对私营企业劳资关系的思考

在改革开放过程中生成与发展起来的私营企业已成为社会主义经济生态的重要组成部分,已成为推动经济和社会发展不可替代的力量。与此同时,私营企业内部劳资关系争议显性化的问题日益突显。主要成因:一是私营企业主思想观念的障碍;二是劳动者权益保护的法规不完善;三是劳资集体协商机制未建立;四是雇工的自我保护意识不强。促进新时期私营企业劳资关系和谐发展的对策:一要加强培训教育,转变私营企业主的思想观念;二要进一步完善相关法规,推进劳资关系调整制度化;三要加强私营企业的工会等组织建设,实现劳资关系协商集体化;四要加强宣传教育,提高雇工的自我保持意识;五要加大劳动监察力度,保证劳动法规的有效实施。     

和谐社会构建中私营企业劳资关系不和谐的原因及对策

私营企业劳资关系和谐是社会主义和谐社会构建的重要内容,和谐社会构建中的私营企业劳资关系整体呈现良性发展态势,但仍有不和谐表现,造成劳资关系不和谐的原因是多方面的,解决私营企业劳资关系不和谐问题的途径也应该多种多样。     

论我国私营企业劳资关系不和谐的原因及解决措施

在当前国际金融危机的大背景下,私营企业应顶住压力,迎难而上,以有效解决劳资关系不和谐问题,创造新型的劳资关系为突破口,寻求自身可持续发展;政府应加强干预和调节,进行积极有效地劳动保障体制改革以更好地维护劳动者的合法权益。     

和谐社会构建与私营企业劳资关系

一、私营企业劳资关系和谐是社会主义和谐社会建设的重要基础 (一)劳资和谐是社会和谐的基础 劳资关系,简单讲就是劳动和资本的关系.劳资关系是一种内容广泛的社会关系,它也是现代社会中非常重要的一种社会关系.劳资关系的和谐程度,不仅直接影响经济运行的良性程度,而且最终影响整个经济社会的和谐程度.从微观上讲,劳资关系问题贯穿于企业生产、经营、分配的各个环节,直接关系劳资双方切身的经济利益.从宏观上看,劳资关系势必涉及整个经济生活和社会生活,最终会在社会生活的方方面面表现出来[1].     

我国私营企业劳资关系现存问题及其根源

近几年,我国私营企业发展较快,对社会和经济发展做出了很大贡献。我们在肯定私营企业所起到积极作用的同时,也应看到其发展过程中存在的问题,劳资关系问题就是其中之一。私营企业普遍存在侵犯劳动者权益的违法行为。究其原因首要因素是经济因素,另外还包括法律、文化、道德等方面的因素。私营企业劳资关系问题解决得好坏,直接影响我国经济建设和社会稳定,必须引起我们高度的重视。     

制度的建构与私营经济劳资关系和谐发展

本文在总结私营经济劳资关系矛盾存在特点的基础上,分析了私营经济中劳资关系紧张的一些表现,指出我们必须关注私营经济中劳资法律关系现实的实现方式。从表面上看,强资方弱劳方等问题都可以通过现有的法律获得解决,但由于没有制度性的保障,劳方往往宁愿为保住自己的饭碗而牺牲掉自己的正当权益,劳资关系成为由资方单方决定劳方工资水平并规定劳方劳动条件的垄断关系。作者认为马克思主义的劳动价值论是我们要尊重劳动者和劳动权的理论依据。我们有必要通过制度的创新,其中最为重要的是在企业内部通过强制的方式建立职工代表参加的董事会制度等,以法律的方式来建构私营经济中和谐的劳资关系。     

浙江省私营企业劳资关系主要问题及原因分析

浙江省私营企业劳资关系具有三大基本特点劳资关系按照市场经济规律运行;外来工基本处于不规范劳动关系之中;劳资关系处于相对稳定、协调的发展期。     

和谐社会构建中的私营企业劳资关系现状及特点

和谐社会构建中的私营企业劳资关系是根本利益一致基础上的对立统一关系,整体趋势是良性发展,但矛盾和冲突依然存在;这种劳资关系具有非均衡性、不规范性、成长性、冲突主导性和可协调性等特点;构建和谐私营企业劳资关系是社会主义和谐社会建设的重要内容,是推进社会主义和谐社会构建的客观要求。     

构建社会主义初级阶段和谐劳资关系的理论分析

构建社会主义初级阶段和谐劳资关系是对马克思主义劳资关系理论的继承和发展,是建设社会主义和谐社会、增强党的执政基础的重要基础和应然要求。从宏观的社会制度看,社会主义初级阶段劳资关系本质上是以公共利益为基础的平等合作和利益共享的关系;从微观的企业主体看,劳资利益存在统一性依存性与基于劳动力成本二重性的帕累托改进空间。这使构建社会主义初级阶段和谐劳资关系具有现实可能性。构建社会主义初级阶段和谐劳资关系,需要在完善调整制度、夯实物质基础、健全动力机制等方面协同努力。     

和谐劳资关系之法律路径初探

文中从对劳资关系的概念及其历史发展过程的分析着手,结合对我国劳资关系现状的考量,寻求一种更具现代社会关系调整机制公平效率价值且为劳资双方均易于接受的协约自治模式调整机制,以完善目前以政府主导模式为主的劳动关系调整机制,从而为构建和谐劳资关系提供必要合理的路径支持。     

构建和谐民营企业劳资关系亟待解决的几个问题

正确处理劳资关系，是构建和谐社会的重要内容。由于所有制多元化、工会职能缺失、制度不健全等多种原因导致了新的劳资矛盾。为此，要从转变政府职能和发展模式、工会自身建设发展、扩展民主管理范围、完善相关法律制度等方面入手构建和谐的劳资关系，形成劳动者占有生产资料、共享利润以及劳动者、工会、资方共同管理企业的“劳资两利”局面。     

构建河南民营经济和谐劳资关系的法律思考

劳资关系是事关当今中国经济发展和社会稳定的全局性问题.为建立河南民营经济和谐劳资关系,需四方共同努力:政府应进一步加大<劳动合同法>的宣传力度,加强劳动执法和劳动监察的力度;企业要更新管理观念,改变发展模式;工会在协调劳资关系三方机制中应真正发挥作用,强化维权和监督职能;劳动者要学法懂法,用法律维护自己的合法权益.     

浅论和谐劳资关系的建构

劳资关系是现代社会最重要的社会关系之一,健康和谐的劳资关系是社会安全稳定的重要基石.从探寻影响劳资关系的因素入手,探求破解劳资矛盾、化解劳资纠纷、促进劳资关系的和谐之道,对于消除社会安全隐患、促进社会和谐稳定具有重要意义.     

建国初期党的“劳资两利”对构建和谐劳资关系的启示

劳资关系和谐是社会和谐的基础,是构建和谐社会的必然要求。建国初期,党和政府在处理劳资关系上提出"劳资两利"的方针,制定了相关政策,解决了当时的劳资矛盾,取得了很好的效果,为我们今天如何构建当代和谐劳资关系有很大的启示。     

私营企业社会责任缺失的成因与对策

企业应承担相应的社会责任,但私营企业对其利益相关者社会责任缺失的问题突出。私营企业主社会责任意识淡薄、企业短期行为、监督与约束机制不完善等是私营企业社会责任缺失的主要成因。要从增强私营企业主社会责任观念、完善企业发展外部环境、加强外部监督与约束力来强化私营企业社会责任感。     

论外资企业和谐劳资关系的构建

要建立和谐社会，必须要有和谐的劳资关系作基础。目前外资企业的劳资关系在劳动合同管理、社会保险、劳动保护、劳动强度、职工心理状态等方面存在着一些突出的问题。要分析存在这些问题的原因，提出积极的应对措施，以便促进劳资矛盾的更好解决，促进经济的和谐发展。     

私营企业构建和谐劳动关系问题研究——基于辽宁省的调查

以辽宁省私营企业调查为例,从理论和实证双向剖析了私营企业劳动关系的现状及存在问题诱因,并以此为依据设计私营企业构建和谐劳动关系的理论研究框架,提出从企业和职工平等、双赢的角度,构建私企劳资共享企业发展成果机制、建立行业联合工会机制、建立工商联桥梁作用机制和政府灵活监管机制等政策措施。     

私营企业构建和谐劳动关系问题研究——以私营上市企业加强党建促和谐为例

我国私营企业劳动关系整体是和谐的,但不和谐现象时有出现,有时甚至走向极端。私营企业和谐劳动关系构建的措施:经济上,一是发展城乡中小私营银行,二是促使企业转型升级,三是建立工资正常增长机制。政治上,首先要建立导向机制,其次要树立服务意识,再次是上市私企带动。要构建私营企业和谐劳动关系,一是需要稳健的货币政策,二是私企党建要抓实效,三是要防止急躁冒进。     

论构建私营企业和谐劳动关系是经济领域统战工作的新任务

引导和教育私营企业主履行社会责任,构建私企和谐劳动关系,是经济领域中统战工作面临的新课题、新任务。统战工作向经济领域转变,私营企业主阶层成为统战的重要群体,现阶段劳资关系的现状及凸显的一系列不和谐问题,使构建和谐劳动关系成为经济领域中统战工作的基本内容。新形势下统战部门要积极参与和谐劳动关系协调机制建设,把构建和谐劳动关系与统战工作紧密结合起来,不断开创统战工作新局面。     

我国私营企业社会保险存在的问题及对策建议

伴随着社会主义市场经济体制的建立和经济结构调整的加快。我国私营企业迅猛发展。然而。私营企业社会保险制度还远远落后于经济和社会发展的步伐。国家应采取相应手段与措施将私营企业雇工纳入到社会保险系统之中，建立和完善私营企业社会保险制度，从而推进我国社会保险事业的发展。