深化干部人事制度改革 着力提高选人用人公信度

近年来，湖北省老河口市不断深化干部人事制度改革，积极创新和完善选人用人机制，匡正用人不正之风，选人用人公信度得到大幅度提升。在2011年度全省干部选拔任用和组织工作满意度民意调查中，位居襄阳市各县（市）区第一名，全省第一方阵。     

加快干部制度改革步伐

经过２０多年的探索与改革，干部人事制度已经发生了很大的变化，科学化、民主化、规范化的程度日益提高。但同广大干部群众的要求比，同加快建立社会主义市场经济体制和民主政治的要求比，干部制度改革的步伐还是比较滞后。进一步深化干部制度改革，从根本上破除选人用人上的陈旧观念，形成良好的用人机制和环境，让各类人才在公开、平等的条件下展开有序的竞争，从而使我们的干部队伍保持生机和活力，使干部的积极性和创造性得到充分调动和发挥，仍然是摆在各级党委和组织部门面前的一项重要而艰巨的任务。 推进干部制度改革，要以邓小平…     

关于建立完善干部平职调整工作规范化的思考

干部平职调整是干部选拔任用工作的重要组成部分，是选人用人的一项经常性工作，也是当前加快推进干部人事制度改革的一项重要内容。目前，由于缺乏统一的制度规范，一些地方和单位在干部平职调整工作中还存在一定的盲目性和随意性，成为用人上不正之风的诱发因素。因此，规范干部平职调整显得极为必要和迫切。     

充分用好干部人事制度改革成果 提高干部工作民主质量

扩大干部工作民主，是深化干部人事制度改革的基本方向，也是推进党内民主的一项重要内容。近年来，山东乳山市结合承担省委组织部干部选拔任用全程记实、两公开四差额选任干部、科学规范和有效监督县委书记用人行为、公推直选镇党委书记等试点工作，综合运用干部人事制度改革举措，提高干部工作民主质量，     

关于深化干部人事制度改革的几点思考

深化干部人事制度改革是党的十七大和十七届四中全会确定的重要任务，党的十七届五中全会做出进一步部署，并强调指出：“要深化干部人事制度改革，创新和完善干部选拔任用机制，健全领导班子和领导干部考核评价制度，形成有利于科学发展的用人导向。”这为推进当前和今后一段时期的工作指明了方向。     

干部制度改革进入活跃期

十六大以来，干部制度建设与改革处于活跃期，“制度选人用人”形成共识，“党管干部”的方式、内涵发生积极变化。     

深化干部人事权改革的思考

干部人事权是指选拔任用干部的权力，主要包括干部的提名、考察、决定和监督四个方面的权力。干部人事权配置改革是深化干部人事制度改革的核心问题。改革的关键是要把握其所包涵的四个方面权力的走向，使干部人事权配置改革总体朝着既有利于实现组织意图，又有利于扩大干部工作民主的方向走，最终逐步建立起科学有序的选人用人机制。     

干部选拔任用关键在机制

干部制度改革，是制度的创 新。革命老区延安，在长期形 成的传统政治优势的影响下，干部普遍政治素质高、执行党的政策自觉而坚定，但在建设社会主义市场经济的今天，一些制约人才资源开发使用的观念、思想也同样弊端明显，论资排辈、求全责备、任人唯亲的庸俗思想和僵化机制直接制约着人才的脱颖而出，找关系、跑路子、权钱交易等不良社会风气也时有发生。解决这些问题的根本出路，在于探索改革之路，从根本上破除选人、用人上的陈旧观念，形成良好的用人机制和环境，让各类人才在公开、平等的条件下展开有序的竞争，从而促使我们的干部队…     

大同市委在干部选任工作中的探索

山西省大同市委从认真落实干部选任工作科学化、民主化、制度化要求，落实广大群众在干部选拔任用上的知情权、参与权、选择权、监督权出发，在２０００年以来的干部任用工作中，尤其是在２００１年机构改革以来调整配备县级领导干部工作中，遵循《党政领导干部选拔任用条例》（以下简称《干部任用条例》）的规定，根据本市实际探索制定了一套比较具体的有创新意义的方法。这套新方法的实施和运用，对于端正用人导向、匡正用人风气发挥了重要的作用，得到了广大干部群众的普遍认同和赞赏。一、荐前采取预防措施，防止荐中民意“失真”大同市…     

干部选拔任用扩大民主新方法问题研究

干部选拔任用扩大民主，是党的十五大提出的干部制度改革的一项基本要求。只有扩大民主，让群众参与干部选任工作，才能选准人，用好人，确立良好的用人导向。     

规范干部任用初始提名工作的研究

干部任用初始提名，是各级党委（党组）及组织部门根据领导班子建设需要，经过一定的程序，研究提出拟提任或交流干部人选进入考察、酝酿、决定等环节之前的工作。党的十七大报告明确提出要规范干部任用提名制度，这对于提高选人用人公信度、从源头上防止用人上不正之风具有重要意义。如何建立健全和规范完善干部任用初始提名制度，是当前干部人事制度改革面临的新课题。     

以人力资源理论为指导完善普通高等院校干部和人事制度改革

本文以人力资源理论为指导,从普通高等院校教育改革的理论和实践出发,围绕普通高校建立自我发展、自我约束、自我激励的办学机制的要求,在干部和人事制度改革领域里,突出思想创新、机制创新和理论创新,深入剖析了当前普通高校干部和人事制度改革中存在的不足,并提出了用人、分配、考核等项制度的完善措施,从而实现干部人事管理工作的法制化、科学化和现代化,为普通高等院校的教育改革和可持续发展提供保证.     

抓实五项创新 推进干部选拔任用科学化

干部选拔任用科学化是组织工作科学化的核心内容。近年来，长沙县认真贯彻落实中央、省市委关于干部人事制度改革精神，着力在用人导向、选人民主、干部交流、竞争择优和干部考评方面积极探索与创新，有效地提高了干部选拔任用工作的科学化、民主化、规范化水平和选人用人质量，为全县经济社会又好又快发展提供了坚强的组织保障。     

深化干部制度改革需要注意的几个问题

江泽民同志在党的十五大报告中指出：“加快干部制度改革步伐，扩大民主、完善考核、推进交流、加强监督，使优秀人才脱颖而出，尤其要在干部能上能下方面取得明显进展。”这不仅为做好新时期干部工作提出了明确要求，而且还为深化干部制度改革指明了方向。加快干部制度改革步伐是加强干部队伍建设的一项重要任务，是造就一支高素质的干部队伍的战略措施。也是克服和防止选人用人上不正之风的现实要求。面对建立社会主义市场经济体制和加强社会主义民主政治建设的新形势、新情况，如何解决好干部制度改革中的深层次问题，激发干部工作生机和…     

扩大干部工作民主应把握几对关系

深化干部人事制度改革，是中央部署的一项重大战略任务。推进干部工作的民主化，是干部人事制度改革的基本方向。党的十八大报告进一步提出，要“扩大干部工作民主，提高民主质量，完善竞争性选拔干部方式，提高选人用人公信度”。不断扩大干部工作民主，必须科学把握几对关系。     

建立富有生机与活力的用人机制的思考

建立富有生机与活力的用人机制的思考孙安平，李刚加快党政领导干部选拨任用制度的改革．建立富有生机与活力的用人机制，是摆在全党面前的重大而又紧迫的战略任务，也是各级组织人事部门面临的迫切课题。一、改革干部选拔任用制度是建立和发展社会主义市场经济的必然要求...     

用人制度的当务之急──建立现代企业中的人才竞争和干部管理体制

搞好企业干部人事制度，是建立现代企业制度的一个重要环节。实现这个目标，必须尽快建立现代企业经营中的人才竞争机制和干部管理体制。从当前来看，以下两方面的问题，务必予以高度的重视：一、企业干部人事制度改革必须遵循的相关原则在企业深化改革和建立现代企业制度的过程中，企业干部人事制度的改革和管理工作面临了许多新情况、新问题、新矛盾。目前的改革正处于关键时期，新旧体制处于交替、并行和过渡状态。旧体制下通行的一些选人、用人、育人和管人的做法和机制尚未完全退出，新的用人制度和体制尚未建立或初步建立，有待巩固和…     

推进干部工作民主 提高选人用人公信度

党的十七大报告强调：“坚持正确用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部，提高选人用人公信度。”按照这个新要求，提高选人用人公信度，就是要在全面正确地贯彻执行党的干部路线和干部政策，坚持正确用人导向的基础上，以改革创新精神推进干部工作民主，深化干部人事制度改革，加强配套制度建设，真正把选人用人工作纳入科学化、民主化、规范化轨道。     

浅析干部制度改革的“变革”问题

干部制度改革是政治体制改革的重要内容，是建立与社会主义市场经济体制和民主政治建设相适应的选人用人机制．提高干部队伍建设和执政水平的客观要求。在中央的统一部署和要求下．干部制度改革正在不断深化和拓展，取得了许多突破性进展。但是，我们也发现在干部制度改革的实践探索中．对创新制度、推动制度落实比较重视，而对各项改革制度在实践中会出现的问题研究探讨不够，个别地方和少数领导干部在制度的具体运作上．理解不够深刻、执行不够严谨、落实不够认真、使制度执行变形走样，不能收到预期目的。具体来说，有以下几个问题值得引起各级党委和组织部门的重视。     

提高选人用人公信度的途径探析

选人用人的公信度，就是公众对选人用人的信任程度。提高选人用人公信度，是党的十七大对不断深化干部人事制度改革提出的一项新要求。贯彻落实十七大精神，就必须在干部工作中切实提高选人用人的公信度，真正建设一支政治上靠得住、发展上有本事、作风上过得硬、群众信得过的高素质干部队伍。