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对国有公司制企业坚持党管干部原则的思考 总被引：3，自引：0，他引：3
国有公司制企业坚持党管干部原则主要体现为处理好企业内外部党组织与法人治理结构的人事权力配置问题。首先,中央、地方党组织与国有资产经营机构的党组织在企业人事管理方面应明确分工,职责到位,重在管好干部路线、方针政策和人事法规、条例,管好董事会、监事会、企业党委会等高层机构及日常的教育、管理、监督,制定具有可操作性的人事管理的具体制度和条例并保证落实。其次,企业内部党组织在人事管理活动中发挥作用应以保证法人治理结构正确行使用人权为目的,通过行使考核权实现对法人治理结构人事活动的监督,通过协助上级党组织及有关部门作好考核、推荐,保证监督企业人事法规条例及具体人事制度的贯彻执行。第三,依靠改革和完善企业用人机制来解决深层矛盾,确立以产权关系为纽带的人事活动的管理主体,把由市场机制配置人才作为企业用人的主渠道。第四,必须澄清企业党委只有直接参与企业人事活动的提名、讨论才算坚持党管干部原则等理解上的误区 相似文献
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党管干部 ,即由中国共产党领导干部工作 ,对干部路线方针政策实行统一决策 ,对各级各类干部实行分级分类管理 ,是我国政治体制的重要组成部分 ,也是我国干部管理的根本原则。几十年来 ,这一原则在保证党对国家和社会生活的领导 ,促进革命、建设和改革事业的发展中 ,起到了重要的作用。在改革开放和建立社会主义市场经济新的历史条件下 ,如何坚持党管干部原则 ,遇到了许多需要研究的新情况新问题。一、坚持和完善党管干部的工作格局党管干部是从党的领导原则衍生出来的。党的领导主要是思想领导、政治领导和组织领导 ,思想领导和政治领导都要… 相似文献
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党管人才，就是加强党对人才工作的领导，就是党爱人才，党兴人才，党聚人才，为一切有志成才之士提供更多发展机遇和更大发展空间。坚持党管人才原则，是我们党根据党所处的历史方位的新变化，适应全面建设小康社会的新任务，按照完善社会主义市场经济体制的新要求，着眼于改革和完善党的领导方式和执政方式，增强党的执政能力作出的重大决策，是人才工作沿着正确方向前进的根本保证。 相似文献
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对新形势下坚持党管人才原则的思考 总被引：1，自引：0，他引：1
在全面建设小康社会的新阶段,如何更加有效地实施“人才强国”战略,是摆在各级党委和政府面前的一项重大而艰巨的任务。去年的全国组织工作会议,进一步强调了“党管人才”的原则,这既为加强和改善党的领导提出了新要求,也为我们加大人才队伍建设力度提供了坚强的组织保证。一、党管人才是我们党的一贯的原则,也是人才管理工作中的一项根本原则中国共产党在长期的革命、建设和改革实践中,不仅高度重视人才的作用,形成了“尊重知识,尊重人才”的优良传统,而且制定和实施了一系列用好人才、管好人才的路线、原则和方法。概括起来,主要有如下几… 相似文献
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深圳市委组织部课题组 《特区实践与理论》1995,(1)
坚持党管干部原则，加强干部工作的宏观管理，是一项牵涉面很广的系统工程。搞好这项系统工程，仅仅停留在认识上显然是远远不够的，重要的是要适应建立社会主义市场经济的新形势，及时总结实践中的新经验，积极探索和解决干部管理中的新问题，从而更好地坚持党管干部原则，进一步加强和完善干部工作宏观管理的新机制。当前要着重抓好以下几方面的工作：第一，进一步强化各级党委组织部门总揽干部工作全局的能力，切实履行“综合、协调、指导、监督”的职能。党的各级组织部门，是各级党委管理干部工作的职能机构，承担着对干部宏观管理的任… 相似文献
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在《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》）明确规定应坚持的六条基本原则中，坚持党管干部原则是首要的一条。《干部任用条例》同时对选拔任用党政领导干部的任职条件、选任程序，以及纪律和监督方面的要求，作出了具体的规定，充分体现了扩大干部工作民主的主要方向和基本要求。因此，学习贯彻落实《干部任用条例》，必须坚持党管干部原则与扩大干部工作民主的有机统一，始终坚持在党管干部原则的前提下，努力实现干部选任工作的民主化、科学化、制度化。一、坚持党管干部原则，是加强和改善党的领导的重要保证坚持… 相似文献
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正"国以人兴,政以才治",人才是强国之本、固国之基、执政兴国之根本。高校的根本任务是培养德智体全面发展的社会主义合格建设者和可靠接班人。同时,高校还肩负着科学研究、社会服务和文化传承功能,聚集着大批高级学者和管理专家。这些高级专门人才决定着高校的水平,关乎着高校的生存和发展,体现着高校人才培养的质量,是高校乃至社会最可宝贵的资源。 相似文献
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“国以人兴,政以才治”,人才是强国之本、固国之基、执政兴国之根本.高校的根本任务是培养德智体全面发展的社会主义合格建设者和可靠接班人.同时,高校还肩负着科学研究、社会服务和文化传承功能,聚集着大批高级学者和管理专家.这些高级专门人才决定着高校的水平,关乎着高校的生存和发展,体现着高校人才培养的质量,是高校乃至社会最可宝贵的资源. 相似文献
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党管人才原则是党的领导在人才工作中的具体体现，是人才工作必须贯彻的根本指导原则，是促进经济社会又好又快发展的决定性因素。贯彻落实党管人才原则，必须遵循人才工作和人才队伍建设的规律，体现民主、科学、法制的精神。 相似文献
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《理论探讨》2017,(3)
国有企业作为一种"特殊"的企业组织形式,既要按照市场逻辑服从于经济发展目标,以确保自身可持续的健康发展,又要服务于党和国家所赋予的各项政治与社会职能,以确保在国家重大问题上走得稳、站得正。要以"党管干部原则"为引领,强化国有企业的企业家精神塑造,以确保党在国有经济管理中总揽全局、协调各方的核心地位。坚持"党管干部原则"与国有企业企业家精神塑造相契合,赋予我国国有企业企业家精神的本质内涵,体现企业家内置于国有企业内部的党性与人民性的统一。实施攻坚期的国有企业改革,需要以党性培育为引领,唯此才能真正为国企铸魂,为中国特色社会主义国有企业的企业家精神培育掌舵:促成国家制度层面保障激励与经营者层面内在创新的一致性,引领国有企业企业家精神培育的舆论导向;促成国有企业职业经理人市场培育与国有企业领导干部党性教育的一致性,永葆国有企业企业家精神培育的政治本色;促成市场内在机制与政府外在调控的一致性,实现国有企业企业家精神培育的道德托底。 相似文献
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目前,公开选拔干部工作中存在一个比较突出的问题,就是一些地方在选拔实践中有脱离党管干部原则的“大民主”倾向。 主要表现在两个方面;一是个别人为了拉选票、探听考题和讨好评委,极力采取打招呼、打电话、托人捎话、请客送礼、施以小恩小惠甚至封官许愿等手段、二是个别地方的党组织,放弃对公开选拔干部工作的主导权,单纯以考试分数和推荐、测评票数为依据,淡化组织考察和党委集体研究的作用。 产生这种倾向的原因,主要是片面理解发扬民主和坚持党管干部原则的关系,把民主当成目的,认为党管干部主要是管住路线、方针、政策,抓… 相似文献
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国有公司制企业坚持党管干部原则应澄清几个认识问题中共黑龙江省委党校高兰陈绍义党管干部是党的干部工作的一贯原则，在企业进行公司制改革中仍然要坚持这一原则。但是应对党管干部原则的实现形式进行新的探索。适应市场经济和公司制企业的新特点，党组织应对企业干部主... 相似文献
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“国以人兴，政以才治”，“小康大业，人才为本”。人是生产力中最活跃的因素，惟有人才资源得到有效开发，各方面的英才不断涌现，我们的事业才能始终充满生机和活力，才能为全面建设小康社会提供强有力的智力支持和人才保证。 相似文献
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最近，省委人才工作领导小组讨论通过了《省委人才工作领导小组工作规则》、《甘肃省领军人才队伍建设实施办法》、《关于加强少数民族地区人才队伍建设的意见》和《甘肃省人才队伍建设中长期编制工作方案》四个文件，这对于更好地贯彻党管人才原则，进一步规范领导小组运行机制，提升人才工作整体水平，有着非常重要的意义。 相似文献
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吕贵的"坚持党校姓"党"的原则永远忠诚于党的干部教育事业"一文阐明了坚持党校姓"党"原则的重要性,论述了加强党的先进性建设与坚持党校姓"党"的主要标志,指出要准确把握新时期共产党员保持先进性的基本要求,坚持党校姓"党",保持党员的先进性。 相似文献
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全面正确地坚持党的干部标准张新彦邓小平同志指出：“正确的政治路线要靠正确的组织路线来保证，中国的事情能不能办好，社会主义的改革开放能不能坚持，经济能不能发展，国家能不能长治久安，关键在人。”而要选准选好人，首要的是必须全面正确地坚持党的干部标准。、一... 相似文献