贵州电网：创建国内先进助力贵州跨越

迈入“十二五”，面对我省经济社会既要转变发展方式，又要加速发展的双重压力、双重任务，贵州电网公司作为涉及国计民生的基础性产业和十大振兴产业之一，树立了创建“国内先进电网企业”的目标。为我省“十二五”经济又好又快、更好更快发展提供强大电力支撑。     

加强黑龙江省与韩国科技合作的几点建议

黑龙江省与韩国科技交流合作不断加强，为韩国企业来我省参与老工业基地改造提供了条件，但在科技合作中也存在一些问题，我省应抓住当前难得的对韩科技合作的黄金时期，从战略高度明确我省对韩科技合作的指导思想、主要原则、合作领域等，把我省与韩国的科技合作推向一个新台阶，为东北老工业基地振兴提供科技支持。     

“十五”时期我省社会科学面临的形势和任务

一、我省社会科学发展的现状和面对的新形势 　　改革开放以来，建设有中国特色社会主义的实践，为社会科学的发展提供了广阔的舞台和推动力量。十四届六中全会提出社会科学要把对改革开放和现代化建设中遇到的重大理论和实践问题的研究作为主攻方向，我省认真贯彻这一指导思想，对社会科学研究起到了有效的引导作用。“九五”时期，广大社会科学工作者坚持以马克思主义为指导，坚持党的基本路线，解放思想，实事求是，以当代中国和山东问题研究为主要任务，社会科学出现了前所未有的繁荣局面。这主要表现为，全省综合研究实力进一步增强，…     

科学采煤 为经济社会发展提供能源保障

煤炭工业是我省重要的基础能源产业，在促进我省国民经济和社会发展中发挥着越来越重要的作用。近年来，在省委、省政府的正确领导下，全省煤炭行业坚持以科学发展观为指导，以实现安全发展和可持续发展为目标，扎实开展各项工作，较好地推动了全省煤炭行业又好又快发展，为我省经济社会发展提供了稳定、可靠的能源保障。     

WTO条件下我省的农业对策

中国加入世贸组织大局已定，因此，分析ＷＴＯ对我省农业的积极作用和不利因素，扬长避短，采取有效的对策，将是我省农业发展所面临的重大课题。应当肯定，中国加入ＷＴＯ，将对我省农业的全面发展提供难得的机遇。中国加入ＷＴＯ，可以改善国际贸易环境，有利于我省有竞争力的农产品大量出口，扩大国际市场份额。多年来，我省农副产品及其加工制品出口份额较小，其主要原因是受出口配额和关税的限制。加入ＷＴＯ后，我国可以享受ＷＴＯ现有成员国已经享受的待遇，这对提高我省农产品的国际市场份额是十分有利的。从目前情况看，我省周边的…     

优化人才整合 推进开发开放

2009年,《中国图们江区域合作开发规划纲要——以长吉图为开发开放先导区》获国务院批复,这为我省的发展带来了新的契机。先导区的建设要靠人才来推动,长吉图开发开放先导区建设要求配置相应的人才资源，无论是产业升级、国内区域联动，还是国际合作，这都为我省人才资源的优化整合提供了新的机遇。由于我省的人才资源优势不足，存在问题较多，因此，为适应先导区的建设需求，迫切需要考察研究我省人才资源的优化问题，提出长吉图开发开放先导区人才资源优化整合战略具有重要的现实意义。     

马克思主义传入中国之日本渠道

马克思主义很早就由日本传入中国，日本渠道对于马克思主义在中国的早期传播发挥了重要的作用。促使马克思主义从日本传入中国的主要力量是留日学生，主要领导人物有李大钊、李达、陈望道等人。日本渠道对马克思主义在中国的早期传播产生了双重影响，一方面马克思主义从日本传入中国，为马克思主义中国化道路提供了主客观条件；另一方面，由日本传入的马克思主义有其自身特点及局限性。     

提升黑龙江省自主创新能力的思考

当前,我省经济社会发展正处于一个关键的转折期。把发展的命脉、解决问题的主动权掌握在自己手里。尽快提升自主创新能力。是我省发展高新技术产业必须面对的重大问题。当前经济全球化，生产要素的全球配置。促进了科学技术在全球范围内的流动。为发展中国家加快技术进步提供了新的机会和可能，因此，引进技术、消化、吸收和再创新，是提升我省自主创新能力的重要途径。     

龙江国企助推老工业基地转型升级

《全国老工业基地调整改造规划（2013-2022）》是基于国家层面进行的顶层设计，从全新视角对区域发展作了详细的功能定位，对我省经济社会发展具有现实和长远意义。实施《规划》，有利于我省加快推进城乡一体化、区域差异化、资源利用最优化和整体功能最大化发展进程，逐步形成优势互补、协调发展的新格局。同时，《规划》也为我省国有企业提供了广阔的发展空间和创新平台。国有企业不断深化改革，加快制度、技术、管理创新步伐，又全力助推了我省老工业基地转型升级。     

企业改革步上新台阶──十四大以来成就系列报告之二

党的十四大以来，我省企业改革进入了一个重要阶段。这5年，为实现两个根本性转变，通过各种试点，在许多方面进行了突破性尝试，使企业改革步上了新台阶。一、“环大效小”工作成效显著几年来，全省“抓大”思路明确，国有大中型企业改革步伐明显加快，组建和发展企业集团取得可喜进展。出台了《湖南省人民政府关于促进大型企业集团发展的通知》、《湖南省企业集团组建管理暂行办法》两个政策性文件，有u户大型企业入围国家扶持重点。通过重点组建和发展sl户企业集团，加速了我省行业结构调整，企业“散、小、差”状况明显改善，优化了资源…     

浅谈山西省建筑业现状及发展策略

目前,我省建筑业竞争力弱,企业资质等级偏低,市场占有率不高.面对这种情况,我省应确立其支柱产业的战略地位,尽早出台引导建筑业企业转型升级、鼓励建筑业企业开拓省外市场、加快推进建筑业组织结构调整、为企业提供政策支持、加强建筑市场监管等方面的诸多措施,推动我省建筑业实现升级、增值的健康发展道路.     

辰能集团：进军风电新能源领域

黑龙江辰能投资集团公司是我省大型国有投资企业，在黑龙江省投融资领域占有重要地位。1986年公司成立之初，即以解决当时我省电力能源短缺为核心任务，多年来，对地方电力建设资金的筹集和电力生产经营管理作出了突出贡献。按照企业发展战略定位，     

围绕中心服务大局推动我省文化大发展大繁荣

省第十次党代会以来，我省宣传思想文化战线全体同志深入学习贯彻中央及省委决策精神，围绕中心，服务大局，抢抓机遇，为促进我省经济社会更好更快发展，提供了强有力的理论指导、舆论支持、精神动力和文化条件。     

山西证券市场的现状、问题和对策

近几年来,中国证券市场正沿着健康的轨道发展,逐步进入了调整、规范和深化的阶段。山西证券市场在此有利的大环境下,也取得了令人欣喜的成绩,为山西大中型企业的发展筹集了巨额资金,为我省经济发展作出了贡献。但是,在其发展的道路上仍存在许多问题。 (1)从一级市场来看,山西省新股发行上市卓有成效,但规模仍太小。我省作为能源重化工基地,拥有大中型企业1000多家。直到1994年1月6日,山西杏花村汾酒股份有限公司在上海证券交易所上市,才拉开了山西企业在全国公开上市的序幕。随后我省又     

我省私营经济发晨的舆论环境亟待进一步优化

为了解我省私营经济发展舆论环境的现状、问题及成因，为各级党政领导和有关部门制定决策提供依据，最近，省企业调查队对全省560位私营企业主和350位党政领导或执法人员进行了一次问卷调查(问卷回收率均为100％)。调查结果表明：改革开放以来特别是近几年来，我省各级各部门在宣传、表彰私营经济对促进社会经济发展方面所做的贡献、营造私营经济发展的良好舆论环境等方面做了大量工作，但我省私营经济发展的舆论环境也还存在，此亟待解决的问题。     

关于我省地方财源建设的几个问题

关于我省地方财源建设的几个问题张荣生一、我省地方财源建设中存在的主要问题１、非国有经济发展滞缓，财源结构失衡。近年来，我省把发展经济，增加财政收入的重点一直放在扩大地方基建规模，发展国有大中型企业上，正是依靠这些国有大中型企业，我省国民经济乃至财政收...     

大力发展股权投资基金促进我省经济较快发展

大力发展股权投资基金对提高储蓄转化为投资的效率、促进我省经济又好又快发展有着重要作用。大力发展股权投资基金有助于我省中小企业和非公经济的发展,有助于做大做强我省优势企业、促进产业结构升级,有助于完善我省金融服务体系,有助于全面提升我省企业运行效率。     

日本促进信息化发展的举措及对我省的启示

最近，我随中国市场经济研修班赴日研修。随团学习20余天，时间虽短，收获颇丰。在日期间侧重考察了日本信息化推进过程和推进措施。日本IT业的发展的确给人留下了深刻印象，据最新统计数据，目前劳动投入对日本经济的负面影响正在增加，而资本的贡献趋低，惟有技术进步对经济的贡献呈上升势头。可见技术进步已成为日本整体经济增长的支柱，而这主要归功于信息产业的发展。日本企业2001年度的设备投资，用于信息化、     

日本五大公司联袂推出“同一品牌”战略

在不少人眼中，日本企业的形象就跟日本人一样呆板。各种界限严明的经营和生产规则曾帮助日本经济迅速走上腾飞之路，但在经济活动异常活跃的今天，这些条条框框却给日本企业的发展造成了不小的障碍。正是在这种背景下，日本的一些大企业开始实行跨行业联合，希望通过推行同一品牌的战略来改变企业的呆板形象并促进企业在２１世纪获得大发展。丰田汽车公司、花王肥皂公司、近畿日本旅行社、松下电器产业公司和朝日啤酒公司，这些典型的日本大企业之间原本没有什么瓜葛，但为了共同的目标和利益，他们毅然结成了联合发展的伙伴关系，并联手推…     

日本企业的人才培养

企业的发展，往往受各种环境与条件的制约。但企业员工素质的低下与人才的匮乏，对企业发展形成制约。而日本实现经济起飞就得益于企业对人才的开发。日本企业对人才的培育，随着社会的变迁而采取不同的对策。从过去工业化时代到当今知识经济时代的社会环境变化，使得企业战略资源由资本转变为知识，由此企业的核心人才逐步要求转变为科学家、技术开发者。这种核心人才的转变，主要靠对企业管理者及企业员工的能力培育。近年来日本各大企业在人才的培育方面都加快了速度并肯花血本。笔者在日本的松下、三洋、三菱、雅马托等大型企业参观考察…