广东禁止政府部门自订规定进行行政处罚

为规范企业年金基金管理机构资格认定工作，劳动和社会保障部于近日制定并公布了《企业年金基金管理机构资格认定暂行办法》，从2005年3月1日起施行。这个《办法》明确指出，企业年金基金管理机构是指从事企业年金基金管理业务的法人受托机构、账户管理人、托管人和投资管理人等补充养老保险经办机构。从事企业年金基金管理业务的机构，必须根据《办法》规定的程序，取得相应的企业年金基金管理资格。劳动保障部负责资格认定。     

浅谈效能监察在国企管理中的作用

企业效能无处不在,充分发挥效能监察在国有企业管理中的作用,是提高企业效能、实现生产经营目标的重要条件之一。效能监察是企业监察机构针对影响企业效能的管理行为,监督检查经营管理者履行管理职责的正确性,发现管理缺陷,及时纠正行为偏差,促进企业规范管理和自我完善,提高企业管理效能的综合性管理监控工作。企业效能也是企业管理系统适应外部环境,整合各种资源形成的整体获利能力,     

浅谈宣传工作在企业文化建设中的作用

企业文化是一个企业在生产经营过程中积累形成的经营理念、行为方式,价值观念、企业形象的总和,是企业的一种无形资产,也是企业核心竞争力的重要组成部分.当今社会,企业间的竞争已经从单纯的生产技术比拼、人才的竞争逐渐发展为企业文化建设方面的较量.做好企业文化建设工作,对内能够增强企业的凝聚力和战斗力,对外能够提升企业形象,树立企业良好的品牌.宣传工作作为一种有效的载体,在企业文化的构建和推广过程中,有着十分重要的作用.     

用“精细化”恢复利润

回到企业的本质最近,我一直在观察和思考一些现象,比如爱立信停掉中国区以外的手机生产,摩托罗拉关掉欧美部分手机厂,高通出售手机制造公司,IBM 向Dell 转移电脑的生产与销售,惠普大幅度调整经营策略,等等。所有这些举动,都是为了“恢复利润”。为什么要“恢复利润”?因为企业经营者没有完成利润计划,当期经营质量或者效益不好.偏离了经营的目标和方向,需要调整。其实,进入2001年,我国家电业也在     

做好新形势下企业思想政治工作

“发展才是硬道理”。在社会主义市场经济条件下，企业的一切活动，都要围绕生产经营来开展，企业的一切工作，都要为改革和发展服务。把思想政治工作与生产经营结合得紧密的企业，职工思想稳定，凝聚力强，改革稳步推进；反之，脱离生产经营，或者服务生产经营不到位，思想政治工作则往往流于空洞的说教，不能发挥其应有的作用。     

解放初期的管理民主化运动

北京解放的时候,刚接管过来的工业企业、旧的管理机构和人事制度还没有彻底变革,反动分子和坏人还混杂在管理人员中,一些留用职员的旧思想作风还比较严重,都面临改造旧制度、实行管理民主化的重要任务。     

浅谈如何加强企业班组建设

班组是企业从事生产经营活动或管理工作最基层的组织单位，是企业生产经营、安全管理、思想政治工作的最终落脚点。煤矿安全生产法规、规程，标准和相关规章制度的贯彻及先进技术的推广应用都要通过班组来落实，体现到生产一线。因此，班组管理水平，班组长的素质，直接影响着企业的发展，必须在加强班组建设上做文章。     

要把金针度与人——台湾教育训练课程一览

本刊近一段时间关于趋势潮流、个人成长方面的报道,不仅在读者中引起强烈反响,而且得到海外不少管理机构和专家的肯定。最近,台湾“中国生产力中心”的专家在广州特地约请本刊记者畅谈,并介绍了台湾教育训练课程的概貌。 台湾以“面对企业人的教育训练为主旨的机构非常多,大的     

北京电焊机厂围绕企业实际深入开展经济技术创新工程

北京电焊机厂是全国生产电焊机重点企业,厂工会紧紧围绕企业生产经营,广泛开展经济技术创新工程活动,取得了一些效果。连续四年被评为区经济技术创新工程优秀组织单位,2001年     

“大团圆”并非可喜

孙玉芳本人无疑值得同情,但这件事的“大团圆”结局,却并不是什么值得高兴的事。企业经营中对生产要素的取舍只有一个标准:“对企业有没有用以及用处有多大。”对物是如此,对人也是如此。从这一点出发,孙玉芳被“炒”是正常的,哪怕理由多么站不住脚。问题的关键是中国改革10多年来,迟迟未能形成一套作为人事制度改革后盾的社会保障体系。“铁饭碗”应该打破,但维持生计的饭碗不能没有,否则连资本主义制度都不如了。而这只     

不安全的食品生产企业

食品安全是一个永恒的话题。目前国内民众普遍感觉食品很不安全,但食品生产企业感觉自己更不安全,前有冠生园、三鹿等奶制品企业,后有"全球第一大屠夫"双汇,都是一个不小心,上百亿资产灰飞烟灭,甚至企业倒闭,连命都没了。因此现在食品企业的老总们有一种论调,认为中国食品安全     

不安全的食品生产企业

食品安全是一个永恒的话题。目前国内民众普遍感觉食品很不安全,但食品生产企业感觉自己更不安全,前有冠生园、三鹿等奶制品企业,后有"全球第一大屠夫"双汇,都是一个不小心,上百亿资产灰飞烟灭,甚至企业倒闭,连命都没了。因此现在食品企业的老总们有一种论调,认为中国食品安全     

美国如何应对危机事件

经过近一个世纪的经营,特别是"9·11"事件之后,美国已经有一套相当完善的应对危机体系.要机构设置、立法和应对预案、财政拨款等方面有一些值得借鉴的地方.     

劳动合同不可随意废掉

小朱是一家大型企业的后勤服务人员,企业为了增强自身市场竞争力,将小朱所在的后勤部门单独分立出去。成立一个专门的企业法人,但由于一直没有找到合作伙伴。事情搁置了下来。过了近一年,小朱的劳动合同快要期满了,企业提出和小朱续订劳动合同的意向,小朱也欣然同意,于是双方办理了续订合同手续。     

震荡与重建——巨变时代的中国企业 世界在方法之外

每一个有梦想的中国企业家都想建立一个新世界。他们聪明、勤奋、好学、有毅力、能变通……在改变历史进程的又一轮财富大创造中,他们已留下了自己不可磨灭的痕迹。有时,是妆扮环境的花纹;有时, 是导致倾覆的裂纹。当企业经营的方法论取得至上的地位时,丢失了世界观的企业必定会塌陷。因为,世界在方法之外。     

如何提高车工专业学习的学习兴趣

要发展社会市场经济，就要发展工业企业的生产，那么企业要发展就必然需要大量的操作人员和技术人员，技工学校就是以培养生产经营第一线的技术人员或操作人员为主要目标的专业教育机构，我作为技工学校的一个实习指导教师，发现学生开始实习时劲头十足，但经过一个实习阶段后兴趣下降直至任务式学习、甚至不来学，学习状况令人担忧，那么经分析产生这种现象主要原因有学习环境因素和外界环境因素。如学生学习基础差；     

苏北电机厂职工合理化建议活动调查

江苏泰州市苏北电机厂是一个有近2000职工的国家二级企业。该厂领导为了贯彻依靠职工、办好企业的方针,从1985年起,就积极、持续地开展职工合理化建议活动,收到了很好的效果。其作法和经验受到了有关方面的重视。 职工合理化建议活动是由厂工会牵头,在职工代表大会中设立了一个常设机构——“提案与合理化建议专门小组”,并成立了一个评审委员会,形成了提议、归纳、整理、实施、评议、奖励的一整套程序。原则上每年度开展一次,主要是针对企业生产经营的中心问题,如厂长决策、产品结构调整、生产经营问题等提出建议。厂里设计了一份《提案合理化建议整理归纳采纳情况登记表》,分为议题、提议人、建议实施方案、厂长意见、负责实施部门及人员等几个     

中国企业跨国经营的政治风险:基于案例与对策的分析

在中国经济持续发展和企业实力不断增强的背景下,中国政府提出实施"走出去"战略,鼓励和支持有条件的各种所有制企业按照国际通行规则开展跨国经营。目前,中国已成为继美国、日本之后的世界第三大对外投资经济体,在境外形成了若干个原油和矿产资源生产基地,获得了国民经济和社会发展所需的油气、矿产资源和其他资源。风险性无疑是跨国公司经营中的一个突出特征;作为一种市场行为,中国企业海外经营必然会遭遇两类风险:经营性风险和国外政治性风险。随着中国企业越来越多地现身于国际商业和资本市场,国外政治风险已成为影响我国企业海外投资和国家经济安全无法回避的一个重要因素。     

公司宪法,最有力的管理工具

治国不能无宪法,否则就要引起天下大乱。 治理公司和治理国家有相似之处,也需要公司宪法,否则企业一样会陷入混沌。对此,很多企业家可能还没有足够的认识。很多企业家往往把他们失败的原因归咎于用人不当、扩展过快、资金短缺、管理不善、多元化,或是恶性竞争、政策多变、决策失误、策划不当等等,其实这都不过是所有经营不好的企业常见的一些表面症状,若我们顺其表症追溯其失败的根本原因,几乎都会发现一些共同的痼疾,而这些痼疾的形成无不是源起于公司宪法上的毛病和漏洞。     

关于提高集体合同履约质量的探讨

平等协商和集体合同制度的推 行,对调整企业内部劳动关系,稳定 职工,稳定企业,促进企业生产经营 发展,起到了一定的积极作用。但由 于平等协商和集体合同制度在我国 尚处于推行阶段,从一些地方、一些 企业推行平等协商和集体合同制度