老龄社会转型背景下老龄服务社会化的推进——基于福利社会范式的视角

积极推进老龄服务的社会化是应对老龄社会的必然选择。我国养老服务社会化改革源于20世纪80年代,但发展缓慢,面临政策支持不到位、市场机制不完善、社会力量参与不足等多重困境。基于西方福利社会思想和我国养老服务社会化现状,从国家、市场、社会关系及角色的角度出发,推进我国老龄服务社会化可以从如下方面着手:一是完善顶层设计和相关法律法规;二是建设服务型政府,发挥市场的决定性作用;三是培育立足于社区的服务型社会组织,鼓励社会力量参与;四是发展智慧养老,促进老龄服务的信息化。     

充分认识老龄 问题积极做好老龄工作

21世纪，人口老龄化将达到历史上前所未有的规模和程度。建立不分年龄人人共享的社会，让老年人在社会和家庭中享受到成就、健康、安定和满足的生活，将是国际社会普遍关注和重视的问题。充分认识老龄问题，积极做好老龄工作已经成为我国社会经济发展的重要组成部分，是江泽民“三个代表”思想的重要体现。     

中西方养老文化差异及其启示

"反馈模式"和"接力模式"可以用来概括东西方代际文化的特征,中国具有尊老敬老的文化传统,而西方国家则是家庭关系松散,家庭养老文化缺失。而且中西方在养老主体、养老服务机构、养老法律约束等方面均存在差异。在我国,要努力弘扬"尊老敬老"的孝文化传统,形成敬老爱老、扶老助老的社会氛围;建立以居家养老为主体、社区服务为依托、社会机构为辅助的养老服务模式,有效利用家庭、社区和整个社会的养老服务资源;通过不断创新与老年人相关的就业理念和就业政策,逐步实现老年就业;积极动员社会力量,推广老龄社会的老年关怀。     

积极应对人口老龄化国家战略：观念更新、任务定位、实现途径

实施积极应对人口老龄化国家战略是实现中国式现代化的重要保障。面对目前应对人口老龄化存在的认识误区以及政策措施准备不足的短板，要树立健康、有为、快乐的积极老龄观，做好积极发展新型养老服务、促进老年人社会参与和就业、发展银发经济三大重点任务。实现积极应对人口老龄化国家战略，还要从健全工作体制、构建协同综合模式、完善政策制度体系、建设老年友好型社会等方面完善。     

人口老龄化对经济社会发展的影响及政府责任——基于山西省长治市的调研分析

根据我国第五次、第六次人口普查数据及相关资料分析,山西长治市人口老龄化程度渐趋严峻,给经济社会发展带来了很大的压力,对此,政府应承担起应有的职责:如做好老年社会福利设施规划、建立健全相关政策法规、有效整合配置各项社会资源、合理定位老龄工作机构建制、引导社会团体和企业参与为老服务事业、努力营造尊老敬老的社会舆论氛围等。     

浅谈企业管理中的老龄工作

企业老龄群体是中国特有目情决定的，它既是一个历史遗留问题，也是一个现实存在的问题。企业老龄职工为社会主义建设做出了积极的贡献，在他们步入老年的时候，社会和企业应给予他们应有的关爱，维护他们的合法权益。     

中西方养老文化差异及其启示简

“反馈模式”和“接力模式”可以用来概括东西方代际文化的特征,中国具有尊老敬老的文化传统,而西方国家则是家庭关系松散,家庭养老文化缺失。而且中西方在养老主体、养老服务机构、养老法律约束等方面均存在差异。在我国,要努力弘扬“尊老敬老”的孝文化传统,形成敬老爱老、扶老助老的社会氛围;建立以居家养老为主体、社区服务为依托、社会机构为辅助的养老服务模式,有效利用家庭、社区和整个社会的养老服务资源;通过不断创新与老年人相关的就业理念和就业政策,逐步实现老年就业;积极动员社会力量,推广老龄社会的老年关怀。     

农村人口加速老龄化的影响及对策研究——以农业人口大省河南为例

在快速城镇化、少子高龄化的宏观背景下,农村日益增长的老龄人口经济社会需求与社会供给明显不足之间的矛盾不断加深.最突出地表现为：农村老人空巢率高、老年贫困发生率高、老年性别比逐年偏低、民办机构因环境不宽松盈利空间小而投资积极性不高、机构建设明显不足等.与此同时,农村的快速老龄化也对农业生产率、国民储蓄率和养老金的收支平衡等都造成了不同程度的影响.针对上述问题,必须以积极乐观发展的社会心态看待老龄化,鼓励促进社会资本参与养老服务体系建设,推进实施老龄津贴和老年护理保险,积极倡导精神赡养,淡化社会成员的流动以支撑居家养老,适时调整人口政策,尽快实行普遍的二胎政策.     

全民共建 迎接四川人口老龄化挑战

四川的人口老龄化呈现出起步早、增速快、程度深的特征,老龄服务产业的发展呈现出滞后人口老龄化的发展形势。党的十八大提出"积极应对人口老龄化,大力发展老龄服务事业和产业"。我们应以十八大精神破解四川老龄难题,促进四川老龄服务事业和产业又好又快地跨越发展以"社会和谐人人有责、和谐社会人人共享"指导四川老龄服务事业和产业的发展。和谐社会人人有责,和谐社会人人共享。老龄服务事业是一项全民共建共享的民心工程,需要人人参与、全民共建、全社会共同担当。老龄事业的发展也需要具有非政府性、非营利性、自愿性、相对独立的社会组织。社会上各种人群可通过     

“十三五”时期老龄产业发展方略探讨

国家"十三五"规划提出开展应对人口老龄化行动,加强顶层设计,构建以人口战略、生育政策、就业制度、养老服务、社保体系、健康保障、人才培养、环境支持、社会参考等为支撑的人口老龄化应对体系。要全面放开养老服务市场,增加养老服务和产品供给。我国老龄产业的发展必须从整个国民经济和社会发展的高度确定其战略地位、战略思路、战略重点和战略措施等;根据我国的基本国情,尤其是人口结构变化与经济制度变迁的态势,探讨市场化、社会化的老龄产业发展面临的问题、机遇和路径选择等问题,从而为老龄产业的快速、健康发展提供科学的宏观决策依据与产业政策保障。     

做好人才工作需要"四则运算"

<正>习近平总书记强调,创新驱动实质上是人才驱动。山东省要在全面建成小康社会进程中走在前列,人才工作首先要走在前列。当前,最重要的是紧紧围绕省委、省政府提出的"一个定位、三个提升"的总体要求,加快推动人才工作转型发展,做好加减乘除"四则运算",不断提升人才工作服务发展大局的能力和水平。做加法,就是把宏观谋划、战略研究等工作增上去、抓到位。抓宏观,谋全局,是组织部门履行人才工作职能的基本要求,必须紧     

“双一流”大学建设背景下高校高层次人才党建工作的思考与探索

高层次人才是高校推进"双一流"大学建设的重要力量。高校充分发挥党管人才作用,做好高层次人才党建工作,培养一支又红又专的高层次人才队伍,积极构筑人才高地,对于办好中国特色社会主义大学、加快建设"双一流"大学以及优化党员队伍结构、加强基层党组织建设具有重要的现实意义。     

高端引领 引育并重 推动“三次创业”实现新突破

<正>潍坊市高新区认真贯彻落实国家及省市人才工作重大部署,强化人才是第一资源的理念,深入实施"人才强区"战略,不断优化引才、聚才、用才环境,积极推进人才创新创业,人才工作呈现良好态势。一、加强组织领导,健全完善党管人才工作机制。一是强化组织保障。成立人才工作领导小组,加强资源调配和组织保障,做到人才工作超前规划、高端人才即时约谈、人才项目专题调度、人才问题包靠督办,引导形成人才为重、人才优先的良好导向。二是形成工     

文山州：用“三个依托” 实施“三大工程”

文山州按照"立足培养本地人才,积极引进紧缺人才,爱护激励现有人才,倡导社会尊重人才"的工作思路,紧扣"资源、项目、载体",深入实施三大人才工程(大规模培训人才工程、人才智力引进工程、本地人才盘活工程),全州人才队伍建设取得新成效。     

抓好人才工作 促进伊犁州经济跨越式发展

伊犁州要加快发展,就必须高度重视人才工作.作为少数民族欠发达地区,人才工作要抓好三个方面:一是坚持党管人才原则,树立符合时代要求的人才工作理念.二是以能力建设为根本任务,大力做好人才培养工作;三是管好用好现有人才,积极引进紧缺适用人才.并通过事业凝聚人才,情感关心人才,待遇吸引人才和激励人才,使各类人才在伊犁州经济社会发展中建功立业,实现人才队伍建设和各项事业共同进步.     

做好老龄工作是构建和谐社会的重要一环

离退休老同志是团场的财富.抓好兵团老龄工作,对于维护兵团社会稳定、保持团场经济快速发展意义重大、影响深远.要增强依法办事的意识,自觉用法律武器维护老龄群体的合法权益,并结合新时期老龄工作的特点,积极开展各类有益离退休老同志身心健康的活动.     

论党管人才的原则

一、党管人才原则的确立 1."人才资源是第一资源的思想"为党管人才原则奠定了思想基础.在中国共产党成立80周年大会的讲话中,江泽民强调党和国家对各方面人才的需求必然越来越大,抓紧做好培养、吸引和用好各方面人才工作的重要性.同年8月7日,江泽民在北戴河会见部分国防科技专家和社会科学专家时强调:"做好人才工作,首先要确立人才资源是第一资源的思想."这一观点的提出,不仅把"能力本位"思想和人才开发摆到了重要位置,有利于彻底破除"官本位"陈腐观念和极大地释放各类人才的潜能,而且,为党管人才原则奠定了思想基础.     

浅析青年与政治建设、社会发展的互动性——以青岛市青年为例

共青团要当好桥梁,做好青年服务工作,推荐青年人才到更高平台和更广阔空间发挥积极作用,在青年从"单位人"向"社会人"的转变过程中率先与青年建立联系,进一步做好引导青年、组织青年和服务青年的工作。     

做好人才工作的四条途径

在当前形势下,做好人才工作,应采取以下四条途径:提高认识,全社会重视人才。牢固树立"人才资源是第一资源"的观念,进一步提高各级领导干部对抓好人才工作重要性的认识,切实把人才工作摆上重要议事日程,健全完善党管人才工作的运行机制,深入开展适于人才成长的各类活动,大力宣传     

老龄社会健康风险与韧性治理

随着中国进入老龄社会,人口老龄化呈现规模大、增速快、水平高、差异大和结构稳的显著特点。老年群体健康问题凸显,老龄社会健康风险成为亟待关注的重要治理议题,传统治理模式效果欠佳,需要引入韧性治理以快速、积极和高效地应对风险冲击和挑战。中国老龄社会健康风险是在人口老龄化迅速加深和老年群体健康问题显现双重叠加下产生的,以老年人健康问题为核心,给人口和社会可持续发展带来高度不确定性、损失性和复杂性的多维风险,具有基础性、系统性和全人群全周期性等特点。为此,老龄社会健康风险的韧性治理需要以老年群体韧性实现的动态过程为核心,以全人群全周期、动态调适和分类管理为原则性理念,以过程管理为主要手段,以多元主体协同为基本结构,以预防、减轻和化解健康风险及其后果为根本目标,化危为机。未来,中国在老龄社会健康风险治理上还需要坚持全球视野和跨学科视角,为健康老龄化的全球治理贡献中国经验。