年轻干部将出任省市县级正职

国家有关部委透露,中央对选拔优秀年轻干部已提出了具体的目标和要求,一批不同年龄层次的优秀年轻干部将被选择到省、市、县三级党政领导岗位担任正职。此外,金融、科技、外经、外贸、外交、法律等部门和条件艰苦地区,选拔配备年轻干部的力度要更大一些,以适应激烈的国际竞争和艰苦环境工作的需要。 年轻干部将出任省市县级正职     

年轻干部也当让贤

近闻某企业一位年轻厂长任职两年后,工厂资不抵债,溧感力不胜任,便主动向领导推荐身边的一位比自己高强的副厂长任厂长,自己甘愿当助手,工作如初,干劲不减。此事令人耳目一新。多年来,"让肾"多为年迈体弱、力不从心者.年轻干部似乎是只能上不能下。如莱哪位有自知之明的年轻干部主动提出让肾,每每招     

全党抓经济的新创举

１９９７年初,锡盟太仆寺旗乡村两级党政领导班子先后换届,一大批懂经营、会管理,被称为致富能人的基层干部和农牧民被启用,先后走上乡村党政领导岗位,为加快全旗农村牧区集体经济的发展提供了重要保证。旗委在认真分析换届后乡村两级新班子的状况后,为了把基层党组...     

迪庆：选派年轻干部到企业挂职

为切实抓好重点企业发展，拓宽年轻干部视野、增强经济工作本领，最近，迪庆州委选派16名年轻干部到企业挂职，这是该州选派的第二批“挂企干部”。这批“挂企干部”，是在自愿报名、党委（党组）推荐、组织考察的基础上选派的。州委将根据《迪庆州选派优秀年轻干部到企业挂职锻炼管理暂行办法》对选派干部进行跟踪考察了解和管理，     

莫“捧”亦莫“骄”

时下一批又一批的年轻干部陆续走上了各级领导岗位,这说明我们的事业后继有人,实乃可喜可贺。然而人们应该如何对待年轻干部、年轻干部又应该如何对待自己,也确实有提及之必要。窃以为,最主要的应该做到两条:一莫“捧”二莫“骄”。 年轻干部一旦由“民”而变成了“官”乃至变成了“大官”,似乎满耳听到的都是颂扬溢美之辞,什么“年轻有为”、“才智过人”、“前途无量”之类。其实对年     

改革发展稳定的组织保证——辽宁省培养选拔干部理论研讨会综述

1994年10月13日至14日,辽宁省培养选拔干部理论研讨会在省委党校举行。研讨会是由省委组织部、省委党校、省党建研究会共同举办的。到会的党政领导、专家学者共7O余人。会议以党的十四届四中全会决定为指针,围绕如何抓紧培养选拔优秀年轻干部,造就一大批能够跨世纪担当重任的领导人才;如何造就适应建立社会主义市场经济体制要求的企业家队伍等问题进行了认真的研讨。     

适应社会主义市场经济需要 使选拔优秀年轻干部工作有新突破

适应社会主义市场经济需要使选拔优秀年轻干部工作有新突破周喜成抓紧选拔优秀年轻干部是十四届四中全会提出的战略任务之一．也是我们建立社会主义市场经济的迫切要求。要完成这项艰巨任务，需要各级党政领导部门特别是领导十部，解放思想、更新观念，加大＿１１作力度，...     

党建信息

四川省核工业地质局:为年轻干部搭建成长平台四川省核工业地质局党组坚持崇尚实干的用人导向,确保想干事的有机会、肯干事的有平台、干成事的有前途。近年来,局机关及直属单位、控股企业一大批奋发有为的年轻干部被提拔到重要或领导岗位,为建设高素质人才队伍奠定了基础。     

也说年轻干部的“圆”与“原”的问题

今年,县乡两级党委集中换届,其中有一条提到大力选拔优秀年轻干部。要求进一步解放思想,破除论资排辈、求全责备等陈旧观念,不拘一格选拔人才,力求把那些经得起考验、能够担当重任的优秀年轻干部选拔上来。由此可见,党充实新鲜血液和活力的决心和力度。这就关系到年轻干部选拔和任用过程是重     

金川公司选矿厂对职工进行全方位思想道德教育

金川公司选矿厂对职工进行全方位思想道德教育本刊讯（通讯员沈泰民赵伟国）金川公司选矿厂党政领导１９９６年以来，始终坚持两个文明建设一起抓，积极开展创建文明工厂活动，把侧重点放在对职工进行全方位的思想道德教育和文化技术教育上，使职工整体素质提高，企业管理...     

实施年轻干部再教育工程必须抓好四个环节

贯彻落实党的十四届四中全会精种,使一大批年轻干部走上了领导岗位。他们中的绝大多数政治立场坚定,思维敏捷,工作积极,在两个文明建设中发挥着重要作用。但也有少数年轻干部明显地存在着政治思想素质差,工作作风飘浮,特别是处理复杂问题方法简单,领导和驾驭社会主义市场经济的能力不强等问题。因此,亟待实施年轻干部再教育工程。 年轻干部再教育工程是指针对年轻干部理论根底浅、资历短、经验不足、驾驭时事能力不强等弱点,通过加强党性修养、提高理论水平、强化实践锻炼等     

着力培养选拔年轻干部——阳高县委的几点做法

着力培养选拔年轻干部——阳高县委的几点做法□杨高足阳高县委加大培养选拔年轻干部工作的力度，使一大批优秀的年轻干部走上了领导岗位。县直机关科级领导班子中，年轻干部的比例不断提高，特别是在全县２０个乡镇的党政领导班子中，４０岁以下的年轻干部占到了９７．５...     

如何搞好企业后备干部的培养工作

加强对企业后备干部的培养，是新时期企业党委的一项重要工作。近年来，衡山专用汽车制造厂党委在对年轻干部的选拔、培养、管理和使用等方面，建立了一套行之有效的制度，为工厂两级班子注入了生机和活力，促进了干部队伍的建设。一、选好苗子是基础企业后备干部的培养，最关键的是要选准人。要选准苗子，必须坚持干部“四化”的方针和德才兼备的标准，把群众公认的优秀人才提拔到各级领导岗位上来。我们的具体做法是：①规定条件，提出要求。我们对后备干部应具备的政治条件、业务素质、年龄、学历。身体状况等都专门下文提出了明确的要求…     

改革信息

记者近日从中组部获悉，今年将结合领导班子调整，加大年轻干部选拔力度。　　中组部提出，要选拔一批 40多岁的年轻干部，补充到省部级领导班子内；选拔一些 50岁左右的优秀年轻干部，放到省部级主要领导岗位上锻炼、考验；在地 (市 )、厅 (局 )党政正职岗位上，要选配一批     

年轻干部要设“四个防”

随着培养选拔年轻干部工作的不断深入，一大批优秀年轻干部走上了各级领导岗位。年轻干部角色转换以后，面临着比普通人更多的种种诱惑，稍不注意，便可能沦为诸多陋习流弊的俘虏。因此，年轻干部要设“四个防”，经受住种种考验。一防吹捧的袭击。年轻干部自身优势明显，...     

加强学习——年轻干部上岗后的首要任务

加强学习——年轻干部上岗后的首要任务□张俊杰近来，随着各地换届工作的相继结束，一大批年轻干部走上了新的领导岗位。面对跨世纪的历史重任，年轻干部必须抓好上岗后的继续学习，这不仅是担当跨世纪历史重任的需要，也是年轻干部加速个人成长的内在愿望和现实需要。加...     

切实把有本事重实干敢担当的年轻干部选出来用起来

<正>近日,习近平总书记在中央政治局审议《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》时指出,我们党团结带领人民进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想,关键在于建设一支高素质专业化干部队伍,归根到底在于培养一批又一批优秀年轻干部接续奋斗,为党和国家事业发展注入新的生机活力。党的十八大以来,习近平总书记对大力发现培养选拔优秀年轻干部高度重视,立足全局、着     

年轻干部犯错误的原因和对策

近年来,一大批年轻干部被提拔到领导岗位,担当起领导重任。实践证明,多数年轻干部深孚众望,发扬年富力强、有文化科技知识、工作热情高、有朝气、思维敏捷、有开拓精神等优势,在各行各业中作出了贡献。然而,有些年轻干部提到领导岗位没干多     

对年轻干部"上"难问题的思考

近年来,许多地方都加大了对年轻干部培养选拔的力度,一批政治强、作风硬、素质高的优秀年轻干部走上了乡局级领导岗位,使班子的结构改善、干部队伍的活力增强.但我们也发现,年轻干部脱颖而出并不是一帆风顺的,阻力主要有以下几个方面:     

建立良性机制培养优秀人才——营口边防检查站党委加强年轻干部培养教育纪实

近年来，辽宁营口边防检查站党委按照科学发展观的要求，不断摸索创新年轻干部培养选拔机制，为年轻干部搭建施展才华的舞台，催生了一批年轻优秀干部的脱颖而出。