缩小分配差距 起点公平+适度调节是良方

分配不公,是今年两会上议论最热的话题之一。分配不公,在行业之间、城乡之间、区域之间、群体之间,都有不同程度的表现。这种差距和时事报告36□法部研究室司武俊刘不公,既是经济进一步发展的障碍,也是社会稳定的隐患,引起了代表委员们的高度关注。我国收入差距拉大已持续20年。2004年,全国最富有的10%的家庭与最贫穷的10%的家庭,人均可支配收入差距超过8倍,基尼系数逼近0.47;2003年,东部地区人均GDP分别相当于中部和西部地区的1.91倍和2.38倍。公务员的工资在不同地区、不同行业、不同单位差别也很大。提低、扩中、保高,是著名经济学家、…     

通过劳动价值论的创新解决现实中的分配不公问题——从“劳动创造价值”到“劳动具有价值”

资本主义社会的主要矛盾是阶级之间的利益冲突问题，而社会主义社会的主要矛盾是劳动者之间的利益差别问题。现实造成了严重的分配不公，劳动者之间的利益差别问题非常突出。经济学界曾就此进行过持续而广泛的讨论，但始终没有解决问题。所谓的分配不公指的是平均主义、差距悬殊等问题，其实质就是工资与“劳”相脱钩，多劳未必多得，少劳未必少得，背离了按劳分配原则，归结起来就是劳动者之间的利益差别问题。要想解决分配不公问题，首先必须解决“劳”的计量问题，因为只有解决了“劳”的计量问题才能按劳分配。以往人们把劳动价值论归结为“劳动创造价值”的观点解决了阶级之间的利益冲突问题，但它却解决不了今日劳动者之间的利益差别问题。因为劳动创造的价值往往包含在集体劳动成果之中，而从集体劳动成果之中却无法计量个人劳动创造的价值，所以从“劳动创造价值”的观点出发解决不了“劳”的计量问题。这时，必须从现实出发进行理论创新，证明“劳动具有价值”，说明市场具有计量价值的功能，于是劳动具有的价值就能通过市场得到趋近准确的实现。可见，证明劳动具有价值后，分配不公问题也就迎刃而解了。     

焦点新闻点评

行业收入不怕差距怕不公 【新闻回放】近期，人力资源和社会保障部工资研究所发布的最新数据显示，中国收入最高和最低行业的差距达到15倍。而资料显示，2006～2007年最高和最低行业工资差距，日本、英国、法国约为1．6—2倍左右，德国、加拿大、美国、韩国在2．3～3倍之间。目前，中国行业收入差距已跃居世界之首。     

收入差距扩大根子在政府和国企吗？

一些人认为，政府部门的收入在国民总收入中占比的持续上升，挤占了居民收入。垄断国企的高工资又导致居民之间收入差距的扩大。相应地，这些人认为，收入分配问题的解决之道在于推进国企私有化改革、减少政府权力。这些观点的理论表现是“国富民穷论”。笔者并不否认政府收入增幅超过居民收入增幅、垄断行业与竞争行业之间工资差距扩大、国企内部工资差距扩大的事实。笔者要反驳的是那种把收入分配差距扩大的主要原因归结于此，并提出收入分配问题的解决之道在于推进国企私有化改革、减少政府权力的“国富民穷论”。     

行业工资差距的经济增长效应实证研究

本文对1996—2010期闻行业工资差距的经济增长效应进行实证研究。首先，对行业工资差距与消费、投资、经济增长两两之间进行效应检验，发现它们之间确实存在显著的相互关系；其次，把行业工资差距与相关变量纳入到一个统一的经济模型中，运用联立方程分析它们之间的相互关系，发现行业工资差距与消费、经济增长之间存在正向关系，与投资之间存在负向关系。     

党政机关福利待遇应该规范

党政机关(含事业单位)不同行业、部门和公职人员之间福利待遇不统一、不规范,形成收入差距过大、分配不公的现状,导致人们心理失衡,行为失范,诱发腐败问题的产生,阻碍改革、发展、稳定大局。因此,统一规范党政机关和事业单位福利待遇已成为当务之急。一、现行党政机关福利待遇的主要特征现行党政机关福利待遇的总体特征是分配不公。具体地讲,主要有四个明显的特征:特征之一:“政策供给”“政策供给”,是指国家只给政策,以替代资金供给。现行党政机关和事业单位公职人员的工资收入,除国家核发的工资外,还允许各部门自行发放一定标准的福利,以…     

设立公务员浮动绩效工资

近年来，国家为了控制“灰色收入”，全国各地对公务员陆续实行“阳光工资”，使公务员的收入处于“阳光”状态，这种工资制度有效缩小了不同行业之间的收入差距，使公务员的收入趋于平衡。但阳光工资并没有考虑到不同行业间，及同行业间公务员个体的劳动量，如果公务员的级别和工龄一样，则收入就完全一样，与工作投入劳动量毫无关系，这样的分配体制严重打击了那些工作任务重的部门的工作人员的积极性，形成了新型的“大锅饭”，     

全国建筑煤炭行业农民工3年内100％参保

国家劳动和社会保障部有关官员近日透露，根据“十一五”规划提出的改革要求，今后一段时期我国政府的主要任务是加大对企业工资收入分配调节力度，将理顺工资分配关系、规范分配秩序作为促进社会和谐的着力点，完善调节行业工资分配关系的政策措施，抑制部分垄断行业、企业工资水平的过快增长，缓解分配不公。     

中国房地产市场的公共性

房价降不下来，最忧心、最着急的是普通工薪阶层。富裕人群有购房能力，城市低收入家庭有已出台的住房新政保障。最尴尬的，无疑是被称为“夹心层”的普通工薪阶层。这些年，普通工薪阶层工资是涨了，手中可支配的余钱多了，     

绩效工资政策的政府过程分析——以T市市委党校为例

绩效工资的提出缘起于“阳光工资”政策的制定与实行，安徽省于2007年5月开始在全省部署实施“阳光工资”改革。实施“阳光工资”的主要目的在于：以统一项目和数量的方式遏制津补贴发放的混乱局面，取消权力部门化、部门利益化和部门的利益驱动；同时，力图在公务员系统内部抹平地区差、行业差，维护公务员系统内部的公平。但是这却引起新的不公平——公务员与事业单位人员之间在收入上形成巨大的差距。为了弥补这种差距，事业单位人员的绩效工资就提上了日程。     

三维度探究收入分配不公

目前,人们一谈到分配不公,首先想到的就是地区间、行业间和部分社会成员之间的收入差距过大问题。事实上,收入差距过大只不过是分配不公的一种显性的表现形式,是分配结果的不公平。而导致分配结果不公的真正原因在于,不公平的分配原则、分配政策和分配制度,3Z．／~颖     

垄断行业收入何以高10倍

据统计,目前电力、电信、金融、保险、烟草等行业职工的平均工资是其他行业的2至3倍,如果再加上工资外收入和职工福利待遇上的差异,实际收入差距可能在5至10倍之间。垄断行业工资多,福利待遇高,已经不是什么秘密,然而多年来却始终难以撼动。令人奇怪的是,有关部门每提一次缩小收入差距,反而更为扩大;每次控制高管的薪酬,反而大增。其中原因不外乎有二:     

构建“橄榄型”分配格局

当前，我国城乡之间、区域之间、行业之间收入差距较大，并且在一些领域还有继续扩大的趋势。分配不公、收入差距大，引起了人民群众的不满，成为全社会关注的热点问题，所以，亟待通过深化收入分配制度改革，建设科学合理的分配格局，遏制收入差距进一步扩大。     

96.5%的人对当前工资不满意

调查:为了解职工对自己工资满意度及对垄断行业工资的看法,人民论坛杂志社联合人民网就相关问题进行了调查。调查以网上问卷调查为主,电话采访调查为辅。调查设置的问题为“你对当前工资状况满意吗”、“您觉得现在哪个行业内的工资差距最大?”     

公权力部门收入分配不公的成因与对策分析

现阶段我国存在着较为严重的公权力部门收入分配不公问题,权力大小不同的公权力部门,收入分配差距有两三倍,甚至高达五六倍.同资历、同职务、同级别的干部,由于工作在不同地区收入就相差好几倍.而公权力部门的公务员的福利保险等隐性收入分配的不公更加严重.公权力部门收入分配不公危害严重,亟待解决.     

分配不公在劳动分配领域不是主要倾向

<正> 近年来,随着经济体制改革的深入,我国社会分配格局发生了重大变化,随之而来,社会成员之间收入差距拉开,甚至比较悬殊,人们对“收入分配不公”反映强烈。为有利于这一问题的根本解决,正确引导人们对产生收入分配不公的原因进行客观地分析,准确地把握问题的主要方面和次要方面,划清是非界限,是至关重要的。依我所见,当前收入分配不公问题,反映在劳动分配领域,并不是主要倾向。劳动分配领域出现的收入分配不公平问题,恰     

“二次分配”求解社会公平

“分配不公，贫富差距过大”是当前百姓关注的热点之一。据调查，2004年全国最富有的10%的家庭与最贫穷的10%的家庭，人均可支配收入差距超过8倍。社会财富日益集中到少数特定收入群体手中。与中低收入者形成巨大的“分配落差”。这种收入分配结构的深刻变化值得高度重视。     

分配不公与新时期人民内部矛盾

在我国改革开放过程中 ,个人之间的分配格局发生了巨大的变化 ,富人群体和弱势贫困群体的出现 ,标志着我国当前人民内部矛盾出现了新的特点 ,即贫富差距开始拉开并有继续扩大的趋势 ,分配领域的矛盾日益突出 ,并成为我国目前主要的利益矛盾。贫富差距是分配不公所造成的严重后果 ,而分配不公的根源又在于许多具体制度和政策没有完全体现我国宪法所规定的“公民一律平等”的重要宪政原则 ,没有把不同地区、不同阶层、不同行业的公民视为一个平等的主体对待 ,而是有意为不同地区、不同阶层、不同行业的公民设置一些不公正的门槛 ,从而为各种不公正的分配方式大开方便之门。为解决我国日益严重的分配不公问题 ,必须使我国的主要社会制度能够实现权力的平等分配 ,即主要社会制度必须把基本的权利和义务平等地分配给每一个社会主体。     

经济与社会协调发展过程的几个重大问题(续)

八、中国存在两种意义的分配不公邓小平同志说过：“共同致富，我们从改革一开始就讲，将来总有一天要成为中心课题”。①如何消除分配不公，现在看来是共同致富这个中心课题中一个十分重要的子课题，值得认真研究。收入分配不公作为一个社会问题，这些年来人们对此的实际反应越来越强烈。然而，从统计数字上来看，收入分配差距扩大的情况并不像人们感受的那样深刻。1995年和1996年城镇居民收入的吉尼系数（Ginicoeffient）相对稳定；同期城乡居民收入差别呈缩小的趋势，城镇居民人均生活费收入与农村居民家庭人均纯收入之比由1995年的2．4…     

对吉林省工资集体协商现状分析与对策思考

企业分配属于国民经济一次分配范畴，是社会收入分配的基础环节。近年来。随着经济的持续快速健康发展。广大职工工资收入也有较大幅度的增长．生活水平不断提高。与此同时。收入分配方面存在的问题也不断出现。表现在地区、行业、企业和部分社会成员之间收入差距不断扩大，持续的收入分配不公，沉淀了某些社会矛盾，有些甚至到了一触即发的严重程度。