中央部署抓紧培养选拔年轻干部

当前，我们党的干部队伍正处于整体性新老交替的重要时期，培养和选拔什么样的年轻干部来接班，已日益紧迫地提上了议事日程。去年以来，中央采取了一系列措施，对培养选拔年轻干部作出了全面部署。实现中央提出的3个要求党中央已对培养和造就一批忠诚于马克思主义、坚持走有中国特色社会主义道路、会治党治国的年轻中高级干部作出了全面部署，并针对当前的工作提出了三项具体要求。第一，抓紧选拔年轻干部充实党政领导班子、担任主要领导职务。要从基层选拔一批思想政治素质好、工作成绩突出、积累了丰富实践经验的优秀年轻干部到党政主要…     

浅议培养选拔优秀年轻干部

近年来,我们党和国家在培养选拔优秀年轻干部工作中制订了一系列行之有效的政策和制度。各级党委和政府认真贯彻落实了“四化”方针和德才兼备的选拔标准,使大批优秀年轻干部脱颖而出,成为国家的栋梁。但同时我们也看到,一些传统的用人观念还未从人们的思想上完全根除,特别是在年轻干部的培养和选拔上,出现了这样或那样一些问题,有必要进行深层次的剖析和彻底的纠正。 一是传统式的“伯乐相马”。伯乐相马的故事众所周知,它的选人用人标准,简言之就是看和听,就是用感观去感受,局限性较大,容易出现偏差和失误。如有的年轻干部擅长于     

做好培养选拔优秀年轻干部工作

江泽民总书记指出，我们党要做到“三个代表”，关键在于建设一支能够适应新形势、新任务要求的高素质领导干部队伍。特别要培养和选拔好跨世纪担当重任的接班人。总书记在“七一”讲话中特别强调：“加强对年轻干部的培养，是保证党和国家长治久安的战略任务。”在新形势下，我们企业党组织要认真按照总书记的要求做好培养选拔优秀年轻干部工作。 在培养选拔年轻干部上，各级党组织要有“选贤任能也是革命”的思想，从战略的高度充分认识作好培养选拔年轻干部工作的重要性和紧迫性，进一步解放思想，开阔视野，真正树立符合新形势新任务要…     

选拔优秀年轻干部重在机制建设

近年来 ,我们在市委的领导和组织部的指导下 ,始终坚持把加快培养选拔优秀年轻干部作为一项紧迫的战略任务来抓 ,不断解放思想、积极探索 ,在人才资源的整体开发和优化配置上下功夫 ,在优化班子的结构和提高整体素质上下功夫 ,在探索形成有利于优秀年轻人才脱颖而出的富有生机和活力的用人机制上下功夫。在各级党组织的共同努力下 ,工业系统培养选拔优秀年轻干部的工作取得了一定的成绩 ,年轻干部的总量和总体素质有了新的提高 ,大中型骨干企业领导班子中 ,４０岁以下领导干部已占总数的１６ % ,比三年前提高了７．５个百分点 ,年轻干部中的…     

在实践中加快优秀年轻干部培养选拔

上海城市建设大规模发展和城市管理日趋深化,为我们培养选拔年轻干部提供了良好机遇。这几年,我们坚持以邓小平人才思想为指导,围绕“建设一流工程,造就一流人才”的目标,加大干部实践锻炼力度,初步形成一套选人、育人、用人的机制,使一大批德才兼备的优秀年轻干部走上领导岗位。据统计,全系统目前已有２２名４０岁左右的中青年干部进入局级领导班子,其中１３名走上了局级以上领导岗位,２６０余名３５岁左右的优秀年轻干部进入处级或二层次大中型企业领导岗位;２０个局级或市管企业领导班子,已有１３个班子配备了１—２名４０岁左右的年轻干…     

加强培养选拔优秀年轻干部的探索

培养选拔优秀年轻干部，是党的建设新的伟大工程的一项重点工程，是关系党和国家前途命运的战略任务。党的十七大报告指出：“加大培养选拔优秀年轻干部力度，鼓励年轻干部到基层和艰苦地区锻炼成长，提高年轻干部马克思主义理论素养和政治素质”。这是党中央对新形势下选拔培养年轻干部的具体要求和基本方向。在新的形势下，如何按照科学发展观的要求加强培养选拔优秀年轻干部，是摆在各级组织部门面前的一个重大课题。     

以战略眼光抓紧培养选拔优秀年轻干部

青年兴则国家兴,青年强则国家强。胡锦涛总书记在“七一”讲话中对青年一代给予了殷切期望,强调源源不断培养造就大批优秀年轻干部,是关系党和人民事业继往开来、薪火相传的根本大计。这充分体现了我们党面向未来的战略思考和长远眼光。赢得青年,就是赢得未来,就是赢得希望。只有党的队伍里始终洋溢着怀抱崇高理想、充满奋斗精神的青春激情,     

20世至己80年代：中央大力选拔年轻干部

1978年12月，陈云在十一届三中全会上重新担任中央副主席。这时，他已经73岁。在奋力工作的同时，他和叶剑英、邓小平等老同志，都对干部“青黄不接”的严重状况产生了极大的担忧。     

实施人才强企战略 大力选拔培养优秀年轻干部

<正>近年来,天津泰达集团坚持实施"人才强企"战略,注重加大干部队伍特别是后备干部队伍的建设,积极探索选拔培养优秀年轻干部的方式方法,为集团发展储备了充足的人才力量,提供了强大的人才保证。     

遵循干部成长规律 加强培养选拔优秀年轻干部

党的十七大报告和十七届四中全会《决定》中都指出：“继续加强党的执政能力建设，着力建设高素质的领导班子”。“加大培养选拔优秀年轻干部力度，鼓励年轻干部到基层和艰苦地区锻炼成长，提高年轻干部马克思主义理论素养和政治素养。”这就指明了组织干部工作的方向，也揭示了干部成长的规律。我们在工作实践中深深感到，加强领导班子后备人才培养和力量积蓄，     

社会主义市场经济条件下加快选拔优秀年轻干部的思考

社会主义市场经济条件下加快选拔优秀年轻干部的思考高万权大力培养选拔优秀年轻干部，造就大批能够跨世纪担当重任的领导人才．是党的十四届四中全会《决定》提出的新时期＂伟大工程＂的关键性工程，也是建立社会主义市场经济体制和实现我国跨世纪发展战略目标的需要。这...     

建立培养选拔优秀年轻干部工作运行机制的几个问题

培养选拔优秀年轻干部是党的建设中带有全局性、根本性的战略问题。按照“三个代表”的要求 ,持之以恒地做好新形势下的培养选拔优秀年轻干部工作 ,必须在努力实现中央制定的阶段性工作目标的同时 ,建立起正常化的工作运行机制 ,避免和克服过几年来一次“年轻潮”的现象 ,使培养选拔年轻干部工作迈入制度化轨道 ,从而形成新老干部合作与交替的正常格局。把中央对各级党政领导编子梯次年龄结构的要求法规化 ,严格按中央规定选拔干部、配备班子——解决培养选拔优秀年轻干部工作的动力机制问题。八十年代以来 ,培养选拔优秀年轻干部工作时紧时…     

培养和选拔优秀年轻干部应注意把握好几个关系

培养和选拔优秀年轻干部应注意把握好几个关系王文远培养和选拔年轻干部，培养是基础，选拔是关键。培养教育工作的好坏，在很大程度上将决定选拔出来的年轻干部素质的高低；领导干部选得准与不准，在很大程度上又将决定党和国家的前途和命运，社会主义现代化事业的成败。...     

培养选拔优秀年轻干部工作中存在问题及对策探析

大力培养选拔德才兼备的优秀年轻干部．是建设高素质干部队伍,加强领导班子建设．必须可实解决好的重大问题,近年来,从中央到地方在培养选拔优秀年轻干部工作中制定了一系列行之有效的政策和制度．各级党委和政府认真贯彻落实了“四化”方针和德才兼备的选拔标准．     

年轻干部选拔的科学性探讨

近年来,甘肃省着眼西部开发,大力推进年轻干部的培养和选拔工作,一大批优秀年轻干部走上了各级领导岗位。在实际工作中,组织部门不断深化了对年轻干部成长规律的认识和把握。     

培养选拔优秀年轻干部工作中存在的问题及对策探析

大力培养选拔德才兼备的优秀年轻干部 ,是建设高素质干部队伍 ,加强领导班子建设 ,必须切实解决好的重大问题。近年来 ,从中央到地方在培养选拔优秀年轻干部工作中制定了一系列行之有效的政策和制度 ,各级党委和政府认真贯彻落实了“四化”方针和德才兼备的选拔标准 ,使大批优秀年轻干部脱颖而出。但同时也应看到 ,一些传统的用人观念还未从人们的思想上完全根除 ,特别是在年轻干部的培养和选拔上 ,同迅速发展变化的国际国内形势和中央、省地委的要求相比 ,仍然存在着不少困难、问题和薄弱环节。突出表现在以下四个方面。1、认识尚存在一定…     

培养、选拔优秀年轻干部必须要有切实过硬的措施

培养、选拔优秀年轻干部必须要有切实过硬的措施王志云根据目前我院的实际情况，大力培养、选拔年轻干部，全面提高他们的素质，应着重在以下几个方面下功夫。一、确立目标，制定＂双百人才工程＂根据四中全会决定精神，我院党委和院行政制定了科技人才建设和干部理论建设...     

抓紧选拔培养和使用年轻干部

抓紧培养选拔优秀年轻干部，努力造就大批能够跨世纪担当重任的领导人才，是十四届四中全会向党提出的一项重大而紧迫的战略任务。当今国际上以经济和科技实力为基础的综合国力的竞争，实质上是人才的竞争，是领导人才的素质和能力的竞争。邓小平同志说，没有人才什么事也搞不好。因此，我们要立足当前，面向现代化，面向世界，面向未来，努力做好选拔、培养和使用年轻干部的工作，使建设有中国特色社会主义宏伟大业代代相传。一、在选拔培养上必须增强二个方面的意识一是增强“尊重知识，尊重人才”的意识。从资源的开发看，一个国家经济发…     

选拔年轻干部何以成为关注热点

高新民在《学习时报》发表文章指出，以改革创新精神推动选拔年轻干部，首先需要以改革的精神创造公正的干部选拔制度。年轻干部能否脱颖而出，除了自身条件外。在很大程度上还需要有公平的制度环境。改革开放以来，社会主义民主政治不断发展。农村基层已经实现了村委会直选、党支部直选，并在部分地区进行了乡镇党委直选。很多城市社区也实现了居民直选居委会、社区党组织。这种民主形式，无疑为年轻干部的成长提供了条件。但是，在制度设计上，也存在着一些值得反思的问题：一是选举与任命适用范围不同，需要进一步确定哪些岗位需要选举，哪些岗位需要任命，在此之下，再制定具体的规则。二是对选举类干部，只能依据民意来决定是否上任，防止以种种手段、以“民主”、“合法”的形式来体现少数人意志。三是对任命类干部，为防止任人唯亲，可进行多种制度制约，比如连带责任制。当然，前提是界定清楚两类干部的边界。如果对某些该选的岗位不选或只是走形式的选举，反而会引起干部队伍的不满，并易于衍生种种不良作风。     

发扬改革创新精神精心培养选拔年轻干部

根据中央的总体部署，从现在开始，新一轮培养选拔年轻干部工作将全面展开，培养选拔的力度将进一步加大。这是深入贯彻党的十七大精神的重要步骤，也是关系党的事业后继有人和国家长治久安的重大战略举措。这里，我主要围绕培养选拔年轻干部、确保年轻干部健康成长这个主题，与大家进行一些交流和探讨。