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严惩严重破坏经济的犯罪分子,是中央1982年提出的一项重要方针。同年,全国人大常委会作出了《关于严惩严重破坏经济的罪犯的决定》,1988年又作出了《关于惩治贪污罪贿赂罪的补充规定》,对经济犯罪规定了更为严厉的惩 相似文献
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职工医疗保险制度改革酝酿全面启动 总被引:1,自引:0,他引:1
新一届政府提出的“五项改革”之一———职工医疗制度改革正在酝酿全面启动。全国城镇职工医疗保险制度改革工作会议将于近期内召开,有关会议筹备与改革新方案出台工作进入“最后冲刺”阶段。此前,新组建的国家劳动和社会保障部医疗保险司已正式运行。据悉,根据党中央... 相似文献
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事业单位人事制度改革提速 总被引:1,自引:0,他引:1
●逐步取消事业单位的行政级别,不再以行政级别确定事业单位人员的待遇●建立符合各类事业单位特点、符合各种岗位规律的管理制度●在合理划分政事权限基础上,下放事业单位人事营理自主权●推行聘用制度,搞活工资分配,建立公开、平等、竞争、择优的用人制度我国事业单位人事制度改革正按照目务院部署开始向纵深推进.将着力解决用人制度、分配制度、人员分流等难点问题。据悉,《关于事业单位人事制度改革的若干意见》和《事业单位聘用制规定》正在抓紧研究;人事部会同教育部、科技部、卫生部分别研究制定的改革实施意见也将尽快出台.… 相似文献
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最近,劳动人事部发出通知,宣布在北京成立人才交流咨询服务中心。这是劳动人事部在干部调配工作方面采取的一项改革措施。赵紫阳总理在六届人大二次会议上作的《政府工作报告》中指出:“现在,一方面人才缺乏,一方面有些部门和单位又大量积压和严重浪费人才。”“我们必须改革科技人员和专业干部的管理体制,促进人才的合理流动,做到人尽其才。” 相似文献
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目前事业单位人事制度存在设置不科学、职能不清晰、运行不规范、财政负担重、缺乏自主权等问题。加大对事业单位人事制度改革的力度,就要切实做到准确定位、科学设岗、加强管理、减员增效、强化服务,并做好配套改革工作。 相似文献
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当前人事制度改革深化,要加强宣传教育,提高认识,转变观念,要健全和完善保障机制.高校的分配机制应当坚持原则,破除平均,完善激励机制.现在高校基本上实施了岗位聘任,全员合同管理的用人制度,逐步形成了契约化的人事管理制度.高校应健全和完善保障机制,进行人事争议协调机制的建设,在依照法律的同时,也需要调解和仲裁来解决争议及背约行为.高校的人才流动机制是人事制度改革中的重要一环,必须完善人才流动机制,解决未聘人员的分流出口. 相似文献
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一、依法治国对人民法院人事制度改革的基本要求 人民法院的人事制度如何改革,需要坚持什么方向,要达到何种目标,是改革首先必须解决的问题。依法治国方略对人民法院的人事制度改革有什么基本要求呢?对此,党的十五大报告中明确指出:“推进司法改革,要从制度上保证司法机关依法独立公开地行使审判权。”而作为司法制度的重要组成部分,人民法院的人事制度改革,则毫无疑义地必须严格按照这一方针进行,具体要求可概括为以下三个原则: 第一,有利于依法审判的原则。是指人民法院的体制结构、机构设置、人员配备、管理制度等,都必须符合“有法可依、有法必依,执法必严,违法必究”的社会主义法制原则,有 相似文献
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现有人员达2800多万之多的我国各类事业单位,正在向探索建立与社会主义市场经济体制相配套的适合不同类型事业单位特点的人事管理制度目标推进。今年,事业单位人事制度改革基调是“积极稳妥,全面探索”。近年来,事业单位人事制度改革已取得的进展,也给下一步深化... 相似文献
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企业改革和发展的实践一再表明,经营管理者队伍状况如何,是决定国有企业兴衰成败的一个关键因素。怎样才能建设一支高素质经营管理者队伍呢?笔者认为,必须深化国有企业人事制度改革。 相似文献
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面对经济全球化进程的加快和科学技术的迅猛发展 ,我国传统体制下的人事制度已越来越表现出其不适应性。这种不适应性严重束缚了生产力的发展。时代呼唤人事制度的变革。先进的人事制度是国家兴旺发达的根本保证。因此。人事制度改革是历史的必然 ,势在必行。 相似文献
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事业单位人事制度改革的基本目标,是克服事业单位人事制度的现有弊端,建立一个充满活力保证社会各项事业发展的人事制度。选用制度是整个人事制度的基础和关键环节。从满足我国事业单位人事制度的目标要求看,能够充分满足这些目标要求的最佳方式,首推聘任制。科学设计聘任制的基本方面包括:科学设计聘用的条件,科学规范聘用的程序和方法,科学确定聘用的适用范围。 相似文献
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我国人事制度改革的哲学反思 总被引:1,自引:0,他引:1
经济体制改革的深入 ,必然进一步拉动政治体制的改革 ,而人事制度的改革则是政治体制改革的重要内容 ,它将在更深的层次上直接或间接地触及到人们的切身利益 ,影响到社会生活的方方面面 ,因此 ,也倍加引人关注。人事制度问题与政治学、社会学、心理测量学、行政管理学等学科相关联 ,是诸多学科研究的重要课题 ,同时也是一个实际问题。本文拟从哲学的角度对这一问题做些思考。 一、人事制度与人马克思主义哲学认为 ,社会是人的社会 ,人是社会历史的主体 ,而人是社会的人 ,是进行着各种社会活动的人。人的活动是人性和人的本质的基础。人不… 相似文献
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张瑜 《工会理论研究(上海工会管理干部学院学报)》2006,(1):45-46
人事制度改革是中国教育机构适应市场经济体制和教育发展的必然选择。已有的实践表明,人事制度改革强化了广大教职工的竞争意识、责任意识和危机意识,带来了教育教学效率的提升等。但与此同时,教职工下岗待岗、劳动争议矛盾等问题的出现,也对工会如何履行维权基本职责提出了全新的挑战。作为幼儿园的一名工会主席,无疑直接面临着这个难题。为此,笔者就本单位实行人事制度改革的基本情况与工会的维权问题进行了一些思考。一、调查简况随着新的人事制度改革方案的出台,本园实行了岗位聘任制和与之相配套的岗位津贴制以及奖金分配方案、考核机… 相似文献
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教育部正在公开征求意见的《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020年)》提出“推进政校分开管办分离”“逐步取消实际存在的行政级别和行政化管理模式”,标志着中国教育改革开始步入“深水区”,探求“去行政化”之路。在这种背景下探索高校人事制度改革是当务之急,高校“行政化”已成为制约教育创新和人才培养的桎梏,教育去行政化是大势所趋。 相似文献
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