企业培育和践行核心价值观的思考

<正>就进一步在企业培育和践行社会主义核心价值观谈三点意见,也就是:我们怎么看?企业怎么办?职工怎么做?一、我们怎么看?积极培育和践行社会主义核心价值观是党的十八大和十八届三中全会提出的一项战略任务。习近平总书记强调,要把培育和践行社会主义核心价值观作为凝魂聚气、强基固本的基础工程。那么,对于我们企业而言,培育和践行社会主义核心价值观又有着怎样的现实意义呢?我们可以从"三个离不开"来认识和把握     

论“员工持股”思路的可行与不可行——“国有经济改革：理论辨析”之三

当前,在国有经济的改革进程中,“员工持股”思路正在日益引起多方面的注意。很多人认为,“员工持股”是强化企业内在约束机制、调动职工积极性和解决“所有制”缺位问题的理想方案;还有人认为,“员工持股”是新的公有制实现形式。这些看法颇多片面性。怎么认识这一新的改革思路?有必要强调两点:一是,“员工持股”应当搞,而且应当大力推进;二是,“员工持股”不可能解决国有经济改革的根本难题。     

循序渐进全员参与文化兴企

企业文化已经在我们的企业中搞了多年，今天看来许多企业与成功企业之间仍差距甚大，我们认为，其主要原因在于许多企业至今没有真正理解和认识什么是企业文化?为什么要建设企业文化以及怎样建设先进的企业文化?郑州热电厂在这个方面进行了一些有益的实践，他们接受过去认识片面、追求形式、盲目模仿的教训，在学习借鉴先进经验的基础上，制定适合本企业实际的企业文化发展战略，循序渐进地发展，发动从领导到每一个员工全方位地参与，逐步实现了对传统管理从观念到实践的深刻变革。　　全员参与，普及理论，打好基础。他们连续两年对全厂…     

试论企业精神及其培育

重视培育和发扬企业精神,是社会主义企业精神文明建设的重要内容,也是精神文明建设与物质文明建设之间的重要结合点。如何认识企业精神?如何培育和发扬企业精神?我们不妨做一番探讨。     

思想政治工作同企业管理结合点的探索实践与认识

早在1955年,毛泽东同志在指出“政治工作是一切经济工作的生命线”的同时,又强调,“它是要结合着经济工作一道去做的,不能孤立去做。”在经济体制从传统的计划经济体制向社会主义市场经济体制转变,经济增长方式从粗放型向集约型转变这样一场深刻变革面前,企业思想政治工作如何同企业管理结合,如何选准自己的位置,既成为现代企业管理的重要内容,又成为搞好搞活企业的有力保证?在这里,拟谈谈我们的探索实践和初步认识。     

试论主体能动性在认识过程两个飞跃中的作用

在《实践论》中得以系统阐述的马克思主义认识论,十分重视并强调认识主体的能动作用。它认为,认识的发展过程,包括由实践到认识的飞跃和由认识到实践的飞跃两个基本阶段;认识的这两个阶段,不是消极的、机械的和自然的实现的,而是一个能动的过程,是作为认识主体的人     

中央重申三大执政要求

6月29日,中共中央政治局进行集体学习,胡锦涛总书记强调,科学执政、民主执政、依法执政,核心是要为人民执好政、掌好权如何认识科学执政、民主执政、依法执政,三者之间是什么关系?是两个重大而现实的问题。科学执政、民主执政、依法执政既不是执政的三个部分,也不是三种不同的执政方式,而是围绕执政这一根本问题,从三个不同的角度,阐释如何为     

对厂长负责制与思想政治工作的再认识

说起企业思想政治工作被削弱,人们难免议论到厂长负责制。因此,对厂长负责制与思想政治工作的关系问题,有必要进行再认识。一、企业思想政治工作的削弱,与厂长负责制的实行有没有关系? 对这个问题有两种看法:一是认为无关,实行厂长负责制有利于加强思想政治工作,而且在实际工作中已有所体现。二是认     

说说执行力与思想政治工作

当前关于执行力的理论正在我国企业界流行，成为了企业领导层的一个热门话题。然而有些企业的领导者不是深入地学习、研究和结合企业的实际运用这种管理理论，而是对其作了简单化、片面化的理解，其中一种认识就是把执行力同企业思想政治工作对立起来，认为在企业强调执行力就行了，不再需要思想政治工作了。这种认识是错误的，不但同党在企业的思想政治工作传统相违背，也不符合执行力理论的有关要     

说千道万 育人为本

我当厂长以后,常常思考这样一个问题:社会主义企业到底怎么办?我的看法是,说千道万,育人为本。用我们厂两句朴素的话来讲,就是“没有好队伍,造不出好啤酒”,“酒靠人制造,造酒先育人。”正是基于这种认识,几年来,我们在坚持严格管理的同时,始终把企业思想政治工作和精神文明建设摆在领先的位置,并对     

企业精神应还原于企业实践

企业精神是企业职工实践活动在思想精神上的升华。它反映的是一种先进的群体意识。然而,前一段时间大兴“企业精神”之风吹过之后,有些企业对自己所提炼与概括的“企业精神”,却历史地把它搁置起来了,这是一个值得注意的问题。为什么会出现这种情况呢?笔者认为,主要是这些企业对企业精神的内涵和作用缺乏深刻的认识。有的把企业精神与企业经验等同起来,因而重总结,不重视弘扬。勿庸置疑,企业精神与企业经验确实存在某些共同之处,但它与企业经验毕竟是两个不同的事物。企业经验反映的是人们对于企业建设发展规律的认识,企业精神反映的则是一种思想和精神境界。从它们的作用来看,企业经验着眼于对今后工作的指导,而企业精神更多的是作为一种精神支柱,用来激励和鼓舞职工。     

试论检验企业思想政治工作的标准问题

评价企业思想政治工作,有没有一个客观标准?如何来确定、认识和掌握这个标准?如何依据这个标准来正确看待企业思想政治工作中的成绩和问题?这是关系到企业思想政治工作的地位和作用的问题,对此,本文试作初步的探讨。社会实践是检验企业思想政治工作的标准企业思想政治工作作为一门科学,是应该有衡量和检验自己的客观标准的,否定它具有的客观标准,无疑就是否定企业思想政治工作作为一门科学的地位和作用。     

有报酬的劳动算不算为人民服务

主持人:发展社会主义市场经济,为什么要把为人民服务作为道德核心?在按劳分配制度下,人们一般从事的是有酬劳动,这算不算为人民服务?在市场上做买卖要赚钱,算不算为人民服务?——国防大学党建政工教研室副教授、全国政研会特约研究员王长存同志在本期“热线”对这个问题作了解答。 在国有企业建立现代企业制度的试点中,出现了“老三会”与“新三会”的提法,如何认识这个问题?能用“新三会”取代“老三会”吗?——中组部党建研究所副研究员佟延成同志就这个问题谈了自己的看法。 以上两个问题在基层带有一定的普遍性,但愿两位嘉宾的解答能给大家以启发;当然,有兴趣的同志还可以接着他们的话题发表补充性的或者不同的意见。 欢迎大家参加“热线”讨论！     

我看企业文化这个“筐”

“企业文化是个筐,什么都往里边装。”这是当前人们对企业文化建设的一种议论。怎样认识和评价这种现象?这里谈一点个人的浅见。 “筐”里到底都装了些什么? “筐”在这里是一个贬义词,是说企业文化被搞得太泛了,太滥了,把什么东西都当成了企业文化。那么,这个“筐”里究竟都装了些什么呢?据我们的观察和清点,大概有七大门类的东西:一是企业观念形态的文化,例如企业经营理念、企业价值观、企业精神等等;二是企业职工的文化、技术、业务教育及     

论坚持四项基本原则与改革、开放、搞活不可分割的内在联系

党的十一届三中全会有两个基本点:一是坚持四项基本原则,二是坚持改革、开放、搞活。这两个基本点构成了一个相互统一的整体。但近年来,在社会上和党内出现了把二者对立起来的倾向。在一些人看来,强调改革、开放、搞活,就可以“全盘西化”,不要四项基本原则;而强调坚持四项基本原则,又认为目前改革、开放、搞活“过头”了,要“收”了。那么这二者在理论上的内在联系究竟怎样?实践中应如何把握?这是我们当前必须搞清楚的一个重要问题。     

企业职工怎么看?

最近一个时期,江泽民和中央其他领导同志多次强调,在建立社会主义市场经济体制的过程中必须反对拜金主义,报纸、广播也加强了这方面的宣传。对此,企业的同志怎样看?最近我们同上海、江苏、北京40多家国有大中型企业的党政领导和工人进行了座谈,了解到以下看法:     

思想政治工作也要有专家

企业的思想政治工作前途究竟如何?我认为,只要我们坚持建设有中国特色的社会主义,要搞两个文明建设,就要有思想政治工作。思想政治工作的前途是光明的、灿烂的。思想政治工作不是可有可无的。强调建设两个文明,一个是社会主义的物质文明,一个是精神文明。精神文明是用社会主义、共产主义思想道德、品质来教育我们的人民,就是小平同志说的要有理想、有纪律。我们这个社会的性质决定了我们党的领导和思想政治工作,是不可缺少的。     

上海联合产权交易所总裁蔡敏勇:防止大型国企产权盲目流入管理层

国资委、财政部最近公布的《企业国有产权向管理层转让暂行规定》强调:大型国有企业及国有控股企业的产权不得向管理层转让,大型国有及国有控股企业所属从事该大型企业主营业务的重要全资或控股企业的国有产权也不得向管理层转让。国家这一政策在实际操作中行得通吗?上海联合产权交易所总裁蔡敏勇接受《瞭望新闻周刊》专访时提出,要使这一政策不折     

关于发挥企业党组织政治核心作用的几点认识

在国有企业深化改革、建立和完善现代企业制度的过程中,企业党组织如何发挥政治核心作用,在理论和实践两个方面仍然存在一些不容忽视的问题。对此,我们应该很好地正视和认识。关于靠什么来领导的问题。回顾我党八十多年的历史,党的队伍从无到有,从小到大,由弱变强,从革命党最终成为执政党,到底是靠什么来领导的呢?一是靠正确的思想理论指导,有一个符合社会历史发展规律的政治主张;     

理论动态·时论摘要(10则)

只有发展马克思主义才能坚持马克思主义 据《经济日报》2001年3月19日报道,日前李铁映在一次会上说,在20世纪,社会主义与资本主义这两大社会制度都经历了重大改革,尽管性质不同,程度各异。在21世纪,人类所面对的最重大的问题仍然是两大制度问题:这两个制度的前途、命运如何?资本主义会如何变化?社会主义怎么发展?中国特色的社会主义怎么发展?无论是研究资本主义,还是研究社会主义,最终总是要落脚到解决中国的现实与未来问题。他强调,21世纪的重大理论问题还是马克思