“四化”方针在北京干部选拔培养上的实践与探索

正1982年9月,党的十二大提出要实现干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化,正式把"四化"写进党章,并把这一要求作为新时期干部队伍和领导班子建设总的指导方针。在这一方针的指导下,北京市委领导各级党组织做了大量卓有成效的工作,努力提高全市干部队伍素质,实现干部队伍"四化"目标,也对北京市各项事业的发展起到了重要推动作用。一、干部队伍"四化"方针的提出背景干部队伍"四化"是十一届三中全会以后为适应党的政治路线而提出来的。毛泽东曾说过:"正确路线确定之后,干部就是决定的因素"[1]。也就是说,党     

创“四化”机制 建成长平台——福泉市创建干部挂职基地深化开放型干部培养机制改革

<正>2014年以来,福泉市紧扣建设开放型创新型干部队伍目标,不断深化干部培养机制改革,探索开展干部挂职基地创建工作,增强干部队伍造血功能。目前,全市共创建干部挂职基地32个,培养挂职干部116名。建立基地名录,实行"动态化"管理。福泉市以着力培养干部党务工作、经济工作、群众工作、统筹管理、组织协调等11种能力为抓手,明确了"培养一批、成熟一批、提拔一批"的工作思路和"有科学合理的培     

邓小平干部队伍建设思想及其重要启迪

邓小平的干部队伍建设思想具有极为丰富的内涵,如要坚持干部"四化"方针、重视培养选用优秀年轻干部、重视推进干部人事制度改革、加强干部管理监督工作等。认真学习和借鉴邓小平的干部队伍建设思想,对于现阶段改进党管干部的方法、提高干部队伍的能力和水平、完善工作体制机制、推进干部队伍建设规范化和法制化具有非常重要的现实启迪。     

关于提高干部队伍素质的思考

党的十一届三中全会以来,我们党为加强干部队伍建设,采取了一系列重大措施,培养和造就了一批又一批适应改革开放和现代化建设需要的干部。20多年改革开放的实践证明,各级领导干部队伍总体上是好的,能够经受住各种风浪的考验。但也要看到,在我们的干部队伍中,确有一部分同志的素质不适应党的事业的要求。我们应正确认识当前干部队伍中存     

松原市委组织部副部长刘利同志认为──保持党的先进性必须坚持“四化”方针

加强党的各级领导班子建设和干部队伍建设，是巩固党的执政地位，提高党的执政水平和领导水平的关键。因此，应该把加强领导班子建设和干部队伍建设作为落实“三个代表”重要思想的首要任务来抓，采取切实可行的措施，努力把各级领导班子建设好，并建设一支高素质的干部队伍。要加强各级领导班子的组织建设，贯彻干部队伍“四化”方针，按照德才兼备的标准和注重实绩、群众公认的原则，把政治坚定、思想端正、作风扎实、威信较高的干部选拔到各级领导班子中来，使班子结构得到优化，适应改革和建设新形势的需要。要继续坚持和健全民主集中制…     

培养选拔中青年干部的几点思考

加强党的执政能力建设 ,关键是建设一支善于治国理政的高素质干部队伍 ,尤其是培养和造就一支年富力强的高素质的中青年干部队伍。各级党组织要按照干部队伍“四化”方针和《党政领导干部选拔任用工作条例》的要求 ,结合实际 ,创造性地开展工作 ,采取切实有效措施 ,努力做好中青年干部的培养选拔工作 ,全面提高党的执政能力。     

为铁路的明天选才育人

西宁铁路分局现有1982年以来全日制院校大学本科毕业生497人．占全分局干部总数的11．8％。近年来，西宁铁路分局党委在加速干部队伍的“四化”建设进程中，按照“科教兴局”的战略要求；高度重视和切实加强大学毕业生的培养管理和使用工作，为分局培养了一批改革、建设与发展所需要的人才，干部队伍的整体素质得到了提高。     

20世纪80年代第三梯队建设述论

"文革"结束后,干部队伍建设成为摆在全党面前的突出问题。为了解决干部队伍不纯、年龄老化、总体文化水平不高等突出问题,党中央作出建设第三梯队的重大战略决策,以实现干部"四化"。第三梯队建设是在"文革"结束后领导班子调整、党政机构改革、实现干部"四化"的过程中提出和不断完善的。在这一过程中,党非常重视第三梯队的选拔和培养。第三梯队建设的成功实践,实现了新老干部的顺利交接,确保了党的路线、方针、政策的连续性和一贯性,促进了党的知识分子政策的重大调整,消除了国外对中国改革开放政策的连续性和一贯性的种种疑虑,体现了党在自身建设问题上的自省、自警、自觉的清醒意识。     

打铁必须自身硬 秣马厉兵踏征程——全省省直部门(单位)组织人事工作者培训班学习体会

正2018年4月1日至4日,山东省干部学院举办省直部门(单位)组织人事工作者培训班,78名省直部门(单位)组织人事工作者参加培训。培训班着眼于加强组工干部政治建设,培养高素质专业化干部队伍,邀请中央党校教授作"习近平新时代中国特色社会主义思想"专题辅导,邀请省纪委有关负责同志作"学习贯彻党的十九大精神,坚定不移把全面从严治党引向深入"专题辅导。省委组织部干部一处、干部三处、干部四处、干部五处、干部监督一处、     

浅议人事干部的素质问题

一干部人事工作的基本任务就是选才、育才、用才。具体来说,就是:贯彻执行党的干部路线和干部政策,按照德才兼备的标准和领导干部的基本条件录用和选拔优秀干部;调整配备各级领导班子,建设好后备干部队伍,按照“四化“的要求不断加强领导班子和干部队伍的建设;坚持群众路线,多渠道、多层次地开发人才资源,搞好人才交流,做到人尽其才,才尽其用;关心爱     

打造忠诚干净担当的干部队伍

<正>本溪满族自治县强化干部监督管理,努力打造忠诚干净担当的高素质干部队伍,实现全县政治生态的"山清水秀"。用制度和舆论引领干部思想。一是建章立制约束干部行为。本溪县先后出台了《关于进一步加强全县各级领导班子和干部队伍建设的意见》《本溪满族自治县党政领导干部不作为不担当问责暂行办法》     

干部能上不能下的心理障碍及消除对策

推进干部能上能下制度建设,是干部人事制度改革的重点,也是难点,更是当前推进机构改革、干部分流工作,以及有效推进干部队伍"四化"建设,必须解决的一项十分紧迫而又事关大局的现实问题.实践证明,推进干部能上能下,解决干部思想认识上存在的问题是关键.笔者认为,目前干部能上不能下的心理障碍主要有以下几种:     

要加强农村基层干部队伍建设

加强农村基层干部队伍建设是建设社会主义新农村的一项重要任务。在新形势下,必须以"三个代表"重要思想为指导,按照党的十六届六中全会精神,在提高农村基层干部队伍素质上下功夫。——拓宽渠道选好人。选好人是用好人的前提,要认真贯彻落实中组部《关于加强农村基层干部队伍建设的意见》,坚持按照干部"四化"方针和德才兼备的原则,积极适应社会主义新农村建设的需要,把识好人、选好人作为农村基层干     

摆在全党面前的一项刻不容缓的重大任务

摆在全党面前的一项刻不容缓的重大任务党的十一届三中全会以来，我们党为加强干部队伍建设，采取了一系列重大措施，顺利实现了新老干部的合作和交替，一大批中青年干部走上各级领导岗位。在党的关心和培养下，我们的各级领导班子和整个干部队伍．在改革开放和现代化建设...     

改革开放以来党内法规引领干部队伍建设经验探析

改革开放40年来,党的干部队伍建设与党内法规规范化、制度化、科学化历程相互融合、相互推进。20世纪80年代,根据改革开放初期干部队伍年轻化需要,党中央着力恢复并出台一批党内法规。90年代,为加速构建社会主义市场经济的基本框架,党中央先后制定一系列有关干部选拔任用、管理、交流方面的法规。进入21世纪,党的十五大报告首次提出"依法治国,建设社会主义法治国家"基本方略,初步构建干部人事工作法规体系;党的十八大以来,党中央加快建设新时代高素质干部队伍,构建国家法律大格局下更加完备的党内法规体系。     

论邓小平干部管理思想的理论创新

邓小平创造性地提出了一系列具有中国特色的干部管理思想,并形成了一个科学的理论体系,成为建设有中国特色社会主义理论的重要组成部分,对于当前干部制度的改革和建设,具有十分重要的现实意义。一、从“德才兼备”到“四化”标准的提出——干部素质的新要求邓小平非常重视干部的培养和选拔,并对毛泽东倡导的“德才兼备”的干部素质要求进行了新的解释。1980年,他提出了按照“革命化、年轻化、知识化、专业化”这“四化”方针的素质要求建设干部队伍。在同年底的中央工作会议上,也进一步强调干部“四化”是一个战略问题。此后又把干部“四化…     

“蹲点包建”出实效

正普兰店市各级党组织和广大党员干部在开展第二批党的群众路线教育实践活动中,紧紧围绕"为民务实清廉"主题,开展党员领导干部"蹲点包建"工程,认真解决深入基层、联系服务群众等问题,实现了经济社会发展和教育实践活动"同频共振"。包一批项目,促经济发展普兰店市把加强领导班子和干部队伍建设、发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用体现     

年轻干部新“四化”倾向的破解之道

‘革命化、年轻化、知识化、专业化’’四化方针作为我国干部队伍建设的重要方针，为我国的干部选任工作树立了鲜明导向。经过公开选拔、竞争上岗，一批优秀年轻干部脱颖而出、崭露头角。但是，部分学历层次高、专业技能优、年龄优势明显的青年才俊在成长过程中也出现了‘冰土不服”的现象，呈现出新的“四化”倾向。     

对培养和选拔优秀青年干部的思考

党的十一届三中全会以来,特别是邓小平同志南巡重要谈话发表之后,为了加快我国干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的步伐,各级组织人事部门解放思想,打破常规,认真贯彻执行干部“四化”方针和德才兼备的原则,不拘一格发掘和启用优秀人才,全国选拔了30多万名优秀年轻干部进入党政各级领导岗位,对于加强干部队伍建设,加快改革开放和现代化建设起到了积极的推动作用。但是,长期以来,由于传统观念和计划经济的影响,形成了一些陈旧的     

邓小平与张闻天的干部队伍建设思想比较探析

政治路线确立后,干部就是决定因素。张闻天和邓小平在干部队伍建设问题上都认识到革命化、知识化、专业化和年轻化的方针,为党的干部工作指明了思路。在他们看来,无论是革命还是执政,拥有"四化"的领导干部是党事业成功的根本保证。