用人制度改革,时不我待

<正>近日,中共中央办公厅印发了《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》(简称《责任追究办法》)。经中央领导同志同意,中央组织部还制定了《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法(试行)》、《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法(试行)》、《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法(试行)》。     

“带病提拔”与“海恩法则”

“带病提拔”是干部选拔中的一个用语,“海恩法则”是生产安全中的一个用语,两者风马牛。可笔者经过研究（如果可以称之为“研究”的话）,发现“海恩法则”与“带病提拔”竟有某些共通之处,如果把“海恩法．则”运用到干部选拔中去,对预防干部选拔中的“边腐边升”现象会大有裨益。     

中央巡视“体检报告”解读

本轮巡视效果之所以非常好,与新一轮中央巡视组工作的创新与突破有着极大的关系,最突出的创新是中央巡视组的三个不固定。新一届中央领导集体执政后的第一轮大规模巡视正式收官。9月中下旬,中央派出的10个巡视组陆续向10个被巡视地区、单位反馈巡视情况。下一步,各被巡视地区和单位进入整改阶段。在中央领导人作出巡视工作只能加强不能削弱指示的背景下,复盘、解读第一轮中央巡视组的巡视过程及工作成果,有助于认清今后巡视工作的新思路和大致走向。     

官员考核如何“去GDP化”

从方向上看,如果依旧是上级考核下级,那GDP至上的恶性倾向最多只能修正而无法根治,不少官员头脑中畸形的政绩观也无法得到根本的修正。唯GDP论英雄的干部任用倾向或将遭到重大修正。6月底,在建党92周年前夕,中共中央总书记习近平在全国组织工作会议上发表讲话称,要改进领导干部的考核方法手段,     

“用人权”改革亟需深化

规范县委书记权力,关键之一是规范干部提拔任用机制。规范县级权力尤其是县委书记权力运作和行使的改革,在实践操作中能够走多远?2010年3月,全国县委书记任职培训班在中央党校开班,390名2008年11月后任职的县委书记参     

民营企业“法治体检”实践中的问题审视与改革路径

我国民营企业“法治体检”的前身是“法律体检”,从“法律体检”转变为“法治体检”,反映了制度内容的扩展和深化。本研究通过调研民营企业“法治体检”制度实施现状,从制度设计、体检内容和实施程序三个方面审视其运行存在的问题,进而提出了健全法治体检制度设计、创新法治体检的内容、完善法治体检的操作流程,旨在推进民营企业法治体检工作良性有序运行。     

“新兴大国与国际体系转型”学术讨论会会议综述

<正>2010年1月22日,新兴大国与国际体系转型学术研讨会在上海国际问题研究院举行。来自外交部、北京大学、中国社会科学院、中国石油大学、复旦大学、上海外国语大学和上海师范大学等机构的官员、学者共18人与会。会议集中讨论了四个议题:新兴大国合作的理论与政策思考、新兴大国与国际体系转型的互动、新兴大国各方态度与合作前景和中国的作用。