加强区域化党建工作的路径和方法简

上海是全国最早探索实施区域化党建工作的城市之一,在区域化党建实践方面积累了一定的经验做法。然而,随着形势的发展,上海区域化党建也面临着一些问题,如：社区党建“1＋3”领导体制在实践中并未发挥预想的作用、区域化党建组织的建立依赖于区县党委推动等等。要通过提升区域化党建的知晓度和认同度,加强区域化党建领导体制的适应性,增强驻区单位参与区域化党建共建的“内动力”等举措提升区域化党建共建的成效。     

微博时代的高校校园文化建设简

随着高校校园信息化、网络化的发展,微博在高校文化建设中的作用日益凸显。当前,高校在利用微博开展校园文化建设方面还存在诸如微博信息滞后、内容缺乏吸引力、特色文化育人功能不明显以及管理机制不完善等问题。为此,高校应通过完善微博动态监管与互动机制,构建科学、高效的管理运行机制,加大专业微博队伍的培养建设,创新特色文化育人机制等方式构建科学、有效的校园文化建设体系。     

对加强兵团基层党建工作创新的思考简

进行基层党建工作创新是时代和兵团改革发展的必然要求。本文主要论述了基层党建工作创新的内涵及加强兵团基层党建工作创新的现实意义,深入分析了当前在兵团改革发展中影响基层党建工作创新的主要因素,最终提出加强兵团基层党建工作创新的基本要求。     

党建工作要在“微时代”激发正能量简

微博是一个以互联网为技术支撑的开放快捷的自媒体,面对信息量大、覆盖面广、沟通迅捷的“微时代”,党建工作应该主动融入,“为我所用”,把握好‘‘五种关系”;同时党务工作者要培养‘‘五种意识”,化挑战为机遇,在实践中激发正能量。     

特邀党建组织员参与高校青年教师党建工作探析

青年教师队伍的党建工作,事关我国高等教育事业的长远发展,是坚持社会主义办学方向的基石。离退休老同志利用自身理论、学识和经验优势,担任特邀党建组织员参与青年教师党建工作,是新形势下加强高校党的建设的必然要求,也是严把发展入口关,提高党员发展质量的重要保证。     

加强高校科研管理信息化建设简

实现科研管理信息化是促进高校教学科研工作的的重要途径。近年来,虽然不少高校在人力、物力、财力等方面加大了投入,科研管理信息化水平较以往有了很大的提高,但与高校教研人员对科研管理工作高效率的要求相比,仍然存在着不少问题,如科研管理难以摆脱传统的管理模式、管理系统软硬件发展不协调、科研管理信息化建设标准不统一等。因此,要想推动高校科研管理信息化水平上新台阶,必须在明确建设思路、创新管理模式、加快软件建设步伐、统一科研管理标准等方面加以努力。     

服务型社区架起党群连心桥简

通过严把“四道关口”、打造“四化社区”、创建“四个家园”,麻江县创新社区党建工作理念,全力建设服务型精品社区,在党员干部和群众之间架起了一座连心桥。     

论加强和改进新时期的高校党建工作

随着国内外形势出现的新变化和我国高等教育改革的不断深入,我国高校党建工作面临着挑战。为此,要从战略上高度重视和加强高校党建工作,及时解决高校党建工作中存在的问题,才能推进高校党建工作的科学发展。     

科学发展观背景下学校党建的衔接问题简

高中阶段的青年学生正处于理想信念塑造和价值观确立的关键时期,对他们的培养教育是一个持续的过程。     

“第一书记”国慧敏简

2014年3月12日,辽宁省委非公有制经济组织和社会组织工作委员会（以下简称“党工委”）全体会议在沈阳举行。省委常委、组织部长辛桂梓出席会议并讲话。     

打造“国门党建一体化”格局简

珲春市委为进一步加强边境口岸党的建设,整合口岸联检单位党建资源,在     

高校辅导员博客在学生工作中的创新应用简

将博客运用到高校辅导员学生工作中是提高其工作科学化、信息化、规范化的有效途径之一。高校辅导员在实际工作中,要充分运用博客这一高效的信息传播手段进行班级日常管理,加强大学生思想政治教育、德育教育和心理健康教育三项日常教育,搭建与学生交流的信息共享平台,完善学生电子档案管理和评价体系,以促进学生工作的进一步开展。     

加强党校档案管理工作的思索简

党校是教育战线的一个较为特殊的部门．它的教学和管理等各项工作与其他高等院校、事业单位都不尽相同．其档案管理工作也是如此．具有自身特点和特殊要求。当今,信息技术迅猛发展．电子政务快速推进．给党校档案管理工作也带来了新的课题。     

如何加强和改进施工企业思想政治工作简

随着市场经济的发展,施工企业面临信誉评价、低价中标等诸多外部环境变化,如何用思想政治工作促进企业竞争实力的提升和员工队伍的稳定是一个重大课题。     

管好用活活动场所 打造党建特色品牌简

汗清县坚持把管好用活村级组织活动场所作为夯实党在农村的执政基础、     

施工企业国(境)外党建工作网络化管理初探简

随着越来越多的施工企业走出国门到国（境）外施工,由于当地国与国内很多不同之处,这就给党建工作提出了一个新的课题。因此,如何坚持中国共产党的领导,如何开展在不同制度、信仰的国度里施行企业的党建工作,保证安全、优质的完成任务,提升国际地位,是关系到国际事务的一个重大课题。本文以在国（境）外施工企业遇到的实际情况,通过对当地国社会、环境、人文、等因素分析,针对每一位施工人员,通过建立网络化管理,有的放矢的做好日常工作、学习、生活的联系和管理,以达到稳定人心、锻炼队伍的目的,确保每一位在国（境）外施工人员全身而出,全身而退。     

关于创新高校干部教育培训工作的思考简

高等学校承担着人才培养、科学研究、服务社会、文化传承与创新四大职能,对科教兴国、实现中华民族伟大复兴的中国梦肩负着重要的历史使命。党的十八大报告指出：“坚持和发展中国特色社会主义,关键在于建设一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的执政骨干队伍。”高校干部的素质和能力是学校各项事业科学发展的重要保障。随着高等教育的变革与发展,对高校干部履职尽责的素质要求和能力要求也越来越高,这对进一步创新干部教育培训工作,加强干部队伍建设提出了新的挑战。