国企腾飞呼唤企业家

市场经济的发展迫切要求企业家脱颖而出。企业家是企业管理的通才,是企业发展的战略家、经营专家和社会活动家。我们要正确认识企业家的作用,建立企业家的激励机制和约束机制,尽快培养和造就具有中国特色的企业家队伍。     

关于制定《国有企业企业家奖罚条例》的构想

缺乏一支高素质的企业家队伍是当前我国国有企业中遇到的一个严重问题,制定《国有企业企业家奖罚条例》,建立奖罚机制是培育优秀企业家的有效途径之一。《条例》的有效实行还具有推动现代企业制度建设,促进国有资产保值增值和企业技术进步,防止社会不正之风等意义。初步构想的《条例》应该由两两部分内容组成,即确定考核企业家业绩的客观准确的经济指标和具体的奖罚条款。     

建立健全国企企业家激励约束机制

建立国有资本出资人制度,防范化解内部人控制风险;兼顾效率优先与社会公平,建立有效的企业家报酬制度;完善政策法规,促进国企企业家责任制约制度的规范化;改革国企经营者任命制,加快国企企业家职业化、市场化进程。     

浅析我国国有企业企业家薪酬制度

我国国有企业企业家薪酬水平极不平衡,薪酬水平与企业主要经济指标的相关关系也不太明显,其主要缺陷是薪酬决定机制错位,薪酬结构中缺乏中长期激励机制。     

国企应当成为社会责任领跑者

国有企业作为公有经济的主体,长期肩负改革发展的重任,对国计民生做出了重大贡献。近年来,面对复杂多变的国内外经济形势,国有企业努力将社会责任理念与企业战略、与日常经营相结合,建立健全社会责任管理体系,推动各项实践工作,取得了显著的成效和进展。     

企业家才能在国企重组中的作用

我国国有企业的经营绩效主要并不是来源于产权改革或私有化经济体制,而是更多的依赖于国企领导人的企业家才能发挥。在我国现阶段的国有企业重组过程中,既要国企经理人能够拥有协调企业与政府关系的能力,也要有企业经营能力。对国企经理人的企业家才能的发挥应有控制权回报和明晰的产权激励,以及对企业家才能正确合理的评价。     

制定国有企业经营法 创新企业家成长机制

一、问题的提出我国国有企业改革已走过了二十多个年头 ,虽取得了巨大成效 ,但其中的问题也逐渐暴露出来。具体表现为 :许多企业生产经营越来越困难 ,下岗职工逐年增加 ,国有资产大量流失 ,企业经营者腐败行为屡禁不止。是什么原因造成的呢 ?可以列举的原因很多 ,但我认为最主要的原因是由于没有完善的法规来制约和激励企业经营者 ,形成企业经营者的负盈不负亏的局面 ,诱发企业短期行为和企业管理上产生“黑洞” ,以及政府监督上的“监督管理黑洞”。这是长期以来始终没有解决好的一个难题。我国确定企业改革的目标是建立现代企业制度。那么…     

哪些方面会成为国企腐败的缺口？

近年来，国有企业在经济效益和社会效益全面提升的同时，也出现了一些不容忽视的问题，《人民论坛》第4期刊登王金柱、张志康的文章说，主要体现在如下方面：重经营轻廉政。少数企业领导干部认为：企业的主要任务是经济发展，廉政建设是政府部门的主抓工作：企业生产经营是硬指标，而反腐倡廉建设是软任务。重业务轻理论。国有企业有些干部不能正确处理好业务工作与理论学习的关系．对理论学习有许多错误认识。重创收轻节俭。不少国有企业在注重收益的同时，利用相互支持、沟通、联络感情的名义，在企业之间相互宴请、相互发钱、     

国外国企管理探索

总体上说,各国的国有企业数量较少,在整个国民经济中所占比重较小。主要分布在交通、通讯、能源、金融、国防、高科技等公用事业及基础产业部门,承担着较重的社会责任和经济责任,对国家政权的巩固和经济的发展起着重要的作用。因此,绝大多数国家都非常重视对国有企业领导人和国有企业进行严格的管理。     

国企激励机制的症结

改革开放20多年以来，我国国有企业改革取得了令人瞩目的成就，但企业活力不足、效率低下的问题一直没有得到彻底解决。存在的原因是多方面的，但缺乏有效的激励机制一直是困扰国企的症结之一。     

加快培育企业家人才市场

企业家市场的建设是开发和挖掘企业家人才、培养和造就企业家队伍、优化配置企业家资源的重要条件。币场经济的深入发展,急需建立一支高素质、能力强的企业家队伍和完善的企业家市场。加快培育企业家人才市场,是关系到我国未来发展的一项重要的战略任务,其重要意义在于：l有利于推动国企改革在计划经济体制下,国有企业的厂长经理都是由政府任命的,并且都带有一定的行政级别,属于国家干部行列。他们个人经营企业的职责是尽量完成上级下达的计划指标,经营企业的目的是为了完成行政任务,他们个人收入和荣誉的提高主要取决于职务上的升…     

构建国企内部监督制约运行新模式

构建新的国有企业内部监督制约有效机制，是现代企业制度的核心内容，是增强国企核心竞争力，实现国有资产保值增值，防止国企领导、管理人员腐败，保证国企健康发展的根本保证。     

企业家存在的素质障碍及其调适

我国企业正在经历这样一个历史演变过程.本文认为创业意识创业群体的培育,企业家精神和企业家素质的提升是企业改造极其重要的方面;同时,企业改造的重要途径是实行资产重组,企业改造的关键是观念革命.在计划经济中成长的中国人要造就与市场经济相适应的现代企业,必须与传统的自然经济观念彻底决裂,必须对在自然经济与计划经济基础上建立的文化理念与文化传统进行改造.     

浅析建立企业家成长机制

建立一支能够适应社会主义市场经济要求的宏大的企业家队伍,是国有企业改革发展的一个关键问题。进行制度创新,建立和优化企业家成长机制,是培养和造就企业家队伍的一条重要途径。     

国企职工下岗原因探析

近年来出现的国企职工大量下岗现象,既有历史的原因,也有现实的原因。我们对下岗问题的成因进行全方位、多层面的科学探究,就是要通过对其成因的研究来找到解决这一社会问题的较为妥当的方法,在将部分国企职工下岗带来的负面影响减消到最低限度的同时,促使人们转变观念,强化整个中华民族的竞争意识和创造精神。一、从根本上说,部分国企职工下岗的原因是中国人口太多,生产力水平太低,存在着劳动力供大于求的总量性矛盾就业水平和生产力水平是紧密联系的。一方面,生产力的发展会带来“机器排挤工人”的现象;另一方面,生产力的发展会拓展更广阔…     

论对国企企业家的精神激励

现在有一些人常常将对企业家的激励机制与物质激励机制等同起来,认为只要实行年薪制,将企业家的报酬与经营业绩结合起来,便算是完善了企业家激励机制①。笔者认为这是值得商榷的。因为对于企业家而言,物质激励仅仅是满足了他们的低层次需要,而真正的企业家一般说来都具有较高的精神追求和较强的事业心,正如有的西方学者所指出的那样：“商人,特别是企业家一经理人员怀有的成就激励相对地多于社会中其他可识别的群体。”②这种高层次的职业追求仅靠物质激励自然是远远不够的,必须通过精神激励来激发企业家内在的积极性和创业的热情。…     

民营企业家想些什么？

最想的是发展。民营经济发展的水平体现着一个地区经济的活力、财力的旺盛和群众的富裕程度。作为一个欠发达地区，宁夏要想实现“后发优势”和“跨越式发展”，就必须倾心打造“不求所有，但求所在”的民营经济。在调研中，让我们感触最深的是民营企业家们思谋发展、企盼成长的愿望和要求：“民营企业的成长壮大就是在为社会做贡献”，“我们办企业就是为了把企业做大、做强”，     

建立国有企业经营法 创新企业家成长机制

我国国企改革已走过了二十多个年头,实事求是的讲,至今仍没有走出困境的阴影。二十多年来我们进行的各项企业体制改革,包括当前推行的现代企业制度,都有一些不可克服的弱项,都有一定的局限,对国企经营者的治理都是治标不治本的措施。要使国有企业既不走全面私有化道路,又要适应市场经济、同国际接轨,就要求国企经营者象资本家一样自觉自愿、倾尽心血智慧维护国有资产,搞活国有企业。怎样才能实现这一目标,怎样才能走出对国企“一管就死,一放就乱”的怪圈,建立国有企业经营法,形成一套完善的企业经营者奖惩机制,创造良好的企业家成长机制和法律环境,才是一条治本之策。     

宣武人保局:让创业实训基地成为企业家的摇篮

<正>四中全会提出:党的基层组织要适应新形势新任务要求,创新活动内容方式,找准开展活动、发挥作用的着力点,切实办好顺民意、解民忧、惠民生的实事。不用投入分文、不怕缺少经验,想要自主创业的人,可以先在专业培训师的指导下,仿照真实企业成立一家模拟公司。从办执照到签合同,"十八般武艺"了然于胸后,再去搏击商海。这