积极推进人事代理工作

人事代理是指政府人事行政部门所属人才流动服务机构,依据国家有关人事政策法规,接受用人单位或个人委托,对其人事业务实行集中、规范、统一的社会化管理和系列服务的一种人事管理方式,它是建立与市场经济相配套的人事管理体制的重要组成部分,是实现人事工作“两个调整”的具体体现。实行人事代理制度,有利于用人单位选择合适的人才,提高单位的人事管理效率;有利于发挥人才的作用,解除人才的后顾之忧;有利于政府人事部门转换职能,拓宽工作领域。近几年来,湖南省各级政府人事部门所属人才市场中介机构,积极为外商投资企业、乡镇…     

必须加强和完善人事管理的宏观调控

必须加强和完善人事管理的宏观调控王福盛近年来，随着人事制度改革的不断深化，人事宏观控制机制的不断健全和完善，各项人事管理工作已走上科学化、规范化、制度化轨道，与建立社会主义市场经济体制相适应的人事管理新体制正在逐步建立和形成。但是，由于种种原因：人事...     

逐步建立人力资源市场化配置的新机制

逐步建立人力资源市场化配置的新机制施深华长期以来，社会上大量存在的“有人没事干，有事没人干”反常现象，曾令我深深地忧虑、焦躁过。从事人事工作后，我知道了人事管理工作所追求的目标是要做到人事相宜。但是，计划经济体制下的人事管理工作很难达到上述目标，对社...     

人事管理职能机构50年演变

我是在抗日战争时期参加八路军的。解放后转业从事企业的干部人事工作。１９５３年调到中央人民政府人事部（通称中央人事部）。直到１９９１年我从国家人事部离休。我从事人事干部工作４０多年，可以说在人事工作战线上奋斗了一生，作为人事工作战线的一名老兵，亲身经历了国家人事管理机构呈“马鞍形”的演变，目睹了人事管理职能的发展、调整、再发展的变化情况。我国的干部人事工作是人民政权建设的组成部分，历来受到党和国家的重视，早在战争年代，凡是建立人民政权的地区，就在政府机关内设立了干部人事管理机构。新中国建立初期，中…     

关于表彰全国人事系统先进集体和先进工作者的决定

各省、自治区、直辖市人事厅(局)，新疆生产建设兵团人事局：自1995年表彰全国人事系统先进集体、先进工作者以来，人事系统广大工作者以先进典型为榜样，在邓小平理论指导下，坚持党的基本路线，认真贯彻落实党的十五大提出的人事人才工作的战略任务，按照“两个调整”的总体思路，在建立与社会主义市场经济体制相配套的人事管理体制、大力推进整体性人才资源开发的各项工作中开拓创新，涌现出一批先进集体和先进工作者。为了表彰他们的先进事迹，激励人事系统广大工作者的积极性和创造性，经过民主推荐和组织评选，人事部决定：授予北京市…     

建立现代企业制度与推行人事代理制

推行人事代理制是人事部门适应现代企业制度改革的积极探索建立现代企业制度，必须建立与之相应的企业人事管理制度。企业在深化改革，建立现代企业制度过程中，如何形成企业内部公开。平等、竞争、择优的用人机制，破除干部终身制，进一步落实用人自主权，分离社会管理职能，减轻企业人事管理负担等问题，对政府人事部门的职能和作用提出了新的要求。因此，摒弃计划经济体制下败府人事行为的弊端，建立与现代企业制度相配套的新型人事管理体制，是深化人事制度改革的客观必然。近年来，政府人事部门在转变职能，强化限务意识，加强宏观调控…     

我省人事计划工作的回眸与展望

初夏的南岳,万木葱茏。4月25日至26日,湖南省人事计划工作会议在这里召开。这次会议的主要内容是总结交流“八五”期间全省人事计划工作的情况和经验,讨论研究“九五”期间人事计划工作规划,部署1996年人事计划工作。各地、州、市人事(劳动人事)局主管计划工作的局长和计划科长参加了会议,省人事厅副厅长王文涛出席会议并作了重要讲话。     

鄞州区倾力打造“海外人才集聚工程”

去年以来，临安市人事局围绕提升干部队伍能力素质，积极打造“书香人事”，争当“书香干部”： 一是月上一课。制定了全年人事业务课学习计划，确定每个月的20日（如遇休息日或放假顺延）为“业务学习日”，利用晚上的时间组织全局干部职工学习，由各科室业务骨干讲解人才人事政策法规、剖析具体工作案例等，并实施签到考勤制度。     

回眸“九五” 我省人事人才工作成绩显著

“九五”时期是我省经济、社会跨世纪发展中承前启后的重要时期，也是人事人才事业深化改革、加快发展、初步建立与社会主义市场经济体制相适应的人事人才管理体制的关键阶段。‘五年来，在邓小平人事人才理论的指导下。在各级党委、政府的重视和直接领导下，经过各级人事部门的努力，我省的人事人才工作，以改革、创新为主旋律，以服务经济社会发展为主线，加速人事管理体制和管理方式的两个调整，加快人才工作领域、服务对象和工作方式的“三个突破”，人事人才工作健康发展为全省经济社会良好的发展提供了有效的行政体制支持和人才智力保障。     

认真落实人才战略任务 推动两个调整深入发展——在全国人事厅局长会议上的讲话

“两个调整”为新世纪人事人才工作奠定基础“九五”时期我国的人事人才工作实现了历史性跨越，取得了显著成绩。五年来，我们在党中央、国务院领导下，坚持以邓小平理论特别是邓小平人才人事理论和江泽民同志关于干部人事工作的重要思想为指导，把握机遇，科学布局，与时俱进。在建设发展“三个制度三个体系”的基础上，根据中央关于两个具有全局意义的根本性转变的要求，提出了人事工作“两个调整”的改革思路，紧紧围绕经济社会发展，改革人事管理制度，开展整体性人才资源开发，积极调整人才结构，组织实施西部人才开发战略，全面加强“…     

求真务实 创造性地搞好各项人事工作

近年来，在市委、市政府的领导下，我们坚持以邓小平人事人才理论为指导，以改革创新为主旋律，以服务我市经济社会发展为出发点和落脚点，加速人事管理体制和管理方式的“两个调整”，加快人才工作领域、服务对象和工作方式的“三个突破”，锐意改革，开拓进取，扎实工作，全面完成了各项人事改革和人事工作任务，取得了显著成绩。1994年，被陕西省人事厅、编办评为全省人事编制工作先进集体；1995年被国家人事部评为全国人事系统先进集体；1998年被陕西省人民政府授予“陕西省行政机关先进集体”称号；连续7年被市委、市政府评为目标管理…     

“加快建立新型人事管理体制”——访河北省保定市人事局局长柴国才

全国人事厅局长会议开过已近一个月了。基层人事部门是如何贯彻的？有什么想法和打算？最近记者采访了河北省保定市人事局局长柴国才同志。记者：“柴局长，在年前的全国人事厅局长会议上，宋德福部长作了重要报告，回顾了２０年来人事人才工作所取得的成就，展望了今后人事人才工作的美好远景，并布置了人事工作职能调整后需做的重点工作，保定市人事局是如何学习贯彻的？”柴国才：“宋德福部长的报告非常重要，脉络清晰，主次分明，我们进行了认真讨论，局领导还对照回顾了近几年我市的人才人事工作，研究确定了今年工作的重点，即：围绕…     

把转变人事部门的职能作为改革的重要内容来抓

把转变人事部门的职能作为改革的重要内容来抓广东省人事局宋德福同志在全国人事厅局长会议的报告中指出，各级政府人事部门担负着宏观人事管理任务。建立宏观人事管理体系，要求各级政府人事部门切实转变职能。几年的改革实践证明，这是改革不合时宜的人事制度的重要环节...     

人事代理 政策问答

一、什么是人事代理 ? 　　人事代理是指政府人事行政部门人才流动服务机构，依据国家有关人事政策法规，接受用人单位或个人委托，对其人事业务以及相关事宜实行集中、规范、统一的社会化管理和系列服务，是一种人事管理与人员使用相分离的新型人事管理方式。 　　通常来讲，人事代理是指为委托单位和个人集中管理人事档案和办理各种人事手续，各级政府人事行政部门人才流动服务中心 (以下简称人才中心 )实际上相当于一个流动人员的“人事处”。随着各项人事制度改革的逐步深入和社会保障制度的建立，人事代理也正朝着整体性人力资源开发、…     

开创性地做好新时期的人事人才工作

21世纪，是信息经济、科技先导型经济和可持续发展经济的新时代，我们必须站在世纪之初的制高点上，坚持以邓小平理论和江泽民总书记关于“三个代表”重要思想为指导，按照人事工作的职能和新形势新任务的要求，进一步调整人事人才工作的思路和重点。当前和今后一段时期全州人事人才工作的基本思路是：抓住“一个机遇”，确立“两大目标”，深化“三项改革”，实现“四个突破”，积极探索“十项工作”。 ——抓住“一个机遇”。西部大开发，人才是关键。要抓住国家实施西部大开发战略的历史性机遇，大力开发人才资源，积极调整人才结构，为…     

不断推进信息化建设,提高人事管理工作水平

随着信息技术的迅猛发展，信息资源已经成为国民经济和社会发展的重要战略资源。椎进人事管理的信息化建设，是适应人事管理体制改革的必然要求。充分认识信息化对人事管理工作的积极作用，不断完善人事信息管理功能，对提高人事管理水平具有重要意义。     

弄潮儿敢向涛头立──镇江市人事工作十年改革的探索

让我们把时间的镜头推回到1994年10月18日，镇江市解放桥头新崛起的一座大厦前人声鼎沸，这里在隆重举行镇江市转业军官培训中心落成、汇萃园开业、镇江人才市场新楼启用庆典活动，人们沉浸在欢庆的喜悦之中。这是镇江市人事局大喜的日子，怕逢“全国机关事业单位社会保险工作会议”在镇江召开，国家人事部部长宋德福到会并莅临市人事局观察。近年来，镇江市人事工作清彩纷呈，而精彩纷呈的取得源于他们──向传统的人事管理挑战多少年来，传统的人事管理往往习惯于单纯计划、指标管理，工作方法上偏重于管微观、管人头。转变传统人事管理的…     

人事统计应融入信息化时代

随着人事制度改革的不断深入,人事部门承担的任务日益繁重,传统的手工处理方式已无法满足需要。因此．许多单位逐步采用计算机进行辅助人事管理。作为率先应用计算机的人事统计工作,前一阶段的主要方法是“手工填报、微机忙总”,这种方法与过去相比．统计速度大大加快,但与“人事统计要为人事管理提供优质、高效的服务”要求相距甚远。因此,加强基础数据库建设,改革原有的统计方式,提高办公自动化水平,     

国家人事部提出:1996年人事宣传要点

最近,国家人事部下发了《关于印发〈1996年人事宣传要点〉的通知》(人发〔1996〕44号)。对1996年人事宣传工作的指导思想、主要内容、基本原则等作出了明确规定。 文件指出,1996年是实施国民经济和社会发展“九五”计划,实现2010年远景目标的第一年,也是人事部门贯彻党中央工作部署,实现人事工作两个调整开好头、起好步的关键一年。今年人事宣传工作总的要     

通用人事信息管理软件GPMS功能介绍

通用人事信息管理软件GPMS是国家人事部为适应全国人事管理信息系统建设需要而研制开发的人事管理软件。它的广泛应用,将对人事管理工作的发展起到积极的促进作用,将为我国人事管理体系、人才市场体系的建设打下坚实的基础,推动我国人事管理的科学化、规范化、现代化,使人事管理工作迈上一个新的台阶。国家人事部已在全国人事管理系统广泛推广使用GPMS软件。