浅析现代企业人事制度建设

现代企业人事制度是现代企业制度重要内容。建立现代企业人事制度是顺应社会主义市场经济体制发展客观需要,与企业的产权转换、领导体制、组成形式、经营方式以及社会保障制度的改革密切相关。     

浅析现代企业人事制度建设

现代企业人事制度是现代企业制度重要内容。建立现代企业人事制度是顺应社会主义市场经济体制发展客观需要 ,与企业的产权转换、领导体制、组成形式、经营方式以及社会保障制度的改革密切相关     

进一步深化国有企业人事制度改革的思考

改革开放以来，在邓小平理论的指引下，我省随着经济体制改革的进程，不断深化国有企业人事制度改革，进行了多方面探索，取得不少成功的经验。但是由于国有企业经营机制转换缓慢，加之人事制度改革涉及面广、政策性强、配套管理措施跟不上．目前国企人事与人才工作的管理还不适应建立社会主义市场经济体制的需要，不适应建立现代企业制度的需要，更不适应“入世”以后的要求。因此，我们有必要在过去改革的基础上，正视存在的问题，根据新的形势和要求，进一步思考和研究国有企业人事制度改革的若干问题，理清深化改革的思路。 思考之一：…     

建立现代企业用人的新机制

党的十四大以来,国有企业在建立现代企业制度和转换经营机制的过程中,围绕建立新的人事制度、劳动制度、分配制度进行了实践。党的十五届四中全会又一次提出了现代企业制度条件下的用人机制问题。从国有企业改革发展的现状来看,尽快建立起与现代企业制度相适应的用人机制势在必行。     

对现代企业人力资源面临新问题的几点设想

随着企业人事制度改革的进一步深化,市场竞争的日趋激烈,现代企业人力资源管理面临的新问题也愈加突出。如何采取有效对策处理新问题,是对现代企业生存、发展的重大挑战。笔者认为应进一步深化企业改革,提升企业人力资源管理体系,建立一套符合市场经济需求,科学合理的绩效管理和考核体系,才能促进企业全面可持续发展。     

当前国企党建战略创新的若干着力点

国有企业党的建设战略创新必须与企业内部改革相一致，要处理好四个方面的关系：一是要处理好企业领导体制改革与推行现代企业制度的关系；二是要处理好党管干部原则与企业人事制度改革的关系；三是要处理好思想政治工作与企业文化建设的关系；四是要处理好企业党建管理方式创新与企业党建战略创新的关系。     

我国人才竞争面临的挑战及对策

我国“入世”以来 ,一方面海外留学人员回流趋势日益明显 ,另一方面跨国公司在中国的人才竞争开始升级 ,中国人才竞争面临着严峻的挑战。当务之急是要加快建立和完善国家人事制度 ,创造良好的环境条件 ;建立和完善现代企业制度 ,确定企业人力资源战略     

国有企业如何实施人才保持策略

国有企业实施人才保持策略要标本兼治，要制度先行、“以人为本”、因人而异。制度先行就是要改革国有企业的人事制度，完善公开、公正、公平的竞争制度，完善现代企业薪酬制度，制定合理的流动制度，改进绩效考核制度；“以人为本”就是要在企业形成良好的人才环境，创建积极向上、富有个性的企业文化氛围，为员工提供培训、学习、成长与负责的机会，为员工进行合理的职业生涯规划；因人而异就是要识别不同类型的人才，大胆使用不同类型的人才，促进不同类型人才的成长，采取不同的措施，制定不同的策略留住不同类型的人才。     

培育国有企业高素质经营管理者队伍的几点思考

国有企业要适应现代企业制度的要求,在激烈的市场竞争中生存和发展,必须建设高素质的经营管理者队 伍,培育一大批优秀的企业家。为此,一方面要继续深化国有企业人事制度改革,另一方面要逐步建立健全对国有企业经 营管理者的激励机制和约束监督机制。     

广西事业单位人事制度改革的三项重点工作

编者按：8月9日，广西召开全区事业单位人事制度改革工作座谈会，会议传达贯彻了全国人才工作会议精神和人社部关于岗位设置管理、公开招聘工作等专题会议的精神，进一步研究部署加快推进我区事业单位人事制度改革。当前，中央及一些省市在事业单位人事制度改革工作方面都有一些新动向，那么，在事业单位人事制度改革方面，广西是如何考虑推进的？结合会议精神，我们约请有关职能部门作了解答——     

浅谈建设一支高素质的胜利油田经营管理队伍

本文从胜利油田要适应中石化重组改制建立现代企业制度的要求和分析胜利油田目前经营管理者队伍的状况,论述了建设一支高素质经营管理者队伍的必要性和迫切性,对如何建设一支高素质的经营管理者队伍,从深化人事制度改革、建立和健全对经营管理者的激励机制和监督约束机制等方面进行了探索。     

改革，引来源头活水——南宁市人事局以科学发展观深化事业单位人事制度改革

南宁市共有事业单位3962个，职工104293人，其中专业技术人员53423人。为激发人才活力，1998年我市开始推行事业单位人事制度综合配套改革，取得了阶段性成果；2005年，我市以科学发展观为指导，结合行政区划调整五县划入我市的实际。按照“一条主线，两个层面”的思路，即：以事业单位人事制度改革为主线，抓两个层面推进，一个层面是事业单位人事制度改革已有一定基础的市属和城区事业单位，另一个层面是事改工作还没有全面启动的六个县，特别是新划归南宁市的五个县事业单位，抓住两个层面稳步推进南宁市人事制度改革向纵深发展。     

论我国非营利性科研机构的管理模式

本文分析了现代非营利性科研机构包括法人制度、领导制度、投资与经营补偿制度、人事制度、财务制度、监督管理制度、注册登记制度等管理模式的具体内容 ,为促进我国非营利性科研机构的健康发展指出了明确目标。     

我国成人高等教育管理体制改革初探

成人教育是现代教育体系的一个组成部分 ,新世纪我国成人高等教育改革的重点是管理体制的改革。本文从转变办学观念 ;建立新型的管理机制 ;加快人事制度改革 ;进一步改革办学模式等方面进行了探讨     

建立新机制：促进邮政新发展

从当今世界来看，各国邮政的生存环境都在发生着变化，邮政面临着越来越激烈的市场竞争。尤其是中国加入WTO后，国际企业竞争的冲击波直接荡击中国市场，国内任何一个行业、任何一个企业所面临竞争，其强度、力度、风险度远非今日可比，中国邮政也毫不例外。然而，邮政现行的政企合一体制，计划经济条件下形成的经营机制、人事制度、用工制度、分配制度等，     

广西积极研究部署推进事业单位人事制度改革

8月9日，广西召开全区事业单位人事制度改革工作座谈会，广西壮族自治区事业单位人事制度改革领导小组成员单位领导，区直各单位、各高校人事部门主要负责人，各市人社局分管副局长及业务科长共250余人参加了会议。广西壮族自治区人力资源和社会保障厅党组书记、副厅长、公务员局局长蒋克昌，厅党组副书记、厅长蒋明红，厅党组成员、副厅长刘建宏，厅副巡视员童俊分别作了重要讲话。     

国有企业必须向管理要效益

强化现代企业管理，是国有企业摆脱困境的本质特征，现代企业经营管理的核心是开发企业人才。本文就如何开发企业人才，建立现代企业文化，提高企业整体素质进行了探讨。     

法国的公务员制度及其对我国的启示

法国的公务员制度经过近一个世纪的发展和完善，逐步形成了一套统一、完整和较为科学的现代人事制度，内容全面涉及公务员的地位、权利义务、分类、录用、考核、晋升、物质利益、奖励处分等各个方面，其中有不少特色鲜明的内容值得我国吸收借鉴：对公务员依法管理、注重协商；成熟完善的公务员培训制度；公开透明的财产申报制度以及公务员的权利救济方面的充分保障等。     

关于胜利油田经营管理者队伍建设问题的调查与思考

经营管理者队伍状况如何,对企业的发展至关重要。目前胜利油田的管理者队伍建设存在着诸如任职方式单一、结构不合理、缺乏现代经营管理理念、经营阅历匮乏等问题。这就需要有针对性地做好以下几个方面工作:一是组织结构科学化、人力资源流向合理化;二是深化人事制度改革,实现优化配置;三是建立健全对经营管理者的激励机制,四是建立健全对经营管理者的监督约束机制。     

民营企业人才激励机制探索

营造一个良好的用人机制和环境,更好地吸纳、造就和留住人才是民营企业确保企业核心竞争力,不断延续和提升的关键.为此,民营企业要在人事制度、管理制度和企业文化方面进行改革和创新,以适应变化了的外部环境和内部条件.