农民工劳动和技能竞赛的现状分析与思考——以青海拉面行业职工职业技能大赛为例

伴随着中国新技术、新产业、新业态、新模式为主要形态的经济蓬勃发展,劳动和技能竞赛面临着许多新情况、新问题和新要求,参与者增多、活动领域拓宽、平台多样化成为新时期开展劳动和技能竞赛显著变化特征。在实际的操作过程中,由于存在着主办方的问题、竞赛总的设计问题、竞赛活动过程中的问题,严重影响了整体的工作布局,达不到劳动竞赛应有的效果。新时代背景下,工会组织如何在创新思维引领下,以正确的工作定位,夯实竞赛机制,切实以非公企业劳动和技能竞赛为载体,为广大农民工提供一个展示技能、交流学习的有效平台,打造出农民工劳动和技能竞赛的升级版,是当前和今后劳动和技能竞赛活动深化发展的重要方面。     

农村青年剩余劳动力转移现状的调查与思考

农村青年剩余劳动力转移工作关系到农村经济的发展和农民的生活状况。当前农村青年剩余劳动力的转移有很多制约因素,党和政府要积极为农村青年剩余劳动力转移创造良好的环境和提供有利的条件。     

江苏省高校青年体育教师课堂教学技能问题现状与对策研究

通过对江苏省高校青年体育教师课堂教学技能现状的调查分析,了解现实,分析原因,寻求高校体育教师课堂教学技能发展的有效途径。以实现对高校青年体育教师专业成长过程的指导和调控,进一步强化青年体育教师的教学意识,为体育教师专业化发展打下坚实的基础。     

城市农民工:现状分析与对策思考——基于安徽的调查

从农民工的经济状况、家庭及子女教育状况、社会生活状况、文化心理状况可以看出,农民工在城市社会尚处于底层地位,是城市社会的边缘群体,具有农民与市民的双重特征。要改变农民工现状,必须改革现有户籍制度,消除户籍身份的差别;加强对进城农民工的组织与管理;提高农民工的自身素质,增加与城市居民的交往,增强对城市生活的适应能力。     

进城务工农民工子女的学习现状分析及对策研究——以北京昌平三所打工子弟学校为例

来京务工农民工子女的学习现状面临着严峻的问题,即学习成绩较差、学习方法不佳、部分农民工子女学习态度较差、大部分农民工子女学习习惯不良等。应通过调研分析产生这种现象的原因,从社会、家校、教育方法等方面探索改善农民工子女学习状况的对策。     

农村青年剩余劳动力转移现状的调查与思考

农村青年剩余劳动力转移工作关系到农村经济的发展和农民的生活状况。当前农村青年剩余劳动力的转移有很多制约因素，党和政府要积极为农村青年剩余劳动力转移创造良好的环境和提供有利的条件。     

高职院校与新生代农民工社区教育资源融合的对策研究——基于杭州白杨街道闻潮社区的调研

社区教育和高校培训是新生代农民工继续教育的两大途径。当前高职院校在参与新生代农民工社区教育中取得了一定成绩,但也存在很多的问题。调研以杭州白杨街道闻潮社区为个案,通过调查问卷、电话、访谈等多种方式,对新生代农民工、社区和高职院校工作人员进行相关问题的调研,力求发现高职院校与新生代农民工社区教育资源融合的现状及存在的问题,从而探索高职院校与社区教育资源整合之道,以推动我国新生代农民工继续教育工作的健康发展。     

社会资本与青年农民工的就业质量——基于长沙市的实证调查

社会资本与青年农民工的就业质量之间存在一定的内在逻辑联系。实证研究的结果表明,青年农民工的就业质量偏低,且受其原有关系网络和新建关系网络以及组织化程度的显著影响。其中弱关系、是否同市民交过朋友以及是否加入组织与职业收入水平显著相关;组织化资本与就业稳定性显著相关;弱关系与职业发展机会显著相关。因此,在当前的城市化进程中,有必要保留城市中的农民工集聚地,维系和发展青年农民工的关系型社会资本;加强组织建设,丰富青年农民工的组织型社会资本。     

收入、消费与青年农民工城市融入——基于河南省的调查分析

基于河南省十八地市青年农民工调查样本,分析青年农民工的收入、消费及其对农民工城市融入的作用与影响。2013年调查样本农民工月均收入低于2011年河南省城镇非私营单位在岗职工平均月工资,青年农民工个人外显性消费呈现炫耀性特征,而集体消费则处于被抑制状态,收入水平低、消费支出短期化倾向导致农民工阶层固化,不利于青年农民工的城市融入。提高收入水平、引导农民工理性消费,是促进农民工城市融入的有效途径。     

关于当前矿区农民工权益保护现状的调查与思考——以湖北省某市A镇为例

农民工权益保护问题是"三农"工作的热点和难点.本文在全面深入调研的基础上,以矿区农民工这一特殊群体为考察对象,从劳动权益、政治权益、社会权益三大方面阐述了当前矿区农民工权益保护的现状及存在的问题,分析了产生问题的原因,并且理论结合实际地提出了如何保护这一特定农民工群体权益的具体对策,具有较强的前瞻性和现实意义.     

关于当前矿区农民工权益保护现状的调查与思考——以湖北省某市A镇为例

农民工权益保护问题是"三农"工作的热点和难点.农民工权益缺失最为严重的就是劳动权益,这其中主要涉及到自由择业权、平等就业权、劳动报酬权、休息休假权、劳动保护权、社会保障权.我国应当彻底改革户籍制度,为农民工权益保护创造平等的制度环境;建立和健全劳动保护法律法规,加强执法和劳动监察力度,切实维护农民工的合法权益;大力加强对矿区农民工的培训,全面提高农民工的素质;提高矿区农民工的组织化程度,正视并引导非正式组织在保护农民工权益方面的积极作用;建立农民工社会保险制度等.     

女性法律人职场分析与技能规划——基于上海市公检法系统的调研

就业难,女性就业更难,在法学专业连续三年作为红牌就业警告的专业来说,女性法律人就业更是问题。通过以华东政法大学女硕士研究生为基础,调查目前女性法律人的职业意向,分析职业规划的中存在的问题。以2013年上海市新录用公务员数据分析,女性法律人在具体工作中的录取比例,分析就业的方向。通过调研上海市各法院、检察院、司法局等单位,了解目前在岗女性法律人具体操作中的优劣势,并总结出女性法律人今后技能提升的方向。     

农民工就业促进中政府职能定位研究——基于济南市的调查与思考

政府治理模式的转变需要政府角色和政府职能的重新定位.根据治理理论观点,在公共事务管理中政府应定位于政策供给、统筹协调、监管仲裁等主要职能上.研究表明,农民工就业促进中政府部门的职能存在着缺少长效的综合的统筹协调机制以及政府职能越位与缺位问题.政府部门应该进一步强化统筹协调职能,建立各项协调机制;切实扮演好"掌舵人"的角色,培育和充分发挥行业组织、专业服务组织在公共服务中的作用.     

农村基层党组织建设的调查与思考 ——基于对长沙市部分乡镇街道的调研

近年来,长沙市农村基层党组织建设工作不断改进,但受一系列内外部因素的交织影响,农村基层党组织政治核心作用不强、党组织面临"边缘化"、党建工作覆盖面不宽、党员主体作用"虚化"、集体经济"空壳化"、运行保障的体制机制不健全等问题仍然存在。因此,切实加强长沙市农村基层党组织建设,一是完善党建工作机制,二是推动农村基层党组织转型升级,三是丰富党员管理方式,四是加强党员队伍建设,五是发展壮大村级集体经济。     

基于SCL-90的新生心理健康现状调查与对策分析——以江西青年职业学院为例

本文采用症状自评量表(SCL-90),对江西青年职业学院1951名新生进行心理健康的实证调查,研究表明:1、新生的心理健康总体水平良好;2、可能有较严重的心理问题(约谈对象)占6.41%;3、有中度以上症状排在前五的因子是:强迫、人际关系敏感、抑郁、焦虑、恐怖;4、十大症状排行中,强迫症状占的比例最高。本文对研究结果进行了分析以及提出了三条教育对策,即:1、建立完善的心理档案;2、营造良好的心理健康教育环境;3、构建三位一体的心理健康教育网络。     

纪念仪式推进大学生爱国主义情感教育的现状分析与优化路径研究——基于江苏省部分高校的调研

作为新时代爱国主义教育的重要载体,纪念仪式借助规范有组织的展布操演,使参与受众在一系列有节奏的互动交融中经历积极的情感体验,激发爱国主义的理想信念和感情,增强民族认同感和归属感,进而在日常实践中实现爱国行为的习性自觉。为了更好地了解当前纪念仪式推进大学生爱国主义情感教育的现状,选取江苏省内部分高校开展了相关实证调研,通过分析纪念仪式在推进大学生爱国主义情感教育中的实际成效和存在问题,探索构建提升纪念仪式推进大学生爱国主义情感教育实效性的可行路径。     

关于基层青年民警现状的调研与培养对策思考——以上海市公安局松江分局为例简

基层青年民警的比例正在逐年上升,这种状况对公安机关民警管理工作提出了严峻的挑战。对此,我们可以从实际出发,借助于实地访谈、调查研究等方法,了解青年民警的主要特征和重要需求,在此基础上,再提出适合基层民警成长与成才的管理对策,以此推动公安工作的发展与进步。     

充分发挥基层党组织的作用提高构建和谐社会的能力——对济南市青年公园办事处创建“安全型社区“的调查与思考

要加强基层党组织在基层的凝聚力、影响力和战斗力,提高我们党构建和谐社会的能力,必须创新基层党组织工作理念,必须找准基层党组织工作与和谐社会构建工作的结合点、切入点、着力点,赋予党的基层组织新的功能定位。青年公园办事处带领社区创建“安全型社区”的经验证明:增强我们党构建和谐社会的能力,必须充分发挥基层组织和基层干部的基础性作用,加强、改进和创新党的基层工作。     

大学生社区工作者队伍建设的现状与发展思考——基于对北京市2016年第9期社区工作者实务能力骨干培训班学员的调查

与当前和谐社区建设的需要相比,大学生社区工作者队伍建设方面还着专业化程度偏低、人才性别结构不合理、职责不清、专长得不到发挥、待遇较低、职业满意度较低、工作吻合度比较低、对职业环境不满意、对职业发展前景不乐观、职业前景定位迷茫等问题.大学生社区工作者队伍建设问题产生的主要原因有:政策完善、落实不到位;工作内容繁杂,缺乏专业性;缺乏培训和督导,专业提升困难.为了解决大学生社区工作者队伍建设过程中存在的问题,应当积极完善和落实相关政策法规;继续推进职业化进程;贯彻按劳分配提高薪酬待遇;营造良好舆论氛围;引导大学生社区工作者端正自我认识.