针对我国高龄化的社会背景,在引进任意监护制度和辅助制度,引进“平常化”和“对自我决定的尊重”等外国的先进理念时;同时也要注重法律体系的和谐,发挥本土法律优势。     

劳务派遣关系的规制

随着社会经济的不断发展，单一的职业介绍活动不能满足企业和劳动者日益多样化的需求，一种新型用工方式劳务派遣应运而生。由于缺乏明确的法律规范，屡屡出现侵害劳动者权益的情形，新出台的《劳动合同法》对劳务派遣这种新型的用工模式作了具体规定，使劳动者的合法权益得到了有效的保护。     

也论劳务派遣中的劳动关系

劳务派遣这一新生的用工形式,随《劳动合同法》出台,在法律上得到正式确认.但劳务派遣之中三方当事人法律关系尤其是几重劳动关系理论上颜存争议,实务也未成共识,故劳务派遣相关问题的法律适用,仍旧处于模糊状态.以劳动关系这一基本概念的界定为出发点,以劳务派遣产生的原因分析为依据,尝试分析劳务派遣的法理基础,进而探讨三方主体的法律关系,以期明确劳动关系的双方主体,并找到劳务派遣的三方主体权利义务分配的法律逻辑.     

从劳务派遣制度看我国二元劳动体制的改革

劳务派遣是市场经济条件下新型的的用工形式,劳务派遣工的收入报酬基本反映我国当前特定劳动要素的均衡价格。在国家机关、国有企、事业单位劳动体制尚未改革到位的前提下,解决单位在编人员与派遣工的同工不同酬,不能过分强调向在编人员看齐,而应加快推进国家机关、国有企事业单位劳动体制改革,变现存的二元劳动体制为平等的市场经济劳动体制,实现国家机关、各种企事业单位劳动要素的统一市场配置。     

台湾地区推行社区警政的问题及启示

因为台湾地区特殊的社会环境和政治制度,其社区警政实践较早,许多经验值得大陆地区借鉴:一是开展社区警政的主体包括政治人物、警察干部、基层警员和民众;二是社区警政需要“授权基层”和“自下而上”的警察体制和运行机制,开展社区警政的“灵魂人物”是警勤区警员;三是社区警政并没有固定的警察“业务,”它的工作方式是不断变化和发展的。     

我国劳务派遣之法律规制——以日本劳务派遣法为视角

近几年我国劳务派遣行业发展迅速,劳务派遣用工人数逐年递增,因派遣引起的各类劳动纠纷呈井喷之势,我国劳务派遣市场亟须治理。日本劳务派遣业经历日本经济由高到低的转变,经受多次市场巨变后,已形成一套完善且稳定的劳务派遣法律制度。学习日本劳务派遣相关制度,为规制我国劳务派遣行业传经送宝。     

《劳动合同法》视角下劳务派遣制度的完善

劳务派遣作为一种新型的用工形式近年来不断发展，得到了越来越多企业的青睐。但是，由于劳务派遣制度自身的不完善性，使得劳务派遣制度在运行过程中存在着一些问题，阻碍了和谐劳资关系的构建。应该出台相对细化的司法解释，提高设立劳务派遣单位的注册资本，并通过采用按照行业及工种分类的形式，界定劳务派遣的适用范围。     

国外劳动保障制度对我国的启示

完善的社会保障体系是和谐社会的坚实基础,国外社会保护模式改革的经验和教训,对我国社会保障具有重要的启示作用。     

我国劳务派遣法律规制之思考——兼议2013年《劳动合同法》相关新规定

从2013年7月1日起,我国新修改的《劳动合同法》正式实施,其中对劳务派遣制度做出重大修改,包括提高经营劳务派遣单位的最低注册资本、要求被派遣员工与本单位员工同工同酬、明确可以实行劳务派遣的具体工作范围等,这些新制定的法律规定,都是针对劳务派遣实施以来出现的问题进行修改,可以说,这次修改是对劳务派遣制度一次重大的提升。但是,劳务派遣制度在具体实践中还存在一些问题有待商榷。文章蛄合新劳动合同法的修改,通过对新增劳务派遣制度的分析,结合美国。日本、法国等国外劳务派遣制度的规定,提出进一步完善我国劳务派遣制度的建议。     

台湾地区警察教育训练的特色及其启示

台湾地区警察教育训练有着鲜明的特色,他们既重视人文素养、多元化教育,注重学生养成教育,也强调校园伦理规范,重视学生品德操守教育,还实施贴近实战实景的情景教学和积极建设优秀兼职教官队伍,强化专业教学的实效性。这些做法启示我们,要全面提高公安教育教学质量,必须做到:大力强调思想品德与专业素质并重的理念,努力培养人格健全的优秀公安人才;不断深化公安教育教学改革,创新贴近实战、服务实战的公安人才培养模式;高度重视师资队伍和警务教官队伍建设,着力提高公安人才培养质量;努力加强社会主义核心价值观培养,积极营造特色鲜明的校园文化育人环境;进一步改革完善公安院校招录体制,确保公安院校按需招生和就业渠道的畅通。     

论劳务派遣的立法理念及其法律完善

《劳动合同法》首次对劳务派遣进行了法律规制。《劳动合同法》实施,在规范劳务派遣用工的同时,也给社会带来了一些负面影响。本文重新梳理了劳务派遣的立法理念。在此立法理念指导下,提出了完善我国《劳动合同法》中劳务派遣法律的具体思路。     

劳动合同法立法应解决的几个问题

我国劳动合同法的立法工作已经启动。制定一部符合中国劳动关系实际情况的劳动合同法,才能更好地规范我国的劳动合同制度,维护劳动者的合法权益。本文认为,劳动合同法立法应当确定符合我国国情的适用范围,对特殊劳动关系中的劳务派遣、非全日制用工问题等作出相应规定,以完善我国的劳动法制。     

我国台湾地区中小企业的发展及启示

中小企业对经济稳定有着重大作用。世界上一些发达国家和地区的经济状况表明,中小企业在提供就业机会、活跃市场、技术创新、促进经济增长中发挥着不可替代的作用。我国台湾地区拥有全球比例最高的中小企业,并享有“中小企业王国”之美称。据1997年统计,台湾地区中小企业有102万余家,占企业总数的97.81％,中小企业总体就业人数为719.7万人,占全台就业人数比重的78.43％;其出口总值为595亿元,占全部出口总额的48.77％(《港澳经济》,1999年第2—3期,第38页)。亚洲金融危机中,台湾地区经济的稳定使人们对中小企业的作用刮目相看,其成功经验对中国大陆的企业改革与中小企业的健康发展也具有一定的借鉴作用。     

我国劳务派遣的法律关系分析

劳务派遣,涉及劳务派遣单位、接受劳务派遣单位和被派遣劳动者三方,形成独特的三角雇用关系。虽然2008年1月生效的《劳动合同法》首次在法律中对劳务派遣作了专章的规定,但理论界对劳务派遣中的三方法律关系的性质仍存在较大的争议。劳务派遣中三方法律关系的法理问题是最基本的问题,法理问题不能解决,就会影响立法走向。借鉴美国劳务派遣的理论和实践,对劳务派遣中的三方法律关系作进一步的探讨和分析。