中组部和人事部要求进一步坚持和完善乡镇干部聘用制

为了加强乡镇干部队伍建设,80年代初,一些省、市、区从农村改革和农村实际工作的需要出发,进行了乡镇干部任用制度改革的探索,试行了乡镇干部聘用制,收到了良好的效果。党中央对此及时给予了肯定,曾明确指出,乡镇机关除按照有关规定通过选举产生的领导人员外,其他干部要逐步实行聘用制。乡镇补充党政干部,可从村干部中择优聘用或录用;乡镇领导干部,要注意从特别优秀的村干部和乡镇企业干部中选拔。1987年以来,中央组织部、人事部在总结各地经验的基础上,先后下发了《关于补充乡镇干部实行选任制和聘用制的暂行规定》、《关于坚持乡镇干部选聘制和择优录     

乡镇干部聘用制与国家公务员制度接轨对策研究

乡镇干部聘用制与国家公务员制度接轨对策研究罗德刚随着农村经济体制改革和行政体制改革的展开，从１９８３年全国各地开始试行乡镇干部聘用制。１９８７年，中央组织部、劳动人事部对几年来的试点改革给予肯定，出台了《关于补充乡镇干部实行选任制和聘用制的暂行规定》...     

撒下一片真情 收获一片浓荫——岳阳市乡镇聘用制干部管理经验谈

农村乡镇干部实行聘用制改革10年来。岳阳市六县(市)三区238个乡镇先后从农村优秀村组干部和社会青年中招收了2118名聘用制干部充实到了乡镇的各个管理岗位工作,对于这样一支随干部人事制度改革突起的“异军”,市各级人事部门在选拔、培养、使用等各个环节,倾注一腔深情,洒下一片爱心,努力促     

风雨十年彩色路

甲子阳春,始得实行乡镇干部聘用制,可谓开我省干部人事制度改革之先河。风雨十年,在潇湘大地的希望田野上,3万“穿草鞋”的佼佼者,走进了支撑基层政权的“衙门”。有口皆碑,这一制度的实行,有利于诊治干部“能进不能出,能上不能下,能官不能民”的顽疾;有利于逐步建立竞争机制,以增强乡镇干部队伍的生机与活力;有利于拓宽用人渠道,开发农村人才资源,加强农村两个文明建设。     

甘洒热血写春秋 再造辉煌献壮猷——我省实行乡镇干部聘用制的回眸与展望

我省乡镇干部聘用制(以下简称聘用制)是在1984年实行政社分开的新形势下和进行农村经济体制改革的浪潮中应运而生,并逐步发展的,至今已历10个年头。10年来,这一制度在全省100多个县市、3000多个乡镇得到普及。聘用干部队伍也由小到大不断壮大,高峰期达到29900多人。他们在这个新型的队伍里茁壮成长,有2400多人通过自学获得了大专文凭,有     

揭东违规招干──书记被查处 乡官丢乌纱

广东省纪委、广东省人事厅年前作出决定：对揭阳市揭东县违规招收５３名乡镇聘用制干部全部不予以承认， 己过渡为国家公务员的全部无效。广东省纪委决定对揭阳市原市委常委、揭东县委韦记陈家俊予以立案调查。 １９９２年至 １９９７年间， 揭东县原主要领导以该县是新成立县，干部紧缺为借口，在没有增干指标的情况下，不按程序和条件，随意决定招收干部。５３名聘用制干部中有３２名没有增干指标，另有３名用的是过期指标。５３名聘用制干部中当年受聘时年龄已超过规定最高年龄３５周岁的多达１９人，最大的５５周岁；文化程度没有达到规…     

喜今日群英荟萃看明朝再创辉煌——湖南省召开乡镇干部聘用制10周年工作座谈会

迎着干部人事制度改革的春风,湖南省推行乡镇干部聘用制已经走过了十年光辉的历程。10年来,我省先后从农村村组干部、乡镇企业负责人、复员退伍军人、各类不脱产的专业技术人员、“五大”毕业生和回乡知识青年中聘用乡镇干部近3万人,目前在岗的还有15170人。这些乡镇聘用干部遍布洞庭湖畔,九嶷山麓,湘东老区,湘西苗寨。他们扎根潇湘沃土,施展才华抱负,迅速成为我省农村两个文明建设的一支重要力量。为建设繁荣、富强、文明、安乐的社会主义新农村,辛勤耕耘,默默奉献,洒下了青     

怀化地区 坚持改革方向积极完善乡镇干部聘用制

怀化地区在支持和完善乡镇干部聘用制的过程中,以改革为主旋律,从实际出发,积极探索,认真解决实践中遇到的矛盾及问题,使乡镇聘用干部在加强全区农业和农村工作中发挥了巨大作用。他们的做法是: 一、完善招聘机制,确保聘用干部质     

引进竞争机制，完善招聘干部管理制度

引进竞争机制，完善招聘干部管理制度１９８４年以来，南漳县人事部门积极推进干部人事制度改革，坚持公开、竞争、择优的原则，先后从农村招聘了４０９名乡镇干部，占乡镇干部总数的３７．７％。为了使这批干部在工作实践中增长才干，南漳具各级党委政府一直把乡镇招聘干...     

海外人才流动十种方式

责任制:西方国家普遍实行公开招考、自由竞争、择优录取制度。招考者所在单位不得加以阻挠。 聘用制:科研单位对科技人员普遍实行限期聘用制。 兼职制:许多国家规定,在工作不     

试析八十年代我国乡镇干部任用制度改革

<正> 八十年代初期,我国农村土地承包责任制的普遍推行,促进了农村政治、经济的迅速发展,使原有的人民公社体制得以进行脱胎换骨的改造,恢复和重建乡(镇)人民政府,引发了乡镇干部制度的深刻变革,特别是选任、聘用制度在乡镇层面发育和推开,成为我国干部任用制度上一项成果显著的重大改革。分析这一历史时期,从中吸取经验,对于我们全面贯彻十三届八中全会精神是十分有益的。任用制度改革的基本模式评说一、聘用制度的兴起和发展乡镇干部聘用制度是在十年改革中发育和兴起的一种崭新的干部任用制度。早在1979年,北京市昌平县沙河公社(现为沙河乡)为了适应农村商品经济发展的形势和要求,率先聘用了十几名干部。这一行为打破了乡镇干部单一的委任制,引起了各地的注目。随后,四川、安徽、陕西、湖北、湖南、云南、辽宁、吉林、黑龙江等省相继试行了这一制度。1982年,劳动人事部及时推广了沙河的经验,乡镇干部聘     

转换用人机制 促进人事管理

根据人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》及省人事厅《浙江省事业单位人员聘用制度试行细则》等有关文件精神，为积极稳妥地组织实施事业单位人员聘用制度，2005年12月我市下发了《关于在全市事业单位实行人员聘用制度的实施意见》，为全市顺利开展事业单位人员聘用制工作做好了充分的政策准备。经过努力，到目前，全市共有440家事业单位完成聘用制改革，     

也谈建立现代企业人事制度

建立现代企业制度是我国企业制度的重大变革,它要求对企业人事管理制度进行根本性的改革,重构企业人事管理新模式。近几年来,企业人事制度改革取得了进展,实行干部分类管理,扩大企业人事自主权和职工择业自主权,推行企业职工聘用制和专业技术人员聘任制等举措,为搞活企业发挥了作用。但是,这些措施仍是在计划体制的思维定势中打转,企业干部管理权放还企业后,仍按传统方法管理,只表现为权力的位移;取消企业干部录用制实行聘用制,只是表象的更换,缺乏制度创新,不能适应市场经济发展的     

乡镇政务公开制度实施追踪

政务公开制度在全国乡镇已实施了一年多，其状况和效果如何？笔者就此到一些地区进行了调查。从调查中发现，绝大多数乡镇有力地贯彻了中办、国办关于实施政务公开制度的通知，收到了明显的效果。但也还存在一些问题，需要我们认真加以解决。一、政务公开存在的问题１．政务公开的观念滞后。对政务公开的必要性、作用、意义认识不到位。乡镇干部对农民对乡镇政务公开的迫切要求的回应性不对称。一些乡镇干部认识不到乡镇政务公开对规范政府行为、推进依法行政、抑制权力寻租及腐败现象，对减轻农民负担、密切干群关系、治理农村经济环境、提…     

转发省人事厅关于在事业单位实行人员聘用制实施办法的通知

各市人民政府,省政府各厅委、各直属机构:经省政府同意,现将省人事厅《善于在事业单位实行人员聘用制实施办法》转发给你们,请认真贯彻执行。在事业单位实行人员聘用制是用人制度的一项重要改革,是建立适应社会主义市场经济体制要求的事业单位人事制度的重要措施,对振兴老工业基地和实施人才强省战略,调动事业单位各类人员的积极性和创造性,促进我省经济建设和各项事业的发展具有重要作用。各地区、各部门要高度重视,切实加强领导,积极稳妥地组织实施。     

为“民考官”叫好

报载,近来浙江省东阳市实行“民考官”制度,即让农民直接参与对乡镇干部的监督和业绩考核,并以农民考核的结果作为干部职务升降的一个重要依据。实行“民考官”制度以来,全市1460名乡镇干部给1200多个行政村、20多万农户建立起“民情档案”,帮助农民解决了128个热点、难点问题,新发展农民增收项目120多个。笔者不禁为此举叫好。哪个干部表现好、哪     

党校人事制度改革的探索——我校推行全员双向聘用制的体会

1997年以来,我们成都市委党校年年顺利实行双向聘用制,在教学整体水平、理论研究以及其他方面都取得了显著效果。在长期实践中,我们认为全员双向聘用制主要从以下几方面着手： 　　一、精心制订聘用方案是全员双向聘用制成功的前提 　　双向聘用涉及职工的切身利益,是一个十分敏感的课题,搞不好会影响安定团结。我们校委会反复分析,认为绝大多数职工强烈要求改变现状,是改革成功的根本因素,只要工作做细,一定会达到预期目的。 　　1.明确目的性。通过实行聘用制,改革现行的干部任用、劳动分配、就业福利等制度,进一步把竞争机制…     

农村制度创新，村镇干部怎么看？

乡镇领导及村干部是农村基层的实践者、组织者、推动者，离农民的距离最近，听农民的声音最多，因此，对农民增收、乡村发展与农村制度创新有更为直接的认识。最近，在哈尔滨市委党校举办的乡镇干部培训班上．我们围绕农民增收、乡村发展与农村制度创新，对来自哈尔滨地区的92位乡镇干部做了问卷调查。     

企业聘干何以也出现能上不能下

企业聘干何以也出现能上不能下汪皋企业干部实行聘用制，是顺应市场经济的建立而出现的新事物，为改革不合时宜的企业人事制度起了积极的推动作用。企业干部聘用制在坎坎坷坷的道路上已走过了好几个年头，一大批有才学、善管理的工人走上了干部岗位。实践已经证明，企业聘...     

适应新形势 创建新机制 岳阳市加强事业单位聘用人员编制管理

事业单位实行聘任制，机构编制部门如何切入、怎么管 ?岳阳市有了新的答案：聘用制不是弱化编制，而是更有效地用活编制，最大限度地挖掘编制管理效益，提高编制管理质量。实行聘用制，是为了增强单位用人的自主性，对聘用人员实行编制调控，更是为了减少单位用人的随意性。