国际视角下的我国工伤保险差别费率研究

通过对实行工伤差别费率的国家进行综合比较分析研究发现,人口、经济、工伤保险制度目标、行政资源与能力等是影响国外工伤保险费率确定方式的重要因素,主要表现为:经济越发达的国家其风险分类越细；人口数量较多的国家的风险分类往往较细;基金统筹层次高的国家其风险分类也越细.不同的费率方式对工伤保险制度功能特点影响巨大,特别影响到激励雇主做好工伤事故预防的有效性.结合我国工伤保险制度现状与环境条件,指出我国工伤保险费率确定采取更能体现工伤保险制度公平与效率的精算模式的条件还不成熟,主要原因是参保企业数量不足、参保职工人数比例偏低、工伤保险统筹层次过低,社会保险经办机构能力较欠缺等.建立精算化差别费率,是未来我国提高工伤保险制度功能的关键.     

霸王保险条款 你意识到了吗

霸王条款之一：保险公司单方调整费率 典型条款：本公司保留提交或降低保险费率之权限……本公司进行保险费率调整后，投保须按照调整后的保险费率交纳保险费。     

重庆市人民政府办公厅关于调整社会保险费率有关问题的通知

<正>渝府办发[2015]80号各区县(自治县)人民政府,市政府各部门,有关单位:为进一步减轻企业负担,支持企业发展,促进就业稳定,经市政府同意,适当调整我市社会保险费率。现将有关事项通知如下:一、从2015年3月1日起,全市失业保险费率统一调整为2%。费率调整后用人单位按照本单位工资总额的1%缴纳失业保险费,职工个人按照本人工资的1%缴纳失业保险费。二、从2015年1月1日起,全市工伤保险费率浮动后的最高费率由7%调整为6.6%。三、从2015年1月1日起,全市职工生育保险费率由0.7%调整为0.5%。     

调整收入差距 促进社会公平

当前,我国收入差距过分拉大,收入分配不平等程度加剧,已成为影响我国经济社会和谐稳定发展的重大隐患。必须在效率与公平并重的原则下,深化收入分配制度改革,合理调整国民收入分配格局,理顺收入分配关系,促进居民特别是农民增收,促进充分就业,健全收入分配调控体系,推动社会公平不断实现。     

调整收入差距 促进社会公平

当前,我国收入差距过分拉大,收入分配不平等程度加剧,已成为影响我国经济社会和谐稳定发展的重大隐患。必须在效率与公平并重的原则下,深化收入分配制度改革,合理调整国民收入分配格局,理顺收入分配关系,促进居民特别是农民增收,促进充分就业,健全收入分配调控体系,推动社会公平不断实现。     

《降低社会保险费率综合方案》印发

正最近,国务院办公厅印发《降低社会保险费率综合方案》并明确,自2019年5月1日起,降低城镇职工基本养老保险单位缴费比例,目前单位缴费比例高于16%的省份可降至16%。同时,继续阶段性降低失业保险和工伤保险费率。自2019年5月1日起,实施失业保险总费率1%的省,延长阶段性降低失业保险费率的     

我国养老保险制度“并轨”改革中的问题与对策

我国正处于基本养老保险制度由"碎片化"向"并轨制"改革的关键时期。我国现阶段缺乏一部能有效统领基本养老保险制度的高效力层次的立法。现阶段养老保险制度实施在基本养老保险费率、养老保险替代率、职业年金与企业年金等方面存在共性问题。同时,具体的"并轨"改革还存在缺乏高效力层次的养老保险法统领、转轨衔接受阻、实质待遇未变、人才流动受阻的个性问题。完善思路是针对我国养老保险存在的共性问题和"并轨"改革中存在的个性问题,明确公平优先兼顾效率的改革理念、建立工资和养老待遇分配的平衡调控机制、统合养老保险机制,促进人员流动、建立公开透明的监督机制。     

建设和谐社会之我见

建设社会主义和谐社会的价值意蕴是:以人为本,维护公平,促进效率。建设社会主义和谐社会的根本途径是:给农民以国民待遇,以实现人民基本权利平等;不断优化社会阶层结构体系,以实现人民利益分配公平;建立健全公正的社会调控体系,以实现整个社会的和谐。     

安徽省人民政府办公厅关于印发安徽省降低社会保险费率综合方案的通知

正皖政办[2019]12号各市、县人民政府,省政府各部门、各直属机构:《安徽省降低社会保险费率综合方案》已经省政府同意,现印发给你们,请认真贯彻执行。2019年4月24日安徽省降低社会保险费率综合方案为贯彻落实党中央、国务院决策部署,根据《国务院办公厅关于印发降低社会保险费率综合方案的通知》(国办发[2019]13号)精神,制定我省降低社会保险(以下简称社保)费率方案。一、降低养老保险单位缴费比例自2019年5月1日起,城镇职工基     

构建公平与效率统一的社会保障体系

社会保障是一个涵盖着多种内客和项目的有机体系,是市场经济条件下优化资源配置的基本前提,完善的社会保障体系可以实现公平与效率的统一。而我国现行的社会保障体系存在许多不公平和低效率问题,我们要发展社会主义市场经济,建立公平与效率统一的社会保障体系是一项十分紧迫的任务。     

构建公平与效率统一的社会保障体系

社会保障是一个涵盖着多种内容和项目的有机体系 ,是市场经济条件下优化资源配置的基本前提 ,完善的社会保障体系可以实现公平与效率的统一。而我国现行的社会保障体系存在许多不公平和低效率问题 ,我们要发展社会主义市场经济 ,建立公平与效率统一的社会保障体系是一项十分紧迫的任务     

浅谈公平与效率

公平与效率问题一直是人们争论最多的话题,不同领域对于公平与效率的争论也不尽相同。通过阐述公平与效率的涵义,两者之间的关系,以及对我国社会主义建设的启示,浅谈公平与效率问题对我国实现小康社会目标建设的重要的指导意义。     

教育公平制度供需均衡分析

教育公平制度供需均衡是教育公平制度创新的重要阶段,是实现教育公平的制度化基础。教育公平制度供需均衡体现为制度利益均衡、价值均衡、结构均衡和功能均衡。教育公平制度供需均衡特征表现为制度局部均衡与一般均衡统一,效率与公平统一,国家意志和教育规律契合等。我国教育公平制度供需均衡实现途径为,调整制度需求结构,控制供给预期成本,扩大预期收益,强化国家和政府供给责任,完善供给体系,提高供给能力。     

机关事业单位工作人员工伤保障问题探讨

于欣华在《理论导刊》2011年第10期撰文认为，机关事业单位工作人员工伤保障长期以来游离在工伤保险之外，如何将机关事业单位全部纳入工伤保险保障范围，是国家“十二五”规划社会保障事业的重要课题。实践中，机关事业单位参加工伤保险存在费率设置、资金来源、制度衔接和部门利益四大困境。应结合现实情况，针对机关事业单位工作人员性质及资历等具体实际，科学设定工伤保险费率以及恰当的保险制度对接措施。     

中央政府在产业重组中的价值取向及角色定位

随着国内外经济环境的变迁,我国产业重组进入高峰。中央政府参与产业重组的核心价值在于自由、安全、效率、公平。中央政府参与产业重组应立足于调控、管理、服务角色的高度统一。     

落实社保费率调整政策减轻企业负担

正在经济增长下行压力持续增大,中小企业经营困难、利润持续减少的大背景下,从中央到地方层层出台社保费率调整政策,以降低企业成本,增强企业活力,促进更好就业。中央经济工作会议提出,实施供给侧结构性改革,帮助企业降低成本,其中包括降低社会保险费,研究精简归并"五险"。"十三五"规划也提出,适当降低社会保险费率,阶段性降低企业社保缴费费率,为市场主体减负、增加职工现金收入。现在企业减负的情况究竟如何?还存在什么     

2019年社会保障10大事件

1民生保障制度概念首次提出。2019年10月31日,党的十九届四中全会《决定》首次提出民生保障制度的概念,并将其作为中国特色社会主义制度体系的重要构成部分加以阐述,明确提出要坚持和完善民生保障制度,满足人民日益增长的美好生活需要。2降低社会保险费率综合方案实施。2019年4月1日,国务院办公厅发布《降低社会保险费率综合方案的通知》,同时发布《降低社会保险费率综合方案》,这是首次大幅度降低社会保险费率,是减轻企业负担的重大举措。     

构建和谐社会必须兼顾公平与效率

促进社会和谐是我国发展的重要目标和必要条件。而要实现社会的和谐,就要正确处理公平与效率的关系,更加注重社会公平,寻求公平与效率的均衡。     

推进中国式现代化要统筹兼顾效率与公平

共同富裕是中国式现代化的重要特征，推进中国式现代化要兼顾效率与公平。党的领导直接关系中国式现代化的根本方向、前途命运、最终成败。处理好效率与公平的关系，要坚持党的领导，推动经济发展质量变革、效率变革、动力变革，不断增强我国经济的创新力和竞争力，坚持按劳分配为主体、多种分配方式并存，构建初次分配、再分配、第三次分配协调配套的制度体系，促进全体人民共同富裕。     

和谐社会必须建立"公平与效率"统一机制

构建和谐社会是以胡锦涛为总书记的新一届领导集体理论的创新成果,是全国人民的奋斗目标,而公平与效率又是权衡和谐社会的两个重要法码,也是人们关注的热点问题,处理如何效率公平的关系,应坚持以人为本为核心的科学发展观,切实转变政府职能,强化政府的实现调控力度。