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成世伦 《思想政治工作研究》2001,(1)
改革以来,企业一切等上级、靠上级、要上级发话的僵死状况早已被打破,但在政工领域,“等靠要”的风气仍在一定范围内流行。“等”表现为一些党务干部、政工人员总在等待中央下发加强改进思想政治工作的“刚性文件”,等待上级领导发话,强调政工重要性,等待上面来人指点,借“势”发挥,乘“势”而上。“靠”表现为工作上的惰性,不是从本单位的生产经营热点和职工思想热点出发,主动开展工作,而是靠上边发文件来解决单位的问题,靠上边来人给自己查找问题、摆正“位子”,即使有一些好的经验做法,也靠领导来总结、靠专家来提炼、靠请… 相似文献
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韩导勤 《思想政治工作研究》2000,(8)
据说,过去联想电脑公司有三级总经理,称得上“总”的人有200多个,大家见面寒暄,一片“总”声。针对这一怪现象,去年年底,公司明确宣布,同事之间不能以“总”相称,连员工对总经理杨元庆也要直呼其名。其怪遂绝。 “联想”集团公司之所以下决心革除“总”声,上上下下直呼其名,无疑在于倡导人与人之间一种平等合作、相互尊重、融洽和谐的人际关系。“联想”人认为,干部与工人,只有分工的不同,没有高低贵贱之分;上级与下级,仅仅是工作上的领导与被领导关系,而不能只有下级对上级的尊重,却没有上级对下级的尊重。“联想”去… 相似文献
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近日,笔者到某厂探望朋友时,听到这样一个故事。该厂的几个干部到某夜总会“消遣”时,因“一时糊涂,干了不该干的事”,被当地派出所当场抓获。当时,这几个人无不恐慌万分,担心此事传出去将导致“自己无法在社会上立足,更无法在单位混下去”。然而,当他们按派出所的要求,每人交上1万元罚款后,却被当场释放了。事后,这消息“走漏风声”,传得沸沸扬扬;厂领导闻知大怒,立即派人到派出所核实,准备对这几名干部从重进行处理,不料却因“查无实据”空手而返。 相似文献
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时下,有些部门或单位出了一些“事故”,发生了一些不该发生的“失误”,造成了一些不该造成的“损失”,往往以所谓经过“集体研究”、“集体拍板”来推脱个人责任,这显然不是实事求是的、负责的态度。早在1978年,邓小平同志就指出:“现在,各地的企业事业单位中... 相似文献
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汪金友 《思想政治工作研究》2002,(2)
中共中央在《关于加强和改进党的作风建设的决定》中,对领导机关、领导班子和领导干部提出了明确具体的要求:“要求全党做到的,中央和各级领导机关要首先做到:要求下级做到的,上级要首先做到。”两个“首先做到”,说出了人民群众的愿望,也使各级领导看到了自己的责任。领导就是表率,领导就是航标。只要各级领导身体力行,率先垂范,那么无论是思想作风、学风、工作作风还是生活作风,就都会出现一个明显的转变。 但“说到”易,“做到”难,尤其是要“首先做到”,就更是难上加难。 一是难在自己。一些人当了官,立马就觉得与众不同… 相似文献
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杨孔柱 《思想政治工作研究》1998,(5)
改革开放以来,“解放思想”之声不绝于耳。的确,思想大解放,带来经济大发展,人民生活水平大提高,这是有目共睹的事实。思想不解放,就谈不上改革发展。但是,笔者发现,在一些地方、一些单位,有的领导把“解放思想”当成口头禅,随大流,跟着喊;有的把“解放思想”看成一种口号或政治表态,认为不提这个口号或不表这个态,就是保守、落后;有的也讲“解放思想”,其实只是照抄照搬上级文件,根本没有什么解放了的“思想”。如此等等,只要稍作分析就会发现,这些同志本来就没有“思想”——上级怎么说,他就忘么讲,文件上怎么写,他… 相似文献
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姬建民 《思想政治工作研究》2001,(2)
政治嗅觉是个老话了,在“文革”中出现频率最高。近些年随着民主与法制建设的日趋加强,实事求是氛围的日渐浓厚,也就没多少人再拿起政治嗅觉不灵敏的帽子轻易地给别人扣了。 然而,“没有多少人”并不等于没有人。请看下述事实:孟津县城关镇某小学建于60年代,40年来未做修缮。每逢下雨教室里就积水,老师只好布置作业让学生回家自习。去年该小学校长于舒军多方呼吁,终于使这个小学的危房情况见诸报端,引起上级重视。然而于校长却因说了实话而被镇上免了职。免职的理由,该镇谢副镇长说,于“政治嗅觉不灵敏”,不该领记者看学校危… 相似文献
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“公事私办”与“私事公办”江苏,杜渐常言道:“公事公办”,这本是天经地义之事。然而时下,有一些“公事”仍然“公办”却办不成,必须变成“公事私办”才行。例如,请求上级机关批准某一事项,你基层单位按组织渠道送十份八份报告,跑十趟八趟或许都批不下来,但只要... 相似文献
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《思想政治工作研究》2001,(2)
湖北黄石大冶铁矿办公室阎建武:做好基层思想政治工作的“诀窍”,笔者认为有以下几条:第一,“天线”与“地线”对接。所谓“天线”是指上级对基层政工的要求,“地线”是指本单位的实情。实现对接,首先要防止失真,即对上情要真正搞通吃透,对下情要了解掌握、实事求是。在此基础之上谋求二者的谐振,找到既能贯彻上级精神,又能解决现实问题的结合点。第二,“轻功”与“硬招”并用。耐心细致,潜移默化,可喻为“轻功”,行政手段、经济手段乃至法律手段,具有强制约束力,可喻为“硬招”。在基层,如果仅练“轻功”,会出现管理松弛… 相似文献
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韦钦云 《思想政治工作研究》1989,(6)
“需要”二字人皆知之。现实生活中,做思想政治工作,也多离不开讲个人需要与组织需要的关系。然而,时下在一些单位,“需要”二字却被人用歪了,有时甚至竟成了思想政治工作简单化的代名词。前不久,笔者到一个单位搞调查,得知这样 相似文献
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阎玺宸 《思想政治工作研究》1998,(2)
目前有很多企业正在进行或将要进行公司制改革(简称改制)和组建大企业集团(简称组建),这样大的改革举措,无疑会在企业职工队伍中引起巨大震动。需要指出的是,很多单位的改制和组建工作的意图、政策、要求,大都来自上级的调研、协调、决策而不是来自自己的实践,其中有些“最佳设想”完全是不符合职工心愿的“一厢情愿”,而改制和组建又恰恰切中企业的前途和职工个人利益的要害之处,这能不叫广大职工牵肠挂肚、议论纷纷吗?例如:对待组建工作,联合个好的企业怕把自己企业吃了,企业在集团中没地位或不再存在了;联合个坏企业伯被… 相似文献
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只听有“说大话”不花钱的,可近闻有些地方“说大话”还能升官得奖励呢。下级与上级一个愿说,一个爱听,各得其所。这似乎不合清理,但仔细一想,却又言之有“理”,目的都是为了一个字——“上”。下级为了“上”不惜向自己脸上贴金,“以一当十”;上级为了“上”,则巴不能下级说大话,以显得自己政绩也大。为了一个“上”字,不少人放弃了党性原则,丢掉了做人的起码品质,黑的可说成白的,群众称之为这脸不盖屁股,前脚走后脚捣着你的脊梁骨;为了一个“上”宇,上下级之间竟心照不宣,相互利用,上级不但怂恿而且包庇下级的浮夸风,… 相似文献