北京市朝阳区工会扎实、务实、创新开展建家升级活动

2002年是北京市朝阳区工会建家升级评比之年。区工会对全区2001—2002年度的建家工作进行了两年一次评比验收。     

我们有个三合一的家——专访北汽集团党委常委、工会主席张辉

乒乓球、羽毛球、棋牌活动室、练歌房、图书、瑜伽健身区……职工一到工休时间,大家便相约来到“家”中,参加自己喜欢的活动.在北汽集团,职工处处都能感受到家的氛围.集团工会的“家”文化的塑造已经成为北汽集团工会服务企业发展,服务职工生活,实现工会工作升级的重要支撑.     

热心、耐心、诚心实施阳光工程——记北京市电子工业工会做好弱势群体的帮扶工作

北京电子控股有限责任公司是市政府第一批授权改制的控股公司,其前身是市政府电子工业办公室。现有直属基层工会47家,在岗职工39629人,富余人员11629人,离退休职工54221人。在市委、市政府的关心、支持下,公司     

长沙、呼市王府井百货周年店庆创销售新高

近日，为推动职工群众性经济技术创新活动的开展，王府井百货集团工会组织在京的4家门店开展了以创新服务技能、服务理念、服务环境为内容的框台商品陈列展评活动。     

工会持股、职工持股会持股、持股平台持股方案的优劣

近年来,职工持股等形式股权、期权激励越来越受到公司领导和职工的重视,股权、期权激励方案已经成为留住人才、激励人才最重要的手段,持股方案的设计已经成为非诉讼法律服务的重要板块.笔者曾为多家国有公司和民营公司设计持股方案并出具法律意见,现就笔者遇到过的持股形式进行探讨,抛砖引玉,不足或不当之处望读者指正,盼共同研究交流.     

对高校“教工小家”建设的认识、实践和体会

以下结合工作谈一下对高校"教工小家"建设工作的实践和体会. 一、认识 要谈我们为何建"小家",首先要明白建"教工之家"的背景. 从1983年3月中共中央书记处首次提出把工会组织建设成"职工之家"以来,全总对此十分重视,多次下发文件、做出部署、提出要求、制定标准,有力地推动了建家工作的持续、深入开展.期间,北京市委教育工委也发布了《关于进一步深入开展建设教职工之家活动意见》,提出建家活动的七项原则.     

地铁公司举办赛务、裁判员培训班

为了确保第十六届北京市工业和信息化职业技能竞赛地铁赛区各项赛事的有序开展，在市大赛组委会的支持帮助下，日前，地铁公司组织举办了大赛取证工种赛务、裁判员培训班。来自地铁公司相关部室以及运营一分公司、线路分公司等5个地铁基层单位和北京首钢技师学院、巴威公司、工贸技师学院等9家单位的80余名赛务人员和裁判员参加了培训。     

迎奥运、庆改革双语演讲比赛和拓展活动结束

近日，北京外资企业工会联合会组织外企大龄青年，到怀柔九古口开展了拓展联谊活动，西门子（中国）、汇丰银行、博世力士乐、甲骨文研发、必胜客、长天科技、雀巢等15家外资企业共72名大龄青年参加了本次活动。     

共谋合作发展 共创美好未来——金砖国家政党、智库和民间社会组织论坛侧记

<正>榕树气韵,茉莉花香。6月10—12日,由中共中央对外联络部主办、中共福建省委承办的金砖国家政党、智库和民间社会组织论坛(以下简称金砖国家"三合一"论坛)在榕城福州举行。作为今年9月金砖国家领导人厦门会晤的重要配套活动之一,本次论坛以"共谋合作发展,共创美好未来"为主题,共有包括金砖国家在内的26个国家的37个政党、105家智库、79家民间社会组织的400余名中外代表与会。中共中央政     

占领运动、左翼复兴和今日马克思主义:对话齐泽克

创办于2007年11月的美国左翼网络杂志《鸭嘴兽评论》(Platypus Review)在第42期(2011年12月1日)刊载了荷兰左翼学者哈西卜·艾哈迈德(Haseeb Ahmed)采访斯洛文尼亚学者、欧洲著名哲学家和社会批判家斯拉沃热·齐泽克     

建工构件工会开展“五重、五保”劳动竞赛

日前，建工集团举行了奥运工程劳动竞赛流动奖杯颁发仪式。集团副总工、施工管理部部长李家魁代表集团奥运工程竞赛领导小组宣读表彰决定，总承包二部等四家奥运施工单位分别获得首次流动奖杯。集团奥运工程劳动竞赛领导小组有关领导、各奥运工程建设单位生产经理、工会主席和项目经理等50余人参加了颁奖仪式。     

国有控股、参股公司中国家工作人员身份的认定

国家工作人员的本质内容,在国有控股、参股公司中体现为代表国家依法监督、管理国有资产,具体表现为代表国家履行股东权益。所以,在认定国有控股、参股公司中国家工作人员身份时,要根据公司法和刑法中的相关规定,以及公司管理的具体情况,准确界定国有股东享有的权益内容,做到形式和实质的有机统一。     

北京市昌平区工会对全国、市级模范职工之家进行复验

为进一步推进建家工作的开展,根据《中华全国总工会关于在新形势下深入开展建设职工之家活动的意见》精神和北京市总工会关于职工之家建设的工作要求,昌平区工会结合本区     

家是什么?

正家是什么?是出气筒、是食宿店、是安乐窝、是避风港、是围城?家是"食宿店"。"吃饱饭不想家",饿了呢?想起了家。家是"出气筒"。在单位受了批评,不便顶撞上司,回家冲着家里人发火。工作哪能一帆风顺呢?不痛快,往哪里宣泄?家。家是"避风港"。自然界有风霜雨雪,社会上有冷言冷语。到了家里感觉就不一样了——家是可靠的后方。     

北京市昌平区镇、村企业集体合同工作取得成效

北京市昌平区是在2000年开始在镇村企业推行平等协商和集体合同制度的。两年来,区镇村企业的集体合同建制工作发展迅速。截止到今年5月底,全区已有387家镇村企业签订了集体合同,覆盖职     

让“家”变成一个动词才能走进职工的心

<正>"职工之家"它的名字的确充满了温馨,闪耀着人性的光辉。它把社会意义上的家延伸到组织意义上的家,赋予"家"更深刻的含义。但不管怎样延伸,"家"只是名词属性,要让组织意义上的家被广大职工群众认可、喜欢、信任、依赖,就要把"家"的名词属性变成动词属性。这个"动"就是为职工服务的过程,是建家的创新过程。所以我把     

华东政法学院青少年犯罪研究所喜获“全国青少年犯罪研究先进集体”、“上海市优秀青少年维权岗”

在2002年8月召开的中国青少年犯罪研究会成立二十周年表彰会上，华东政法学院青少年犯罪研究所获得“全国青少年犯罪研究先进集体”的荣誉并获赠奖牌，同时获奖的全国共有126个单位或部门。同月，在上海召开的优秀青少年维权岗创建工作交流会上，华东政法学院青少年犯罪研究所又获得“上海市优秀青少年维权岗”称号，迄今为止，上海市共有“全国优秀青少年维权岗”32家，“上海优秀青少年维权岗”91家。华东政法学院青少年犯罪研究所喜获“全国青少年犯罪研究先进集体”、“上海市优秀青少年维权岗”@章杨     

打造家文化 做有温度的企业

正"家文化"指的是一个"家"的文化,家是最小的国,国是最大的家。这个"家"可以是三口之家,也可以是一个国的家,当然也可以是一个企业,一个公司。"家文化"是传统文化中最大的内容,也是最主要的部分,从对"家"的定义延伸看,"家文化"是一个国家的文化,是一个企业的文化,是一个家族、家庭的文化。今天我们主要探讨在企业中如何打造家文化,做有温度的企业。     

抓住关键环节 创新工作机制——密云县推进新建企业工会组建

近年来,密云县的乡镇企业、私营企业、三资企业得到迅速发展,成为密云经济增长的重要组成部分。经调查,共有新建企业496家,职工14920人,其中乡镇企业194家,三资企业11家,私营企业291家。密云县建会工作领导小组     

抓好行政主体到位 探索民主管理形式 大兴区各级工会建立厂务公开工作长效机制

本刊讯大兴区各级工会厂务公开民主管理工作开展得卓有成效。目前,大兴区共有1860家,99%企业建立了厂务公开民主管理工作长效机制,其中国有企业30家、集体企业320家、非公企业1510家。他们的具体做法是: