浅谈如何做好新时期的人才工作

人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题。我们做好新时期的人才工作,必须紧紧抓住培养、吸引、使用三个环节,努力探索社会主义市场经济条件下人才工作规律,创新人才工作机制,开创人才辈出、人尽其才的良好局面。     

以科学的人才观加强和改进人才工作

人才在社会发展和变革中的作用日趋重要。在加强改进人才工作中，要正确把握人才标准，形成科学的人才评价导向，处理好知识与人才、能力与人才、品德与人才的关系，为人才的培养、吸引和使用创造良好的奈件。     

邓小平人才理论及其对当前人才工作的启示

"国以人兴,政以才治";"为政之道,要在得人"。古往今来,人才作为先进生产力和先进文化的创造者、传播者、推动者,对于社会的进步与发展,对于国家的巩固和强大,对于民族的兴盛与繁荣,始终起着关键性作用。重温邓小平的人才理论,对于新世纪新阶段做好人才工作,实施人才强国战略,顺利实现全面建设小康社会的宏伟目标具有特别重要的意义。     

美国人力资源管理的启示与借鉴

在提倡建设和谐社会的今天,如何建设有中国特色的和谐的人力资源管理模式,是目前人力资源管理中的重要课题。在人力资源开发与管理方面,美国有成熟的经验和智力优势,人才机制完善,人才理念前卫。这给我们提供了诸多的启示和借鉴。     

美国人才创新能力提升的做法及启示

人才是经济社会发展最重要战略性资源;提升人才创新能力是增强区域竞争力、促进经济社会科学发展的关键。美国经济及社会事业发展的重要原因是重视人才培养、引进、使用,包括大力发展教育,强化人才引进,注意人才环境建设,发挥政府统领作用,重视第三部门发展等。当前,我市应大力实施人才强市战略,加强各类载体建设,发挥人才集聚效应,营造良好人才环境,着力提升人才创新能力,加快人才高地建设。     

美国警察的管理体制及其警务工作借鉴

美国警察在管理体制、执法理念和执法行为、社会管理和综合治理、警察培训、警察人事管理等方面具有鲜明特色,值得我国在警务体制改革中加以借鉴,采取扬弃的态度将其先进的警务建设理论与实践经验和我国的警务建设现状进行有机结合,探索出适合我国警务体制的改革思路。     

在服务国家战略和广西发展中创新人才工作

人才工作的创新发展,始终是人社部门一个永恒的话题。在过去的几年里,我区各级人才工作者以巨大的改革勇气、可贵的创新魄力,在服务国家战略和广西发展中走出了一条创新之路。回顾过去是为了更好地走向未来。新的一年,自治区人力资源和社会保障厅党组书记、厅长蒋明红为本刊亲笔撰文,对于我们更好地开展各项人才工作具有重要的指导意义。     

坚持人才优先工作主线 大力加强专业技术人才队伍建设

《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》提出,要“适应社会主义现代化的需要,以提高专业水平和创新能力为核心,以高层次人才和紧缺人才为重点,打造一支宏大的高素质专业技术人才队伍”。我们要按照全国人才工作会议的要求,在人力资源和社会保障工作中坚持民生为本、人才优先的工作主线,深入推进人事制度改革,     

以改革创新精神推进广西人才事业发展——在全区人才工作座谈会上的讲话

<正>在全区组织工作会议中套开全区人才工作座谈会,这是清华书记亲自提议的,充分体现了自治区党委对人才工作的高度重视。最近,清华书记在自治区党委人才工作领导小组会议、全区组织工作会议上就加强全区人才工作和人才队伍建设,作出了一系列重要部署,要求我们以超常规的举措和力度聚贤纳才,以改革创新精神推进广西人才事业发展。这是重要工作指南,也是殷切工作期望。召开这个座谈会,就是要贯彻落实清华书     

全国重点海外高层次人才引进计划备案工作启动

近日,中组部、人力资源社会保障部、国家外国专家局印发《关于为外籍高层次人才来华提供签证及居留便利备案工作有关问题的通知》,将回国(来华)定居工作专家项目北京市海外人才聚集工程等55项省部级以上开展的海外高层次人才引进计划纳入第一批全国重点海外高层次人才引进计划备案。今后,由上述计划引进的海外高层次人才和家属,均可办理人才签证、居留和来华定居专家等手续,享     

浅析企业高技能人才的培养

高级技能劳动者队伍梯次发展和比例结构基本合理的格局,是企业实施人才战略,提高企业核心竞争力和自主创新能力的重要举措。目前高技能人才培养中存在培养理念需进一步更新、培训需求调研流于形式、工学矛盾突出、评价难以发挥应有的作用并存在盲区等问题。解决方法：一是转变观念,加强队伍建设;二是加强技能培训,提高业务水平;三是建立完善的激励约束机制,充分调动人才的积极性和创造性;四是营造竞争机制,增强学习积极性。     

坚持人才优先工作主线 大力加强专业技术人才队伍建设

《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》提出,要"适应社会主义现代化的需要,以提高专业水平和创新能力为核心,以高层次人才和紧缺人才为重点,打造一支宏大的高素质专业技术人才队伍"。我们要按照全国人才工作会议的要求,     

民生为本 人才优先 开创人力资源社会保障工作新局面

今年以来,我局坚持民生为本、人才优先的工作主线,以就业和社会保障为重点,深入推进人事制度改革,大力加强人才队伍建设,稳慎做好收入分配工作,努力构建和谐劳动关系,统筹做好各项工作,首府人力资源和社会保障工作取得了阶段性的显著成效。     

当前我国公共管理人才发展存在的问题及对策

公共管理人才是公共管理发展的第一资源,决定着公共管理发展的速度和高度。文章指出了当前我国公共管理人才发展存在的主要问题,分析了存在这些问题的主要原因,并进一步提出了解决问题的对策。     

党管人才的运行机制研究

人才强国战略的实施必须依靠党管人才的重要原则。文章提出了党管人才的七个运行机制,对党管人才的管理过程进行了分析,以为我国人才强国战略的实施提供新的理论依据。     

加强产学研合作 精心培育创新创业人才

近年来,桂林市坚持产学研合作三管齐下,企校所互动多方协作,科研成果转化顺畅,参与各方受益明显,初步构建起了以市场为导向、以企业为主体、以校所为支撑的创新创业人才培养体系,为重点骨干企业培养了大批创新潜力大、创业后劲足的优秀人才,有力地支撑了全市经济社会的全面协调可持续发展。一、充分发挥优势,坚持把产学研合作培育人才作为全市人才工作主攻方向坚持把产学研合作培养人才作为     

高校人才工作的误区

古人有孟子曰 :“所谓故国者 ,非谓有乔木之谓也 ,有世臣之谓矣。”近代有梅贻琦校长说 :“所谓大学者 ,非谓有大楼之谓也 ,有大师之谓也。”在此足见人才的重要性。不论是治国 ,还是理校 ;不论就古代的封建君王而言 ,还是从今天的大学校长来看 ,人才都是如此的至关重要、如此的举足轻重 !作为培养高素质人才的摇篮和基地 ,高校要完成培养人才的任务 ,不仅要拥有一批具有真才实学的人才 ,而且还必须具有一套培养人才、吸引人才、使用人才、发展人才、管理人才的制度和合理运行机制。目前 ,我国各高校不仅充分意识到人才工作的重要性 ,而且也…     

广西公共人才信息服务工作座谈会暨促进广西人力资源服务业发展理论研讨会在桂林召开

本刊讯（记者 李国君）11月17日,由广西人才交流服务中心主办的全区公共人才信息服务工作座谈会暨促进广西人力资源服务业发展理论研讨会在广西桂林市召开。广西壮族自治区人力资源和社会保障厅副厅长于祖毅出席会议并讲话。他指出,公共人才信息服务是一项长期的工作,是需要不断发展和不断完善的。目前需要下大力气做好两件事：一是积极参与打造全国就业信息公共服务网络平台;二是建立全区人才市场供求信息统计、发布制度。     

美国的土地管理及其借鉴

在土地管理方面,美国的土地使用管理体系、土地规划制度及规范土地使用的联邦及州法律颇具特色。尽管中国和美国的城市在规范土地的使用方面有不少共同之处,但是,其规定所依据的前提以及规定的具体实施则有很大差异。毋庸置疑,借鉴美国的土地管理经验对于完善我国的土地管理制度、土地规划制度、环境评价制度,合理利用、开发土地,加快城市化进程是大有裨益的。     

让高层次人才引领广西“双创”新征程--广西壮族自治区人力资源和社会保障厅推进高层次人才创业创新工作纪实

“广西要发挥与东盟国家陆海相连的独特优势,构建面向东盟的国际大通道,打造西南中南地区开放发展新的战略支点,形成‘21世纪海上丝绸之路’和‘丝绸之路经济带’有机衔接的重要门户。”这是去年全国两会期间习近平总书记参加广西代表团审议时,对广西未来发展寄予的厚望。