晋宁县关于在民族乡设立民族团结进步目标考核奖的实施办法（试行）

为深入贯彻落实中央和省、市、县相继召开的民族工作会议精神,全面推进我县民族团结进步事业的发展,根据《云南省民族乡工作条例》和《中共晋宁县委晋宁县人民政府关于进一步加强民族工作加快少数民族和民族地区跨越式发展的决定》要求,为加快我县少数民族地区跨越式发展步伐提供人才和智力支持,经县委、县政府研究同意,决定分别在我县双河、夕阳两个彝族乡设立民族团结进步目标考核奖。     

中共湖北省委办公厅 湖北省人民政府办公厅印发《关于规范全省人才奖励工作的实施意见》的通知

<正>鄂办发[2008]33号各市、州、县党委和人民政府,省军区党委,省委各部委,省级国家机关各委办厅局,各人民团体:《关于规范全省人才奖励工作的实施意见》已经省委、省政府同意,现印发给你们,请结合实际认真贯彻落实。     

围绕创业创新主线 深入实施人才强市战略

以“四大工程”为抓手,为创业富民创新强市提供人才支撑。根据金华经济社会发展需要,重点实施好“新世纪321”人才工程、浙中城市群内核高层次人才集聚工程、专业技术人员创新能力提升工程、创新型国（海）外高层次人才智力引进工程。选拔培养新世纪“321”工程第二层次培养人员30至50名,引进高层次人才200名以上;大力开展以新知识、新理论、薪技术、新方法为主要内容的继续教育培训。举办四次《金华人才与科技论坛》高研班。实现国外智力项目对接30项以上,引进海外高层次留学人才10名以上。     

以培养创新人才的理念 促进地方高校教学改革

创新是一个民族进步的灵魂,是国家兴旺发达的不竭动力。随着21世纪知识经济时代的到来,国家之间的竞争日趋激烈,并且越来越以人才竞争为核心。如何培养出大批面向世界、面向未来,具有竞争意识、创新能力、奉献精神的高素质人才,已成为当代高校教育改革与发展的主流。     

促进“人力”向“人才”飞跃的创新实践

近年来,淮安市淮安区深入贯彻实施“人才强区”战略,大力开展技能提升工程,努力将面广量大的人力资源,培养成为具有一技之长的人才队伍。两年来．处为18285名城乡劳动者提供职业技能培训服务,对16060名各类企业和事业单位专业技术人员进行继续教育,评审各类专业技术中、高级职称近1500人,有力促进了全区“人力”向“人才”的...     

以高层次创新人才为重点 切实加强专业技术人才队伍建设

2006年是实施“十一五规划”和建设创新型省份的起始之年。全省专业技术人员管理工作要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，牢固树立科学发展观和人才观，认真贯彻落实全省自主创新大会和全省人事工作会议精神，坚持与我省经济社会发展紧密结合，深入实施人才强省战略，以高层次创新人才为重点，以提高人才创新能力为核心，以打造创新人才优势省份为目标，进一步完善政策，创新机制，优化环境，全面推进专业技术人才队伍建设，为提高我省自主创新能力、加快建设创新型省份提供人才保证。     

创新·创业·创未来——文山州民族地区产业发展升级

"冰岛的一阵风,吹起地中海的波浪,卷到菲律宾的暖流,然后鼓起琉球到中国的船帆"。全球化时代,市场经济通过产业大分工,将每一人、一村、一地,与世界高度关联。民族团结的内生动力在于相互间的离不开,共同发展是民族团结的基础和前提。云南始终坚持把共同发展、共享成果作为构建和谐民族关系的切入点和着力点,把民族地区加快发展与区域内各民族协调发展有机结合,不断提高少数民族和民族地区参与市场经济和产业分工的程度和能力,形成利益关系的高度关联性,使个人、企业、地方都能参与经济发展、创新产业模式并从中获益,民族团结便具有了更为广泛的群众基础。     

科学技术人才的管理创新——专访中国科学院人事教育局局长李和风

中国科学院（以下简称中科院）,作为国家自然科学的最高学术机构、科学技术领域的最高咨询机构、自然科学与高技术综合研究发展的中心,坚持把人才资源作为第一资源,注重人才＂以用为本＂,不断深化改革,创新人才管理机制,优化人才发展环境,在选才、用才和激励机制等方面进行了有益的探索和实践,并取得了较好的成效。本刊有幸就科技人才管理创新问题,采访了中科院人事教育局局长李和风。     

完善思路 创新举措 推动示范区建设取得新突破——在省民委调研时的讲话(摘录)

近年来,在省委、省政府的坚强领导下,全省各级民族工作部门认真履职,扎实工作,不断推动我省民族工作创新发展,创造了民族团结、边疆稳定、社会和谐、跨越发展的"云南现象"和民族工作的"云南经验",走出了一条具有中国特色和鲜明云南特点的民族工作道路,得到了党中央、国务院的充分肯定。主要体现在"五个好":一是民族政策措施制定得好。近年来,省     

构建和创新民族地区科学发展的体制机制研究——基于公共财政视角的分析

本文从公共财政视角出发，对健全民族地区贯彻落实科学发展观的制度、体制和机制进行了全方位的分析，并指出，只有构建和创新民族地区又好又快发展的体制机制，在法律保障、发展战略、分工贸易、财政体制、资源转换、对外开放、扶贫开发和政府职能等十个方面加大创新力度，为民族地区科学发展提供完善的财政制度和有效的财政体制机制保障，才能加快少数民族和民族地区经济社会发展，逐步缩小发展差距，实现区域协调发展。     

60年办学兴校 60年创新发展

云南民族大学自1951年创办以来,始终坚持党的民族理论和民族政策,始终坚持党的教育方针,始终坚持为民族地区经济社会发展服务,60年来累计向国家和社会培养输送了10万余名领导干部、管理人才、企业家和各类专业技术人才。     

育才·聚才·用才——关于完善我省创新型青年人才工作机制的几点建议

要根据我省“十一五”规划的总体战略和产业发展重点,加快人才工作机制创新和政策调整,把创新型人才培养、引进、使用与科技进步、经济社会     

试论刑事技术工作队伍管理机制的创新

近年来,广东省刑事技术工作在公安部、省公安厅的高度重视下进入了快速发展期,尤其是珠三角地区的刑事技术工作发展尤其迅猛。然而,从总体上看,我省的刑事技术工作仍然存在着发展不平衡、管理滞后、人员紧缺、经费不足等问题,且这些问题大都集中在粤北、粤东、粤西等经济欠发达地区。如何全面提升刑事技术队伍活力,突破我省刑事技术发展不平衡的瓶颈,不单是省级职     

加强党外代表人士队伍建设的创新举措——上海等地建立党外代表人士挂职锻炼基地述论

近年来,广西、上海、重庆、江西等地先后探索建立了党外代表人士挂职锻炼基地。4月中旬,中央统战部调研组在对广西、重庆、江西等地进行书面调研的基础上,赴上海对党外代表人士挂职锻炼基地建设情况进行了实地考察。实践证明,建立党外代表人士挂职锻炼基地,是党外代表人士健康成长的有效途径,是发挥多党合作优势的重要平台,是落实党中央人才发展战略的创新举措。     

依靠“小买卖”而生 依赖“小单子”而大——路桥区创新发展区域性金融服务体系

在小微企业发展遭遇资金链断裂的节骨眼上,以服务小微企业为宗旨、依靠小买卖而生、依赖小单子而壮大的台州市路桥金融业成为关注的焦点。今年年初,路桥区提出,要创新发展区域性金融服务体系。丰厚民资催生金融业态奇葩路桥素有百路千桥万家市的美誉,全区有着各类专业市场70多家。记者在路桥街头转了转,发现了一个颇有意思的现象:路桥的一些专业市场附近,往往是各家银行的兵家必争之地,     

优质人才是我省互联网产业园发展的支撑——以海口复兴城互联网创新创业园为例

2015年,海口复兴城互联网创新创业园（以下简称“复兴城”）积极响应我省“腾笼换鸟”产业结构调整,推动“大众创业,万众创新”和“互联网＋发展”,由原商业物业转型创业园区,采取政企共建的运营模式,打造成为我省“互联网＋”创新创业示范基地和互联网产业聚集区。产业发展离不开人才、资金和市场等要素,实现产业发展关键要靠创新驱动。