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进入新世纪新阶段,党中央、国务院作出了实施人才强国战略的重大决策,人才强国战略已成为我国经济社会发展的一项基本战略。作为实践人才强国战略的具体措施——人才发展规划的制定与实施管理工作也越来越受到各级政府的高度重视。2010年5月,《国家中长期人才发展规划纲要(2010—2020年)》(以下简称《人才规划纲要》)正式颁布实施, 相似文献
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建设人才特区是贯彻落实国家人才发展规划纲要和全国人才工作会议精神,创新人才发展体制机制、促进人才强国战略的一项重要探索和实践。2011年,中央人才工作协调小组协调有关国家部委印发《关于在中关村国家资助创新示范区建设人才特区的若干意见》,成为中关村发展的新契机。 相似文献
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正《国家中长期人才发展规划纲要(2010—2020)》实施以来,我国人才发展取得跨越式发展,国有企业人才队伍的规模不断壮大,重才、爱才、惜才、用才的氛围日益浓厚。笔者认为,抓好国企人才队伍建设,必须坚持调动各方面抓人才工作的积极性和创造性。一、国有企业人才工作的重要方向国有企业要抓好人才工作,就要在人才投资、人才配置、人才使用方面下功夫,在政策、制度、规划等宏 相似文献
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全国、全区人才工作会议相继召开,中央、自治区主要领导同志分别在会上作了重要讲话,对人才工作作出了全面部署,提出了一系列人才工作的重要思想,明确了建设人才强国、人才强桂的战略目标和人才工作的指导方针。《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》的颁布,确立了人才工作优先发展的战略布局,是当前和今后一个时期全国人才工作的行动纲领;《广西壮族自治区中长期人才发展规划纲要 相似文献
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中央召开的全国人才工作会议,对实施《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》(以下简称《人才规划》)进行了全面部署。结合广西实际贯彻落实好《人才规划》,深入研究更好实施人才强桂战略的新思路、新举措,是我们当前和今后工作中的一项重大任务。 相似文献
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中央召开的全国人才工作会议,对实施《国家中长期人才发展规划纲要(2010—2020年)》(以下简称《人才规划》)进行了全面部署。结合广西实际贯彻落实好《人才规划》,深入研究更好实施人才强桂战略的新思路、新举措,是我们当前和今后工作中的一项重大任务。 相似文献
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正一、高端人才引领战略概述"高端引领、整体开发"是国家人才发展规划确定的指导方针。高端引领是人才队伍建设的战略重点,体现了我国人才队伍建设的基本布局。所谓"高端引领",是指充分发挥各类高层次人才在经济社会发展和人才队伍建设中的引领作用。从当代中国建设发展的历史来 相似文献
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今年5月,党中央、国务院召开了全国人才工作会议,并颁发了《国家中长期人才发展规划纲要》(2010-2020年),对更好实施人才强国战略、加快建设人才强国作出了全面部署。学习贯彻全国人才工作会议精神和《人才规划纲要》是当前和今后一个时期人才工作的中心任务。 相似文献
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深刻认识人才工作的重大意义,认真落实中共云南省委、省人民政府的决策,创新人才工作理念、政策和体制机制,编制好云南省丽江市人才发展规划,实施好人才强市战略,不断提高党管人才工作水平,力促人才工作在培养、选拔和使用上取得新成效,是丽江市委当前和今后一个时期的重要任务。 相似文献
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一、复合型人才开发的意义
“为什么中国老是‘冒’不出杰出人才?”钱学森先生晚年的遗憾给予我们人才工作深刻的思考。钱老生前在人才开发方面积累的观点、想法,值得我们传承和学习。其中,钱老提出的我国人才层次提升困难的问题同复合型人才紧缺有着直接的关系。开发复合型人才是我国人才发展战略的重要内容之一。复合型人才就是多功能人才,其特点是多才多艺, 相似文献
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今年5月,党中央、国务院召开了全国人才工作会议,并颁发了《国家中长期人才发展规划纲要》(2010—2020年),对更好实施人才强国战略、加快建设人才强国作出了全面部署。学习贯彻全国人才工作会议精神和《人才规划纲要》是当前和今后一个时期人才工作的中心任务。 相似文献
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军事人才发展预测,是军队人才发展规划的基础,能够为军队调整人才培养方向和重点、完善人才队伍结构、改革人才培养政策制度提供基本依据。应在强化军事人才发展预测意识的基础上,着重把握军事人才发展预测依据、明确军事人才发展预测内容、探索军事人才发展预测方法、创造军事人才发展预测条件。 相似文献
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最近,国家人力资源和社会保障部颁发《关于深入贯彻落实全国人才工作会议精神和国家中长期人才发展规划纲要的通知》(人社部发〔2010〕40号),要求各级人力资源和社会保障部门充分认识学习贯彻全国人才工作会议精神和《人才规划纲要》的重大意义,切实抓好全国人才工作会议精神和《人才规划纲要》的组织学习,在党管人才的工作格局下,充分发挥自身职能作用,积极推动人才工作科学发展,努力开创人才工作新局面。为此,我们约请有关专家对《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》(以下简称《人才规划》)进行了解读。 相似文献
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改革开放以来,我国人才战略与规划(为行文方便,以下合称“人才战略规划”)逐步受到重视,人才工作也开始进入战略管理时代。从宏观层面看,我国人才战略规划拥有五种成功类型和六个基本特征。本文试图对此进行科学系统的分析,以期对我国人才战略规划工作有所启示。 相似文献
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在《国家中长期人才发展规划纲要》(以下简称《人才纲要》)中,把“人才优先发展”作为我国未来人才发展的重大方针首次提出,并列为贯穿《人才纲要》的核心内容。认真落实好这个方针,对于推动我国人才事业全面协调发展、促进我国经济社会科学持续发展,意义重大而深远。 相似文献
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全国、全区人才工作会议相继召开,中央、自治区主要领导同志分别在会上作了重要讲话,对人才工作作出了全面部署,提出了一系列人才工作的重要思想,明确了建设人才强国、人才强桂的战略目标和人才工作的指导方针。《国家中长期人才发展规划纲要(2010—2020年)》的颁布,确立了人才工作优先发展的战略布局,是当前和今后一个时期全国人才工作的行动纲领; 相似文献
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区域人才发展战略存在的问题与对策 总被引:3,自引:0,他引:3
赵普光 《中共青岛市委党校青岛行政学院学报》2006,(2):27-30
区域人才发展战略对区域的发展具有重要的意义,本文基于人才战略理论和实践,对人才发展战略制定与实施过程中的问题进行了深入思考,指出了区域制定与实施人才发展战略过程中存在着与区域发展战略相脱节、基础数据缺乏、人才的市场配置与政府宏观调控相矛盾、忽视人力资本价值、缺乏对人才管理机制的研究等问题,并提出了相应的对策。 相似文献