人才选拔与王朝兴废

陈华文在第8期的《博览群书》上撰文指出:在今年出版的《许倬云说历史:大国霸业的兴废》(上海文化出版社)一书中,历史学家许倬云对国家的成败兴亡作了深入浅出的探讨。中国历史上,英雄豪杰的出现似乎有一个周期。当新的王朝刚刚建立起来时,似乎遍地都是人才,但是朝代将结束的时候,人才都失踪了。许倬云在书中作出这样的结论:这并不是说天地生才在不同的时段有不同的分     

谈谈人才的选拔与使用

人才关系着国家的强盛兴衰,选拔人才使用好干部对经济建设、党的事业的发展起着决定性作用。因此必须清除在人才选拔与使用上的各种误区,采取有效措施,保障人才选拔,促进人才作用的发挥。     

选拔和使用德才兼备的管理人才

实现社会主义现代化,是一项前无古人的伟大事业,是亿万群众在中国共产党的领导下共同进行的深刻革命。没有大批各种类型的管理人才,实现四个现代化便无从谈起。世人云:成也萧何,败也萧何。天下所有事业的成败都可归咎于一个选人用人的问题。因此,如何选好人、用好人,给各类优秀人才,特别是管理干部创造一种脱颖而出、迅速成长的良好客观环境,是新时期一     

浅谈军队政治工作人才精确选拔

党的十八大提出,深化干部人事制度改革,使各方面优秀干部充分涌现、各尽其能、才尽其用。军事人才,是军事科学与人才学研究领域的一个分支,军队政治工作人才,又是军事人才学的一个重要组成部分。军队人才的精确选拔是实现军队科学管理和战斗力提升的有效途径,也是未来军队人才选拔的发展趋势。     

对新疆专业技术人才选拔使用的几点思考

人才的界定是多方面的。本文仅从新疆地区发展中如何充分发挥专业技术人才的作用进行探讨,以期对此方面的工作有所助益。     

历史上几种人才选拔制度的利弊得失

中国的人才选拔制度是在汉代形成的。汉以前，对人才的选拔和任用往往是临时的和随意的，未形成明确的制度。两汉时期实行的是察举制度，又称选举制度。这是一种“乡举里选”产生，经地方长官确认并定期向朝廷荐举人才的制度。所荐举的人才分为三科（三类）：贤良方正、孝廉秀才、博士弟子。这些人才被荐举到朝廷后，     

隋王朝兴亡的警示

公元581年，在结束了中国历史上从三国、魏、晋、南北朝以来390多年混乱、割据、分裂、动荡的局面后，建立了一个统一稳定的隋王朝。可惜的是隋王朝立国只有父子两代短短的37年，就在风雨飘摇中灭亡了，成了中国历史上除了秦朝以外唯一的短命王朝，也成为“其兴也勃焉，其亡也忽焉”历史周期率的最典型注脚。探幽大隋兴亡的历史轨迹，改革立国和腐败亡国都是值得警醒的。     

选拔使用基层党政人才要严把"四关"

人才是最重要的战略资源 ,是提升综合国力 ,实现中华民族伟大复兴的决定性因素。所以 ,我们要坚定不移地实施党中央提出的人才强国战略。党政人才是人才资源中的重要组成部分 ,选拔使用党政人才有其自身的特殊性和规律性。在党政人才的选拔使用过程中 ,既要严格按照有关规定的程序办事 ,又要解放思想、更新观念、放宽眼界“不拘一格选人才” ,积极建构人才脱颖而出的机制。要选拔群众认可、德才兼备的党政人才 ,必须严把“识人关”、“选人关”、“荐人关”、“用人关”。     

论畅通自下而上的选拔输送人才通道——以人民银行系统为例

摘要：随着我国社会主义市场经济体制下人才机制的建立和不断完善,人才选拔渠道拓展面已经延伸到全社会的各个层面。在一个系统内部自下而上的选拔和输送人才,建立畅通的自下而上的选拔输送人才的绿色通道,已经成为发现人才和培养人才的重要途径。但是,从人民银行系统近几年的人才选拔情况来看,这种自下而上的人才选拔输送通道还不是很畅通,这对人才队伍建设和长远发展将带来不利影响。本文将从必要性和着力点两个方面探讨如何畅通自下而上的选拔输送人才通道。     

青年人才培养选拔新模式的探索与思考

如何用好的作风选好的人,晋控电力公司用"两个等式"激发了企业干部员工干事创业的热情,树立了贴近企业实际的选人用人导向,得到了上级领导肯定和干部员工认可.针对青年人才队伍培养和人才选拔的难题,晋控电力公司以前瞻的眼光、创新的思维和务实的作风,积极探索符合企业实际的选人用人机制,立足于企业青年成长成才,着眼于全面加强人才队...     

落实用人职责 培养选拔年轻人才

天津市二商集团党委必须认真领会胡总书记和市委领导讲话精神．认清新形势．在加快发展的实践中重视人才建设．充分发挥党管干部、主导用人职能作用．特别是培养选拔符合集团“十二五”规划发展需要的人才和年轻干部方面．认真探求．努力实践．     

内蒙古国有企业管理人才选拔,培训制度的优化问题

内蒙古经济发展水平相对滞后的主要原因在于经济结构不合理,工业发展不足。实践证明,发展我区工业经济的根本途径在于深化国有企业改革,提高国有企业经济效益和竞争能力。而要实现这样的目的,必须首先解决国有企业管理人才队伍的建设问题,其中主要是国有企业管理人才选拔、培训制度的优化问题。一、我区国有企业管理人才选拔、培训的基本现状与特点为了全面了解内蒙古国有大中型企业跨世纪管理人才的基本情况,内蒙古党委组织部、内蒙古经委与内蒙古党校联合组成调查组,于1998年9月对全区国有大中型企业的管理人才现状进行了问卷调查。此次调…     

我国党政人才选拔任用政策的历史变迁

我们党历来十分重视人才,重视干部队伍建设。早在革命战争年代,毛泽东就多次指出：“革命力量的组织和革命事业的建设,离开革命的知识分子的参加,是不能成功的。”“政治路线确定之后,干部就是决定的因素。”由此逐步形成了我们党符合中国革命、建设和改革实际需要的党政人才选拔任用政策体系。纵观我们党的历史,党政人才选拔任用政策体系的沿革大致经历了五个阶段：革命战争时期、计划经济体制时期、计划经济体制向社会主义市场经济体制转型时期、社会主义市场经济体制完善时期、全面建设小康社会时期。     

浅谈建立科学的干部选拔任用机制

《党政领导干部选拔任用工作条例》的颁布实施,是党的干部工作更好地贯彻落实“三个代表”重要思想的需要,是适应新形势新任务、建设高素质干部队伍的需要。建立科学的干部选拔任用机制,对于推动干部工作科学化、民主化、制度化有着重要意义。     

适应改革发展需要加大竞争性选拔人才力度

近三年来．天津市国资系统所属国有企业紧密结合企业改革发展的实际需要．积极探索竞争性选拔领导人员的新途径．242家企业的经营者通过竞聘上岗产生．其中国有骨干企业占59％．面向社会公开招聘经营管理人才168人。2010年市委组织部、市国资委党委联合面向全国、全市通过公开选拔和竞争上岗选拔10名市管企业副职领导人员．为推动企业又好又快发展提供了有力的人才支撑。     

贯彻《讲话》精神 搞好培养选拔年轻干部工作

培养选拔年轻干部工作具有重大的意义。为了推进建设有中国特色社会主义伟大事业和确保党和国家的长治久安,需要一大批优秀的年轻干部。西部大开发所带来的大量的现实课题,同样需要一支富有才能和朝气、勇于担当重担的年轻干部队伍。但当前在这项工作中仍然存在不少的问题,如认识不到位、机制不健全等,必须按照“七一讲话”的要求,采取切实措施,进一步加大年轻干部的培养、教育、选拔和任用工作的力度,各地根据其具体实际,应该也可以找出一些有效的办法。     

中共中央关于印发《党政领导干部选拔任用工作条例》的通知

各省、自治区、直辖市党委,各大军区党委,中央各部委,国家机关各部委党组(党委),军委各总部、各军兵种党委,各人民团体党组: 现将《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《干部任用条例》)印发给你们,请结合本地区、本部门的实际,认真遵照执行。     

民主与科学：我们需要什么样的人才

饶毅在第3期的《民主与科学》上撰文指出：中国近几十年来,虽然总体进步很多,却出现钱学森先生之间：现代中国几十年为什么不能出现杰出的人物？很重要的一个原因是文化上有重大缺陷。美国文化希望青年有自信、有特长,提倡“创新”;中国文化希望青年要成熟、要聪明,提倡“识相”。关国的盖茨、乔布斯等大都在年轻的时候,得到环境的允许、社会的鼓励,意气风发,左冲右突,打拼出一条新道路。     

加强领导人才的选拔和培养

人才是科学发展的第一资源。领导人才的选拔培养，关系到国家的兴衰和政党的存亡。我国改革开放和现代化建设的发展，对选拔培养领导人才提出了新的要求。我们要坚持党管干部原则，坚持“民主、公开、竞争、择优”方针，坚持德才兼备、以德为先的干部标准，积极推进领导人才选拔培养的改革创新，     

培养选拔青年人才要站高望远

青年人才的数量和质量,决定着一个政党、一个国家、一个地区的可持续发展能力和核心竞争力。重视、确得青年人才,兴旺：排斥、的政治领袖、宗重用马周,一个国家,一个政党,一个地区,一个单位就埋没青年人才,则必然衰落。古往今来,聪明执政集团都以最大的力气凝聚青年人才,唐太宋太宗重用吕蒙正。而一些失败的政治集团,