企业家如何识别和管理人才

美国著名企业家李·文柯卡说：“一切企业经营归根结底就是三个词：人才、产品和利润。人才为先,如果没有一支优秀的管理队伍,你对其后两者是不可能有所作为的。”通过对所有成功的和失败的企业进行观察,不难看出其中“成也萧何,败也萧何”的规律。因此,企业家识别和管理人才就应成为企业生存与发展的首要任务。那么,如何识别和管理人才呢？识别人才的两个尺度与分类管理方法一个成功的企业领导者应该把手下的管理人员按两个尺度分为四类。两个尺度是：①工作态度和工作热情;②工作能力。工作态度和工作热情体现在对工作的责任感和使…     

如何培养21世纪管理人才

管理教育已成为现代教育的一个重要组成部分,培养适应社会主义市场经济的管理人才,不仅要使学生掌握较为扎实、较为宽厚的与管理对象有关的学科的理论基础和应用技术,使他们掌握本专业的管理科学理论、方法和技术,而且要具备较强的综合运用各种知识去处理管理方面实际问题的能力。     

公共部门应如何对待人才的离职

随着我国市场经济的发展,公共部门与市场间人才的合理流动正呈现着迅速发展的趋势,我国公共部门对待人才离职应有正确态度。应该善待离职人才,使他们仍然成为本部门的人力资源,并借此提高本部门的人力资源管理水平。     

国有企业人才管理的难点与对策

人才资源是现代企业首要的生产要素,是企业参与市场竞争的核心资源。但由于历史、观念、体制等原因,国有企业在人力资源的开发、管理上存在着很多不利于人才培养、使用和合理流动的问题,长期以往,这些问题将成为国企人力资源管理的难点和重点。因此,树立正确的用人观,建立、完善人才培养、管理、晋升的科学机制,激发人力资源活力,是进一步促进国企发展的强有力支撑。     

创新人才环境 大力实施人才强国战略

实施人才强国战略,建设一支高素质人才队伍,是适应当今和未来激烈的国际竞争,实现全面建设小康社会的宏伟目标,保证建设有中国特色社会主义事业健康发展的迫切需要.人才资源已成为国家经济和社会发展最重要的战略资源,走人才强国之路,是增强我国综合国力和国际竞争力,实现中华民族伟大复兴的战略选择,是当前和今后很长一段时期所必须解决的重大战略问题.     

实施“人才强校”战略创新高校党外人才工作机制

高校党外人才是高校党外知识分子队伍的核心,当前,高校党外人才队伍建设面临的新情况、新问题较多,要求我们必须创新党外人才工作机制,全面开发党外人才资源,促进党外人才全面发展,建设一支素质优良、结构合理、优势凸显、作用突出的党外人才队伍。     

人才环境优化是人才强国、区域发展的平台战略

人才发展环境是人才赖以生存、成长、发展的外部因素的总和。适宜的环境可以激励、促进人才的成长与发展,恶劣的环境可以制约、阻碍人才的成长与发展。人才发展环境是一个有机的整体,其构成包括多个维度。从人才成长发展与创造的角度来看,最为密切相关的环境,主要涉及事业环境、安居环境、社会文化环境、政策制度法治环境。     

班主任应如何对待高中生的“早恋”现象

心理学研究表明,中学生进入青春期后,生理和心理都有所变化,渴望、喜欢与异性交往,这是青春期学生性心理发展的必然。然而有些学生在友谊与朦胧的初恋之间却无法划分出一条明确的界限。高中生＂早恋＂问题的存在是不争的事实。如果男女同学之间的交往处理不当,必会影响和妨碍其学习和身心健康,带来情绪和行为上的困扰。因此,班主任要特别重视高中生的异性交往和部分学生的＂早恋＂问题,帮他们安然度过这段充满躁动、迷茫和不安的特殊时期。     

如何立足本土实际 为郴州产业转移提供人才支撑

随着知识经济的发展,人才日益成为战略的制高点。郴州"两城"大业,人才为本;人才培养,教育为本。如何落实科学发展观,最大限度引进和培养高素质人才,整合开发利用好本地人才资源,探索走出一条既适合经济社会发展需要又具有郴州地方特色的人才资源开发之路,积极推进郴州"两城"建设,已成为摆在我们面前亟需解决的重要课题。     

实施人才开发战略促进人才资源向人才资本转变

人才是经济发展和社会进步最重要、最宝贵的资源。做好新时期人才资源的开发和利用工作,推进人才资源向人才资本转变,对促进经济社会发展具有重要的战略意义: 一、创新观念,牢固树立人才是第一资源的理念 在经济增长特别是现代经济增长中,人力资本的作用远远大于物质资本的作用,拥有资源优势、资本优势未必拥有发展优势。金口河区要在新一轮经济竞争中取得主动权,必须创新人才观念,充分重视人才资源的开发和利用。在对人才价值的     

浅谈如何做好新时期的人才工作

人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题。我们做好新时期的人才工作,必须紧紧抓住培养、吸引、使用三个环节,努力探索社会主义市场经济条件下人才工作规律,创新人才工作机制,开创人才辈出、人尽其才的良好局面。     

“两型社会”建设与高技能人才需求分析——以长株潭城市群“两型社会”建设改革试验区为例

长株潭城市群“两型社会”建设以来,经济增长方式大力改变,产业结构升级与技术创新不断加速,循环经济发展空间扩大,加大环境保护力度切实保护好自然生态和集约利用资源.高技能人才规模需求继续保持高位增长,高技能人才质量要求不断提高,高技能人才专业、年龄、层次等结构矛盾将更加明显.     

“经济洼地”背景下贵州“人才高地”战略构建

在当今世界知识经济化和当代中国市场经济化日益明确的态势下,贫困和落后仍是制约贵州经济发展的主要短板,但不论知识经济还是市场经济,其核心内容皆是能人经济和人才经济。当今的贵州人才问题存在着总量不足、机制不全、投入太低等一系列矛盾,是制约贵州实现同步小康的主要瓶颈。因此,贵州要想在短时间内冲出"经济洼地","人才高地"战略构建则是不可逾越的重要关口。     

百余名老叟宝刀未老，交流会应聘发挥余热——广西离退休人才暨智力交流大会侧记

9月10日，中国广西人才市场召开了一场特别的人才交流会——广西离退休人才暨智力交流大会，不同于以往的交流会，前来参加本次交流会的不是新一代年轻俊才，而是百余名各有专长的老叟。     

“伊利”郑俊怀的择人之错

舞榭歌台，风流总被雨打风吹去。伊利的前当家郑俊怀，一个曾经光环满身的焦点人物，不仅折戟沉沙，而且落入樊笼，其命运的跌宕起伏，值得每个企业家深思。郑俊怀事件暴露出多重问题，仅从人才战略角度反思，就存在着重大失误。     

深圳：加大力度引进海外人才

2010中国国际人才交流大会将于10月29日至30日在深圳举办。在8日举办的新闻发布会上，深圳市人力资源和社会保障局相关负责人表示，深圳今年将加大引进海外人才的力度，深圳市人力资源和社会保障局将在今年出台高层次人才队伍的具体分类办法，为人才设定若干标准，使人才的认定更具有操作性，便于政府配套资源向不同的人才倾斜。同时，政府还在研究将初期创业的“海归”人才纳入政府保障性住房范围的可行性。     

海外高层次人才的政策工具选择配置及其功能实现分析——以深圳市为例

政策合理性与政策文本中隐含的政策工具紧密关联,人才政策文件中隐含诸多引进、激励、培育、使用人才的政策工具,合理及完整的人才政策内容包含保障型、激励型、发展型、服务型、评价型五种政策工具。人才政策“需求-过程”复合分析模型将五种政策工具嵌入到“人才政策过程”之中,贯穿于人才管理的“引、用、留、育”四个环节,高度融合了“人才需求”“人才管理过程”“人才政策工具”三个要素。深圳海外高层次人才政策须从以下几个方面进行完善:优化人才政策工具组合,挖掘人才政策的功能优势;嵌入“评价型政策工具”,保障人才发展政策的实施效果;优化升级高层次人才服务,提升人才政策工具使用效能。     

浅谈近代信阳军事人才

豫南信阳是鄂豫皖革命根据地和红军的主要发源地,在中国革命历史进程中具有重要的地位和影响。这里军事人才跌出,将星璀璨,被称为是红军摇篮、将军故乡,信阳也因此被称为是革命的“红”城。     

浅析贵州创新人才开发的内部环境

贵州是一个资源极其丰富的大省,但同时也是一个经济发展相对滞后的地区。近几年,贵州省委、省政府借助国家“西部大开发”的春风,大力发展富民兴黔战略,使得贵州的社会经济发展取得了长足进步,贵州省的企业也正处于快速发展时期。但在知识经济时代下,贵州企业也不得不面对东部发达地区,乃至全球强势企业的冲击。而企业的竞争,关键是创新人才的竞争,企业只有清楚创新人才的内部培养使用环境,才能有效地对企业内部创新人才的使用现状,存在的问题,培养模式进行分析,建立一套有利于企业对创新人才的开发使用体系,对创新人才进行合理、高效的使用。     

人事人才

钦州市为流动人才开通职称申报“绿色通道”；柳州市出台事业单位公开招聘工作人员实施办法；《2006-2010年来宾市人才发展规划》印发实施。